2020年八篇公务员法学习心得体会范文稿汇编

2020年八篇公务员法学习心得体会范文稿汇编

‎2020年八篇公务员法学习心得体会范文稿汇编 公务员法专题辅导学习心得体会1‎ ‎　　经过一段时间《中华人民共和国公务员法》的学习，受益匪浅、深受启发，使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显提高，对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比较深刻的认识，自己工作和生活的方向也更加明确了。结合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解，对此次学习《公务员法》的心得体会总结如下：‎ ‎　　一、对《公务员法》的认识 ‎　　《公务员法》是一部较为全面的党政机关干部人事法律，是关于干部人事管理的综合法律，对于建设高素质的公务员队伍，具有十分重要的意义。它的颁布实施，填补了我国法律体系的一个空白，对健全机关干部人事管理法律法规体系，实现干部人事的依法管理具有里程碑意义;为建设高素质的公务员队伍提供了基本法律依据，对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响。它继承了我国干部人事管理的优良传统，借鉴吸收了国外人事管理的有益办法，有利于形成广纳其贤，人尽其才，能上能下，能进能出，充满活力的用人机制;通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理，有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观，有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设。在学习《公务员法》过程中，我觉得以下主要在几个方面凸显了《公务员法》的改革和创新：‎ ‎　　首先，《公务员法》创设职务与职级并重的晋升方法，开拓了公务员的晋升新渠道。《公务员法》在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业务等因素，确定公务员的职级逐年晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性，从而拓宽了公务员的激励保障机制。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇。因此，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，有助于弱化、打破“官本位”思想，从根本上改变“千军万马挤官道”的状况，塑造公务员的“公共精神”。‎ ‎　　其次，创设“聘任制”与“任期制”，创新公务员更新制度。对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制，有利于增强公务员队伍的开放性，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道;“领导成员职务实行任期制”，有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质，这是公务员更新机制的一个重大变革。为年轻人提供晋升的机会和可能。‎ ‎　　第三，将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一。《公务员法》确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位，以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化，杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作，形成良性竞争。这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处。‎ ‎　　第四，强化了公务员的责任与义务，以及相对明确和细化的政纪约束。首次以法律形式把“引咎辞职”、“责令辞职”引入公务员管理制度。由此，责任追究制度上升为公务员管理的一项基本法律制度。这是公务员监督机制的突破。严格的责任追究制度升级为一项基本的法律制度，是这种新的施政理念反映于行政法制层面的变化，可见推进“政治文明建设”的要求开始逐渐纳入具体进程。‎ ‎　　二、学习部分重要章节的心得体会 ‎　　首先，通过学习公务员法里的义务章节。我明白了，并非像很多人所说那样，做公务员是又轻闲，压力小，待遇又好。其实，做一名好的公务员，做一名人民满意的公务员着实很难。就说义务这章，整整八大条款，每一款都是对公务员的严格要求，每一款都是一名公务员必须积极主动去承担的责任和义务。通过学习，我感到自己的责任和压力。不过，反过来想想，这些条款里面，无不处处体现着我党立党为公、执政为民的宗旨。因此，把这普通的岗位与伟大的事业联系起来，真的很让人觉得光荣，那多几条义务又算什么呢?‎ ‎　　其次，‎ ‎ 通过学习公务员法的权利、录用、任免、升降、辞退等章节。又让我觉得公务员法其实处处都体现着以人为本的原则，体现着公平、公开、公正的影子。公务员具有双面性，它本身是强者，同时也是弱者。当公务员行使国家赋予的权力，这时很大程度上公务员是一个强者的形象;而当公务员在收到不公平的待遇，甚至遭受报复打击，上级领导 ‎　　的为难时，那么此时的公务员则是一个名副其实的弱者。因此，以人为本的立法思想，和以法律形式进行规范，对于处理和解决在公务员管理过程中由于人为因素带来种种不公平、不公正的现象，无疑是非常有效的。‎ ‎　　第三，通过 学习公务员法的惩戒、交流回避等章节。又使我深深认识到，做一名公务员要有所为，有所不为。我们的行为和处理问题的方式，不能完全按照自己的个人意愿或喜好用事，而是要理性的，按照法律规章、和法定程序办事。要时刻按照国家的规章制度规范和约束自己的行为，要时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨。因此，作为公务员，要学法才能懂法，懂法才能用法，从而让自己少走弯路，少犯错误。‎ ‎　　第四，通过 学习公务员法的职务任免、职务升降、考核、奖励、工资福利等章节。让我深深感到，公务员队伍是一个好队伍，是一个民主、文明、进步的队伍。党领导下的广大公务员队伍是一个锻炼人才的大熔炉，这个大熔炉是历练真金的地方。‎ ‎　　三、衡量公务员素质的标准 ‎　　通过学习《公务员法》，结合实际工作和生活，我认为要想成为一名合格的优秀公务员，必须具备以下素质和能力：‎ ‎　　首先，公务员必须具备一定的文化知识，有良好的思想道德修养，掌握专门的技能，有强健的体魄和良好的心理素 ‎　　质等。这些，都是作为一个合格公务员不可或缺的。然而，具体到某一个岗位的公务员，只有当他把上述各方面转化为其履行岗位职责的能力时，他才真正称得上是一个称职的公务员。也就是说，公务员素质不是学历、技能、经验等的简单堆积，它具有综合性，是一个人思想修养、知识、技能、经验等的综合体现。同时，公务员素质具有实践性，即他的知识、技能和修养等必须转化为能良好履行岗位职责的实践能力。‎ ‎　　其次，公务员必须有良好的态度。公务员的素质，是态度、知识、技能等的综合体现。公务员要以“自重、自省、自警、自励”的态度严于律己，指导行为实践，这样才能清醒认识肩负的责任。公务员的态度，首先体现在个人形象上。即使是一位孜孜以求、切切实实为群众服务的公务员，但他如果不讲究个人形象、不修边幅，同样也会让群众难以接受。公务员的态度，还要保持积极健康的心态，积极健康的心态常有这些特点：保持乐观而稳定的情绪，在工作中充满热情和活力;有较强的事业心和目标意识，能够把个人利益与组织利益协调一致，能够正确地认识自己，并能公正评价别人，豁达宽容，自尊、敬人，建立和保持和谐的人际关系;积极进取，勇于追求，善于自我克制;能够坦然冷静地接受所发生的各种事情，并迅速做出应变的反映。据研究，积极健康的心态，至少可以：平衡生理和心理的健康;能轻松表达自我的工作，更容易带来成功环境和成功意识等。‎ ‎　　‎ 公务员法专题辅导学习心得体会2‎ ‎　　法律的作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，违法后能不能变通，变通的可能性有多少等等。这样人们在日常的具体活动中，根据法律的规定来自觉地调解和控制自己的思想和行为，从而来达到有效避免违法和犯罪现象发生的目的。严格及时有效的执法也可以警示人们，未违法，违法必受罚，受罚不可变通也。这样可以在每一个人的心底上建立起一道坚不可崔的思想行为防线。只有这样才能做到有令必行有禁必止。‎ ‎　　近日，《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见。修订草案调整完善了公务员的职务、职级、以及分类管理等有关规定。修订草案中增加了有关加强公务员监督的规定，其中提到，“公务员不得有玩忽职守，不担当不作为，贻误工作的行为。”对于广大担任公职的党员干部来说，这意味着“不担当不作为”的行为不仅违反党内纪律，还或将违法。‎ ‎　　为贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。‎ ‎　　修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。‎ ‎　　此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。‎ ‎　　根据今年10月1日起开始实施的《中国共产党纪律处分条例》的规定，党员有下列行为之一，造成严重不良影响，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予 ‎　　撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分：‎ ‎　　(一)贯彻党中央决策部署只表态不落实的;‎ ‎　　(二)热衷于搞舆论造势、浮在表面的;‎ ‎　　(三)单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动的;‎ ‎　　(四)工作中有其他形式主义、官僚主义行为的。作为基层党组织，我们必须增强责任意识，把党的 ‎　　伟大革命进行到底，要深入贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观。‎ ‎　　‎ 公务员法专题辅导学习心得体会3‎ ‎　　修订公务员法是我国公务员制度发展史上的一件大事，对于认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，推动中国特色公务员制度完善发展具有重要意义。12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法修订草案》。决定自2019年6月1日起施行。对此，我进行了认真学习领会，有了以下几点感受：‎ ‎　　一、公务员法修订意义非常巨大 ‎　　一是新修订的公务员法充分体现了党的十八大以来中央关于干部工作的新精神新要求。旗帜鲜明地把公务员制度坚持中国共产党的领导，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环节突出政治标准、强化政治素质。这些修改和完善，集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求，必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。‎ ‎　　二是新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。贯彻落实党的十八届三中全会有关要求，改造非领导职务为职级，建立公务员职务与职级并行制度，体现持续激励，注重倾斜基层，这是公务员制度的重大改革和完善。落实分类改革要求，按照综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员不同类别特点，进一步明确分类考录、分类考核、分类培训要求，规范聘任管理。这些修改和完善，有利于进一步激发广大公务员的积极性，加快推进公务员队伍的专业化建设。‎ ‎　　三是新修订的公务员法充分体现了近年来干部人事制度改革新要求。问题是制度变革的动力，也是改革发力的方向。新修订的公务员法坚持问题导向，着力解决不作为、不担当、形式主义、官僚主义等突出问题，明确规定公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整;新增专项考核，规定公务员考核指标应当根据不同职位类别、不同层级机关设置;加强与有关法律法规的有机衔接，增加监督管理公务员方面的内容，增加禁止性纪律规定，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。同时，加大激励保障政策供给，完善表彰奖励、申诉控告等制度。这些修改和完善，全面贯彻了坚持严管和厚爱相结合的要求，对于加强公务员队伍的作风建设必将起到积极的作用。‎ ‎　　二、公务员法修订原则目标明确 ‎　　修改工作的总体考虑是：‎ ‎　　一是坚持正确方向，体现中国特色。把深入贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观等要求体现到公务员法的修改过程和具体规定中。‎ ‎　　二是坚持问题导向，巩固改革成果。立足于既有制度框架，根据工作实际需要，将已经成熟的政策措施和重大改革成果上升为法律规范;对不适应现实情况和改革要求的规定及时修改;对已经形成共识、必须改的作出修改，可改可不改的原则上不改，不成熟、有争议的不改，确保法律的连续性、稳定性、权威性。‎ ‎　　三是坚持严管厚爱，完善制度举措。落实党的十八大以来中央全面从严治党、从严治吏和总书记关于严管和厚爱相结合、激励和约束并重的要求，在从严教育、从严管理、从严监督公务员方面细化实化制度举措，同时，围绕激励公务员新时代新担当新作为，进一步完善公务员激励保障制度规定。‎ ‎　　四是坚持民主立法，提高修法质量。广泛听取、认真吸纳各级机关、广大公务员和人大代表、政协委员、专家学者的意见建议，使公务员法的修改更具针对性，反映时代声音，体现实践要求。同时，进一步理顺公务员法与宪法、法律、党内法规的关系，保持制度间的有机衔接。‎ ‎　　三、公务员法修订内容亮点突出 ‎　　新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，主要在以下几个方面作了补充调整和完善：‎ ‎　　一是突出了政治要求。把新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。‎ ‎　　二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。‎ ‎　　三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。‎ ‎　　四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。‎ ‎　　五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。‎ ‎　　四、公务员法修订重在贯彻落实 ‎　　贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务。各级党组织要站在战略和全局高度，充分认识贯彻实施工作的重要意义，切实加强组织领导。‎ ‎　　一是各级组织人事部门要在党组织领导下，认真履行职责，有序有力有效地推动公务员法的落实。‎ ‎　　二是要加大宣传力度，深入宣传公务员法修订的重要意义和主要内容，在全社会营造学法知法的良好舆论氛围。‎ ‎　　三是要加强学习培训，把公务员法纳入各级党组织理论中心组学习和领导干部任职培训的必修内容以及各级党校、行政学院的教学计划，把学习公务员法与学习贯彻新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来，与学习宪法、党内法规结合起来，促使领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法。‎ ‎　　四是要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。‎ ‎　　五是要切实加强对公务员法执行情况的监督检查，坚决纠正违反公务员法的行为，确保各项制度规定落到实处，切实维护公务员法的严肃性和权威性。‎ ‎2020年公务员法学习心得体会精选五篇 ‎2020年公务员法学习心得体会精选五篇1‎ ‎　　20XX年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法》，主席签发第二十号主席令予以公布。新公务员法的推行，从根本上推进了从严治党、从严治吏的要求，贯彻落实以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段。 以“严”领头，强化思想建设。工欲善其事必先利其器，干部队伍的思想建设不仅是决胜脱贫攻坚站的一把“利刃”，推进新时代社会主义建设的“动力剂”。新公务员法总则指出公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。因此要加强党员的思想政治教育，贯彻学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。 “火车跑得快，全靠车头带”，干部队伍是一支充满斗争精神、力量强大的“车头”，指引人民群众在新时代社会主义建设中保持正确方向，积极发挥自身力量。因此强化思想建设要求每一位公务员从自身出发，认真学习先进理论知识，并做好模范作用，带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德，全方位做好模范带头作用。‎ ‎ 以“严”领头，规范制度建设。干部队伍建设绝非仅止于口号，要从实际出发，以法治建设为基础，以全面建设高素质专业化公务员队伍为目标，《新公务员法》的颁布从法律层面来讲完善了公务员队伍的法治建设，体现了的全面从严治吏的坚定决心和贯彻方向。其内容从多个方面规范了制度建设：完善公务员考核内容及方式，将公务员政治素质及工作实绩作为重点考核内容，采用多样化方式进行考核，真正做到多方面、多维度、多层次的进行公务员管理考核。并将考核结果与调整公务员职位、职务、奖励、辞退等挂钩，激励公务员发挥先锋模范作用，为建设高素质队伍贡献力量。监督与惩戒对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，建立日常管理监督制度，对其承担的责任、义务、违纪违法行为作了严格规范。公务员不仅是自然人，更是拥有特殊身份的国家工作人员，对此群体的严格要求、法规制约，能更好的保障国家安全，维护国家制度。而公务员本身也应承担起坚守法治、遵守法纪，自觉维护宪法和法律，自觉接受共产党领导，全心全意为人民服务，接受人民监督。 新公务员法的首次修订意味着我国对于干部队伍的法治建设又进了一步，依照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，将公务员管理法治化、规范化、科学化，激活了公务员干事、谋事的动力源，更好的为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。‎ ‎　　‎ ‎2020年公务员法学习心得体会精选五篇2‎ ‎　　新时代开启新征程，新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求，综合施策，多措并举，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。 “欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。职业道德，是同职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。公务员群体地位特殊、掌握权力，将严管和厚爱结合、激励和约束并重，在制度层面畅通公务员职业发展通道、规范考核和奖励机制、健全权益保障机制、完善监督扎牢从严管理制度笼子。无疑，对于改进公务员工作作风，提高公务员整体素质，造就一支忠诚干净担当、服务社会能力的高素质干部队伍，具有重要意义。 为政之要，惟在得人。公务员的健康成长涉及方方面面，是一项系统工程，需要打好“组合拳”。毋庸置疑，当下一些公务员“铁饭碗”思想根深蒂固，不少人认为自己可以“一朝走过独木桥”，基本上已无后顾之忧，无形中放松了对自己的作风要求，安逸享乐和得过且过的思想也日益严重，这无疑腐蚀了公务员队伍的健康肌体。健全考核评价机制，增加专项考核方式，建立平时考核、专项考核、定期考核相结合的公务员考核体系，分类分级设置考核指标，强化考核结果运用。“塑”职业本色，是公务员队伍建设注入“防腐剂”，是强“钙”之需。‎ ‎ 思想是行动先导。“欲事立，须是心立。”近年来，由于网络和传媒的日益发达，各种关于公务员这样那样的负面报道层出不穷，严重妨害了干群关系，刺痛了公众神经。那么，新修订的公务员法全面贯彻党中央从严管理干部要求，做好与相关法律法规的衔接，在严明纪律约束，健全严管链条、加强重点监督，教育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规矩等方面做了详实的规范，在强化公务员职业道德品格的重视同时，通过进一步严明纪律、严密监督，筑起公务员正确履职尽责的“防火墙”。 徒法不足以自行。当然，话又说回来，单靠新修订的公务员法，要还职业生态以风清气正还远远不够。还得强化教育培训，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;推动实践养成，深入推进争做人民满意的公务员活动;加强考核监督，建立公务员职业道德社会监督员制度，建立健全窗口单位和服务部门服务对象评价机制等;完善奖惩机制，对存在违反职业道德、工作作风懈怠、工作态度恶劣、有严重失信行为等情况的公务员，给予批评教育、组织处理或者党纪、政纪处分。 把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，就会为推动地方经济质量跨越式发展提供强大的人才支撑。分享改革红利，增强职业获得感和自豪感，调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性，只要有行动，一定就会在路上!‎ ‎　　‎ ‎2020年公务员法学习心得体会精选五篇3‎ ‎　　根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。 全国组织工作会议明确，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员担当作为，强化正向激励的作用。 消除“堵”点。公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”。而推行公务员“职务与职级并行”，是指实行公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发展空间，能使之始终感觉有前途，一生有奔头。 淡化“官”念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯，造成过分看重职务的问题。推行公务员“职务与职级并行”，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严。“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”，使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务，淡化“官”念，有利于消除官本位现象，定位好“人民公仆”的角色。‎ ‎ 搭“桥”互通。新修订的公务员法明确，“公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别”，“根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级”。推行“职务与职级并行”，并没有把二者之间的通道堵死，而是搭设了桥梁，根据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于素能发挥的职业道路。 “马不扬鞭自奋蹄。”推行“职务与职级并行”,激发释放广大公务员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更大作为。‎ ‎　　‎ ‎2020年公务员法学习心得体会精选五篇5‎ ‎　　现今的中国，承前启后，继往开来，以非凡的理论勇气、高超的政治智慧、真挚的爱民情怀和坚忍不拔的历史担当精神，开创了党和国家事业发展新局面，开辟了中国特色社会主义新境界，在历史的车轮前，公务员作为国家的建设者和管理者，肩负着神圣的历史使命，选择成为公务员就是选择了一种责任和付出，那么怎样才能做一名合格的、人民满意的公务员呢?‎ ‎ 新修订的《中华人民共和国公务员法》，贯彻了习总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求，体现了严管就是厚爱，监督就是保护，为公务员实现为民服务多样化、建强国家专业化提供了重要支撑，也就是说公务员勤奋进取、扎实工作、冲锋在前，最终受益的还是咱们的居民群众，也为开启实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新征程添上了浓墨重彩的一笔。 公务员要坚定理想信念、严守纪律规矩，始终保持对党绝对忠诚。理想信念是共产党人精神之”钙”，每名干部都要把坚定理想信念作为安身立命之本，不忘初心，拧紧“总开关”，把守纪律讲规矩作为对党性的重要检验，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做政治上的明白人。要把对党绝对忠诚作为最重要的政治纪律，在党言党、在党忧党、在党护党、在党为党，牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，任何时候都与党同心同德、步调一致。 公务员要勤奋敬业奉献、勇于担当，充分发挥先锋模范作用。市第十二次党代会为首都未来发展描绘了美好蓝图，我们也要有长远眼光，超前谋划，明确主攻方向和重点任务，在城市精细化管理、民生保障等重大项目、重点工程、重要工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。每名干部，特别是领导干部都要敢于迎难而上，敢于担当负责，扑下身子真抓实干、全力以赴抓好工作推进、抓好难题破解，干在实处、走在前列，展示新时期共产党员的先锋形象。 公务员要永葆公仆情怀、践行党的宗旨，始终全心全意为人民服务。始终以群众需求为导向，践行宗旨，敢于直面问题、直面矛盾、直面百姓需求，多做解民之困、雪中送炭的实事，真诚服务群众，让他们感受到党和政府的温暖。做到把群众放在心中最高位置，把感情和责任用于关心群众，把权力和精力用于服务群众，把智慧和能力用于奉献群众，始终保持党和群众的血肉联系，与群众同呼吸、共命运、心连心。‎ ‎　　115‎ ‎　　十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这部法的颁布实施，是我国政治生活中的一件大事，是进一步加快干部人事制度改革的一项重大举措, 公务员法的颁布与实施，将在公务员管理实践中产生重要而深远的影响。通过学习《公务员法》，我对于”加强公务员队伍建设”这一条有着较为较为深刻的认识,下面谈谈我对如何加强公务员队伍建设的体会:‎ ‎　　一、加强公务员队伍建设势在必行 ‎　　公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传者和执行者，是团结带领群众全面建设小康社会的组织者、实践者。肩负着行使国家行政权力、管理社会公共事务、组织经济建设和构建和谐社会的重任。加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质和专业化水平，是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变现实需要，是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。‎ ‎　　二、加强公务员队伍建设一要加强制度建设 ‎　　制度建设是公务员队伍建设的根本保障。加强公务员队伍管理，必须把制度建设放在突出位置，长抓不懈，建立健全行之有效、操作性强的公务员管理机制。加强制度建设主要体现在以下几个方面：‎ ‎　　1、完善公务员考试录用制度 ‎　　按照公开、公平、竞争、择优原则，改革考试内容，创新考试方法，注重选拔综合素质比较全面的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质。扩大公务员选拔录用视野，打破身份、地域限制，广泛吸纳优秀人才进入公务员队伍;积极探索特殊职位、特殊专业公务员录用办法，对高学历、高层管理人才，可适当简化考试程序破格录用。‎ ‎　　2、完善竞争上岗、轮岗交流制度 ‎　　竞争上岗、轮岗交流是激发公务员活力，推进公务员队伍建设的有效方法之 ‎　　一。要加强对竞争上岗、轮岗交流工作的管理、指导和监督，并与公务员晋升、转任、调任等制度相衔接，不断完善相关办法和程序，降低选任、调任的随意性。单位内部中层干部可全面实行竞争上岗，对不同单位的相近职位，积极创造条件，试行跨单位、部门竞岗上岗，促进人才的合理流动。对在同一职位任职时间较长、‎ ‎　　有培养前途的年轻干部，应加强交流转任力度，实行多岗锻炼，加快成长步伐，同时，也能减少长期任职的惰性。切实加强对选调生和大学生志愿者的跟踪培养，有计划、有针对性的进行多岗锻炼，不断提高其综合素质。‎ ‎　　3、完善公务员考核管理制度 ‎　　积极推行公务员任期制、试用期制和聘用制，认真做好任前公示、考察预告、诫勉谈话、离岗培训工作。积极探索干部降职、免职实施办法，创新干部任用制度，扩大群众在干部任用方面的知情权、参与权、选择权和监督权。结合各行业工作特点，建立健全以工作业绩为核心的工作目标考核体系，实施分类量化考核，变“软指标”为“硬指标”，变弹性目标为刚性目标。加强对考核结果的综合分析与利用，把考核结果与公务员表彰晋级、提拔任用有机结合，提高考核结果的运用价值。‎ ‎　　三、加强公务员队伍建设二要加强能力建设 ‎　　公务员队伍的整体素质直接影响服务型政府的公共管理水平和服务能力，因此，优化公务员队伍结构、增强整体战斗力极为重要。根据不同类别、不同级别公务员的工作性质、工作任务、工作特点，应切实提高公务员的九种能力：即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。‎ ‎　　为提高公务相应的能力，公务员本身除养成良好的自学能力外，相应部门还应加强对公务员业务能力培训。干部培训是公务员队伍建设的基础性工作，是提高公务员能力素质的重要途径。要从战略高度充分认识加强公务员培训工作的重要性，结合当前公务员队伍建设实际，以十七大精神为指导，全面落实科学发展观，以公务员能力建设为主题，以提高思想政治素质为重点，以优化公务员结构为主线，以改革创新为动力，以提高公务员队伍素质为目标，全面加强和改进公务员培训工作，使公务员培训与新时期的工作需求相适应。‎ ‎　　四、加强公务员队伍建设三要加强作风建设 ‎　　作风建设，关系党和政府的形象。作风是素质的外在体现，良好的作风是党密切与人民群众血肉联系的基本保证。公务员要牢记“两个务必”，树立正确的权力观、名利观，发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡勤俭节约，反对奢侈浪费。认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决惩治各种以权谋私、‎ ‎　　腐化堕落行为，大力纠正部门和行业不正之风。‎