学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会_党员心得体会

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学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会_党员心得体会

学习《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 心得体会_党员心得体会 【按中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政 绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真绩”,即 领导干部实际的成绩、成果…小编为您整理了《学习《关于 改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得体会》,给您 在日常工作学习中借鉴。 前不久,中共中央组织部印发了《关于改进推动高质量 发展的政绩考核的通知》。高质量的政绩考核要突出考核“真 绩”,即领导干部实际的成绩、成果,这是领导干部政绩考 核的必然要求,因此,必须在政绩考核过程中科学设置指标, 开展全方位考察,做到评细、察实、验准,才能避免考核“注 水”,考出“真绩”。 因地制宜、因岗而异,设置“具化指标”,才能评细“真 绩”。政绩考核不能搞“一锤子买卖”,全面考核领导干部政 绩,既要考虑共性要求,又要考虑个性差异,正确处理好个 体与集体、个体与个体之间的关系,做到用同一标尺衡量同 一层级同一类别干部,防止“一顶帽子大家戴”、吃“大锅 饭”现象发生。因此,设置领导干部政绩考核指标时,要因 地制宜、因岗而异,围绕“创新、协调、绿色、开放、共享” 发展要求设置以社会、民生、可持续发展等为主要内容的共 性指标;立足区域功能定位、发展重点和工作基础设置以本 地重点项目、重点工作、重点任务为主要内容的类别指标; 着眼体现不同部门、不同岗位领导干部的特点设置以推动高 质量发展的工作思路、创新做法、突出业绩,以及领导干部 践行“两个维护”、担当作为、履职成效、作风表现等情况 为主要内容的个性指标,使政绩考核指标具体化、可操作。 眼观六路、耳听八方,开展“立体扫描”,才能察实“真 绩”。考核时,难免会有一些领导干部为了博取上级的关注 “临时抱佛脚”,为了政绩考核而“捏造”成绩,将子虚乌 有的“假绩”包装成“真绩”蒙混过关。因此,政绩考核不 仅需要一双“火眼金睛”,还要有“眼观六路、耳听八方” 的真本事,按照全方位、多角度、近距离、立体式、深层次 考察干部的要求,将“一时考察”融入“一贯考察”,既紧 盯领导干部“一时”表现,又注重领导干部“一贯”表现, 结合巡视巡察、绩效督查、年度考核、日常了解、党建工作 考核、经济责任审计报告等反馈情况,将落实书记总书记重 要讲话重要指示批示精神、脱贫攻坚、新冠肺炎疫情防控等 重大工作中的表现情况纳入考察内容,使“切片扫描”变为 “立体扫描”,“量实”“量准”领导干部“真绩”。 收集民情、倾听民意,落实“以民为尺”,才能验准“真 绩”。“金杯银杯不如群众的口碑”。人民群众的获得感、幸 福感、安全感是评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标 准。对领导干部政绩和工作实绩,人民群众最有发言权,评 价最有说服力,要想考出领导干部的“真功夫”,听汇报、 看材料,都不如走到人民群众中间,看一看领导干部是否真 正常怀为民之心,一切从发展大局着眼,树立科学发展观和 正确政绩观;听一听领导干部是否真正以“群众满意”为标 准,把工作的出发点放到为民造福上;问一问领导干部是否 真正从群众利益着手,用“实心”谋事,真正办好发展大事、 民生实事;验一验群众对领导干部满意度的“星级评价”, 人人交口称赞的,那说明他在推动高质量发展中工作完成得 出色,经得起群众评判和检验,反之则不同,唯有“以民为 尺”,才能检验出领导干部的“真绩”。
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