廉政网评6篇与网格化管理工作制度六篇

廉政网评6篇与网格化管理工作制度六篇

廉政网评6篇与网格化管理工作制度六篇 廉政网评6篇 ‎【篇一】‎ xx省xx市原市委常委、市纪委原书记、市监委原主任xx严重违纪违法被开除党籍和公职，引起广大群众热议。xx身为纪检监察机关党员领导干部，却将党和人民赋予的权力演化为个人攫取私利、满足私欲、打击报复他人的工具，严重玷污了纪检监察干部形象，损害了纪检监察机关执纪执法公信力，最终步入犯罪的深渊。究其根源，因其私欲膨胀、欲壑难填，守不住“两袖清风”。‎ 古往今来，人们常用“两袖清风”一词来比喻为官清廉、不贪钱财者。明朝廉吏于谦的《入京》诗，“绢帕蘑菇并线香，本资民用反为殃。清风两袖朝天去，免得癌阎话短长。”正统年间，朝政腐败，贪污成风，贿赂公行。各地官僚进京朝见皇帝，都要从老百姓那里搜刮许多的土特产品，诸如绢帕、蘑菇、线香等献给皇上和朝中权贵。于谦每次进京奏事，总是不带任何礼品。他的同僚劝他说:“你虽然不献金宝、攀求权贵，也应该带一些著名的土特产如线香、蘑菇、手帕等物，送点人情呀!”于谦笑着举起两袖风趣地说:“带有清风!”以示对那些之贪官的嘲弄，表现了于谦为官清廉、不愿同流合污的铮铮风骨。‎ 明朝另一位著名的清官况钟在出任苏州知府任满赴京考绩时，为拒收群众送的礼物，就曾作诗云：“清风两袖朝天去，不带江南一寸绵。惭愧士民相饯送，马前洒酒注如泉。”为官者，能够戒贪慎行、清廉自律，身居庙堂之上，心能安于清正明洁，这就是为官者的名节、底线和风骨。‎ 纵观古今，多少官吏利欲熏心，在物欲中迷失自我，在权势中模糊底线，被一个“贪”字所累，最终自食恶果，致使名节自毁、前功尽弃。古有“巨贪”和珅、严嵩，今有“大老虎”周永康、鲁炜，这些“害群之马”在其位不谋其政，食国家之俸禄，用人民赋予之权揽财，以权谋私、贪得无厌，损害国家与人民之利益。他们将“人不为己、天诛地灭”作为座右铭，在这种利己主义的人生观和价值观驱使下，利用手中所掌握的权力侵吞国家资财，搜刮民脂民膏，这些啃食国家根基、人民利益的蛀虫，不仅群众深恶痛觉，也将永远被钉在历史的耻辱柱上。‎ 革命战争年代，中国共产党之所以能够在艰苦卓绝的环境中，取得革命战争的最终胜利，其根本原因在于中国共产党始终将党员干部清正廉洁之风作为管党治党的关键，党才能够保证自己队伍内部不会因为腐化变质而丧失自己的战斗力，才能保证自己始终得到广大人民群众的拥护和支持。国民党之所以节节败退、失去人心，就是因为国民党的大小官员贪污腐化、享乐奢靡成风，用手中的权力谋取私利，导致人民群众的利益无从实现，结果必然是背离人民群众，走向失败。‎ 为官者，肩负着为国分忧、为民解难的重任，应修其身、清其心、明其志、寡其欲、直其道、守其廉、尽其职、担其责。为官者，更要清廉守节、洁身自好，则进退仰俯无愧于天地，呼吸吐纳无愧于己心，真正做到“两袖清风存正气”。‎ ‎【篇二】‎ 经过近几年的反腐斗争，不敢腐的目标初步实现，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤坝正在构筑。‎ 目前，党内的政治生态日益清明，党员干部廉洁自律意识逐步加强。党员干部只有在内心敬畏法度，遏制贪欲，才能真正构筑成不想腐的堤坝。试看一下20xx年宣判的那些贪腐官员，哪一个腐败关于不是倒在了贪欲之下。‎ 党的十八大以来，我党的从严治党政策从‘宽松软’向‘严紧硬’转变，反腐败斗争压倒性态势逐渐形成。各级纪律监察部门以纪律为准绳，查处了一批干部腐败大要案，下一步要坚持抓惩治和抓责任相统一，坚持查找问题和深化改革相统一，把反腐败斗争引向深入。作为一名党员干部，守住纪律底线只是最基本的要求，全体党员干部一定要高标准要求自己，在工作中生活中要正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，自觉接受党和人民的监督，让廉洁从政、清正为官成为行动自觉。全体党员干部在今后的工作中要注重党内监督与社会监督的结合，既要落实好报告个人有关事项、廉政谈话等制度，又要抓好党员领导干部“八小时以外”活动监督。‎ 广大党员干部已经普遍认识到只有把中国共产党建设好，才能带领人民成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，不断从胜利走向新的胜利。习近平同志强调，“反腐败没有禁区，从上到下、从大到小都要覆盖到”。是啊，党的十八大以来，一个个腐败官员的落马，让我们切实感受到了党中央严惩腐败的决心和信心，让我们看到了中国共产党遏制腐败滋生蔓延势头，惩治群众身边的不正之风和腐败问题决心的信心，作为基层工作者也必须绷紧反腐这根弦。只有保持反腐败斗争的长效性，才能让反腐斗争警钟长鸣，也才能让那些心怀不轨的党员干部明白我们反腐败斗争的决心之大，让他们深刻体会到手莫伸，伸手必被捉。‎ 各级党员干要从落马官员的前车之覆中得到深刻的教训，时刻把住政纪、法纪的高压线，划清公与私的警戒线，常想立身之本，常思贪欲之害，常怀敬畏之心，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，管得住后方，始终把权力关进制度的笼子里，真正做到不想腐的政治生态出现，更要深刻明了，反腐败斗争永远在路上。‎ ‎【篇三】‎ ‎"水能载舟，亦能覆舟"浅显亦深刻的道理，一个政党，一个政权，其前途命运取决于人心向背。党的十九大报告中指出，要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。纪检监察机构作为全面从严治党的主要抓手，严防"灯下黑"，确保纪检人员自身廉洁显得尤为重要。‎ 把纪检监察机关定位为惩治贪官污吏的角色，不如说它是保护党员干部的红线，惩治不是目的，预防只是手段，保护干部成长，强化队伍建设才是目标。同样，纪检队伍的建设也需下大力气。‎ 政治当头。纪检监察机关作为党的政治机关，讲政治是第一要义，坚定政治方向，提高政治站位，增强政治意识，明确政治任务，是每一名纪检干部开展工作的"指导思想"。只有把政治摆在前，才能建设忠诚、担当、廉洁的纪检队伍。‎ 谨慎交友。交良善之友、干净之友，行正直之事、有意之事，打造纯洁的朋友圈，远离金钱的诱惑、美色的魔爪，把规矩挺在前，慎微慎独，严守办案纪律，作为一名纪检人就要守得住清贫，耐得住寂寞，做干部之典范。‎ 以铁一般信仰，铁一般信念，铁一般纪律，铁一般担当，积极作为，主动适应监察体制改革，展现纪检新状态，用好手中利剑，依纪依法办案，不怕得罪人，敢于较真、敢于碰硬，坚决严惩违纪人员，捍卫党纪法规的尊严。‎ ‎【篇四】‎ 今年两会期间，习近平同志在参加xx代表团审议时指出：“领导干部要讲政德。政德是整个社会道德建设的风向标。立政德，就要明大德、守公德、严私德。”习近平同志阐明了新时代政德建设的重要意义和时代内涵，政德建设是从政之基，党员干部要不断加强政治建设，涵养品行，修炼德行，促进内生发展，成为忠诚干净担当的好干部。‎ 明大德，坚守理想信仰的“初心”。“天下至德，莫大于忠”。政德建设的第一课就是要对党忠心，守好初心，保持对党的绝对忠心，坚持政治立场，坚守理想信念，坚定政治信仰，时刻绷紧思想上的弦，补足精神上的钙。初心不改，方得始终。党员干部明大德，时刻保持共产党人昂扬的革命精神，爱党忧党，以崇高的理想信念为最高追求。‎ 守公德，坚守以民为本的“公心”。以民为本的无私精神，根治在共产党人的血液中，“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”‎ 是共产党人的无限追求。时刻把群众放在第一位，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民办事，不断强化责任意识，担当意识，守好公德，从点滴做起，不断走进群众心中，赢得群众的支持。‎ 严私德，坚守正风肃纪的“戒心”。严私德，就是要有“戒心”，就是要严格约束自己的操守和行为。党员干部要以改进工作作风为重点，以贪污腐败为戒，培养自律意识，明确认识“有所为，有所不为”的重要性，坚决抵制侵害群众利益，蚕食群众幸福感的行为，严以律己，营风清气正的良好政风。‎ ‎《论语》中提到“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”‎ 以德作为核心进行施政，就比如北极，虽然永远固定不动，但满天的星星都簇拥着它、围绕着它旋转。这种说法至今仍然非常受用，党员干部要不断修德，坚守“三心”，做明政德，讲政德，守政德的好干部。‎ ‎【篇五】‎ 人民日报6月19日文，今年“五一”、端午期间，中央纪委国家监委网站（从下简称网站）开设违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区。5月3日，网站通报了各地查处的12起违反中央八项规定精神问题，这也是今年该专区开通“每周通报”以来的第一期集中曝光。截至目前，该专区已集中通报7期共82起各类问题。‎ 中纪委通报的落实全面从严治党“两个责任”不力被问责的六起典型案例，具有很强的代表性。这7起案例涉及醉驾肇事、贪污受贿、民生资金、“小金库”等经济问题；通报中涉案机构有省级、市级、县级部门，也有乡、村一级组织。在十九大召开以后每年仍有案件出现，表明了现阶段一些地方和部门仍然存在责任意识弱化、担当精神缺失、管党治党宽松软等问题，必须引起高度重视。中纪委对落实全面从严治党“两个责任”不力被问责的七起典型案例的通报，充分显示了省委从严治党的鲜明态度和坚定决心，充分体现了我们党坚持在纪律面前人人平等的原则，充分说明全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上。‎ 从2013年3月中央纪委开始通报曝光违反中央八项规定的6起典型案例以来，通报曝光典型案例成了各级纪委的“常规动作”。而这个“常规动作”也包含了中央纪委的良苦用心。一方面，典型案例的不断曝光可以形成持续震慑，使党员干部不敢触碰纪律“高压线”。典型案例的作用就是要让广大党员干部以此为鉴，对照自身，不要犯类似的错误。另一方面，广大群众看到违纪违法的党员干部受到严肃处理，也能感受到党和政府惩治腐败的决心，有效维护了党和政府的形象。‎ 保持党同人民群众的血肉联系是一个永久课题，作风题目具有反复性和固执性，必须常常抓、长时间抓，特别是要建立健全增入党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。要以这次活动为契机，制定新的制度，完善已有的制度，废除不适用的制度。制度一经构成，就要严格遵守，执行制度没有例外。‎ 在解决“四风”的制度题目上，最重要的恐怕还得继续在权利制约、监督机制上下工夫，真正限制、束缚公权利，让权利在阳光下运行；同时还要充分保障公众的权利，特别是参与权、表达权、监督权等。只有建立起这套充分的制度，才会让密切联系群众之风永葆长青。‎ ‎【篇六】‎ 今年“五一”、端午期间，中央纪委国家监委网站开设违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区。5月3日，网站通报了各地查处的12起违反中央八项规定精神问题，这也是今年该专区开通“每周通报”以来的第一期集中曝光。截至目前，该专区已集中通报7期共82起各类问题。（来源：人民网）‎ 自十八大以来，反腐败工作就被提上了重要的工作日程，作为一项常抓不懈的工作，一大批“老虎”“苍蝇”被绳之以党纪国法，党风政风为之一新，极大地振奋了党心军心民心。习近平随后十九大报告中对反腐败斗争也作了重要论述，他严肃指出：“反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”‎ 反腐败工作要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚决减存量、重点遏增量。党员干部要通过深入学习，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，坚持把纪律和规矩挺在前面，严格遵守中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，真正把反腐工作责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。‎ 反腐败工作要强化不敢腐的震慑，增强不想腐的自觉。腐败现象产生原因很多，既有个人的问题，也有监督管理的问题，还有政治生态和社会文化等方面的因素。因此，面对腐败要坚持强高压、长震慑，改革体制机制、健全法规制度，扎牢不能腐的笼子，确保坚持严厉惩治、形成震慑这一手任何时候都不能软、不能丢，持续强化不敢腐的震慑。‎ 反腐败工作要推动全面从严治党向基层延伸，严厉整治发生在群众身边的腐败问题。从严治党要把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，加强党性教育、提高思想觉悟，弘扬优秀传统文化，增强“四个自信”，扑下身子深入群众，埋头苦干真抓实干，真正做到凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，以永远在路上的坚韧和执着，真正做到人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么。‎ ‎“开弓没有回头箭，反腐没有休止符。”只要我们在反腐败斗争中久久为功、善作善为，反腐斗争必将取得“压倒性胜利”。‎ 网格化管理工作制度六篇 网格化管理工作制度六篇 ‎【篇一】‎ 一、网格员工作的主要内容 ‎（一）向网格内群众宣传党的路线、方针、政策和法律法规。‎ ‎（二）定期不定期走访网格内群众、企业，收集群众、企业各类服务需求、困难、意见和建议，了解他们在思想、生产、生活等方面的动态，及时做好社情民意记录。‎ ‎（三）做好上情下达和下情上传，及时向镇司法所反映群众的诉求、意见和建议。‎ ‎（四）协调解决群众所难，说服解释群众所疑，积极做好群众的稳定工作。正确引导群众弘扬美德，树立文明新风，保持良好的居住和发展环境。‎ ‎（五）定期和按需为群众开展健康服务。‎ ‎（六）发挥网格员优势，为群众、为企业提供科技、文化、技术等方面的特色服务。向群众提供就业、发展信息，引导、帮助群众创业创新。‎ ‎（七）开展应急管理服务、安全隐患防治、外来人口服务管理等基层基础工作。‎ ‎(八)每月向司法所报送网格化管理信息采集工作台帐。‎ ‎（九）完成网格化管理其他各项任务。‎ 二、网格员工作形式 ‎（一）定期开展集中进网格走访活动，每名网格成员联系一定数量的居民，原则上每月的1至15日集中走访一遍网格内所有的居民，并将走访情况分别于每月15日和20日前报镇司法所以便于信息的及时统计录入。紧急情况、重大情况随访随报。‎ ‎（二）由网格责任人开展日常信息采集，并做好与网格员的联络工作。‎ ‎（三）通过网格责任人上户的日常性、网格员定期进网格的针对性，为群众持续提供需求服务。‎ ‎（四）原则上每月3号上午（遇节假日提前），网格员向司法所领取网格排查表时召开工作例会，遇重要或紧急事由的，由网格责任人及时召集网格成员召开会议，分析研判相关事项。‎ 三、网格员工作纪律 ‎（一）六不准 ‎1.不准弄虚作假，欺骗组织和群众，更不准虚报瞒报。‎ ‎2.不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请。‎ ‎3.不准故意拖延办事时间，推诿扯皮，损害群众利益。‎ ‎4.不准泄露群众、企业的隐私和机密，确保信息安全。‎ ‎5.不准在群众中发表损害政府形象和不利于工作的言论，不搬弄是非。‎ ‎6.不准无故缺席网格员开展的工作。‎ ‎（二）六不让 ‎1.不让上级布置的工作在我手中延误。‎ ‎2.不让应该反馈的意见或传递的信息在我手中中断。‎ ‎3.不让正在办理的事在我这里积压。‎ ‎4.不让我负责的事因我而影响全局。‎ ‎5.不让各种差错在我手里出现。‎ ‎6.不让群众反映的事情在我这里搁浅。‎ 四、网格（总）责任人职责 ‎（一）负责网格成员的召集，定期不定期组织开展网格走访活动。‎ ‎（二）明确网格员成员的职责，督促组员做好日志记载。‎ ‎（三）每月召开一次网格员工作例会，回顾总结前期工作，提出热点难点问题，商讨解决办法，安排下一阶段工作。‎ ‎（四）负责对群众、企业反映问题和服务需求进行汇总，并及时向镇党组织及镇相关办公室汇报。保持同网格员成员的经常性联系，掌握动态信息，检查、督促积极履行职责，完成相应工作任务，使服务更加精细化，信息更加明朗化。‎ ‎（五）如群众反映的情况确须立即办理的，能办的当即办理，不能办理的进行移交并予以说明；移交给职能部门办理或处理的事情要进行跟踪，及时得到反馈意见，并告知当事人。‎ ‎（六）按照网格化布局，整合力量，完善**信息员网络，随时了解社情民意，及时掌握涉稳信息，并加强分析研判，为维护稳定决策提供参考。加强网格间的协调联系，妥善化解各类矛盾纠纷。‎ ‎（七）完成网格化管理的其他各项工作。‎ 五、网格成员职责 ‎（一）时常走访了解网格内党员、群众的思想、工作和生产、生活等方面的情况。‎ ‎（二）履行网格化管理工作的窗口职责，日常性地采集（充实）各类信息，注重各类矛盾发现和排摸，并加强动态跟踪。‎ ‎（三）及时向网格责任人、镇党组织反馈各类信息，并积极做好群众的思想工作和稳定工作。‎ ‎（四）充分发挥熟知网格内各类情况的优势，做好网格员入户的向导、基本情况通报等相关工作。‎ ‎（五）做好群众对网格化管理的正确引导工作，促进群众对服务工作的正确认识和密切配合。‎ ‎（六）履行联系和服务群众工作其他职责。‎ 六、问题协调解决与情况反馈制度 ‎（一）定期分析研判。对于上报的情况或问题，各级网格每月至少召开一次分析研判会议，研究相应措施，提出解决办法、途经，落实办理。‎ ‎（二）限时办结。一般性的矛盾、诉求问题的办结或答复时间为7天；较复杂的矛盾、诉求问题的办结或答复时间为15天，重大疑难性矛盾或问题要求在30天内办结或提交镇党委、政府研究决定。‎ ‎（三）分类分层处理。网格员走访和服务所收集的问题，采取分类分层解决的办法进行处理录入。‎ 一般性的问题，由各网格负责人对群众当场进行答复或解决，政策不明确的，咨询后向群众作出答复；‎ 涉及共性问题或矛盾纠纷，由村（社区）协调解决；村（社区）未解决的、涉及到重大问题或矛盾纠纷的上报政府部门综合协调处理。‎ 重大疑难问题、群众反映强烈的热点难点问题，应及时向镇领导或相关办公室反馈，由办公格办提交镇领导班子集中分析研究，提出处理方案，集中力量予以解决。‎ 七、例会制度 为确保网格化管理工作深入有序开展，有效发挥服务群众，改善民生，维护稳定的作用，特制订工作例会制度。‎ ‎（一）工作例会每月定期召开一次，可以单独召开，也可以与民情分析会结合召开。‎ ‎(二)工作例会由村（社区）全体网格员参加，网格组织负责人召集，并请相关领导到会指导。‎ ‎（三）内容为在网格化管理工作中存在的问题及群众干部反映强的热点难题。‎ ‎（四）对例会反映的问题要及时总结，完善，更新，补充。‎ ‎（五）例会全体网格成员必须按时参加，不得随意缺席，如确实有紧急情况，必须请假。‎ ‎（六）每月按时总结和部署“网格化管理、组团式服务”下阶段工作。‎ 八、入户走访制度 为了切实转变网格员成员的工作作风，密切联系群众，不断适应新形势、新工作的需要，特制定如下制度：‎ ‎（一）全体网格成员必须入户了解民情，每月1—15日全面走访。每天不得少于2小时。‎ ‎（二）每个成员入户都要认真听取群众意见，了解他们想什么、盼什么、要求村委干部做什么，能解决的问题及时解决，不能解决的要详细记载记录在专用笔记本上。‎ ‎（三）入户不仅要“身入”，还要“心入”。要走家串户，召开各种类型座谈会，广泛听取群众意见，了解群众基本情况，多为群众排忧解难，多办好事实事。‎ ‎（四）在充分了解情况的基础上，把带有普遍性又难以解决的问题，要进行认真整理、归纳、分类，在工作例会中进行反映，总结。‎ 九、工作督办 镇网格办对网格运行情况，管理与服务是否到位，各项工作任务的落实等方面，每月进行督办，督办结果列入镇网格工作考核。‎ ‎【篇二】‎ ‎1、建立乡领导-乡干部-村干部-村党员-老百姓五层垂直网格，构建网格化管理服务体系。各级网格责任人按规定要求定期在责任网格内开展工作。‎ ‎2、网格责任人应及时向群众发放联系卡，开展经常性走访联系，及时准确掌握群众的基本信息和利益诉求，努力解决群众关心的热点、难点问题。‎ ‎3、网格管理责任人应认真做好信息记录工作，每个工作日如实填写<管理工作日志>，全面掌握责任区内基本情况，做到民情动态情况明。‎ ‎4、网格管理责任人将排查收集的问题与信息，整理后按“区分责任、分类处理”的原则，督促并协助责任人在规定时限内给予解决和反馈。‎ ‎5在处置时效上，属村委会职责范围内的，一般在3个工作日内给予解决，属乡政府职责范围内的，一般在5个工作日内给予解决，如特殊情况短期内难以解决，应当及时注明原因。‎ ‎6、在处置协调上，如问题超出乡职责范围，应当在2个工作日内报送县相关职能部门，并及时将处置进展情况给予反馈。‎ ‎8、在处置反馈上，所有问题处置办理结果应当向群众公示，接受群众监督。‎ ‎【篇三】‎ 为深入促进“平安网格”创建，强化“网格化管理、组团式服务”工作格局，巩固“平安凤凰”创建工作成果，经研究，特针对辖区所有网格长制定如下监管制度：‎ 一、监督检查对象 凤凰街道下辖11个社区，3个村的网格管理人员。‎ 二、监督检查内容 ‎1、“平安通”手机每日登录情况；‎ ‎2、对所管理的网格内的基础信息（包括常住人口数、流动人口数、重点人员情况、双正人员情况、吸毒人员情况、精神病人情况、独居老人情况、困难家庭情况等）是否熟练掌握；‎ ‎3、每月是否开展经常性走访，并做好民情日记的记载；‎ ‎4、对网格内居民的诉求是否及时处理，对超越自己职责范围的诉求是否及时收集并上报；‎ ‎5、是否积极配合村社区、街道完成交办的各项工作任务。‎ 三、监督检查方式 ‎1、自查。由各村社区对下辖各网格长的服务管理工作进行自查。‎ ‎2、每日检查。主要检查“平安通”手机登录情况。‎ ‎3、定期检查。每季度检查一次，检查方式为听取网格长汇报，查阅民情日记。‎ ‎4、不定期暗访。街道“平安网格”创建领导小组在全年内开展不定期暗访网格长对网格内基本情况是否熟练掌握。‎ ‎5、建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的“双随机”抽查机制。‎ 四、监督检查措施 ‎1、通过平安建设信息系统平台检查。街道管理员每日登录平安建设信息系统，在“系统管理”版块内对所有网格长的“平安通”手机登录情况进行检查。‎ ‎2、电话抽查。随机对网格长到岗到位情况进行抽查；通过电话了解网格长对自己的身份、职责是否明了，对网格内基本情况是否掌握，对平安创建工作是否具有基本的认识。‎ ‎3、实地走访。街道“平安网格”创建工作领导小组通过实地查阅工作台账、面对面问询网格长等方式开展检查。‎ 五、监督检查处理 ‎1、发现网格长不明确职责任务的，责令其加强业务学习，并定期组织网格长业务能力集中培训。‎ ‎2、发现网格长未坚持每日登录“平安通”手机的，提醒其按时登录；经3次提醒仍未登录或长达一个月以上未登录的，发文予以通报批评；因长期未登录被上级部门通报的，年终考核中扣分。‎ ‎3、网格长因走访工作不落实、工作不到位导致诉求处理不及时，并引发严重后果的，将依法依纪进行处理。‎ ‎【篇四】‎ 一、工作目标 紧紧围绕平安建设和加强社会治安防控体系建设的总体要求，进一步加强和完善网格化服务管理，做到“信息掌握到位、矛盾化解到位、治安防控到位、特殊人群管理到位、便民服务到位”，确保网格化账号平台活跃度每月不低于80%以上，确保事件处理每月按时按质办结且办结率达100%，保网格化“三项重点工作”信息每月及时签收、回复且签收、回复率达100%。‎ 二、工作重点 ‎（一）加强网格员队伍建设 ‎1.明确网格员职责。网格化服务管理工作要聚焦平安建设。网格员要切实履行“五大员”即信息员、调解员、协管员、服务员、宣传员的职能职责，承担社情民意收集、矛盾纠纷排奎化解、安全隐患排查整治、政策法律法规宣传、公共服务代办等任务。一是社情民意收集报告。通过定期或不定期到网格走访督查等办法，及时了解收集社情民意，排查、梳理、处理不安定因素，及时将相关情况录入网格化服务管理信息系统。二是矛盾纠纷排查化解。通过定期排查、街面巡查、入户走访等，全面排查网格内各类矛盾纠纷，一般矛盾纠纷及时协调组织化解和处置，较为复杂或涉及政策类的矛盾纠纷积极向有关调解组织和职能部门报告，参与调解，并将相关信息及时录入信息系统。三是安全隐患排查整治。协助公安机关开展流动人口服务管理；协助公安、卫计、司法等相关职能部门开展特殊人群（肇事肇祸等严重精神障碍患者、吸毒人员、刑满释放人员、严重不良行为青少年等）服务管理；及时采集更新网格内出租房屋、流动人口、特殊人群等基本治安要素信息，对异常动向第一时间向有关部门报告；协助相关部门开展消防安全、生产安全、食品药品安全、交通安全等隐患排查整改；加强巡逻走访，及时发现并报告危害国家安全、涉暴恐、涉枪涉爆、涉毒涉赌、邪教活动、涉火灾等危险源和治安隐患；组织发动网格内楼栋长、治安积极分子、门卫等群防群治队伍参与网格化服务管理工作。四是政策法律法规宣传。宣传国家有关政策法律法规及村规民约，宣传普及安全防范知识，组织发动群众积极参与基层平安创建，引导群众遵纪守法，倡导文明社会风尚。五是公共服务协办。结合本辖区实际。为网格内居民群众提供高效便捷的综合服务；参与做好社会心理服务、疏导和危机干预等工作。  ‎ ‎2.规范网格员管理。落实专兼职网格员实名登记，将网格员信息录入网格化服务管理信息系统。按照县委办、县政府办《关于印发＜**县网格服务管理员管理办法（试行）＞＜**县网格化服务管理工作流程＞的通知》（西委办发〔2014〕58号）精神，落实网格员管理制度。专职网格员实行县、镇双重管理，兼职网格管理员由镇、村管理。县综治委（办）、县网格化服务管理监管中心负责制定网格员选用、解聘及管理考核办法、组织开展全县网格员培训，根据上级及本级工作要求下达工作指令。镇、村负责辖区网格员日常管理和考核评定，结合实际制定网格管理员手持终端机使用管理办法、入户走访、信息报送、保密、工作例会、考勤等工作制度，并根据网格员本人的工作业绩和日常表现、辖区派出所等单位意见和辖区居民满意度评价等，对网格员进行绩效考核。要确保网格员下沉到所属网格，能熟练使用手机“网格E通”，并深入开展各项工作。要将网格管理员考核结果与其聘用报酬、奖惩、培养、使用挂钩，对考核不称职或违法违纪的网格员依法依规解聘。‎ ‎3.加强网格员培训。网格员实行分级分类培训。县网格化服务管理监管中心每年对全县网格员进行专题培训不少于一次；镇每季度应对辖区网格员开展一次专业培训；纳入网格化服务管理的相关职能部门要积极主动参与对网格员的相关业务知识及技能培训，可根据工作需要，报请县网格化服务管理监管中心统筹协调参训人员和时间。积极拓宽网格员培训方式，可采取集中授课、以会代训、经验交流、技能比赛等方式进行。‎ ‎【篇五】‎ 一、街道网格中心工作制度 ‎（一）每日分析会制度 ‎1.每日分析会一般在工作日下午召开。‎ ‎2.由常务副指挥长或中心主任召集并主持，常务副指挥长或中心主任因故不能出席时，可委托他人召集并主持。‎ ‎3.出席人员为各常驻职能部门派遣人员、各组组长、夜间值班负责人和根据会议需要出席的人员。‎ ‎4.会议内容：听取夜间值班情况；汇总一天工作情况；布置第二天工作；其他需要通报的事项。‎ ‎5.因故不能参加会议，须提前向常务副指挥长或中心主任请假并获得同意。‎ ‎（二）周例会制度 ‎1.周例会一般每周召开1次。‎ ‎2.由指挥长或常务副指挥长召集并主持，指挥长或常务副指挥长因故不能出席时，可委托他人召集并主持。‎ ‎3.出席人员为各副指挥长、常驻部门成员和根据会议需要出席的人员。‎ ‎4.会议内容：汇总通报一周网格化工作情况；点评相关部门处置情况；分析难点、热点、重点；布置下一阶段工作；其他需要通报的事项。‎ ‎5.因故不能参加会议，须提前向指挥长或常务副指挥长请假并获得同意。‎ ‎（三）专题工作会议制度 ‎1.专题会议根据需要召开。‎ ‎2.由指挥长召集并主持，指挥长因故不能出席时，可委托常务副指挥长召集并主持。‎ ‎3.出席人员为常务副指挥长、各副指挥长和根据会议需要出席的人员。‎ ‎4.会议内容：就某一单项或者综合性议题开展专题讨论，分析原因，研判处置，制定、优化整治方案。‎ ‎5.因故不能参加会议，须提前向指挥长请假并获得同意。‎ ‎（四）年度工作会议制度 ‎1.工作会议每半年召开1次，具体时间为6月底、12月底或次月初。‎ ‎2.由指挥长召集并主持，指挥长因故不能出席时，可委托常务副指挥长召集并主持。‎ ‎3.出席人员为中心正、副指挥长、全体人员、各相关派驻单位负责人及其他需要参加的人员，可视情邀请区相关部门参加。‎ ‎4.会议内容：总结通报街道网格中心半年或全年工作情况；对各类先进进行表彰；部署下阶段工作等。‎ ‎5.因故不能参加会议，须提前逐级向指挥长请假并获得同意。‎ ‎（五）工作保密制度 ‎1.遵守保密制度。做到不该说的不说，不该看的不看，不该听的不听，不该记的不记。‎ ‎2.加强保密观念。中心各种数据资料等，未经批准严禁复制、下载、携带外出。‎ ‎3.强化保密意识。凡不宜公开的城市管理资料、联勤联动方案和检查考评结果等，在未对外正式公布前，严禁向任何单位、个人透 露信息。‎ ‎4.严格保密管理。对违反保密制度规定的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。‎ ‎（六）情况通报制度 ‎1.街道网格中心每月进行一次情况通报。‎ ‎2.街道网格中心主任是实施工作情况通报制度的第一责任人。‎ ‎3.通报对象为本级街道网格中心各相关职能部门及下属工作站。‎ ‎4.通报内容：案件发现、处置、结案等情况；对各类相关数据处置情况进行分析；重点工作进展情况及其成效；总结经验，推广典 型等。‎ ‎5.情况通报以纸质或网络信息平台为主要载体进行通报。‎ ‎（七）定期巡查制度 ‎1.为加强工作站的建设管理，加强各相关职能部门的网格处置效能，提高工作效率，指导工作方法，街道网格中心检查小组每月对下属工作站进行巡查。‎ ‎2.巡查设立预订检查科目和内容，按照所查内容逐条对照检查。‎ ‎3.检查内容包括：岗位责任制落实情况；部门和人员尽职情况；岗位工作标准和制度的执行情况；会议记录；走访日志；每日动态分析报告；快速响应案件台账等。‎ ‎4.检查发现问题的，当场逐条列出，提出整改意见，一个星期内进行复查。‎ ‎5.巡查结束形成情况通报。‎ 二、工作站工作制度 ‎（一）定期例会制度 ‎1.工作例会一般每周召开1次。‎ ‎2.由工作站站长召集并主持，站长因故不能出席时，可委托他人召集并主持。‎ ‎3.例会出席人员为工作站站长及相关人员、各派驻人员（联络员）、居民区主任和根据会议需要出席的人员。‎ ‎4.会议内容：通报运行情况，了解和解决区域内需要解决的问题，站内资源无法解决的及时上报街道网格中心。‎ ‎（二）工作站定期走访制度 ‎1.围绕共治自治要求，建立联络员制度，必要时设置联系箱、网络平台等，了解诉求、听取意见、掌握情况。‎ ‎2.建立联络员与站长相结合的定期走访机制。联络员可通过走访或者电话的方式每日了解居民区情况，每两天至少1次走访辖区工 作单位或居委。站长每两周至少1次走访相关单位或居委。‎ ‎3.适时启动工作机制，解决单位、群众诉求，协调相关部门单位，开展共治自治。‎ ‎4.填写走访日志，每周形成工作情况上报街道网格中心。‎ ‎（三）每日动态分析报告制度 ‎1.对辖区内单位、群众的诉求及诉求处置情况进行分析。‎ ‎2.对相关职能部门自主开展快速处置和多部门联勤联动的情况进行分析。‎ ‎3.对群众诉求与部门处置的部事件数、结案率、实效率、贴合度、满意度进行分析、评估。‎ ‎4.形成每日动态情况报告。‎ ‎（四）定期分析评估制度 ‎1.工作站站长结合每日动态情况报告，每周对工作站运行情况进行分析评估。‎ ‎2.分析内容包括部事件种类、发生时间、发生区域和对象人群等数据，以及影响程度、发生原因和部门处置等情况。‎ ‎3.评估事件影响，总结经验做法，及时发现问题关键，采取有效措施，防止问题再次发生。‎ ‎4.每月形成书面报告上报街道网格中心备案。‎ ‎（五）社区共治自治制度 ‎1.为适应新形势下社区管理问题，快速解决社区微小问题，推进以居委会、社工事务所、物业、业委会、驻区单位和社会组织为主的社区共治自治平台。‎ ‎2.工作站与社区共治平台成员商议决定共治自治项目，制作项目明细和处置台账，对处置方法进行指导。‎ ‎3.联络员走访社区时应查看处置台账，对处置部事件进行复查并签字确认。‎ ‎4.培育、引进社区服务性、公益性、互助性社会组织，扶持社会化共治主体。‎ ‎（六）快速响应制度 ‎1.事件发生后由当班班组进行受理。‎ ‎2.在相关职能部门之间、居委会与相关职能部门之间、巡查队伍与工作站之间构建健全的联系网格机制，确保发现问题第一时间能够响应。‎ ‎3.明确细化当班班组人员职责分工和相关部门职能分工，完善快速响应平台，快速解决问题。‎ ‎4.建立群众诉求、处置进度双向即时发布和问题实时跟踪机制。‎ ‎5.问题处置结束后将结果在4小时内进行回复。‎ ‎6.结案后两天内完成回访工作。‎ ‎7.遇到重、特大问题及时上报街道网格中心或区网格中心。‎ ‎【篇六】‎ 为进一步落实我校的安全管理主体责任，完善管理机制，建立校园安全监管网格，根据**省教育厅针对学校安全网格管理工作的要求，结合我校实际情况制定本规定。‎ 一、    指导思想 全面落实《**省教育厅基于全省学校安全隐患台账管理系统实施学校安全隐患网格化管理工作的通知》（冀教安[**]2号）精神，坚持“安全第一、预防为主”的方针，构建“分级管理、层层履责、一岗双责、责任到人、全面覆盖”的安全网格化管理模式,全面提升校园安全管理工作水平。‎ 通过开展安全“网格化”管理工作，进一步落实学校的安全管理主体责任和安全监管责任，全面排查安全隐患和薄弱环节，认真解决存在的突出问题，建立学校安全隐患网格化管理的排查整改督办机制，实现专职人员管安全向全员合力抓安全、从发生事故事后处理向事故前防范、从粗放式管理向精细化管理、从安全隐患排查整改运动式的工作模式向常态化的工作模式的四个转变，有效防范安全事故的发生，确保学校和师生安全。‎ 二、安全网格管理巡查以及隐患整改主要工作内容 ‎1.消防安全。建筑自动消防设施和消防器材、应急照明、指示标志、疏散通道、安全出口是否完好有效；检查是否存在堵塞消防通道现象;检查是否擅自将安全疏散门上锁的现象;学生宿舍管理制度落实情况。‎ ‎2.饮食卫生与流行病传染病防控。在饮食卫生、流行病传染病的防控工作方面落实国家食品卫生、传染病管理等规章制度情况。‎ ‎3.楼宇安全。楼宇是否存在安全隐患情况：楼道、楼梯、扶手和楼梯间照明设施以及消防通道符合国家有关标准的落实情况。图书馆、运动场、体育馆、实验室、学生宿舍等重要场所存在安全隐患情况。‎ ‎4.设施设备安全。水电暖、电梯、锅炉、 电气、体育器材、教学实验等重要设施设备的使用、维护情况；易燃易爆危险化学品等危险物质存放情况。‎ ‎5.校园周边安全。校园周边道路交通、周边治安及经营场所安全隐患情况。‎ ‎6.自然灾害预防。对台风、暴雨、洪涝、地质灾害等自然灾害的预防措施落实情况；对可能受到自然灾害引发的滑坡、塌方、泥石流危害的校舍采取切实有效的防范措施情况；气象部门发布红色暴雨和黄色台风信号时，有否建立和落实相应的应急避险机制。‎ ‎7.集体活动安全。在校内外开展大型的教育教学活动制定和落实详细的组织方案（含应急预案），并采取相应的安全措施，谁承办谁负责。‎ 三、工作要求 各中层单位要精心组织，务求实效，明确安全网格责任人和管理人，细化安全网格，确保无工作死角。  ‎ ‎（一）登记备案 各中层单位填写安全网格责任人、管理员、网格安全员纸质备案表报至学校安全稳定领导小组。‎ ‎（二）明确职责 ‎1.学校党政负责人是安全隐患网格化管理的第一责任人，其他校领导按“一岗双责”要求是主要责任人，另主管安全校领导是监管责任人。‎ ‎2.安全工作处是安全隐患网格化管理的负责部门，负责学校安全网格的管理和信息汇总、反馈，负责学校的安全隐患排查和整改督办工作。‎ ‎3.各职能部门的党政一把手为本部门的安全网格责任人，办公室负责人（或指定专人）为安全网格管理员，负责本部门区域或职责范围内的安全网格巡查日报和巡查处理及隐患整改的落实工作，每个业务科室或办公室须有一名网格安全员，负责本部门或职责范围内的安全巡查。‎ ‎4.各学院的党政一把手为本学院的安全网格责任人，办公室主任（或指定专人）为安全网格管理员及网格安全员，负责本学院的安全网格巡查日报和巡查处理及隐患整改落实工作。‎ ‎5.实验和科研场所的行政一把手为安全网格责任人，另指定一名专人为安全网格管理员及网格安全员，负责本部门的安全网格巡查日报和巡查处理及隐患整改落实工作。‎ ‎6.后勤集团的党政一把手为本部门的安全网格责任人，办公室主任（或指定专人）为安全网格管理员负责本部门的安全网格巡查日报和巡查处理及隐患整改的落实工作，进一步细化安全网格区域并设立网格安全员，重点加强楼宇、食堂、经营服务网点、水暖电、基建维修的安全网格巡查。‎ ‎7.产业集团的党政一把手为安全网格责任人，办公室主任（或指定专人）为安全网格管理员，负责本集团的安全网格巡查日报和巡查处理及隐患整改落实工作，安全网格区域根据集团内部的机构设置细化安全网格区域并设立网格安全员负责日常巡查。‎ ‎8.学生管理部门应加强对学生的安全教育和管理，主要安全网格责任区域为学生公寓，学院的学生科长（或指定专人）为本学院的安全网格管理员，负责巡查日报和巡查处理以及隐患整改落实工作，班级的网格安全员为相应的专兼职辅导员负责日常巡查。‎ ‎9.国际教育学院加强对留学生的安全教育和管理，主要安全网格责任区为留学生公寓，指定专人作为网格管理员及网格安全员，负责日常巡查日报及隐患整改落实工作。‎ ‎10.燕大宾馆根据实际客房、餐饮等区域划分安全网格，指定专人负责安全巡查和落实隐患整改工作。‎ ‎11.居委会和幼儿园主要安全网格责任区为校内家属区或幼儿园，根据本部门安全工作实际情况划分安全网格责任区设安全管理员及网格安全员，负责日常巡查日报及隐患整改落实工作。‎ ‎（三）定期巡查制度 各单位应将安全网格巡查作为一项日常性的工作开展，落实责任，开展巡查，强化监管，切实做到网格到底、责任到人。‎ ‎1.学校安全网格责任人应每学年对全校重点部位至少进行一次安全巡查，学校的安全网格管理人在“**省省学校安全隐患网格化管理系统”或“象牙塔客服端”上传巡查情况和巡查期间的照片。‎ ‎2.各中层单位的安全网格责任人应每月对本单位进行一次安全巡查，发现和整改存在的安全隐患，安全网格管理人在“**省省学校安全隐患网格化管理系统”或“象牙塔客服端”上传巡查情况和巡查期间的照片。‎ ‎3.各中层单位的安全网格管理员应每周对本单位进行一次安全巡查，安全网格管理员在“**省省学校安全隐患网格化管理系统”或“象牙塔客服端”上传巡查期间的照片，并说明检查情况；‎ ‎4.全校的网格安全员应每日对本单位进行一次检查，巡查期间如发现安全隐患应在“**省省学校安全隐患网格化管理系统”或“象牙塔客服端”上传巡查期间发现的安全隐患的现场照片，并对安全隐患进行说明，网格安全员必须进行每日巡查且录入巡查信息，实行零报告制度。‎ ‎（四）定期通报制度 学校安全稳定工作领导小组将定期对学校的安全网格管理工作开展情况进行通报，针对长期不开展安全网格巡查及不进行巡查录入和拒不执行隐患整改的单位，将予以通报。‎ 网格化管理是一种新型的管理模式，每一位网格化管理的参与者都要通过自身的不断实践、思考、总结，不断地改进和创新工作方法，以与时俱进的工作精神，把安全网格化管理工作落到实处。‎