- 2021-04-12 发布 |
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文档介绍
精编县市机关20XX年上半年党建工作述职报告(五)
县市机关20XX年上半年党建工作述职报告 县市机关20XX年上半年党建工作述职报告 按照会议要求,现将本人抓党建工作情况汇报如下:一、履行职责情况 1、抓落实,强责任,严格履职尽责。上半年,我共组织召开**次党委会议专题研究党建工作。与**个基层党组织签订党建目标责任状和党风廉政建设责任状。到基层“巡听”党建工作**次,为全系统党员讲党课**次,参加基层党组织生活会**次。组织开设党建微信学习平台**个。 2、抓班子,带队伍,夯实发展基础。一是配齐配强基层班子,严格执行民主集中制。认真组织基层党组织换届,有**名优秀党员选入基层班子。我始终坚持“三重一大”事项集体研究,组织召开党委会**次,解决重大事项**件。二是严格执行“周五学习日”,率先垂范把学习落靠。自觉做到“三个基本”,即:学习掌握基本内容,吃透领悟基本精神,理解把握基本要求,参加集中学习**次。三是活化学习形式,提高党员素质。亲自组织开展“请进来,走上台”、“双讲”活动**次,编印了《党员品读》“口袋书”。 3、抓基层,强堡垒,提升党建能力。以“两学一做”学习教育为载体,以提升养成力、监管力、公信力、约束力和服务力“五种能力”为目标,组织开展了加强基层班子建设,凝聚人气;加强作风建设,转变风气;加强文化育人,提升正气,“三气”建设活动和走进基层、走进村屯、走进社区,“三走进”活动,带头深入党建联系点**次,解决问题**件;组织党员干部为贫困户谋划脱贫措施**个,送去钱物**万余元;带头参与社区活动**次,组织党员为社区清理巷道垃圾**延长米;带头开展重温入党誓词和廉政警示教育活动。 二、存在问题及原因 一是抓党建工作开拓力不够。工作思路不宽,缺乏创新意识,还停留在上级安排什么就干什么的状态。二是从严教育管理党员不够。在党员教育管理上,依靠基层党组织抓的多,自己亲自抓的少,致使部分党员干部不在状态,责任意识和担当意识不强。三是对党员干部监管不够。对党员干部办公效率低下等问题,只是在会上点到为止,缺乏行之有效的监督措施。 分析问题产生的原因:一是思想不够解放,过于求“稳”。认为刚刚到交通局工作半年,在工作上存在求稳怕乱的心理。二是对党员干部的管理失之于宽,失之于软。有时自己碍于“情面”,没有处理好个人感情与工作的关系,特别是对部分年龄偏大的党员干部存在“差不多就行”的思想。三是缺乏及时有效监管制约手段和激励问责机制,没有传导足够的压力和动力。 三、下步工作思路 1、把学做实,在创新党建工作上下功夫。带头调研,找准机关党建与中心工作切入点;继续执行“周五学习日”和“党员纪律日”,实行“补课制”,全年集中学习不少于**次,“双讲”活动不少于**次,党委成员及基层党组织书记每人每年讲党课不少于一次;深入基层开展“巡听”活动,全年“巡听”不少于**次;率先垂范,组织开展“星级创优”活动。 2、把做落靠,在重点工作突破上下功夫。围绕“五项工程”,落实好好作风,加强党员管理和作风整顿;以星级党员评比活动为载体,组织党员干部对照标尺,引导党员履职尽职、担当作为;组织开展“主题党日”、“党性锤炼日”和“十个一”系列活动;结合“千名干部下基层帮联扶、促发展”活动,扎实推进脱贫攻坚工作。 3、把管做实,在强化督办上下功夫。以党建目标责任制考核为平台,做到每月一提示,每季一抽查,每半年一次明察暗访;以身做责,强化抓党建第一责任人职责,坚持“用责任制管责任人”,狠抓党组织书记示范作用,支部书记每半年要与党员谈话一次;认真履行主体责任和监督责任,带头执行中央八项规定,严格实行“一问三责”,发现苗头问题及时约谈,让“咬耳扯袖,红脸出汗”“四种形态”成为常态,让督查问责成为常态。查看更多