华为员工学习学习强国心得

华为员工学习学习强国心得

华为员工学习学习强国心得 挑战自我，学习强国 2018 年华为销售额取得爆炸型增长，华为员工的工作工资也随 之水涨船高。华为的荣光上粘着不少人艳羡的目光，而比艳羡目光 更多的，是对通往华为荣光道路的窥探。溯本究因，是什么让华为 攀登到今日这般高度呢？吾以为，对员工的精准要求是华为成功的 活力源泉。 纵观华为对优秀员工的要求，及时坚定地去参与，去挑战自我， 成为面对这个时代最好的态度。挑战，就是不固步自封，不囿于自 己的“舒适圈”，怀揣一腔孤勇去尝试全新的内容，适应全新的模 式，闯荡全新的天地。在这个飞速发展飞速前行的时代，我们都被 时代裹挟着向前，不进则退是这个时代的常态。新兴高新技术的不 断萌芽，通讯产业白热化的市场竞争，对华为和员工而言，追求的 道路上，荆棘丛生，苦顿异常。人生没有永远的风景，好花不常开， 好景不常在。坐享其成，往往也会作茧自缚。而生命的厚礼，往往 只赏赐给那些敢于一尝的人。正如蔡康永离开“康熙来了”，“老 字号”拥抱新时代，从后仰式的老字号品牌姿态“摇身一变”为前 倾式的，亲近消费者的老字号品牌姿态，华为 5G 技术的研发与创 新等等……花开堪折直须折，他们都用对自己的不断挑战告诉我们： 适时地走出舒适圈，挑战自我才是明智之举。 在挑战自我的同时，我们更应重视向别人学习，取长补短。大海 因为有了浪花的涌动而显得波澜壮阔，浪花由于投入了大海的怀抱 而变化多姿。大自然中的万物尚且懂得互相取长补短互相扶持而生 生不息，我们的世界更应如此。即使优秀如华为，同样需要复制更 优秀的标杆。华为引进从 1998 年开始引进西方管理体系，直至 2008 年。在这个阶段，华为与诸多国际型公司合作，这些国际型公司对 华为公司实施了六个方面的变革，夯实了华为今日繁盛的基础。春 晚节目“华阴老腔一声吼”，歌手谭维维在藏腔的基础上融合了流 行唱法的元素，使传统歌曲旧中有新，新中有根，为传统戏曲融入 时代闯出新路，博得了满堂彩。 若言一个国家的核心竞争力是人才，那一个企业的核心竞争力就 是员工的学习能力。习近平曾言：“人才是实现民族振兴、赢得国 际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之， 加快建设人才强国。”今日，华为作为一个公司，深知员工对于公 司的关键作用，对员工的精准要求为培贤育才添砖加瓦，也同样值 得我们去了解与学习。古往今来，历览往迹，总之得贤者胜，失贤 者败。也因此古时文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求 贤、萧何月下追韩信的佳话代代传扬。 向内沉淀，我们应勇敢挑战自我，不固步自封，不囿于自己的“舒 适圈”，怀揣一腔孤勇去尝试全新的内容，适应全新的模式，闯荡 全新的天地。向外汲取，我们应重视向别人学习，取长补短，去光 荣地受伤，去勇敢地痊愈自己。“历史只会眷顾坚定者、奋进者、 搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”挑战自我，学习 强国。让我们行动起来，在艰辛放逐的路上，在点亮生命的光芒同 时，为我们国家的未来添彩助燃！