学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得四篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得四篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》心得四篇 本文仅供参考 ‎【篇一】‎ 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（简称《通知》），要求充分发挥政绩考核指挥棒作用，政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。为贯彻新发展理念、推动政绩考核高质量发展，要内外结合，认真抓好贯彻落实。‎ 何为“内”？就是要优化考核内容指标，引导干部牢固树立正确的政绩观。高质量的政绩考核可以督促推动工作，弘扬社会正能量。不合理的考核内容、考核标准同样会助长社会的不良风气，污染政治空气。为有效推进政绩考核高质量发展，要优化考核内容指标，政绩考核指挥棒朝哪儿指，干部工作的方向就朝哪前进。同时还要精准设置关键性、引领性指标，引导干部牢固树立正确的政绩观，改变政绩考核上唯GDP论，把考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。综合运用多种方式推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。‎ 何为“外”？就是要充分听取群众意见，注重民生保障目标任务完成情况。一切为了群众，一切依靠群众。要将人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。既有利于引导领导干部践用心用情用力解决群众关切的实际问题。又增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中能够充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误，促进担当作为，严厉治庸治懒，让政绩考核更“接地气”。让“为人民服务”不是成为一句空话、一句套话，而是一句对群众的庄严承诺！‎ 通过“内外结合”的方式将进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，引导干部牢固树立正确的政绩观，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向和良性用人机制，使政治空气更加“清新”、这样才能使我们整个民族、整个国家发展越来越好！‎ ‎【篇二】‎ ‎“冬日可爱”出自《左传·文公七年》，比喻人态度温和慈爱，使人愿意接近，像冬天的太阳值得人们去喜爱。‎ ‎“孟冬寒气至，北风何惨栗”，秋姑娘的脚步已经走远，冬姑娘迈着欢快的步子走遍山川大地。作为组工干部，在寒风瑟瑟的深夜里，看到组织部院子里一盏盏不眠的灯，便感觉寒夜也不再寒冷，这便是《组织部的灯》里传达的力量。笔者认为，每一个组工干部都如冬天的太阳般惹人喜爱，温暖着每一个人。‎ 孜孜不倦学习的“你”很可爱。“学者非必为仕，而仕者必为学。”组织路线是为党的政治路线服务的，组工干部的知识储备、业务水平决定了工作的高度和视野的宽度，决定了在选好干部、建好基层、选好人才等工作中能不能发挥出最佳作用。来到组织部门后，你会发现组工干部“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”，这是因为他们特别爱学习，肚里有“货”。部长深入浅出讲党课，旨在提高组工干部理论水平、思想高度；“公文写作大比武”“信息写作大比武”等活动督促大家比、学、赶、超；组工干部的桌面上常摆有理论、业务书籍，挤出来的时间都用来充实自己……“事业发展没有止境，学习就没有止境”，组工干部不断将知识内化于心、外化于行，一个个成长为工作领域的“行家里手”“活字典”。‎ 兢兢业业工作的“你”很可爱。“文经我手无差错，事交我办请放心。”这句话正是描写的组工干部的担当与责任。组织工作无小事，组工干部丝毫马虎不得。还记得办公室李哥每次让我修改文稿，都会叮嘱我要看仔细，一份文件修改五六次是常态，有时修改到我自己都怀疑自己，形成了报送一篇稿子自己先多看几次的“强迫症”。而组工干部的兢兢业业不仅体现在对工作的高标准严要求上，还体现在通宵达旦、任劳任怨完成工作任务上。前几天办公室紫涵妹妹的《一位组工干部给外婆的道歉信》，于平实语言中道出了组工干部对家人的愧疚；潇潇妹妹的姐姐千里迢迢赶回来给她过生日，周末加班不回家的她只能和姐姐电话视频看一眼……组工干部早已习惯“5＋2”“白＋黑”的工作常态，为了把工作搞好，只能将对家人的愧疚深深埋在心底。‎ 清清白白做事的“你”很可爱。“讲政治、重公道、业务精、作风良”，这“十二字要求”是不是很熟悉，这便是组工干部谨记于心的要求。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，工作搞得公道不公道、扎实不扎实，十分重要。正是因为知道组织工作重要性，组工干部才时刻将党章党规党纪铭记于心，公道正派干事业。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，组工干部要用心准备，围绕推动高质量发展目标，抓好干部考核工作；恰逢村两委换届选举，要围绕选好配合基层干部，把工作搞好搞扎实，获得群众认可……正是组工干部的公道正派，才把一件件事关事关党的组织建设、干部成长、群众工作的大小事办到干部群众心坎上。‎ ‎【篇三】‎ 近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》强调，切实加强和改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核，推动经济社会高质量发展。科学高效的考核对于提高干部工作积极性、主动性和创造性具有重要意义，制度化、规范化、科学化的考核能够引导干部牢固树立正确政绩观，激励干部务实笃行、担当作为。‎ 优化考核指标设置，立好干事创业“真标尺”。只有科学地把干部考核指标体系优化好，才能从源头上引导干部敢担愿为。要把政治标准放在前面，将贯彻落实各级党委决策部署作为评价干部政绩的基本依据，把对党忠诚、听党指挥等具体为可量化、可定性的评价指标，全面考核干部政治素质，确保立场坚定、旗帜鲜明。要注重全面，根据区域特点、部门职能、干部层次、工作类型等分级分类，细化制度执行、城市治理、作风建设、改革创新等考核内容，增强考核的针对性、系统性和可操作性，做到全方位、多角度、无死角考核。要紧盯前沿，围绕新时代新使命新要求更新考核指标，把贯彻新发展理念和推动高质量发展、打好重点任务攻坚战、深化供给侧结构性改革、推动创新驱动等工作实绩的考核作为重要依据。‎ 灵活考核方式运用，练就干事创业“实本领”。习近平总书记强调，“考核识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”抓好干部考核，就必须要考准考实。要形成凝聚合力，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核方式，相互补充印证，做到考得严、核得实。要善用精准识别，将公共卫生管理、流程再造、财税金融改革、脱贫攻坚等重点工作和重大斗争作为干部“考场”，经常深入一线，多渠道、宽层次、广角度了解干部，做到考得深、核得准。要吸引群众参与，用好政务服务“好差评”、社会公众生态环境满意度调查、基本公共服务满意度调查结果，广泛听取有一定知情度、关联度服务对象的意见，做到考得公、核得平。‎ 彰显考核结果实效，激发干事创业“内生力”。“考”是基础，“用”是关键。考核仅是过程，不是目的，重要的是为了有效调动各级党政班子和领导干部的积极性、主动性和创造性。要综合分析研判，全面辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、发展成果与成本代价等情况，防止简单以“形象工程”“政绩工程”来确定考核结果，客观分析评价干部在履职担当、改革创新中出现的失误，为担当作为的干部撑腰鼓劲。要强化结果运用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，发挥考核激励先进、鞭策落后的独特优势，形成能者上、平者让、庸者下的竞争氛围。‎ ‎【篇四】‎ 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作向中心聚焦、朝大局聚力的重要体现，对于引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。‎ 必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。‎ 考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。‎