学习海南省委政法工作会议精神和省委35号文心得体会

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随着检察工作主题和总体要求的深入落实，检察机关作 为国家法律监督机关，对检察人才队伍的素质和结构提出了 新的更高要求。因此，建设一支政治过硬、业务过硬、责任 过硬、纪律过硬、作风过硬的政法队伍，更好地为构建和谐 社会提供司法保障具有重要的现实意义。当前检察人才队伍 的建设与新时期对检察工作的要求相比仍有一些差距，通过 学习《中共海南省委关于新形势下加强全省政法队伍建设的 实施意见》，对检察机关队伍建设有了更加深刻的理解，本人 认为基层检察院应当从以下几个方面开展工作： 增强人才资源意识，基层院要牢固树立“人才兴，百事 兴”的意识，充分认识抓好基层院人才队伍建设的重要性和 紧迫性，把培养、使用、管理检察人才工作纳入议事日程;同 时要树立珍惜人才、重用人才的良好氛围，确保优秀人才能 够进得来、留得住、干得好。 强化干警教育培训，坚持不懈地抓好干警的思想教育工 作，深入开展检察职业道德教育和社会主义法治理念教育， 不断创新教育载体，提升教育效果;加大对基层干警培训工作 力度，增加经费投入，科学设置培训内容，建立健全培训考 核方式，切实提升干警思想政治素质和职业素养水平。 优化人才成长环境，坚持从优待检，通过帮助干警解决 实际困难与问题，增强检察队伍的向心力与凝聚力。在政治 待遇方面，要多向当地党委、人大汇报，加大协调力度，逐 步落实干警的职级待遇，激发干警干事创业的热情;在工作上 要建立谈心制度，及时了解干警工作情况，帮助解决工作困 难;适当提高干警福利待遇，对干警生活上的实际困难给予帮 助，减少干警的后顾之忧。 完善队伍管理机制，坚决破除论资排辈、唯文凭论、唯 关系论等陈规陋俗的禁锢，树立正确的用人导向，力求能够 学有所用，人尽其才;优化人才资源配置，科学设定各内设机 构的岗位数量和人员数量，建立健全干警横向、上下轮岗交 流机制，使每位干警有干事、锻炼的机会和舞台;完善考核评 价机制，探索建立检察工作精细化管理模式，科学制定考核 细则，量化工作责任，进而激发队伍活力;逐步增加编制数量。 在基层院案多人少的现状下，要根据工作实际相应增加编制; 同时还要严格用好编制，确保进人质量，切实减轻基层院干 警工作压力。