基层党组织换届选举工作心得二篇

基层党组织换届选举工作心得二篇

基层党组织换届选举工作心得二篇 基层党组织换届选举工作心得二篇 【篇一】 “基础不牢，地动山摇。”村一级作为最基层的组织体系，是最 基本的行政单元，村（社区）党支部书记作为村级领导班子“主心骨”， 党员队伍的“排头兵”，群众致富的“带头人”，岗位十分重要，责 任十分重大。“支部强不强，关键看领头羊。”笔者认为，村级换届 必须要在选优、锤炼、培育上下功夫，努力打造一支干劲足、本领强、 作风硬的“领头雁”队伍。 选优“领头人”，是强基固本的前提。作为农村各项事业的“领 路人”，一个好的支部书记对一个村的发展至关重要，必须把好“入 口关”。要把政治标准放在第一位，大力选拔政治素质过硬、理想信 念坚定、为民服务公正、群众拥护坚定的优秀党员干部，坚决杜绝政 治上的“两面人”，把村霸、恶霸等黑恶势力挡在门外。要突出能力 标准，注重在脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶等急难险重 中识别和发现人才。坚持从严治党、从严管理，对村（社区）党支部 书记“过筛子”，严把人选审核、资格联审、档案审查，对弄虚作假， 不符合任用条件的，坚决清理出村干队伍，真正建强基层党组织带头 人队伍，助力“头雁领跑雁群高飞”。 锤炼“真能手”，是攻坚克难的核心。“磨刀不误砍柴工”，真 学真懂真用方能练就“真功夫”，村干部亦如此，练就过硬履职本领， 方能适应新农村发展和乡村振兴需要。因此，要围绕支部建设、基层 治理、产业发展等加强培训学习，把理论和实践结合起来，力求在引 导上科学“开药”，思想上全面“开窍”。要充分利用驻村工作队资 源，发挥好传帮带作用，“一对一”或“一对多”结对帮带村干部， 消解长期帮的依赖心理，变被动为主动，一起联系部门争取项目、发 展产业，帮助拓宽视野、增长见识，积累经验、提升能力，真正锤炼 独当一面的本领，引导合作社发展，壮大村集体经济，助力村强、民 富。 培育“后备军”，是决战决胜的关键。当前，因村干部各项待遇 保障跟不上需求，村干部岗位对年轻人吸引力不够，再则人员流动性 大，大量农村年轻人外出务工，导致培养后备力量困难重重，乡村振 兴马力不足。按照党的十九届五中全会提出，“优先发展农业农村， 全面推进乡村振兴”要求，要扩宽选人用人渠道，加大从农村致富带 头人、退伍军人、到村工作的大学生志愿者、回乡的大中专毕业生、 外出务工经商人员、农村专业经济合作组织成员中培养“后备军”， 发挥“土专家”“田秀才”专业技能，并将其中的优秀人才发展成党 员，把党员培养成村(社区)“两委”班子，有效打造一只懂农村、有 技能、会办事的年轻队伍，增强基层党组织的战斗力和后劲力，着力 破解村干部队伍青黄不接难题，为村（社区）“两委”换届提供“源 头活水”。 【篇二】 村级党组织换届选举工作是加强基层组织建设的“重头戏”，是 巩固脱贫成果、接续乡村振兴的“压舱石”。抓好村级党组织换届工 作，关键是做好审核工作，为候选人立起严标准、硬条件。要坚持“德 才兼备、以德为先”的选人用人导向，把好选人“三道关”，让对党 忠诚、廉洁自律、能力突出的党员干部脱颖而出，进一步激发村级党 组织活力，为基层发展提供人才支撑。 把好政治关。干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治 素质。村级党员干部是人民群众的身边人，更要把好政治关，把牢政 治标准这把“铁标尺”，对照刻度和要求对选举候选人进行审核检查。 政治忠诚是基础更是底线，要对照党章对候选人来一次“政治体检”， 让他们进班子之前先做好一名合格的共产党员，时刻端正好参选动 机。政治担当是干部的从政本分，要看他们在关键时刻是否以党和人 民的根本利益为出发点，在大是大非面前是否能够坚守原则、敢于斗 争，通过重大考验衡量政治能力。 把好廉洁关。“廉者民之表也，贪者民之贼也。”廉洁自律是村 级党组织带头人的“生命线”，如果村级党员干部滥用权力，自甘腐 化堕落，那么不仅会直接伤害群众利益，更会影响干群关系，进而影 响党组织形象。因此，为村级换届把好人才廉洁关是审核候选人的“重 要关口”，要倾听群众意见，以日常工作为参考线，全面察看候选人 是否有过贪腐行为，是否有奢靡、享乐的腐败风气。同时，更要在选 举的过程中严厉打击恶意拉票和权钱交易，及时清退意欲操纵选举的 村干部，为村级党组织换届营造风清气正的外部环境。 把好能力关。能力是党员干部的干事基础和攻坚动能，村级党组 织作为贯彻落实的“最后一公里”，直接面对群众、服务群众，更需 要有过硬的能力作为支撑。要把好能力关，重点考察候选人的实干能 力和学习能力，让担当有为者脱颖而出。面对日益繁重的发展任务、 愈发多元的群众需求，党员干部要有“真功夫和硬实力”才能带领群 众走向美好生活，在核实过程中不仅要看他们说了什么，更要看他们 实际做了什么，是否具备解决实际问题的能力。面对日益复杂的外部 环境、稍纵即逝的发展机遇，党员干部的学习能力显得尤为重要，不 仅要将学习新技术、新项目的效率作为参考指标，更要将党的新思想、 新理论作为审核标准，充分挖掘想学习、会学习、爱学习的党员干部， 为党员干部的长期培育打下基础。