学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感5篇

学习贯彻《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》有感 5 篇 【篇一】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 （以下简称《通知》），《通知》指出，要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领 导干部以推动高质量发展工作实绩行“两个维护”。“大器不可小用，小士不可大 任。”站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核 工作推动高质量经济发展，在“准”“全”“效”上下功夫，激励干部敢为人先、 担当作为，敲响改革的鼓点、踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现 代化国家新征程。 科学考核体系，划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手，将千部考核考到细 处、考到点上，激活考核的正向效应。严把考核政治关，对 干部政治表现进行专项考核，对政治上不合格的实行“一票否决”，切 实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”，科学设置考 核共性指标和个性指标，根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考 核评价方法，避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简 便易行，完善千部考核办法，弱化考核过程的“痕迹管理”，注重内容多于形式， 减程序、优步骤、转方式，促进考核提质增效，提高考评“精度”。 多维考察干部，照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。” 要全方位、多角度考察干部，进行综合分析研判，才能提高识人用人的分辨率和 清晰度。突出重点进行实绩考核，深入基层进行实地分析、实绩评价，注重在重 点工作一线看干部、选干部，把重点岗 位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门 考察”转变，把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准， 用好群众评价这面镜子，倾听干部考核中的群众声音，从群众角度照出干部工作 “实景”、照出干部作风“死角”，让干部考核考透、核准。 强化结果运用，提振干事“精气神”。干部考核，“考”是基础，“用”是关 键，不能考核过程“雷声大”，结果运用却见不到“雨点”，最终还是干与不干、 干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象，制定专门考 核奖惩制度，确保考核结果运用有 章可循。坚持奖优罚劣、激励担当，将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者 下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制，将各单位年度 考核情况进行综合分析，并反馈给被考核单位主要负责同志，结合考核情况 实行“销号整改”，将“销号”情况纳入日常考核内容，不定 期对考核问题进行“回头看”，做好干部考核“后半篇文章”。 “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核为建设高质量干部队 伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证，新起点更要在考核内容、考核 角度、考核结果运用三个方面下功夫，充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推 器作用，打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍，引导广大干部 以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。 【篇二】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》， 要求充分发挥政绩考核作用，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济 社会实现高质量发展。 知事识人，重在考核。政绩考核是干事的“指挥棒”，也是成事的“金钥匙”。 牵牢政绩考核“牛鼻子”，为实干实绩“称重”“打分”，既可以推动形成优者奖、 能者上、劣者汰、庸者下的正确导向，最大限度激励干部担当作为，也能够围绕 新时代党的组织路线，有力促进组织工作朝大局聚力、向中心聚焦，不断提高各 级领导干部贯彻新发展理念的水平和能力。壮阔的“十四五”催征号角已经吹响， 迈入高质量发展的新征程也已扬帆起航，我们要用好政绩考核这把“金钥匙”， 考出真功、考出实绩、考出担当，真正开启广大领导干部锐意进取、争创一流的 “心门”。 聚焦“考点”，优化考核内容指标，防止“左右一个样”。考核指标是政绩考 核的主要内容和根本依据。改进推动高质量发展的政绩考核，必须对应创新、协 调、绿色、开放、共享的时代发展要求，设置引领性、关键性指标，坚持定性与 定量相结合、考人与考事相衔接，用具有侧重性和差异性的评价指标激励领导干 部抓重点破难题、补短板锻长板。实干出实绩，政绩考核要树立真抓实干的鲜明 导向，以实绩论干部，坚决杜绝形式主义和弄虚作假行为，考出政绩“真斤两”、 干部“硬能耐”，充分发挥考核传导压力、释放活力的作用。为民造福是最重要 的政绩，要听取和尊重群众意见，注重民生保障情况的考核，把群众的安全感、 获得感、幸福感作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，让虚假浮夸、投机钻 营的政绩无处藏身。 完善“考题”，制定精准考核方法，避免“一锤子买卖”。政绩考核贵在精准， 也难在精准。改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，让政绩 考核精细化、精确化、精准化。应强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作 特性，健全可量化、能定责、可追责的工作目标和岗位职责规范，有效识别不同 地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的“立体像”。注重系统考核，既 看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服 务、民生保障等具体工作，坚持“大小”结合、“粗细”融合，描清政绩的“神 经机理”。完善日常考核，加强“过程管理”，掌握干部的“新变化”“活情况”， 推动平时表现与年终成绩贯通衔接，实现政绩考核的“润物细无声”。 用实“考分”，充分运用考核结果，谨防“考用两张皮”。政绩考核，“考” 是基础，“用”是关键。应全面辩证把握考核结果，看整体和重点，观进步与不 足，通过分析研判，准确把握工作发展新变化、基层群众新需求、领导干部新动 态，为进一步发展赋能助力。加强结果反馈，对照工作目标要求，肯定实绩成效、 指出短板不足，做到“结果必反馈、反馈必及时”，将考核压力转化为干事创业 的动力。深化考用互通、考用结合，丰富激励鞭策手段，落实奖励激励举措，把 政绩考核与提拔任用、评先评优、休假疗养、教育培训等“有机”结合，让“能 者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向贯穿政绩考核全过程，以考核赏优罚劣、 奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策落后，充分发挥政绩考核“助推器”作用。 “知贤之近途，莫急于考功。”政绩考核，考的是领导干部为党和人民的付 出多少，看的是“为官一任，造福一方”的实际成效。只有用好政绩考核这把“金 钥匙”，不断提高政绩考核的质量和水平，才能有效提升工作效率，不断开创高 质量发展新局面，向党和人民交出合格答卷。 【篇三】 近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》 （以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标 任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 为政之要，首在得人。政绩考核是推动工作落实、促进事业发展和激励领导 干部担当作为的重要抓手。各级各地组织部门要聚焦推动高质量发展优化政绩考 核内容指标，在吐故纳新、与时俱进中加强政绩考核的力度和效度，建立科学合 理的考核机制，着力破解政绩考核方式不全面、考核结果运用不充分的问题，切 实把政绩考核工作贯彻好、落实好，激励广大领导干部争优创先、推动发展。 量化政治指标，画准政绩考核“刻度线”。首关不过，余关莫论。政治考核 属性是干部考核的根本属性，必须将政治标准贯穿于领导干部政绩考核的始终， 充分发挥政绩考核的政治体检功能，引导各级领导干部树立正确的政绩观，确保 领导干部的政治立场、政治方向和政治原则精准无偏。政治素质有其潜藏性和隐 蔽性，故要对政治标准进行量化，用好谈心谈话、实地调研、巡视巡察等反馈结 果将之“外显”，着眼政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等 方面建立正面清单和负面清单，经常性、近距离、有原则地接触干部，细观言行、 深察思想，让领导干部的“活思想”“真情况”冒出来，将“两面人”“假面人” “带病人”甄别挑出，将政治表现不合格、政治考核不过关的领导干部“请”出 队列，对于思想上存在苗头问题的领导干部，及时咬耳扯袖，切实树立正确的选 人用人的鲜明导向。 体现群众评价，画准政绩考核“延长线”。《通知》强调，要“增强政绩考核 群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”选人用人，必 须树立群众观点、走实群众路线，以群众满不满意、高不高兴、答不答应作为优 劣评判标准，就实考察、从严度量、依事择人。要在考评体系中画好民意“延长 线”，在考核指标设计上提升群众的话语含金量。人民群众是领导干部贯彻落实 党的路线方针政策的直接受众，要坚持人民导向原则，在人民群众广泛参与的基 础上进行察德辨才、任用提拔和民主考评，采取问卷调查、召开群众听证会和座 谈会等方式提升群众参与度，充分尊重群众意愿，让群众综评成为检验领导干部 “手艺”的重要衡量标准，注重考评干部在为民服务上的态度、质量与成效，突 出考核为民办实事、为民解难题的质与量、时与效，避免选人用人上的不正之风， 确保考核结果公平公正、准确客观。 强化结果运用，画准政绩考核“责任线”。要牢牢扭住贯彻新发展理念、推 动高质量发展目标任务，拓展横纵对比多维度、平战结合多角度的立体化考核视 野，坚持集中考察与分散考察相结合、定量分析与定性分析相补充的考核方式， 建立健全领导干部的实绩档案和考核信息库，通过日常考察、节点考评、定期汇 总、长期跟进，防止“近因效应”的形式化与片面化。不让慵懒无为者“占便宜”， 实现实绩考核全面、真实、客观，考准考实领导干部的实际表现和履职能力，将 考核结果与领导干部的待遇职位挂钩，优先提拔选用实绩突出的领导干部，及时 实施奖励、警戒、提醒等举措让领导干部“知导向”“识长短”“正衣冠”，树立 能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。 【篇四】 政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选 拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推 动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树 立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治 理能力，具有十分重要的现实意义。 改进政绩考核，“重”在优化考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依 据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响著干部 干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满 收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题， 经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。 改进推动高质量发展的政绩考核，就要对应创新、协调、绿色、开放、共享 发展要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子和领导干部抓重点破难 题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多 种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领 导干部担当作为、推动发展。 改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的， 是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，《通 知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质 量发展政绩的重要标准。 一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导干部践行以 人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。另一方面，把 评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，将群众拥护不拥护、赞成不 赞成、答应不答应作为衡量干部政绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度， 在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。 改进政绩考核，“贵”在强化考核结果运用。考评干部政绩本身不是目的， 充分运用考评结果，才能激发广大干部的工作热情。因此，改进政绩考核，用好 考核结果是关键。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监 督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下， 促进担当作为，严厉治庸治懒。只有正确运用结果,考核才能让人口服心服，起 到激励你追我赶、干事创业的作用。 【篇五】 “知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要按照《关于改进推动高 质量发展的政绩考核的通知》要求，切实强化责任意识，加强工作统筹衔接，不 断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发 扬斗争精神，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。 民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思 想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关 切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践， 干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说， 深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为 干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时 刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。 考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照 新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级 抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合， 用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大 数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干 少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监 督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。