- 2021-04-12 发布 |
- 37.5 KB |
- 3页
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2020/11/21/05/08/b464d29bd0f702fa2a2a31ad7bef40de/img/1.jpg)
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2020/11/21/05/08/b464d29bd0f702fa2a2a31ad7bef40de/img/2.jpg)
![](https://data.61taotao.com/file-convert/2020/11/21/05/08/b464d29bd0f702fa2a2a31ad7bef40de/img/3.jpg)
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
2021关于人才工作的经验总结三篇
2021 关于人才工作的经验总结三篇 【篇一】 **市**区坚持党管人才的原则,健全科学有效的人才机制,围绕产业升级抓引才、突出功能 完善抓载体,推进各类人才队伍协调发展,不断提高人才工作科学化水平。 创新人才机制环境,营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制,每名常委包联 1 名高层次人才,服务、激励专家人 才参与区域发展建设。推荐入选自治区“**英才”工程个人、团队、基地 25 家,位于全市 前列,形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施,先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才,为事业单位补充了新 鲜血液。选派 1 名处级干部,到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研 究生赴黄合少镇开展社会实践,为乡村振兴提供智力支持。 搭建交流互动平台,促进人才引育 依托**区党群服务中心,建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区,建成“线上+线 下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、 农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库,运用“互联网+”技术,联络自治区、市人才工 作机构,联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库,通过微信公众号、微信 互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台,高效利用人才驿 站阵地,为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。 关注基层民生,人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,加强乡土人才队伍建设,通过吸纳青年大学生、支持 鼓励外出人员返乡创业,多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、 提高乡土人才开发培养等措施,开展农业科技成果转化与产学研结合工作,切实提高农业农 村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才,组成志愿服务队、专家 团队、宣讲队等,积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次,惠及群众 17000 余人次。 创建人才创业园,打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地,筛选符合入驻条件企业 187 家,就业人 数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制,重点关注基地企业发展情况,从 人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面,针对创业企业需求做好服务对接工作,着力为企 业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科 技企业孵化器、第八批“**英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣,成为集聚电子商务 类人才的新高地。 【篇二】 **市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见,深入实施**市 人才强市战略,坚持把人才作为第一生产力,通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才” 三部曲,下好人才一盘棋。 坚持需求导向,广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局,联合市级部门成立自治区级人 力资本产业园区——**人力资本产业园区,致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立 足老城区发展实情,结合近年来我区人才队伍建设情况,设立区属事业单位人才专项编制, 有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名,2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名,进一步壮大**区人才队伍。同时,做好公务员、 事业单位工作人员招考工作,坚持“聚天下英才而用之”的原则,为**区发展不断注入源头 活水。 放眼长远发展,精心育才。围绕人才队伍建设规划,通过定岗位、办培训、抓管理,“一条 龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年, 在基层工作中,不断提升服务群众的本领;上岗前举办岗位教育培训班,通过区情介绍、机 关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”;定期召开引进人才座谈会,了解掌握人 才所思所想,随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木,百年树人”的诚恳 态度和坚韧毅力,致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。 开辟新鲜路径,大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则,使用关键人,用到关键事,用 在关键时。以“专业技术人才”为主角,坚持做好区级“万名专家服务基层”活动,截止目 前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计 70 余批次 985 人;以 扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托,选派各单位人才到关键性 工作中施展才华,尽情发挥各自才干;以新冠肺炎防控时期为契机,全力将医疗人才放在艰 苦岗位守护群众安全,大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线,考验其在关键时期的政治 定力,锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才,才尽其用。 **区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制,逐步形成人人渴望成才、人人努 力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 【篇三】 “国以才兴,政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势,**市**县始终牢牢拧住“人才工 作”这个螺丝扣,进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速, 为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台,跑出了**县人才队伍建设的“加 速度”。 一盘棋统筹,用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用,与县政 府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门,持续加强协调联动, 相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日,各部门联合举办了** 县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会,为人才就业与企业用工牵线搭 桥。6 月 5 日-6 日,组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式,县委人才领导小组办公室第一时间 发布企业用工需求和就业创业渠道,与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次,带动 就业 200 余人次,引导各类型人才积极返乡,在乡村振兴大潮中主动作为,在时代发展中建 功立业。 一体化服务,用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源,从四方面入手,为 来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略 九项措施》,对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候” 支持,特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。二是严格落实人才 扶持各类优惠政策,对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内 “双一流”高校全日制硕士研究生,给予 10 万元安置费。三是对引进的博士,在工作满 2 年且考核合格后,提供考试选拔的机会,优先晋升职务职级。四是投入 60 万元,建设了人 才公寓——“云中英才驿家”,配备热水器、洗衣机等生活必要设施,购置 2000 余册不同类 别书籍,全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所,切实为引才留才做好服务保障工作。 一站式关爱,用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性,光是事业上 有奔头、待遇上有保障还不够,还要以真心换真心,让人才一心一意、踏踏实实地留下来。 一是建立领导干部联系人才制度,每位县委常委班子成员联系服务 2 名高层次人次,对 26 名人才经常性地座谈、走访、慰问,切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立谈心 谈话制度,组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会,面对面交流、点对点答疑,全 面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向,帮助解决人才在工作生活中的实际困难。 三是建立健康服务工作制度,定期组织开展免费健康体检,保证引进的各位人才身心健康。 四是建立意见建议定期征求制度,让各类人才结合工作实际,在全县经济社会发展各方面畅 所欲言、建言献策,切实带动智力资源向基层聚集,推动各项事业不断发展。 今后,**县将进一步整合资源、主动作为、靠前服务,以更大力度、更实举措带动各类人才 向基层集聚、在一线涌流,为**县经济社会高质量发展作出新的更大贡献!查看更多