党课学习心得（二篇）

党课学习心得（二篇）

党课学习心得（二篇）‎ 党课学习心得（二篇）‎ ‎（篇一）‎ ‎**年7月1日这一天，是中国共产党建党98周年的生日。为了纪念这个特殊的日子，也为了做好我院下半年的党建工作，院党组书记、院长**组织全院干警参加了一堂以“不忘初心 牢记使命 持之以恒抓党建”为主题的党课。会议由我院党总支书卢振良主持，由党组书记**结合我院工作实际，分五个方面对我院下半年的党建工作做了详细阐述。通过对本次精彩党课的学习，我支部得到了振奋和鼓舞，现将心得体会汇报如下：‎ 一、树模范先锋，向优秀党员看齐 ‎**院长在党课中讲到，大家要明晰是非，向好人看齐、向先进分子看齐。三支部为我院执行局和刑庭干警，工作强制较大，特别是执行干警，从去年的第三方评查到今年的打财断血，再到平日里成千本卷宗，进出各大银行、相关政府部门查询、冻结、围赌各类“老赖”等，他们早出晚归，早无假日可言，边力与邓文恒同志在这方面起了一名共产党员应有的模范代头作用，从不叫若、从不喊累，用他们的忘我的工作热忱为支部年青干警树立了良好的榜样。‎ 刑庭现阶段客观上确存断层、人员不足的情况，但在扫黑除恶这场政治斗争中，老法官侯宇光同志年已60岁即将退休享受幸福的晚年生活，然而在工作需要自己的时候，却已将名利、年龄、疾病等等抛至九宵，更来不及照顾自己八十多岁的老母，不计个人得失，往返于市公安局与本单位之间、在处理被告人刘忠文等人恶势力团伙犯罪一案，用夜以继日、废寝忘食二词形容最为恰当，全面的诠释了一名老共产党员应有的模范代头作用。‎ 已是共产党员的同志，请向身边的楷模看齐，要找出与这些优秀党员的差距和不足之处，取长补短。还未加入中国共产党员的同志，也请向身边的楷模看齐，加快步伐，尽快成为一名合格的共产党员。‎ 二、转变工作作风、营造正能量氛围 ‎**院长在党课中讲到，共产党员的宗旨是为人民服务，必须有一个严格的工作纪律、一个好的工作作风。正能量的工作氛围应是大家团结一致，对外发挥集体力量，提高工作效率。同事间应建立风雨同舟、肝胆相照的情怀，而非分邦结伙，恶意打压。曾有人计算过，与同事朝夕相处的时间要远远大于我们的亲人，我们更应懂得珍惜与尊重，同事间应相互学习、相互关怀，相互帮助，正能量氛围靠你我的共同携手努力。当下我院已经正式实行党建考评机制，由各支部对其成员在党建工作中的表现进行记录留痕，并据此实行惩奖机制，其根本目的是从思想认知上提高我院干警的觉悟，本支部绝大部分同志均能严格前遵照单位的规章制度，个别还未找准政治站位的同志，请及时照镜子，正衣冠，莫影响我院整体形象。‎ 三、廉洁自律、走群众路线 ‎**院长在党课中讲到，现在是全面从严治党和全面依法治国的时候，我们必须防微杜渐、警钟长鸣。廉洁性是个老生常谈的问题，也是我党严守的底线。本支部无论是刑事审判工作还是执行工作均应守得住底线，时刻用负面案例警醒自己，并用三个当初提醒自己，“当初为什么要入党、当初我为什么要考入法院、当初那颗追求正义的初心还在不在”。相信已有答案，守得住底线、铭记服务忠宗，糖衣炮弹、各种诱惑决不触碰，干净做人、守住纯洁的信仰，无愧于心、无愧于民。‎ 最后,用一句话激历自己的话鼓舞身边所有党员和正在靠近党组织的积极分子，“站稳脚跟，挺直脊梁，只服从事实和法律，努力让当事人在每一起案件中都能感受到公平与正义”。‎ ‎（篇二）‎ ‎ 按照省公司党建部的要求，6.19-6.21我到**参加了“淮海战役精神”红色实景党课的学习，通过学习我谈谈本人的心得体会：‎ ‎      淮海战役中，敌我双方兵力比较是80万对60万，但是战争的性质，不是仅仅从兵力的比较，透过简单的加减法得出来，关键要看是否做到以人为本。以人为本就是要尊重人，解放人，依靠人和为了人 ‎ ，提升人的素质，发挥人的用心性。众所周知，我方一贯重视军队的建设，重视对指战员和士兵的思想政治教育，重视实战锻炼和总结。贯彻“三大纪律八项注意，作风优良，作战潜力过硬”，在争取人民方面，我党始终贯彻“一切为群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，实行了一系列包括土地革命等在内的改革，使老面姓翻身得到解放，在了土地，建立了与百姓间的鱼水情，因此得到了当时约500万人群众的拥护和支持。反观在国军方面，军中媚上欺下，军记涣散，士气低落，将国统区人民置于水身火热之中，脱离了群众的支持，因此他们的对手不仅是60万解放军，还有500多万的人民大军。正如陈毅所说：“淮海战役的胜利，是人民用推车推出来的”。国军没有搞好军队建设，没有争取人民，为了人民，因此，我军胜利是必然的。‎ ‎      总结淮海战役不难得出“以人为本乃胜利之本”，这样的结论，同样道理，对于企业来说，以人为本，员工是企业的最大财富，如果真正做到尊重人，理解人，依靠人和为了人 ，提升人的素质，发挥人的用心性，那么我们企业必将无往不胜。因此，我们在日常工作中，要处理好员工关系，要建立有效的激励机制，尊重员工，教育培训好员工，充分发挥员工的用心性和创造性，引导和鼓励广大员工为企业的改善和发展献计献策，同时使员工的技能和素质不断得到提升，让他们感到自身价值在不断得到实现，搞好团队建设是成功的保障。‎