员工素质提升培训心得体会【4篇】

员工素质提升培训心得体会【4篇】

　　【导语】培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工 作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认 知心理学理论可知，职场正确认知的传递效果才是决定培训 效果好坏的根本。XXX 为您倾力推荐了员工素质提升培训心得 体会【4 篇】，希望您及时采纳。 　　员工素质提升培训心得体会【1】 　　一周的素质提升培训结束了，思来想去感觉很充实，忙 忙碌碌几天，抛开工作时的烦恼，专心致志地去学习也是一 种乐趣，收获颇多。军训拓展，让人积极向上，团结一心， 增强了同事之间的信任度，锻炼了人与人之间协作共赢的能 力，特别是《国学》礼记中《大学》一文的学习，让我受益 匪浅，懂得了做人做事的道理。 　　“大学之道，在明明德，在亲民，在止於至善。”它的宗 旨就是在于弘扬光明正大的品德，在于使人弃旧图新，在于 使人达到最完善的境界。《大学》一书，文辞简约，内涵深刻， 概括总结了先秦儒家道德修养理论以及关于道德修养的基本 原则和方法，对儒家政治哲学有较系统的论述，对今人如何 做人、做事、立业均有启迪意义。 　　《大学》这本书的目的就是要让高尚的品德得以传扬和 彰显。儒家论的是德，以礼治理天下，最终达到天下大同的 世界，“明明德”就是要明圣贤之德。何为圣贤？孔子曰： “所谓贤人者，好恶与民同情，取舍与民同统；行中矩绳， 而不伤于本；言足法于天下，而不害于其身；躬为匹夫而愿 富贵，为诸侯而无财。” 　　历来圣贤屈指可数，所以《大学》不是要求我们每个人 都成为圣贤，而是让我们去向圣贤学习，去学习他们的高尚 品德，取长补短，力争使自己成为一个完人。《大学》讲的就 是成年人应该学会的东西。清朝的曾国藩，是中国的一位圣 人，他通过日记不断的反思自己，去批判自己，连一些不容 于世的思想都记录下来批判，他几乎成了一个完人，但他却 失去了做人的感觉，很多研究他的学者都说，曾国藩最终成 为了一块石头。因为他强烈压制住了自己的七情六欲。这种 人我想并不是孔子所主张的完人，因为孔子也有欲望。 　　人生是不断进步，不断改掉自身缺点，不断完善自我的 过程，伪君子是每个人都会经历的过程，就连孔子和南子都 有说不清的时候。所以说“明明德”就是让人知道真正的高 尚品德，去学习他，改掉自己的陋习，不断使自己变得新生， 即使成不了圣贤，也比那些连是非都分不清楚的真小人好得 多，这也就是“大学之道在明明德，在亲民”的作用之所在。 希望学以致用，不断鞭策自己，“知其所止”找准自己的位置， 干好自己的本职工作，当好领导的助手和参谋。为凯嘉奉献 自己的一份微薄之力。 　　员工素质提升培训心得体会【2】 　　2017 年我来到了国网河南检修公司，在近两年的工作生 涯中，一开始，我看变电运维工作好像是每天平凡而又不可 或缺的巡视操作和维护。现在，变电运维工作好像一片土地， 我在土地里深深扎根、吸取养分、发芽生长。 　　3 月 5 日至 7 日，我参加了公司 20xx 年度青年员工素质 提升培训班。在听取了多位老师精心准备的课程和满怀深情 的分享后，我看到了他们对工作岗位的热爱和对青年员工不 遗余力的引导。 　　通过本期培训学习，让我认识到在公司成才道路很多。 从专业技能的提升到创新创优的成果；从锦绣文章的书写到 论文专利的发表；从应急事件的处理到运行维护的坚守。日 常工作中有太多能够出彩的亮点等待我们发掘。 　　“其作始也简，其将毕也必巨”。两年的工作，让我认识 到变电运维岗位不仅仅是运行值班维护操作。作为一名刚刚 进入公司不足两年的员工，通过本次培训班我深切的体会到， 我们的成长是有人关注，也有人愿意为我们指出成才的道路， 我为身在国网河南检修公司这个大家庭而感到骄傲。 　　员工素质提升培训心得体会【3】 　　作为政法系统干部队伍中的一员，20xx 年 9 月 9 日 ——15 日，我有幸参加了在厦门大学举办的定西市政法系统 干部素质能力提升培训班的培训学习，7 天的培训，课程安排 的满满当当，时间紧凑，受益匪浅，总的感觉一个字： “实”。 　　首先是实在。七天的培训学习课程安排实实在在，不走 过场，不搞花样。既有理论学习，又有实践演练；既有工作 技能，又有人格修养；既有当代理念，又有传统国学；既有 课堂交流，又有实地参观，可谓涵盖八方，应有尽有，充分 体现了此次培训的实在性。培训学习就应该这样实实在在， 来不得半点虚假，这样，干部们才能通过培训实实在在的学 到一些知识和技能，培训也才有实实在在的意义。在平时繁 忙的工作中，干部们也鲜有时间和精力来一次集中的学习提 升，有这样一次实实在在的培训学习，对干部来说是一项的 福利。通过实实在在的培训学习，干部们的综合素质和工作 能力一定会有一个明显的提升，对一些问题的看法也会更加 透彻和清晰，处理起来也会更加的顺手，效果也会更好。 　　其次是实用。此次培训学习的课程实用性都非常强，就 拿第一节课《突发性事件的媒体沟通》来说，它对我们的启 发是非常大的，实用性和可操作性也非常强。当下的社会是 一个网络时代，也是信息时代，可以说人人都是自媒体，人 人都是通讯社，所以当突发性事件发生，我们与媒体的沟通 显得那么的重要，而与媒体的沟通中事实和态度可以说又是 决定性的。我们应该尊重事实，不隐瞒、不回避，表明我们 的态度，也即立场，这个立场应该是积极的、负责任的，而 不是敷衍塞责、避重就轻的。与媒体的接触、沟通也应该是 积极的，主动的，而不是消极被动的，这样，我们方能赢得 公众的信任，整个事件的媒体舆论也会朝着积极的、阳光的、 有利于我们的方向发展。这节课不但让我们重新认识了当下 的媒体舆论的情形，更重要的是给了我们一个启示，教会了 我们在当下这样一个网络信息时代当突发事件发生时我们应 该如何应对铺天盖地的媒体舆论，以及如何引导媒体舆论， 可以说，这节课给了我们一个答案，给我们更新了理念，教 会了方法。再比如《压力管理和阳光心态》这节课，他让我 们这些处在繁重的工作、生活压力之下的人们，学会如何应 对压力、管理压力，进而调适心理，构建阳光心态，这对我 们的身心健康都是非常有帮助的。身体是革命的本钱，有一 个好身体才能干出好工作，如果连压力都应对不了，压力就 会慢慢吞噬你的身心健康，没有了健康、阳光的身心，我们 还如何干革命、搞工作？还有《国学智慧和修身养性》这节 课，从我们中国传统的哲学思想入手，带我们认识了三个和 谐——生命和谐、人伦和谐、身心和谐。告诉我们人的身体 与自然环境是息息相关的，我们的生活应该顺应自然，饿了 就应该吃饭，困了就应该睡觉，而不是饿了不吃，节食减肥， 也不是困了不睡，过什么夜生活，玩手机，颠倒白天与黑夜， 久而久之，身体虚弱，精神萎靡，意志消沉。这都是不健康 的生活方式，生命出现了不和谐。还告诉我们做人要中庸， 任何事情不能太过，也不要不及，要恰到好处；要各安其位， 做自己该做的事情，心正不偏、不错位、不越位；还要推己 及人、将心比心、宽宥他人，也是善待自己。同时还要修身 养性，提升自我、完善自我，纵然不能成圣人，也能让自己 身体健康、心情愉悦、身心和谐的生活。不管是工作方面还 是身心修养方面，每一堂课都有实实在在的用处。 　　再次是充实。七天的培训学习让我在离开校园 20 多年之 后再次感受到了校园生活的充实，每天被新鲜的知识吸引着， 我认真的听讲，积极的思考，生怕错过每一点有用的知识。 大脑每天都被新的知识填充着，七天时间转瞬即逝，我感觉 还没有尽兴，培训就已结束，这样的培训学习我真希望多来 几次。 　　培训结束了，七天的学习给了我一些全新的理念，我将 带着这些理念立即回到我的工作中去，工作中还有好多事情 需要我去处理。我的工作、我的生活、甚至我的人生都将会 因为这次培训学习而发生翻天覆地的变化。 　　这次培训，我之幸矣！ 　　员工素质提升培训心得体会【4】 　　10 月 30 日，公司组织了管理人员素养提升培训，作为一 名基层管理人员，我有幸参加了这次培训，王军老师的课内 涵深刻、实用性强。将现代管理理论与案例分析相结合，深 入浅出、通过自己丰富的实战经验及对现代管理的充分理解， 完整地诠释了作为一名管理人员应该具备的素质及心态，令 人受益匪浅。在以后的工作中，我要转变思维模式，改进工 作方法。 　　一、与时俱进不断改进管理模式和思路。生活的本质是 追求快乐，工作的目的最终也是为了生活。我们要把工作变 得开心，变得简单。我们自己也需要在工作中寻找乐趣。我 们要把工作变成实现我们价值的最终方式。如果再辅之以多 种形式的激励措施和方法，让我们每个人去享受工作，而不 仅仅是把工作当成一种负担和赚钱的方式，那么，我们每个 人都会热爱我们的工作并付出努力。当然我们的激励不光是 奖励，因为人都是有惰性的，在职业素养不高的情况下需要 制度去约束、约束、再约束，让每个人养成好的习惯，一旦 好的习惯养成了，制度的重要性就下降了。这时候企业文化 就逐步发挥作用，要让企业文化不断深入人心，直至根深蒂 固，让每个员工把企业当成自己的家，让企业精神成为每个 员工的精神，让企业愿景成为每个员工共同的目标，大家心 往一块想，劲往一处使，还有什么事情做不成？还有什么困 难战胜不了？ 　　二、对重要的事情，要有明确的目标和实施计划，还要 有督促、检查和考核。人往往是因为做急需解决的事情，而 忽视了重要的事情，因为重要的事情往往也是有难度的事情。 试想如果我们有清晰的流程，有完善的管理制度，我们就会 培养出训练有素的员工，员工就会培养起良好的习惯，就会 逐渐具备好的职业素养，而职业素养又是职业态度和职业技 能的基础。 　　经过培训学习，在我成长与进步的同时，也看到了自身 存在的差距和不足，培训虽然已经结束，但学习的进程远没 有终结，我将以此作为新起点，在今后的工作过程中进一步 加强各方面的学习，不断提高自身的管理素养和能力，为企 业的发展贡献自己的全部力量。