《2018—2022年全国干部教育培训规划》学习心得体会及干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告

《2018—2022年全国干部教育培训规划》学习心得体会及干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告

‎《2018—2022年全国干部教育培训规划》学习心得体会及干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告 ‎　　政治理论学习和党性修养锻炼没有完成时、只有进行时。我们要自觉巩固扩大在中央党校进修成果，自觉贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》，进一步加强自身学习、有效推动本单位学习，深入领会贯彻__________新时代中国特色社会主义思想，做忠诚干净担当的好干部。‎ ‎　　深刻把握教育培训规划的重要意义和学习主线。规划明确提出五年全国干部教育培训的要求，是加强干部队伍建设、不断把新时代中国特色社会主义推向前进的重要战略举措，对贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线、培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、确保党的事业后继有人具有重大而深远的意义。要牢牢抓住学习贯彻__________新时代中国特色社会主义思想这条主线，充分发挥主体作用，长期坚持学、持续发力学、不断深化学，确保入脑入心，做到刻骨铭心。要把进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识，落实到思想认同、理论认同、历史认同、实践认同上，成为思想自觉、理论自觉、历史自觉、实践自觉，不断提高 政治觉悟、政治素养、政治能力，切实做到内化于心、外化于行，无论是在思想层面还是行动层面，都完全符合坚决维护__________总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导这一最高政治原则。‎ ‎　　进一步在学懂弄通做实上下足功夫。要继续深入学习__________新时代中国特色社会主义思想，反复研读，真正做到真学真懂真信真用。要联系实际，贯通历史和现实，国际和国内相关联，理论和实际相结合，从宽广视角去深入体会、深刻把握__________新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、深厚文化底蕴、丰富实践基础、强大真理和人格力量，深刻把握这一重要思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻把握“八个明确”“十四个坚持”的科学体系和丰富内涵，深刻把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，不断提高马克思主义理论水平和政治理论素养，不断提高运用科学理论解决实际问题的水平，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，做__________新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。‎ ‎　　立足本职、从我做起，服务大局、为民造福。切实坚持理论联系实际，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照__________新时代中国特色社会主义思想 检视思想言行，真正筑牢理想信念、提升品行作风，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以__________同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步提高学习标准和工作坐标，增强战略思维、历史思维、辩证思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，加强履行本职工作的专业知识学习，增强把握发展新态势、探索发展新前沿、突破发展新瓶颈的本领，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力，坚持一心为公，大胆改革创新，探索总结规律，扑下身子实干苦干，做到本地区本部门本单位提质增效发展与扎扎实实为群众办实事解难事相统一，用行动书写忠诚、用奉献践行信仰、用实绩造福人民。‎ ‎　　加强教育培训组织落实，做__________新时代中国特色社会主义思想的传承者。要认真落实党建主体责任，把干部教育培训工作纳入本地区本部门本单位党的建设整体部署和工作规划，主动对接上级机关和组织部门，统筹制定分年计划，把干部教育培训重要指标落实到具体项目、具体时间、具体人员。要科学安排、分类分级做好本单位脱产学习、组织调训、网上学习、专题报告、业务培训等教育培训计划，提高针对性和有效性。要坚持“三督三察”，加强督促检查和情况通报。要把是否认真抓好规划落实、能否完成教育培训任务，作为班子强不强、分工 合不合理、工作基础牢不牢固、内部协作机制完不完善、干部日常工作得不得力的重要考量。要把握好重点领域、薄弱环节、关键节点，重视本单位年轻干部、本系统专业技术人员、本地区基层干部教育培训和重要岗位干部点名培训，落实好女干部、少数民族干部、党外干部教育培训等要求，突出理想信念宗旨教育、思想道德教育、优良作风教育，着力提高发展经济、改革创新、依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力，夯实忠诚干净担当高素质专业化干部队伍基础，确保__________新时代中国特色社会主义思想薪火相传、全面贯彻落实到位，确保党的事业后继有人。‎ 国税系统2020年干部教育培训工作条例贯彻情况自查报告 ‎20xx年以来，我市国税系统全面贯彻党的十九大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及__________新时代中国特色社会主义为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省国税局《全省国税系统干部教育培训工作综合考评项目及指标体系》的战略部署，紧紧围绕经济社会发展大局，以提高培训质量和效益为重点，全面推进培训理念、培训内容、培训方式、培训管理、培训制度的改革创新，切实提高广大干部的能力和素质，着力构建更加开放、更有活力的干部培训工作新格局，取得明显成效。‎ ‎　基本情况:今年全市国税系统组织培训党政干部多人次。其中，组织参加岗位业务培训和新知识、新技能培训多人次;组织参加社会化选学多人次;组织参加党校及其它在职大专以上学历教育学习多余人;组织参加各级党校、行政学院主体班培训数人次。具体情况如下:‎ 二、认真学习、贯彻执行《干部任用条例》‎ 一是领导重视、带头抓学习。继县委组织在2002年8月 30日召开《干部任用条例》培训会后，我局主要领导以高度的 ‎ 政治责任感和强烈的事业心、充分认识到中有掌握好《干部任 用条例》的精神实质，才能执行好《干部任用条例》的规定， 落实好《干部任用条例》的要求。事领党委一班人以严谨的学 风，系统地、深入地学习《干部任用条例》的各项规定，做到原原本本地学，逐章逐条逐句地学，反反复复地学，并与原 《暂行条例》对照起来学。通过认真学习，深刻领会《干部任 用条例》的精神实质，熟悉选拔任用干部的原则、标准和程序, 提高贯彻执行《干部任用条例》的准确性。仅在党委成员会上 学习不够的，又分别在局机关党委会、中心组学习会和职工大 会上学习。并结合实际工作学，把学习《干部任用条例》与贯 彻落实江总书记“5.13"讲话精神结合起来，与实际工作结合 起来，切实提高学习效果。达到“领导干部熟悉”、组织人事 干部精通、党员干部了解、广大群众知晓的目标；‎ 二是抓落实、严格按规章办事。在实际工作中，严格按章 办事，以坚强的党性、良好的作风和改革的精神把《干部任用 条例》落实到干部选拔任用工作的各个环节中去，我们在选拔 干部时，坚持做到四个严格：一要严格坚持原则。《干部任用 条例》规定党政领导选拔任用的六条原则，在任何时候、任何 情况下毫不动摇。二要严格执行标准。《干部任用条例》规定 的党政领导干部应具备的六项基本条件和任职资格，体现了德 才兼备的原则，必须始终坚持把这些基本条件和任职资格作为 ‎ 衡量干部的基本尺度，特别是要把政治思想放在第一位，把能 否坚持和实践“三个代表”重要，作为选拔任用干部的最重要、 最根本的要求，真正做到按标准、按德才选贤任能。三要严格 履行程序。在原则和标准确定之后，程序起决定性作用。在选 拔作用干部中严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任 前公示等程序办理。做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不 错。四要严格遵守纪律。增强党委一班人政治观念、组织观念、 法纪观念，坚持公道正派，严格遵守《干部作用条例》规定的 十条纪律，对违反干部选拔作用工作的各种行为，敢于抵制， 勇于斗争，真正做到“坚持原则不动摇，执行标准不一样，履 行程序不复通，遵守纪律不放松。‎ 三、严格按照《干部作用条例》选好、用好干部 ‎ 在新的《干部作用条例》颁布后我局汇同X城镇人民政府 对新组建的X城镇第二卫生院领导实行竞争上岗。首先成立了 竞聘领导小组和评委会，以张贴和在XX报上公布《关于公开招 聘X城镇第二卫生院院长的通告》，公布了招聘条件，招聘程 序（报名一资格审查一竞聘人员公开演讲一评委打分一考察一 讨论决定---政府行文）。竞聘人员经审查后有7名符合竞聘条 件，按照公平、公开、竞争、择优的原则，选聘了一名院长和 副院长。这两位院长不辜负XX局和X城镇政府的重托，团结和 带领全院职工励精图治、奋发努力，把一个心涣散、设备简陋、 资 金短缺、人员素质差、退休人员多的四个分院顺利合并成一 个医疗单位，并逐步走向规范化管理，在短短的10个月内取 得了较好成绩，业务收入达133万，且略有节余，目前总的业 务收入已跃居全且26个乡镇 卫生院的前四名。这充分说明了只要我们严格执照《干部作用条例》要求，选好用好领导，就能管好一个单位，或者带动一方经济发展。‎ 四、存在的问题 ‎（1） 内疫机构竞争上岗的问题。根据XX县人民政府办公室 《关于印发XX局职能配路内设机构和人员编制规定的通知》 （XX府办发［2002113号）精神，我局内设机构6个，设正副科长 6名。同有正副科工5名，其中48岁以上占3名，占现有科长 的60%。全局工作人员符合中共XX县委组织部、XX县人事局 ‎《关于印发XX县机构改革中县属局级工作部门内设机构领导 职位竞争上岗实施办法的通知》（XX委组［2016117号）竞争上岗 条件的人员只有3人，并要求每一职位至少应有2人参与竞争。 为此，内设机构竞争上岗只有待条件成熟时再进行。‎ ‎（2） 双重管理干部任免的问题关于贯彻执行《党政领导干部 选拔任用工作条例》情况汇报。‎ 按照XX委办发［20161115号规定，我局的管理权限仅有乡 ‎ 镇卫生院和中心卫生院院长的审批权，提名、考察由乡镇政府管理，这样有可能出现意见不一致在酝酿协调时可能会遇到阻力。建议能否将乡镇卫生院和中心卫生院院长的任免改为卫生主管部门在征求乡镇党委政府意见后考察聘任。‎