202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1

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202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1

202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1精品文档,仅供参考 202___年学习《有关改进推动高质量发展政绩考核通知》心得体会1《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习体会近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》),要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务,结合实际认真抓好贯彻落实。举措的出台让领导干部充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性,牢牢把握当下工作新形势、新任务、新要求,积极主动作为,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不断提高自身对制度的执行能力,推动工作走上高质量发展的快车道。广大干部干事创业的热情被激发,通过鼓励实干、鞭策落后,促进担当,惩治慵懒,起到激励你追我赶、携手共进的作用,营造了良好、绿色、和谐的政治氛围,在“十四五”开启之年,打造高质量发展引擎。同时还要提高考核人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,使考核真正发挥良性作用。 增加普通群众对干部考核评价中的权重,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价,防止考察失真、用人失误。在社会上、社区里和基层单位广泛听取意见。调动群众参与民主评议的积极性,鼓励群众反映实情、敢说真话,将群众的满意度作为干部考核最重要的标尺。充分利用社会监督、群众监督和舆论监督等手段,使干部不断提高为民服务的精细化和专业化水平,把出发点和落脚点落在持续提高群众满意度上面来。构建科学、完备、差异化的考核结构,通过分级分类考核、定性与定量相结合、考人与考事相结合的形式,灵活运用多种多样化的考核方法对领导干部的政绩进行考核,树立了鲜明的选人用人导向。同时充分引导领导干部抓重点破难题、补短板锻长项,不断锤炼领导干部的党性,坚定信念,提升境界,做到思想上不断完善,政治上不断求强,工作上不断求精,使自身综合素质不断提高。充分发挥党组织领导把关作用和组织部门分析研判职能,让干得好的考得好、干不好的往后靠。把考核结果与鼓励激励、容错纠错、有机衔接起来,行成权责明晰、奖惩分明、分工负责、齐抓共管的政府治理责任链,营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好格局。站在新的历史起点上,我们要始终坚持党的全面领导,以高质量干部考核工作推动高质量经济发展,在“准”“全”“效”上下功夫,激励干部敢为人先、担当作为,敲响改革的鼓点、踩实发展脚步,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。 科学考核体系,划出考核“硬杠杠”。从考核内容着手,将千部考核考到细处、考到点上,激活考核的正向效应。严把考核政治关,对干部政治表现进行专项考核,对政治上不合格的实行“一票否决”,切实防止政治上的“两面人”蒙混过关。调好考核内容“焦距”,科学设置考核共性指标和个性指标,根据千部工作岗位、职级不同灵活调整考核评价方法,避免干部考核“一张表”考评所有人现象。坚持务实高效、简便易行,完善千部考核办法,弱化考核过程的“痕迹管理”,注重内容多于形式,减程序、优步骤、转方式,促进考核提质增效,提高考评“精度”。多维考察干部,照出千部“全身像”。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部,进行综合分析研判,才能提高识人用人的分辨率和清晰度。突出重点进行实绩考核,深入基层进行实地分析、实绩评价,注重在重点工作一线看干部、选干部,把重点岗位作为培养、考察干部的“炼金炉”。将干部考核从“闭门考察”向“开门考察”转变,把群众的获得感、幸福感、安全感作为评价干部政绩的重要标准,用好群众评价这面镜子,倾听干部考核中的群众声音,从群众角度照出干部工作“实景”、照出干部作风“死角”,让干部考核考透、核准。强化结果运用,提振干事“精气神”。干部考核,“考”是基础, “用”是关键,不能考核过程“雷声大”,结果运用却见不到“雨点”,最终还是干与不干、干多干少、干好干坏一个样。针对考核结果运用不及时不充分现象,制定专门考核奖惩制度,确保考核结果运用有章可循。坚持奖优罚劣、激励担当,将考核结果与领导班子奖惩挂钩、庸者下、劣者汰的正确导向。建立考核结果反馈机制,将各单位年度考核情况进行综合分析,并反馈给被考核单位主要负责同志,结合考核情况实行“销号整改”,将“销号”情况纳入日常考核内容,不定期对考核问题进行“回头看”,做好干部考核“后半篇文章”。干部考核为建设高质量干部队伍、全面建成小康社会提供坚强有力的组织保证,新起点更要在考核内容、考核角度、考核结果运用三个方面下功夫,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,打造一只担当作为、开拓进取、奋力争先的高素质队伍,引导广大干部以饱满的精神和昂扬的姿态踏上新征程、承担新使命、创造新作为。
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