村社组织换届选举心得感悟四

村社组织换届选举心得感悟四

村社组织换届选举心得感悟四村级党组织是党在基层全部工作的基础，办好中国的事情，关键在党，关键在人，选好村级党组织班子队伍，让听党话、跟党走的“明白人”，想干事、干成事的“实干家”成为基层党组织“掌舵者”，成为人民群众致富增收的“领航员”。村级党组织换届选举工作事关大局和长远，必须准备在前、谋划在前，要对相关政策法规烂熟于胸，对可能发生的问题心中有数，科学制定工作方案和应急预案，列出时间表、路线图，明确工作重点、细化工作任务，谋划在前、行动在前，站在全局的高度抓好村级党组织换届选举工作。精准识别人才，结合本地实际，下好人岗相适“先手棋”。精准识才是科学用才的前提，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对有意愿进入村级党组织班子的后备人才综合分析评价，既要翻阅“成长档案”，也要将群众评价作为重要依据，做好谈心谈话，了解掌握后备人才思想动态，将动机不纯、觉悟不高、担当意识不强的人“拒之门外”。要坚持人岗相适的原则，根据本地发展实际，主打现代农业产业发展的村，选农学知识丰富，有致富经验的人才更合适；征地拆迁任务重的村，选德高望重，群众工作能力强的人才更合适。 做好解读政策，坚持正确导向，下好宣传引导“先手棋”。宣传引导工作是村级党组织换届选举工作的重要组成部分，是提高群众参与度、认可度、满意度的关键所在。要密切联系群众，善于组织和发动群众，通过群众大会、村广播、微信群等多种途径做好换届选举相关政策解读，使换届选举工作家喻户晓，引导群众积极参与，行使手中权力。要加强舆论引导，警惕别有用心的人利用换届选举制造舆论事端，发现谣言及时澄清，尽快追查、处置谣言来源，确定相关责任主体，将处置结果公之于众。摸清矛盾隐患，找准问题症结，下好矛盾化解“先手棋”。“新官不理旧账”以及储备人选资格问题，是换届选举经常出现的问题。现任“两委”班子成员及储备人选要切实担起责任，避免换届选举期间出现工作真空期。将矛盾化解当作考验储备人选成色的“试金石”，全面摸排矛盾隐患，梳理历史遗留问题，强化“一事一议”，将矛盾化早、化小。明确换届选举参选人资格要求和选举流程，对储备人选基本情况及时公开。储备人选对本村发展的规划中，既要讲未来发展，也要针对历史遗留问题给出行之有效的解决方案，切实解决群众关心的实际问题。紧盯关键时期，畅通举报渠道，下好风气监督“先手棋”。换届选举是用人上不正之风的高发期，加强对政策落实、程序实施、纪律执行等情况监督力度，对预备人选严格进行资格审查，形成高压态势和强大的威慑力，防止家族、宗族势力入侵基层政权。畅通举报渠道，激发群众监督力量，设置举报箱并公布举报电话，鼓励群众实名举报。要主动作为，针对换届选举相关线索展开“拉网式”全面调查，抓细抓实权力监督，确保换届选举工作阳光化运行。凡事预则立，不预则废。村级党组织换届选举工作要下好“先手棋”，打好“主动仗”，谋划在前、布置在细、行动在实，实现村级党组织新老班子平稳过渡。