2020年行政部工作计划范文 (2)

2020年行政部工作计划范文 (2)

范文2020年行政部门工作计划 范文2020年行政部门工作计划 行政部门2020年的工作重点是人事、质量检查和企业文化建设；‎ 人事部门 一、加大招聘力度，更新和储备人力资源。‎ 该部将继续通过各种渠道招聘工作人员。现阶段，招聘酒店员工主要有两种方式:每周二、周四、周五招聘会和内部员工推荐。‎ 二是分阶段优化调整人员结构。‎ 为了优化人力资源配置，进一步降低人力资源成本，该部将分阶段实施职位安排、人员编制和人员配置。‎ 三、加大培训力度。‎ 本部门将坚持培训有目的、有计划、有评估、有实施的原则，开展培训工作。‎ 做好新员工的岗前培训工作；‎ 根据酒店运营的实际情况，制定有针对性的培训计划，分为周培训计划和月培训计划。‎ 实施月末考核，并在实际工作中抽查检验培训效果；‎ 工作人员薪金税结果作为评判优秀工作人员的依据。‎ 四、不断提高员工福利，做好物流工作。‎ 坚持每月举行一次有意义的集体活动；‎ 继续计划员工的生日聚会；‎ 做好员工宿舍管理工作；‎ 关心员工的工作和生活，每月举办一次员工研讨会。‎ 质量测试 首先，健康质量和服务质量的提升一直是质检工作的重点。‎ 严格按照卫生服务质量检验标准开展质量检验工作，坚持流动管理；‎ 严格按照工作流程和标准工作，在实际工作中不断让员工提高健康质量和服务水平。‎ 第二，奖励最好的，惩罚最差的。‎ 严格执行奖罚制度，奖罚清晰合理，月底公布奖罚结果。‎ 企业文化建设 首先，在原有企业文化的基础上，我们将继续完善它。‎ 第二，不断丰富企业文化的ppt内容，加强培训(每周两小时的企业文化培训)，让每位员工熟悉企业文化。‎ 三、在实际工作中践行企业文化，使企业文化深入人心。‎ 其他方面 一是做好各种文件和员工档案的管理；‎ 二、做好办公用品管理工作；‎ 三、配合各部门做好日常接待工作。‎