2020年水利局竞聘上岗实施方案

2020年水利局竞聘上岗实施方案

2020 年水利局竞聘上岗实施方案 为进一步规范专业技术职务和工勤人员等级评聘工作，树立正确 用人导向和正向激励机制，充分调动干部职工爱岗敬业、干事创业的 积极性和创造性，促进我处水利事业高质量发展，根据**市人力资源 和社会保障局《关于全市事业单位全面推进竞聘上岗工作的通知》（** 〔****〕**号）精神和职称评聘有关规定，结合我单位实际，制定该 实施方案： 一、指导思想 坚持以 xxx 新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕高素质干 部队伍建设，根据《**》（**〔****〕**号）等文件精神， 坚持公开、 公平、公正，竞争、择优的原则，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公 认，注重实绩，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不 断加强高素质干部队伍建设，为顺利完成全处各项工作任务和**水利 事业高质量发展提供更好的组织保证。 二、领导机构 为加强组织领导，成立竞聘上岗工作领导小组，由**任组长，**、 **、**任副组长，**为领导小组成员；同时领导小组下设办公室，具 体负责职称评审工作的相关事宜。 三、竞聘范围 （一）全处专业技术岗位、工勤技能岗位均实行竞聘上岗。法律、 法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。 （二）竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。 四、岗位任职条件 （一）基本条件 1.思想政治素质好，能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立 场坚定。 2.具有良好的品行，有强烈的事业心和政治责任感。 3.具备岗位所需的专业、能力、技能、业绩和资格条件。 4.具备适应岗位要求的身体条件，工作积极勤奋，实绩明显。 5.年度考核结果为合格及以上等次。 6.廉洁自律，作风正派，大局意识强，坚持依法依规办事，在广 大干部职工中有较高的认可度。 7.竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位 职责的能力，须获得技术岗位等级证书；竞聘工勤技能岗位应具有相 应的工人等级证书。 8.爱岗敬业、履职尽责，能够严格贯彻落实“六个精细化”管理 相关规定以及在站、段长岗位上工作。 （二）有下列情况的，暂不参加竞聘上岗： 1.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做 出结论的人员。 2.年度考核结果为不合格等次的人员。 3.当年因病、事假累计超过半年的人员。 4.其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。 五、竞聘上岗的程序及办法 （一）岗位设置 根据县人社局对岗位设置审核的有关规定，经处党委、水管处研 究决定，本次公开竞聘的岗位和职数设置分别为：1.专业技术岗位： **2.工勤技能岗位:** （二）程序及办法 1.本人申请。 2.名额分配。根据县人社局对我处岗位核定数，召开暨竞聘上岗 领导小组会议研究确定具体分配名额，由**办公室负责将名额下达至 各水管所。 3.单位推荐。召开支委会议班子会议讨论决定，根据**分配的名 额对申请竞聘人员进行推荐，并将拟推荐人员以正式文件上报**办公 室。 4.资格审查。竞聘上岗工作领导小组对竞聘各类岗位人员的资格 条件、任职年限等情况进行审查，由竞聘上岗工作领导小组集体研究 确定拟聘用人员。 5.最终审定。在竞聘上岗工作领导小组审核后，召开会议研究讨 论，对拟聘人员进行最终审定。 6.公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示 5 个工作日，接 受广大干部职工和社会公众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查 属实的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。 7.办理程序。竞聘结果公示期间无异议后，对拟聘人员进行聘任 （聘用），并按组织和人事程序上报县人社局办理相关手续。 六、工作要求 （一）提高认识，精心组织。各单位要高度重视，充分认识岗位 管理的重要性和必要性，把实施竞聘上岗工作摆在重要议事日程，班 子成员要认真学习领会职称评聘有关规定及会议精神，统一思想，提 高认识，切实加强对本单位推行竞聘上岗的领导组织工作。 （二）严格政策、严肃纪律。开展竞聘上岗工作必须严格按照规 定的条件标准和程序进行，全体干部职工要自觉遵守人事工作纪律， 如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者，一经发现，取消应聘人员的 资格，并追究有关人员的责任。 （三）扎实工作，履职尽责。实行职称竞聘上岗工作涉及单位全 体干部职工的切身利益和单位自身的稳定与发展，各单位一定要高度 重视，在引导职工支持并积极参与竞聘上岗工作的同时，要保证单位 工作正常运转，符合报名条件的同志要积极参加竞聘上岗，在搞好竞 聘上岗的同时认真做好各项工作，确保各项工作目标高质量完成。