- 2021-04-22 发布 |
- 37.5 KB |
- 7页
申明敬告: 本站不保证该用户上传的文档完整性,不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
文档介绍
2020年公司年度的工作计划范文
公司年度的工作计划范文 为了做好 XX年度保安服务工作, 增强自身竞争能力, 推动我公 司保安服务业务较稳、较快向前发展,特拟定本计划。 公司的发展其实遇到了瓶颈期,在不断的发展中,我们公司的 业务扩大已经到了一个临界点,要想提高,必须在新的 XX年里,制 定公司 XX年工作计划安排,我们公司需要更大的发展,更努力的工 作才会取得更长远的进步,这样的形势下,公司才会走的更远,走的 更长 ! ( 一)《保安服务管理条例》自 XX年 1 月 1 日颁布实施以来,各 上级部门对保安服务公司的管理日渐深入, 对保安员的劳动保障、 着 装、培训及持证等方面的监管力量增强。 为协调好和上级主管部门之 间的关系, 我们必须在劳动保障、 着装、培训及持证等方面下足功夫。 ( 二) 自 XX年起,云南省涌现出多家保安服务公司, 市场竞争日 趋强烈,要想在现在的市场环境下,独树一帜,显现公司优点, 必 须采取有效的措施, 扩大公司市场, 才能在现在的市场环境下占有一 席之地。 ( 三 ) 怎样应对保安市场出现的“用工荒”现象。 ( 四 ) 按《保安服务管理条例》完善好各项规章制度,确保“展 宏保安”队伍里无一名 __ ,无一名刑满释放或 3 次以上行政拘留的 人员,无一名保安从业资格证被吊销未重新取得资格证的人员 ; 无一 例殴打、拘留他人,阻碍执行公务的情况发生 ; 在劳动保障方面,与 通过试用期的保安员签订《劳动合同》并购买相关社会保险,确保全 年无一例劳动保障投诉及仲裁案件的发生。 在保安员的着装上, 严格 按照上级主管部门的要求统一着装。 由专人负责培训中心, 保安人员 入职后采取岗前培训及岗间轮训的方式, 培训保安人员, 对培训合格 的保安员在 15 日内办理上岗证。 ( 五 ) 春节是每年保安市场需求量相对较大的季节,紧紧抓住这 一时机,是实现 XX年“开门红”的关键。要多条渠道在时下严峻的 市场竞争条件下,我们只有采取“巩固老客户”,发展“新客户的” 方式。 今年我们经营公司新一届领导班子,愿在局领导的正确领导和 指挥下,鼓足干劲,努力完成局领导交给我们的任务,做好我们的本 职工作,特制定工作计划如下: 今年计划总收入 40.75 万元,计划支出 35.75 万元,实现经济 效益 5 万元。 在计划经济收入中有以下几项收入: (1) 宾馆计划收入 10 万元 (2) 旅游船只收入 5 万元 (3) 上坝收费 3 万元 (4) 绿化收入 7.5 万元 (5) 房屋出租收入 3 万元 (6) 果园收入 1.25 万元 (7) 劳务输出收入 11 万元 总计收入 40.75 万元 计划支出费用有以下几项: (1) 工资支出总额为 15 万元 (2) 提取三金 3.2 万元 (3) 劳动保险 4.3 万元 (4) 劳动保护 0.65 万元 (5) 电话费 0.5 万元 (6) 差旅费 0.8 万元 (7) 办公费 0.3 万元 (8) 折旧及摊消 6 万元 (9) 税金 3.5 万元 (10) 招待费 1.5 万元 总计划支出为 35.75 为了鼓励整个经营公司的全体员工具有竞争意识,对金湖宾馆 准备向公司全体员工竞标承包,在现有状态下,标底为 10 万元人民 币。若局里作出计划,对宾馆投资,进行一定程度的改造,或填补一 些用品、设备及线路改造的情况下,标底为 12 万元人民币。首先, 我们先开一个全体员工参加的动员大会, 让全体员工看清当前充满竞 争的形式,让全体员工具有竞争意识,发挥他们的潜力。这也是我们 今年降低标底的最大目的, 让承租者看到希望, 让承租者尝到成功的 喜悦,让承租者能够看到成功的结果。以此为目的,逐渐让集体职工 能够自己管理自己,自己壮大自己,将来能够完完全全地独立起来。 如公司内部没有人承租金湖宾馆,我们再对管理局内全体职工 招标租赁。如全局职工也没有人承租,最后就对社会招标,用社会的 力量来管理金湖宾馆。 宾馆承租的边缘条件是必须带 2 名全民职工, 8 名大集体职工, 这 10 名职工的所有费用由宾馆承担。 虽然我们计划采用的机制为承包责任制,但是在管理上不能以 包带代管, 我们公司经理部决定让副经理深入到管理中去, 掌握宾馆 的经营情况,及时回流资金,为金湖宾馆的经营当好参谋把好关。 在安全上,做到每周一次安全会,一周进行一次安全检查,做 到开会、检查必有记录,做到安全第一,预防为主。对治安综合治理 上,也是做到每会必讲,经常检查,教育员工视顾客为上帝,减少员 工与员工、员工与顾客、顾客与顾客之间的摩擦与矛盾。我们自己的 员工要做到不参与打架斗殴和赌博事件,为公司的安定团结而努力。 今年我们实行的政策,还是像以往一样,实行公开竞标。先对 公司内部员工公开招标,实行竞标上岗,竞标底价分别为 2.5 万元、 3.5 万元、 3.5 万元人民币 ( 含人员工资在内 ) 。如公司内部没有人竞 标或没有完全竞标,再对局内职工招标,如局内没有人竞标,再对离 退休人员招标。 对船只的管理上,尤其在安全上,必须遵守国家、省、市有关 条文规定, 必须按照局安委会对船只的要求规定执行。 在公司的管理 上,虽然属承包性质,在签合同上对各项要求都得严格,公司也不能 对其放之不管。对船只、船员的管理上,做到定期、不定期的检查、 督促工作,争取把隐患消灭在萌芽中。 在上坝收费上, 我们想延续原有的方式, 对全局进行公开招标, 竞标上岗, 承包人必须带公司 6 名集体职工, 承租底价为 3 万元人民 币。 今年在绿化上实施的办法是分片划分,分配到人,依据工作量 挂牌管理,做到经常检查、 经常督促,根据工作的质量来决定工资的 收入。 春季最早的两项工作是联系好东西山头造林的苗木及三角地苗 圃的苗木,按局里的要求,完成局计划的所有任务。 内容仅供参考查看更多