街道办事处2019年上半年工作总结

街道办事处2019年上半年工作总结

街道办事处 2019 年上半年工作总结 2019 年上半年，XX 街道牢牢把握高新区提出的打造国际创新创造中心，高质量建 设世界一流高科技园区的总体定位和西区打造全球具有影响力的电子信息产业功能区 的发展思路，坚持党建核心引领，做好企业、员工两个服务，着力抓好行政效能建 设、社会治理创新等重点工作，助力电子信息产业功能区加快建设。 一、坚持党建核心引领，不断加强组织建设 (一)严格落实责任，全面推进从严治党。一是全面构建党建责任体系，梳理完善 党建责任、问题、整改三张清单，查摆党建问题 6 项，形成整改措施 18 条。二是扎实 开展基层党建述职评议考核，先后完成抓党建现场述职 8 人，书面述职 15 人，通过考 核评价为好 3 人、较好 20 人。三是扎实开展领导班子运行情况分析研判工作，形成优 化调整意见建议 3 条。四是深入推进两学一做学习教育常态化制度化，以扎实抓好大 学习、大讨论、大调研活动为契机，先后组织蓉城先锋党员 e 家线上学习教育、专题 研讨会、集中学习会、XX 夜话 30 余次，共计覆盖党员群众 3000 余人次，荣获 2019 年第一届蓉城先锋学习标兵。五是严把党员发展原则，全域实施党员发展三项制度， 实现党员发展与社区培养相结合，开展积极分子、预备党员参与公益活动和志愿服务 40 余人次。六是全面开展失联党员摸底排查工作，通过社保信息系统、公安管理系 统、两新组织等多举措合力查找，排查失联党员 1 名，完成停止党籍处置 1 名。 (二)提升组织能力，推动基层党建上台阶。 一是通过突出抓好集中学习、广泛开展谈心谈话、深入查摆突出问题、严肃批评 与自我批评等四举措，先后指导 23 个基层党组织开展民主评议党员活动，民主评议覆 盖党员 320 人。二是推动两新党建信息化管理，先后完成微党校入库蓉城先锋全媒体 平台、四川省两新组织党建平台第二轮补录工作。三是持续推进区域党群工作会议制 度，先后召开季度联席会 2 次、月例会 6 次、党务工作培训会 3 次，督促问题整改落 实 10 余项。四是开展重大产业项目建党行动，做好点对点两新党建指导，完成中电 (成都)综合能源、特发物业、华气厚普 3 家非公党建孵化工作，落实两新经费保障 11.36 万元。 (三)发挥党建引领优势，激发党建服务新力量。一是全域实施大党建工程，围绕 党建引领产业社区发展治理为主题，梯度完成党群服务中心提档升级行动 8 处;以区域 统领、两新融入、社区服务为抓手，先后举办+创新创业、+法治教育、+安全知识讲座 等社区治理+教育培训课程 6 期，覆盖党员群众 2000 余人次。二是创新党建服务项 目，围绕不忘初心、牢记使命主题开展清明祭奠、知识竞赛等大型活动 4 次，覆盖党 员职工 1200 余人次，其中推选云党委云端党组织优秀节目《秀舞蓉城韵》代表街道成 功亮相成都社会组织党建研讨学会 2017 年年会。三是充分发挥两新党工委大资源聚合 功能，通过开展艺术新成都京东方画屏观展、企业参访等活动，搭建企业上下游产业 链向产业集群化、生产链条化、要素集聚化发展平台，促进辖区重大产业平均增产增 效 2%。四是加快创新型党建+新铭牌建设，与全国干部教育培训四川大学基地完成共 建实践教研点签约。截止目前，街道创新党建工作项目获得蓉城先锋党建频道专题报 道 6 次、《高新党建》内刊 6 期。 (四)强化纪律监督，推进党风廉政建设。一是组织街道领导班子成员、各单位负 责人分层级签订廉政责任书和廉政承诺书 100 余份，形成一级抓一级、层层抓落实的 工作格局。二是紧贴领导班子成员业务特点，拟定《XX 街道关于进一步加强党风廉政 建设的工作任务分工表》，形成 45 条细化工作要求。三是党工委专题研究廉政风险防 控、专项治理微腐败等工作 4 次，深入开展各类专项整治 4 次，覆盖人数 200 余人， 协调公安机关协助开展违法犯罪记录排查 2 次，启动案件调查工作谈话 1 次。四是组 织全员参与廉政岗位风险防控，填写部门和个人廉政岗位风险防控登记表 290 余份， 梳理廉政风险点 120 余个，制定廉政风险防控措施 220 余条。五是严格执行主体责任 清单台帐式管理，每月发送责任落实工作提醒，每季度检查落实情况并进行通报，截 至目前，发现并整改问题 8 个。六是积极推进内审工作，共拟定审计计划 9 个，其中 5 个小型基建工程已全部完工并且送审。七是精心组织廉政文化活动，组织开展春节 党风廉政建设宣传活动、廉结同心群众恳谈会等主题活动 10 余场。截至 6 月底，街道 党风廉政建设工作先后被四川电视台等省级媒体宣传报道 4 次，成都晚报等市级媒体 宣传报道 2 次，市纪委官方媒体平台节选报道 5 次，有效的提升了街道党风廉政建设 工作群众知晓率。 (五)凝聚统战群团合力，发挥桥梁纽带作用。 一是完善组织体系，新建工会组织 1 家;新增厂务公开民主管理标准化创建企事业 单位 2 家，积极开展共青团员先锋岗创建活动，覆盖 12 个团支部、团员青年 30 余 人。二是强化志愿服务队伍力量，街道志愿者联合会吸纳京东方、地奥、中国电信西 区分公司 3 家新成员单位，目前登记在册的志愿者 653 人，开展各类志愿服务活动 30 余场，服务辖区群众及对口帮扶乡村群众 10000 余人次。三是完善统战联工作联系网 络，现有联络员 12 名，覆盖辖区统战对象集中企业 18 家。四是开展学雷锋正青春绿 动 XX 做友善优雅市民等品牌活动 75 场，覆盖 7000 余人次，并在高新区激扬青春光影 高新第一届五四青年节成都高新摄影作品大赛中获得优秀组织奖。五是落实困难帮扶 政策，全面建立关爱体系，开展杯水送温情冬夜一路行关爱环卫工人活动，慰问环卫 工人 283 名;春节慰问困难职工 95 名，开展党外人士慰问走访活动 10 余场;街道 5 号 苑社区全顺琴成功评选为高新区坚强母亲。 二、有效提升服务质量，助推产业高质量发展 (一)强化平台搭建，开辟企业服务新格局。一是扩大聚合共享跨界融合驻点企业 服务日活动内涵，截止目前，开展 5 次驻点企业服务日活动。二是积极发掘整合园区 产业闲置厂房资源，通过旧瓶装新酒的方式，助力企业项目落地生根，截止目前，整 合九立微波、东方赫日园区、恩普生园区闲置厂房资源。三是以成立的综保区劳动关 系协调总站为龙头，街道一级网格，社工站二级网格为抓手，建立的公寓区、厂区齐 头并进的三级两区化的劳动关系协调工作制度。四是建立人力资源和劳务派遣公司有 效管理体制，形成区、街道两级联动管理，4 月 25 日，新吴区人社局副局长郭会文一 行来到富士康科技集团(成都)园区考察富士康劳务派遣用工情况，对街道经验做法表 示肯定。五是实施双关爱工程，成立 XX 街道 HR 联盟，采用 1+1 帮扶形式，让辖区企 业的 HR 就近互帮互助，推动辖区企业和劳动用工和谐发展。六是推进三站一庭建设， 建立 1 个重大产业项目人力资源协调工作站、2 个特色企业劳动关系协调站和 1 个仲 裁庭。七是在华为、京东方等重大产业项目及高新青年公寓 1-7 号苑、XX 派出所共计 13 个地点等设立 16 台自助服务一体机，打通服务产业园区最后一公里。八是全力打 造智慧 XX，完成政务大厅、设施保修、投诉建议、法律服务、医疗服务、文化服务、 生活配套、商家公示、党群社区、城市民生 10 大模块基础功能建设工作，实现服务的 多元与统一。 (二)加强培育发展，提升创新创造软实力。一是依托现有成工富创-实训基地及企 业创新联盟，发挥企业培养高技能人才的主体作用，不断培养和造就更多企业梯度技 能人才，截至目前，新增高级工 200 名，技师 50 名。二是建立 XX 重大产业人力资源 服务站，从人才招聘、员工培训、劳动关系等人力资源服务领域切入，通过融合政 府、社会组织、企业等各类服务力量，建立人才集市，为产业园区提供一揽子人力资 源服务，目前服务站正在进行招投标。三是依托现有双创及就业政策，在辖区产业工 人中扶持一批草根创业者，目前辖区新增草根创业者 5 人，主要涉及行业为理发店和 通讯器材经营。四是利用东西区就业大通道优势，开展专场招聘会，多渠道促进失业 人员再就业，上半年实现重大产业项目入职 4 人。 (三)加强文化建设，增强员工归属感。一是打造智慧文化微信平台创建文创 XX 公 众号，为辖区员工提供智能化的公共文化服务平台。二是培育精品社团 9 支，志愿者 队伍 14 支，开展 XX 街道首届天府文化节、第三届 XX 杯五人制足球比赛、第二届 XX 杯歌唱大赛、XX 杯电子竞技大赛等大型文化活动 3 次，党务政务、社团、志愿者活动 等中小型活动 1129 余次，辖区居民参与数达 36666 余人次。三是推动活动中心设施设 备提档升级，按照员工需求和活动中心定位，采取一中心一方案购置了 VR、体感游 戏、K 歌机等设备。四是开展文化市场检查隐患排查 5 次，联合富士康消防中队开展 消防应急疏散演练 1 次，有效保障辖区文化市场安全稳定运行。五是积极组织参加市 区各类文体活动赛事履创佳绩，荣获成都市 2019 年春联迎新春民俗进万家春联征集活 动入围作品奖、2019 年成都高新区第三届全民健身操舞比赛一等奖、高新区第一届城 市定向越野赛单项第一名团体第三名、高新区第五届乒乓球公开赛团体第二名和第三 名。 (四)激发自治活力，夯实基层治理基础。一是推动基层治理共建共享，各社区召 开社区议事会 9 次、监事会 5 次，开展自治活动 54 次，广泛倾听基层民意、面对面解 决群众诉求。二是开展骨干队伍主题教育实践 3 次，年度骨干队伍团队熔炼拓展培训 1 次，不断激发居民参与社区发展治理的主观能动性。三是归纳总结产业社区居民普 遍共性，形成《重大产业项目社区居民特性研究报告》，通过考察和定位辖区管理服 务对象多层次、多样化的需求，开展菜单式、特色化、精细化服务。四是成立京东方 社区邻客自治联盟，打破京东方企业苑落自管现状，拓宽京东方企业员工参与社区管 理服务的平台。五是制作社区服务微视频，通过楼道滚动播放，加大对社区各职能部 门和服务项目等内容的宣导力度，切实提高居民对社区的认知度。六是组织开展以题 为营造温情产人相融社区产业社区社造专题培训，激发对产业社区发展治理与创新思 考。 (五)聚焦社会保障，持续增进民生福祉。一是辖区幼儿园顺利通过成都市二级园 评定，于今年 6 月 13 日顺利完成招生抽签工作，同时每月联合派出所召开安全联席会 议，为员工子女提供安全有序的教育环境。二是成功承办高新区 2019 年红十字应急救 护师资暨救护员技能大赛，街道红十字会代表队夺得本次大赛的第二名和团队风采 奖。三是扎实做好扶贫工作，聚力企业担当奉献社会的职责使命，实施 1+1+1(3 个 1) 帮扶工程(1 个贫困户+1 个(组)帮扶干部+1 个党支部)，组织 16 小时党委开展慰问富 士康、恩普生、联科航空、中光电等企业党组织困难党员 10 名，走访慰问对口联系新 民乡留守贫困儿童 2 名，送去慰问金共计 0.5 万元。 三、着力建强干部队伍，不断提高行政效能 一是规范选人用人，严格招聘纪律，按照出一补一原则，二季度开展招聘辅助执 法类人员 7 名。二是修订完善街道请销假制度，进一步加强请销假管理。三是根据管 委会党群工作部要求，积极组织领导干部参训党的十九大精神轮训、金熊猫干部大讲 堂和创新思维月等培训，同时规范街道工作纪实管理工作，为街道干部学时发展助力 良好源泉。四是依托高校师资力量和聘请各领域权威人士，在每周学习会上开展业务 知识、心理素质调节等培训工作，全面提升员工队伍业务素养，提升基层干部履职能 力。五是邀请专业教官开展户外素质拓展培训，让员工热身出汗，防身强身，扎实推 进能力建设。 四、全面创新社会治理，促进社区和谐稳定 (一)筑牢安全防线，为企业安全生产保驾护航。一是组织街道各科室和辖区 82 家 企业召开 2019 年安全生产工作会，签订安全生产责任书 120 份。二是建立产业园区安 全生产监管服务体系，督促企业落实隐患排查制度和重大隐患治理情况双报告制度。 三是完成一公寓一特色的安全社区促进项目和学校、医院、企业、安全示范一条街等 7+N 建设模式，为 2019 年安全社区省级评定工作奠定坚实基础。四是建立安全监管人 才培养计划及隐患发现表彰机制，全面提高安全监管保障能力水平，把少数人查隐患 变为全员参与大预防。五是建立消防联勤联训机制，全面提升产业园区应急处突、快 速反应、协同作战能力。上半年，召开各类安全生产工作会议 13 次;开展危险化学 品、烟花爆竹、特种设施设备、工贸行业仓储企业等安全专项检查 20 余次，出动检查 人员 231 人次，排查企业 175 家，排查隐患 152 处;开展烟花爆竹禁燃禁售宣传 8 次、 消防安全安全知识培训 6 场、消防联勤联训培训 5 场、演习活动 5 场。 (二)抓好治安防控，为产业发展创造稳定环境。一是推进群防群治建设。注重群 专结合，实名管理红袖套 586 人，兑现群防群治信息治安事件线索奖励 35 人，共计金 额 5000 元。二是夯实一标三实工作，截至目前，一标三实基础信息数据录入采集率达 100%。三是强化事件妥处。妥善处置异常亡人事件 4 起，不稳定因素 2 起，无群体性 事件发生。四是持续推进大联动、微治理信息平台建设。更新维护 20 类 60000 余条信 息数据，受理处妥各类居民诉求 4135 件，办结率达 100%。五是加强重点领域突出矛 盾摸排。建立矛盾纠纷台账，及时预警各类风险，配合街道有关科室、派出所梳理和 化解各类劳动争议 13 起，27 人次。六是推进联动防范建设。召开社区发展治理工作 联席会 2 次，发放联动对讲设备共计 41 台，覆盖辖区所有重大企业，形成一方有难， 八方支援的治安防控网络合力。七是夯实网格整合工作。挂牌成立街道网格化服务管 理中心，更新在册网格员共计 1423 人，同时新增专职网格员 12 名，确保一格一员。 (三)加强城市管理，为员工提供优质生活环境。一是推动门前三包管理工作走向 制度化、规范化、常态化，成立联户联勤工作自治小组 10 个，开展宣传活动 6 次，召 开工作小组自治会议 2 次。二是加大对辖区市政维护、环卫、绿化管养等单位的监督 力度，有效提升管养质量。三是积极实施增花添彩工程，在合庆路花池、体育公园先 后栽植时令花卉 1720 平方米，整治裸土约 300 平方米。四是扎实开展防汛工作，制定 《XX 街道 2019 年防洪抢险应急处置预案》《XX 街道办事处 2019 年防汛值班工作手 册》，成立应急抢险队伍，积极开展防汛联动应急演练。五是持续推进河长制工作， 安装设置 12 个严禁下河标识牌，街道级河长巡河共计 54 次，社区级河长共计巡河 288 次，辖区水生态持续改善。六是按照一街一街长、一群众街长工作要求，在辖区 14 条街安装街长公示牌，并成立 10 人街长及 5 人群众街长的街长队伍，开展街长督 查工作 8 次，督查问题 6 起，已全部完成整改工作。 (四)加强食药监管，为员工保障舌尖上的安全。一是组织各社区及辖区企业食 堂、小餐饮店、医疗器械生产经营企业召开食药安全工作会 5 次。二是开展食盐市 场、地沟油、食堂及周边食品安全、药品零售环节等各类专项整治 31 次，下达监督意 见书 8 份、责令改正通知书 6 份，处理各类投诉举报 14 起，群众满意率达 100%。三 是开展食药安全宣传活动 20 余次，组织参加各类培训 15 次，组织社区食品安全信息 员及 30 家企事业食堂食品安全员赴四川省食品药品学校进行食堂食品安全知识培训， 进一步提高了辖区群众食药安全意识。四是开发流动摊贩动态管理系统，充分利用手 机端输入、电脑端打印、广告公司制作安装的模式对辖区内的流动摊贩实施动态管 理。