2018公务员年度考核个人工作总结

2018公务员年度考核个人工作总结

【篇一】 2014 年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员 管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量 完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同 时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工 作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;进 一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感， 提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务 的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机， 强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强 化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象， 树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结 如下: 一、工作完成情况 根据 2014 年度工作量化责任目标，全年年共涉及九项工 作，现均已完成，具体情况如下： (一)年度考核工作 ⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作 XX 年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核 19422 人，其中行政机关参加考核 2025 人，321 人为优秀等 次，占参加考核人数的 15.85%，1665 人确定为称职等次，39 人不定等次;事业单位参加考核 17362 人，1562 人为优秀等 次，占参加考核人数的 8.99%，15654 人确定为称职等次，5 人确定为不合格，141 人不定等次。 ⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。XX 年年 度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有 8 人被确定 为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员 1 人，专业技 术人员 6 人，工人 1 人。根据年度考核有关政策，对 8 名不 合格人员给予批评教育，不发年终奖金处理。 ⑶加强对平时考核工作的监督管理。主要采取以下措施： 一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》; 二是审核 XX 年年度考核结果时，检查考核优秀人员的平时考 核手册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核手册整体 记录情况差的单位，扣减其优秀比例 1-2%;三是从 2014 年 3 月份起，每两个月抽查 1-2 个单位工作人员的考核手册，并 针对记录情况予以反馈，督促工作人员认真记录考核手册。 (二)纪律惩戒工作 为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的 廉政勤政建设，根据市纪委监察局查处的我市行政事业单位 工作人员违纪情况，严格按照《关于执行党政纪处分决定的 暂行办法》(予纪发(XX)25 号)的规定，逐一落实 XX 年年度受 党纪政纪处分的 41 名机关事业单位工作人员的年度考核、降 职、降低工资级别档次等待遇。其中，XX 年年年度考核 24 人不定优秀，9 人考核不定等次，8 人考核不合格，1 人降低 一级级别工资和二档职务工资。 (三)做好我市 XX 年年度表彰奖励计划执行和 2014 年度 表彰奖励计划申报审核工作 ⑴严格执行市政府批准的 XX 年年度表彰奖励计划，开展 对我市各行业先进单位、先进个人的表彰奖励工作，重点做 好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方式。 ⑵认真审核 2014 年度表彰奖励计划。经审核，我市 55 个单位申报 2014 年奖励计划 87 项。其中以市委、市人大、 市政府、市政协名义表彰 46 项，表彰先进集体 892 个，先进 个人 1785 名;以委局名义表彰 43 项，表彰先进集体 572 个， 先进个人 1415 名。 (四)做好我市公务员队伍的管理工作 ⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不断通过网络、 媒体及报刊等方式，加大加深对公务员法及其配套法规的宣 传，并先后发表了《浅谈我国的基本精神》、《公务员平时考 核存在的问题及建议》、《从公务员考核新规定看考核政策新 变化》、《浅论的中国特色》等论文及调研报告，进一步强化 干部职工对公务员法及其配套法规的理解。 ⑵按照有关政策规定和上级业务部门的安排部署，积极 做好我市公务员平时登记和信息统计工作。按照郑州市政府 下发的《郑州市公务员平时登记办法》及郑州市实施公务员 法工作领导小组办公室的统一安排，完成对我市政府序列第 一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料 的审核、汇总及上报。截至到 2014 年 10 月 31 日，我市政府 序列机关单位实有 1275 人，其中申请登记 54 人。 ⑶做好事业单位参照管理工作。完成行政执法局 96 名执 法人员《参照公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材 料的准备、审核、汇总及上报审批工作。 ⑷根据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作 存在的问题及建议材料，参加郑州市人事局公务员处组织的 公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员 管理中存在的问题及建议作了积极的发言。 ⑸按照市政府“两转两提”主题活动实施方案的要求， 拟订 5 个涉及公务员管理方面的制度性文件草案，包括《新 密市人民政府关于在全市深入开展争创“人民满意公务员” 活动的实施方案》、《关于选派优秀公务员参加高层次学习培 训的意见》、《新密市公务员平时考核办法》、《新密市公务员 轮岗交流办法》、《新密市公务员教育培训办法》。 ⑹开展公务员法征文比赛，继续广泛宣传学习公务员法 及其配套法规，提高公务员学法用法水平。为促进公务员对 公务员法的学习理解，加强对公务员法的宣传交流，推动公 务员法的顺利实施，进一步规范我市公务员管理工作，根据 郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的安排部署，在我 市公务员队伍中开展以“学习公务员法、宣传公务员法、运 用公务员法”为主题的征文比赛活动。9 月底将对各单位上报 的征文进行评比，评出一、二、三等奖和组织奖，并按照郑 州市要求，选出 15 篇优秀征文，参加郑州市实施公务员法工 作领导小组办公室组织的征文比赛。 (五)规范中层干部任免管理工作 根据《关于进一步规范党政群机关中层干部管理的通知》 的规定，按照干部管理权限和规范程序，由各单位提出任免 意见，经审核后提交局长办公会议研究同意，为政府办等 13 个机关事业单位的 52 名中层干部办理任职手续。 (六)做好 2014 年度事业单位非领导职务确定工作 为把今年的确定非领导职务工作做细做扎实，首先制定 好工作方案《关于 2014 年度确定非领导职务有关问题的通 知》，下发各有关单位，明确确定非领导职务的范围和对象、 确定办法、考试范围及形式和报名的时间、地点及要求等;其 次做好符合确定职务条件人员的报名、资格审查工作。今年 符合确定非领导职务条件的人员共报名 159 人。最后由培训 考试中心在 9 月 17 日组织对大专学历以下人员进行了考试， 考试合格者，办理非领导职务任职手续。 (七)做好市政协提案办理工作 接到市政协三届二次会议第 013 号提案后，走访了郑州 市及郑州市管辖的十个区和六个县(市)人事劳动部门的局长 或办公室主任，调查了解各地公务员养老保险金征缴情况， 完成提案答复及提案办理情况汇报工作，并调查统计我市政 府序列公务员管理单位已登记公务员数及缴纳统筹金情况。 (八)做好我市机关事业单位工作人员辞职辞退工作 今年以来，我市机关事业单位有 1 名工作人员提出辞职。 根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂 行规定》(人调发〔1990〕19 号)和《关于事业单位工作人员 辞职、辞退审批权限和程序问题的通知》(郑人核〔1999〕第 01 号)规定，由所在单位提出意见报我局，经局办公会议研究 同意，及时为辞职人员办理相关手续。 (九)增强责任意识，做好人事信访案件的处理工作 今年以来，科室共接待来访群众 306 名，在为来访者解 答表彰奖励、纪律惩戒、年度考核、辞职辞退、公务员登记 等方面政策时，科室同志们能够以高度的责任意识，认真讲 解有关政策，以我们的耐心和诚心消除来访者的疑虑，让来 访者满意而归。XX 年年 8 月份以来，我市社教人员开始不断 集体上访，今年，社教人员数次来科室反映问题。按照规定， 落实政策工作不属于科室的职责范围，但科室同志能从大局 出发，听从领导安排，认真做好社教人员集体上访案件的处 理工作。不论上访者如何吵闹、指责、恶语相向，都能做到 耐心细致、不气不恼，耐心听取上访者反映的问题，搞好调 查，以对上访者高度负责的态度做好案件的处理工作。 (十)大力宣传人事政策，提高广大干群对人事劳动工作 的了解和认识 根据公务员法正式实施及配套法规逐步颁布的新形势， 大力加强公务员法及其配套法规的宣传工作。为做好此项工 作，科室制订了人事政策宣传工作方案，拟写了讲课稿，印 制了宣传材料，开展了形式多样的政策宣传活动。充分利用 日常办公时间，当好宣传员，向前来办事群众宣传解释相关 业务政策。同时，还通过发论文、信息等形式，宣传人事政 策、宣传人事工作，今年上半年共发表信息 60 篇，其中，省 政府门户网站论文 4 篇，郑州人事 3 篇，郑州广播电台 1 篇， 新密信息 2 篇，政府工作快报 2 篇，新密组工信息 1 篇，调 查研究 3 篇，广播电视 31 篇，网站信息 13 篇。通过宣传， 使广大干群对人事政策法规有了一个更全面的了解，提高了 广大干部群众对人事工作的认识，树立了人事劳动工作部门 的良好形象。 (九)特色和亮点工作 1、加强对表彰奖励工作的管理，褒扬先进，激励干部职 工干事创业的积极性和主动性。 ⑴协助做好市委、市政府 XX 年年度综合表彰工作。主要 负责收集审核受表彰的先进单位和先进个人名单，向市政府 常务会议、市委常委会汇报材料的准备以及《XX 年年度光荣 册》的印制。 ⑵做好郑州市 XX-2014 年度劳动模范(先进工作者)评选 推荐工作。经推荐，我市机关事业单位 4 人被郑州市授予劳 动模范(先进工作者)荣誉称号。 ⑶按照 2014 年度奖励计划，审核了教体局拟订的 2014 年度教师节表彰表先方案;做好我市赴四川重灾区抗震救灾 工作先进单位和先进个人的审核申报工作;协助市老区促进 会做好上报郑州市表彰的老区建设先进单位、个人材料审核 工作。 ⑷根据《公务员考核规定(试行)》，做好对我市 XX、XX 年年度考核优秀的 16 名县处级领导进行嘉奖的申报工作，并 根据《公务员奖励规定(试行)》和中共郑州市委、郑州市人 民政府《关于进一步加强表彰奖励管理工作的通知》的规定， 经郑州市人事局同意，报请市政府拟对获得嘉奖的县处级领 导和10名获郑州市人事局嘉奖的科级公务员应按照规定的标 准给予一次性奖金。 2、制订措施，完善办法，加强对公务员教育培训工作的 管理，进一步提高我市干部队伍素质，强化干部队伍的管理。 ⑴根据上级部门相关文件，结合我市实际，制订出台了 《新密市公务员 2014 年度培训工作意见》、《新密市行政机关 工作人员培训实行学分制管理办法》和《新录用公务员初任 培训方案》。 ⑵举办公务员初任培训和人事劳动干部业务培训班。为 提高新录用公务员的政治业务素质，尽快适应新的工作岗位， 进一步提高我市人事劳动干部的政治理论和业务素质，4 月 14 日至 18 日在党校对我市 XX 年、XX 年、XX 年年经公开考试 录用进入我市市直机关担任非领导职务的87名新录用公务员 进行初任培训、对我市 58 名机关单位人事科长(劳保所长)进 行了培训，并在培训结束进行了考试，为合格者颁发了《公 务员培训证书》。同时，举行新录用公务员宣誓仪式，进一步 增强公务员的荣誉感、使命感和责任感。 ⑶完成政府序列科级以下 747 名公务员公共管理核心内 容培训工作。培训于 7 月 11 日-13 日和 7 月 18 日-20 日利用 休息日分两期在法院西审判庭进行。为搞好此次培训，重点 抓好以下三方面工作：一是培训前的准备工作。主要是制定 好培训方案《关于对我市进行公务员公共管理核心内容培训 的通知》和培训课程安排表;聘请合适的授课老师和联系协调 合适的培训场地;召开人事科长会议，对培训工作进行动员部 署，并同参训人数多的公安局领导沟通，安排好单位工作， 以保证参训人数。二是培训班及参训人员的组织管理工作。 组织好人员是培训班成功的关键。每期参训公务员分成乡(镇) 办事处、公安局、市直委局三大块，分别按单位排座，在每 个座位上贴上参训人员的姓名及序号，每个参训人员座位固 定，每节课课前、课后清点人数。每次课前对课堂纪律及注 意事项进行强调点评，督促参训人员遵守培训班纪律，保持 良好的课堂秩序。三是搞好总结。第一天培训结束后，找参 训人员谈对培训班的建议，组织科室人员进行总结，找出培 训班管理人员组织需要改进的地方。第一期培训结束后，将 各单位参训人员表现书面或电话通知单位，引起下期参训人 员的注意。两期培训结束后，对整个培训工作进行总结，重 点就培训的组织管理工作总结出可供今后借鉴或应予以改进 的地方。 ⑷同市信息化办公室联合制订了行政事业单位工作人员 电子政务培训工作方案，协助做好我市机关事业单位工作人 员的电子政务培训工作。 ⑸对我市公务员培训学分进行审验。根据《新密市公务 员 2014 年度培训工作意见》、《新密市行政机关工作人员培训 实行学分制管理办法》，会同市委组织部干部科于 9 月 19 日 上午召开各公务员管理单位人事科长(专干)会议，具体安排 部署了我市 2014 年度公务员培训学分登记审验工作，对全市 政府序列 42 个机关单位的科级以下 755 名公务员培训学分进 行审验。具体办法为：各单位提供培训证书及相关附件材料， 包括培训通知、结业证书、考勤记录等;对学分计算登记及证 书管理使用情况、材料是否齐备、培训项目及内容填写是否 规范、每次培训学分与年度总学分是否准确等方面进行审验。 完成学分情况作为当年年度考核的重要依据，凡未完成培训 任务者，年学分少于 15 分(含 15 分)，当年年度考核不能确 定为称职及以上等次。 二、采取的主要措施 (一)加强内部管理，提高办事能力和工作效率 一年来，科室注重对内部的管理和人员素质的提升，要 求科室人员除了要参加局安排的每周二政治业务学习及各项 学习教育活动外，还要求科室人员重点学习了局规章制度、 《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定(试行)》、《行 政机关公务员处分条例》等内容，深刻领会精神，牢牢把握 政策，认真撰写学习笔记、心得体会、剖析材料等，并要求 科室人员要以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为 契机，讲党性原则，做政治觉悟高，思想境界高的党员;重个 人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行为表率，敬业奉 献，勇于创新。通过不断地加强学习、强化管理，进一步提 高了科室工作人员的政治理论素质和业务水平，增强了办事 能力，提高了办事效率。 (二)规范办事程序，促进工作稳步开展，保证各项工作 高标准高质量地完成 人事工作的政策性、原则性、复杂性使工作开展存在不 少困难，为了促进公务员管理工作的开展，提高工作效率， 科室重新修订完善了公务员法实施、奖励惩戒、考核、干部 任免、培训五大方面的 21 项业务的办理程序，并精心制作了 《公务员管理业务办理手册》，发放到局属各科室、二级机构 和全市各机关事业。《公务员管理业务办理手册》进一步规范 和简化了办事程序，使各项业务的办理进一步程序化、明朗 化，方便了办事群众，提高了办事效率。工作中，我们按照 各项业务的办理程序，并严格遵守相关政策法规，尤其是在 影响较大、涉及面较广的公务员登记、年度考核、辞职辞退 和表彰奖励等工作中，认真把握相关政策法规，坚持原则， 规范程序，保证各项工作不出现丝毫纰漏，确保各项工作在 规定办理时限内高标准高质量圆满完成。 (三)敬业奉献，服务于民，牢固树立大局意识和服务意 识 科室人员在工作能够始终牢记四项工作准则，文明办公， 爱岗敬业，以局为家，工作至上，以高度的事业心和责任感 耐心细致为前来办事群众做好政策咨询、业务办理等工作， 牢固树立全心全意为人民服务的浓厚意识，真正把服务对象 的利益放在第一位，以他们的满意不满意作为衡量服务的标 准。在人员少、任务重、时间紧的情况下，能够不等不靠， 加班加点，始终把工作放在守位，想法设法完成各项工作。 正是由于科室同志们的吃苦耐劳、敬业奉献、服务于民，全 年的工作责任目标能够做到时间超前、任务超额，圆满完成 全年各项量化责任目标。 三、存在的问题 科室人员虽然能够认真负责、严格要求，恪尽职守、敬 业奉献，高质量高标准完成各项责任目标，能够高度重视、 积极参加局共性工作，及时完成局领导及上级交办的各项临 时性任务，但也还存在不足之处，一是在各项工作的开展中， 开拓创新意识不强，有待于进一步增强;二是在政策宣传方 面，宣传的广度还不够，有待于进一步提高和加强;三是在业 务学习方面，存在松懈现象，对经常用到的政策法规的学习 抓的比较紧，而对一些不经常用到的业务知识就相对放松学 习。 四、2014 工作计划 2014 年，在局领导和上级业务部门的指导下，我们不仅 要齐心协力，奋力拼搏，高质量、高效率完成全年各项工作 量化责任目标和局安排的共性工作，积极做好领导以及上级 部门交办的各项临时性工作，同时还要在薄弱环节上狠下工 夫，与时俱进，开拓创新，争取在工作中更上一层楼。 (一)做好公务员法及其配套法规的宣传贯彻落实工作。 党的十七大报告提出了“完善公务员制度”的要求，公务员 法的贯彻实施将是一项长期的工作任务。因此，2014 年要继 续做好公务员及其配套法规的宣传贯彻落实工作，使公务员 知法懂法，用法律法规规范、约束自己的行为，为依法管理 我市公务员队伍打下坚实基础。 (二)健全公务员管理机制。一是坚持民主、公开、竞争、 择优的原则，完善能上能下、能进能出的选人用人机制，重 点是提高竞争上岗的科学性、针对性;二是建立公务员正常退 出机制，增强公务员队伍内在活力;三是建立完善公务员考核 评价体系，加强对公务员平时考核的管理，正确评价公务员 绩效;四是加强公务员队伍作风建设和能力建设，不断提高公 务员为民服务的能力和水平。重点是增强公务员政治意识、 公仆意识、责任意识，提高公务员公共服务、依法行政、创 新发展能力。 (三)进一步强化政府奖励的导向作用，切实规范行政表 彰奖励工作。一是贯彻落实国家、省、郑州市行政表彰奖励 方面的政策法规，坚持依法施奖，建立管理规范、激励有效 的政府奖励体系;二是认真落实表彰奖励申报审批制度，对以 市委、市政府名义或以工作部门系统名义开展的奖励活动实 行计划管理，严格履行申报审批手续;三是完善评选、表彰、 管理以及监督检查等方面的办法程序;四是服务我市科学发 展大局，对各方面涌现出来的先进典型，适时开展奖励表彰 工作，树立各方面典型，凝聚全社会力量，推动我市小康社 会建设。如开展“人民满意公务员”“人民满意公务员集体” 评选活动;对年度考核优秀的公务员给予嘉奖奖励;对2010年 度在经济、文化、社会建设中贡献突出，在文体等比赛中为 我市争得荣誉，在重大突发事件处置、抢险救灾中贡献突出 的集体和个人及时给予记功奖励。 (四)加大培训工作力度，提高我市公务员队伍素质。按 照国务院《“十一五”行政机关公务员培训纲要》要求，2014 年重点开展两类培训：一是组织公务员深入开展学习实践科 学发展观活动;二是搞好在职培训。每季度聘请专家教授举办 一次讲座;选派优秀公务员到省内外大专院校或培训机构进 行培训;按照郑州市要求，完成对公务员专项培训。通过培训， 使全市公务员更新知识、开阔视野、提高素质。 【篇二】 20XX 年在市委、市政府的正确领导下，在交通厅的大力 支持下，在局领导班子和全系统广大干部职工的通力配合下， 深入贯彻落实科学发展观，按照全省及全市交通工作会议部 署，全力抓好全市公路基础设施建设前期及社会问题协调和 养护管理工作。深入领会和学习全省廉政工作会议和全国交 通系统廉政工作会议提出的要求，努力推进我市交通工作又 好又快全面协调发展。现就我一年来分管工作的完成情况、 工作思路、采取的主要措施和发挥的具体作用及思想情况简 要汇报如下，供组织考察。 一、全力协调，努力开创公路建设和谐合规环境 今年是我市公路建设任务最繁重的一年，也是为“十***” 公路建设规划起好步的奠基之年。面对重点项目土地、环保、 林业等手续办理过程中存在的问题，多次组织相关部门限期 完成和解决存在的问题。并积极与自治区有关部门负责人到 国家相关部委进行汇报盯办，尽努力取得上级部门的理解和 支持，从而使公路建设所需的各项审批手续全部早日办理完 善，为公路建设合规合法创造制度保障。针对工程具体实施 过程中所涉及的征地、拆迁等社会问题，积极与项目沿线各 政府协调沟通，发挥沿线政府征拆责任主体作用，合情、合 理解决遇到的矛盾为题，保护人民群众的正常利益不受损害， 营造和谐稳定的社会环境，为公路建设正常有序进行提供保 障。 1、重点突出，全面管理、确保完成任务 按照交通厅与我局签订的责任状目标，2017 年固定资产 要确保完成 40 亿元。这是一项刚性指标，不仅关系到全市公 路建设的持续发展，也对全区公路建设能否又好又快发展有 一定的影响。为了全力推进重点公路工程建设，首先是确保 了省道 xx 一级公路全面建成通车;其次是进一步加快国道 xx 线 xx 至 xx 一级公路建设，在不能全面完工的前提下，妥善 解决了全市两个文明建设现场会在 xx 县召开的道路畅通;重 点是抓好 xx 至 xx 出区高速公路和国道 xx 线 xx 至 xx 高速公 路两个项目的全面开工建设;同时督促协调配合 xx 政府加快 实施 xx 至 xx 一级公路，与 xx 市交通局紧密协作同步建设 xx 至 xx 一级公路;进一步加大协调力度，配合省高路公司解决 好我市境内建设项目的各种社会及征拆问题。截止到 2017 年 11 月底，全市交通固定资产投资完成 62.7 亿元(含协调项目 20.5 亿元)预计年底将完成固定资产投资 65.5 亿元，超出年 度计划任务 1%。 2、精心组织，超额完成全市年度行政村公路硬化任务目 标 为进一步加快社会主义新农村建设，国家今年在中西部 地区启动了行政村通油路、水泥路硬化工程。按照交通厅给 我市下达的 2017 年行政村通油路、水泥路任务目标，全年完 成行政村通沥青、水泥路个数为 30 个，2017 年我市实际完成 行政村通沥青、水泥路数为 72 个，超额完成了年度任务目标， 为“十二五”来全市行政村通沥青、水泥路达到 80%以上奠定 了坚实基矗同时，进一步发挥和挖掘各地建设农村公路的积 极性，全年计划外农村公路建设完成投资近 1 亿元，全年农 村公路建设完成投资共 4.75 亿元，创历史新高。这些项目的 建成极大地方便了老百姓的出行，初步缓减了多年来给老百 姓造成的买难卖难的困境。 3、注重公路日常养护，确保公路安全畅通 公路安全畅通是我们公路管理部门行业宗旨。目前我市 正处于公路大建设时期，优先的公路资源和社会出行，要求 公路各部门对公路的服务需求矛盾日益突出。为确保现有管 养公路安全畅通，全面推进公路预防性养护、精细化养护和 标准化养护。针对春融季节、雨季、冬季、春运及节假日对 公路的影响和要求，进行有重点、措施得力的特殊季节性养 护。同时加强和完善桥梁养护工作，组织开展了以桥梁为重 点的“交通基础设施安全生产隐患排查治理”专项活动。为 提高公路防灾抗灾和安全保障能力，完善了公路灾害应急预 案。全年公路养护优良路率 62.8%，其中干线公路优良路率 72.9%(交通厅下达指标72.66%)，农村公路优良路率52.5%(交 通厅下达指标 52.06%)，均高于交通运输厅下达的养护指标。 4、圆满完成全国干线公路养护管理检查任务 今年是全国干线养护管理检查年，为了全面做好这项工 作，以优异成绩迎接国家检查，为全区公路养护工作取得号 成绩做出我们首府公路人应有的贡献，从全局高度出发，组 织全市公路养护按照国检标准及公路局的要求，制定了工作 方案，分工明确，责任落实，采取倒计时，分时段强化落实。 在受检前，组织有关的养护技术人员，对全市的干线公路进 行了预检。对检查中发现的问题查漏补缺、细化完善、积极 整改，以的路容路貌路况和规范的内业资料接受国检。在市 政府的高度重视和市领导的亲自参与下，迎检工作得到了全 国公路管理养护检查组的一致好评，为自治区公路养护受检 工作争得了荣誉。 5、加强路政管理、依法治理超载超限 路政管理工作牢固树立“维护路权、保护路产”的宗旨， 坚持“管养一体、综合治理、预防为主、依法治路”的工作 方针，把“带好队伍、管好公路”作为工作目标，加强队伍 建设，推进目标化管理，全面开展路政管理的各项工作。按 照税费改革和新的机构调整要求，市小额征费人员分流路政 队伍，市路政管理支队从公路管理局剥离。要求路政支队加 强新进人员的业务培训和素质教育。召开真闷会议理顺、理 清市公路管理局与市路政支队事权、人权、物权的合理分离 和衔接。加强公路治超专项活动，形成治超的长效机制，治 超工作取得了显著成效，全年共检测运输车辆 41.6 万辆，查 处超限车辆 3215 辆，卸载货物 1034 吨，超限率控制在 1%以 内，远远低于交通厅下达的 4%的目标。继续开展“路政执法 队伍建设”活动，全面推行行政执法责任制，加强执法人员 廉洁自律意识，经常性进行思想政治学习，筑牢反腐防线， 提升公路窗口行业服务水平。 6、认真组织，依法治理，做好收费合理专项清理工作按 照《xx 收费公路专项清理工作方案》要求，认真组织我市范 围内收费公路专项清理工作。细化并制定我市收费公路清理 工作方案，成立组织机构，落实具体责任，依法认真排查。 按照自治区收费公路专项清理工作方案要求，我市分阶段进 行了排查工作的实施，调查摸底和自查自纠阶段已结束，并 上报自治区有关部门。下一步要认真总结我市收费公路专项 工作情况，等待自治区有关部门的检查复核，使我市收费公 路更加管理规范，科学发展。 二、党风廉政和行业文明方面所做的工作 (一)党风廉政建设 作为一名共产党员，始终把党风廉政建设与业务管理紧 密结合，以学习贯彻党的*****会精神为契机，结合行业实际， 总结实践经验，把握工作规律，以推动行业反腐倡廉制度的 执行为自己神圣职责。在工程建设领域，认真贯彻落实中央 及市委、市政府制定的工程建设领域突出问题专项治理工作 要求，更加注重项目建设的监管，健全了重大项目决策制定。 加强对虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等 突出问题的管理，严格规范自身行为，以身作责，树立领导 带头作用。解决纠正和查处严重损害群众利益的不正之风。 农村公路建设中由于地方配套资金难以落实，上级补助资金 不到位而易形成拖欠工程款和农民工工资现象的发生。 要求建设单位在必保不发生拖欠农民工工资的情况下， 方可发放施工许可证，从源头上制止问题的发生，有效地维 护了广大人民群众的利益。面对公路建设过程中涉及的征地 拆迁补偿问题，认真分析调研，合理制定征拆标准，征拆项 目、标准公开、透明，坚决杜绝人为因素干扰，营造风清气 正的建设氛围。工作中克服官僚主义、形式主义，主动倾听 基层群众的声音，努力弘扬求真务实的工作作风。对下属在 工作中存在的官僚主义、不认真调研就轻率下结论的工作作 风坚决予以严肃纠正，绝不牵就而照顾人情，着力提高机关 的服务效能。 (二)行业文明建设 公路行业是一个为社会大众提供公益服务的部门，工作 中牢固树立以人为本、以车为本、全面发展、协调发展、可 持续发展的理念，中心就是把服务民生作为核心价值取向。 坚持民生为先、民生为本，为人民群众多办实事好事，从而 提升行业文明程度和服务水平。具体做法就是：工程建设中 严格履行建设程序，充分考虑工程建设与环境保护、工程质 量、安全、民工工资兑现等敏感现实问题;公路养护管理按照 “人便于行、货畅其流、服务群众、风险社会”行业理念， 处理公路上存在的病害、黑点，让老百姓真真切切感受到公 路环境给带来的好处;路政执法过程中始终坚持人性化原则， 提升执法人员修养、觉悟，把保障公路安全畅通作为神圣职 责。通过以上做法的实施，一年来我主抓的工作各部门未出 现一起违法、违纪事件，得到社会上普通的认可，为和谐公 路事业的发展起到了积极推动作用。 三、工作中存在的不足及今后需强化的方面 (一)不足之处 1、理论水平需进一步提高 虽然自己平时也注重学习，但在学习的时间安排方面和 文献资料的系统方面还有一定的差距，政治理论方面钻研的 不深不透，边缘业务知识学习不够全面，使理论指导实践促 进工作等方面和党的希望有一定的差距。 2、全合理完善的公路管理体制亟待建立 “***”期间，公路事业将从大规模的公路建设转向公路 养护、畅通主导上来。怎样更好地管理好、养护好公路， 建立一套完善合理的公路管理体制是摆在工作面前亟待 解决的问题。 3、创新能力需进一步加强 坚持科技创新、加快公路科技研发和应用，推进信息化 建设是公路行业管理部门研究的新课题。只有不断提升管理 水平、推进科学养护、高品质服务、高科技支撑、高素质队 伍建设才能适应新形势下公众对公路养护部门的需求。 4、加强政治理论学习，提升政治素质 当今世界正处于大发展大变革时期，是各种矛盾的凸显 期，只有加强政治理论学习，提升整治素养，才能适应世情 国情变化对交通人提出的新要求。才能更加注实自己的拒腐 放线，为反腐败斗争提供思想保障、精神动力。 (二)今后在学习和工作中自觉强化以下几个方面： 1、加强学习，提高政治、业务综合素质 全面系统地学习政治理论和边缘业务知识，及时掌握新 知识、新技术，努力探索新思路、新办法，与时俱进谋求公 路建设和养护的新发展，开拓创新塑造交通行业新形象。振 奋精神，争做交通事业的排头兵 2、振奋精神，争做交通事业的排头兵 通过学习自觉强化思想信念和责任感，牢记全心全意为 人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高自身的学 习、工作自觉性，始终把党的事业放在第一位，把人民满意 放在第一位，为交通事业做出新的贡献。 3、廉洁自律、正确把握处理廉政与发展关系 公路建设管理，是全社会关注的热点，也是焦点。廉政 建设是工作中一项重要的系统工程，不仅要强化和提升自己 的廉洁自律意识和行为，也要把廉政工作统筹规范道自己分 管工作的各个环节和要素中。工作中要积极参加局党委组织 的中心组学习，时刻聆听组织的教诲，并在工作之余学习净 化思想灵魂深处的先进事迹。以自己的模范行动，感染带动 广大干部职工自觉遵守党纪国法，体现党员干部的亲和力和 感染力，从而使公路建设事业健康和谐干净发展。 【篇三】 2018 年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简 要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所 工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效 率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准 则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。 我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下 功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“三个代表”、 “科学发展观”的重要思想，尤其是学习十九大精神，进一 步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全 意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象，提高自身素质 为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则， 以诚待人。 一是爱岗敬业讲奉献。，我正确认识自身的工作和价值， 正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚 持甘于奉献、诚实敬业。 二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼，自己在文字功 夫上取得一定的进步，撰写简报 5 篇，利用办公室学习资料， 细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请 教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已，不断加强作风建设 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、 默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、 细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、 纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊 重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见， 不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工 商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能，做好服务工作 工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室 人手少，工作量大，这就需要所有人员团结协作。在这一年 里，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干 得少，只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不 足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和 有经验的同事比较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延 伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的 进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好， 以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地 做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。