干部提纲第2辑总第89辑

干部提纲第2辑总第89辑

干部材料提纲第2辑 （总第89辑）‎ 1. 严把任前档案审核关 牵住选任干部“牛鼻子”‎ 突出审核重点，从严甄别审核内容。‎ 梳理审核内容，从严运用审核结果。‎ 前移审核关口，从严靠实审核责任。‎ 2. ‎“四个坚持”强化干部日常监督管理 一是坚持协作联动，构建联合监督制度体系。‎ 二是坚持严把关口，加强选人用人全程监督。‎ 三是坚持融合方式，注重预防问责分类推进。‎ 四是坚持关心关爱，强化激励干部担当作为。‎ 3. 四项“硬核”措施严管扶贫一线干部 分层谈话压实责任。‎ 全程纪实跟踪管理。‎ 专题学习坚定决心。‎ 严肃问责严明纪律。‎ 4. ‎“三建好”加强干部监管助力决战决胜脱贫攻坚 建好信息台账，夯实监督基础。‎ 建好措施机制，突出抓早抓小。‎ 建好管理网络，延伸监督触角。‎ 1. ‎“四个注重”考准考实干部德才表现 一是注重平时考核，考准日常表现。‎ 二是注重分析研判，考准综合素质。‎ 三是注重实绩考察，考准能力水平。‎ 四是注重专项考察，考准政治品质。‎ 2. 配强“三支队伍” 凝聚乡村振兴“新动能”‎ 配强领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。‎ 配强驻村帮扶队伍，打造乡村振兴“先锋队”。‎ 配强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。‎ 3. ‎“三个从严”筑牢干部任前档案审核防线 从严鉴别档案内容。‎ 从严任前档案审核。‎ 从严运用审核结果。‎ 4. ‎“三举措”推进乡镇领导班子建设 加大教育培养力度，着力提升综合素质。‎ 拓宽选人用人视野，着力加强班子配备。‎ 强化日常管理监督，着力促进班子履职。‎ 5. ‎“三轮驱动”激发驻村帮扶干部活力 表彰先进树导向。‎ 经费支持强保障。‎ 典型宣传造氛围。‎ 6. ‎“三注重三结合”提升干部考察精准度 注重一线考核看担当，“察人”与“察事”结合。‎ 注重平时考核看表现，“一贯”与“一时”结合。‎ 注重年度考核看成效，“有为”与“有位”结合。‎ 1. 巧念“四字经”建强村干部队伍 一是巧念“选”字经，抓储备优结构。‎ 二是巧念“育”字经，抓培养提能力。‎ 三是巧念“管”字经，抓机制强保障。‎ 四是巧念“审”字经，抓联审保纯洁。‎ 2. 多措并举严把干部任前档案审核关 突出审核重点,从严甄别审核内容。‎ 梳理审核内容,从严运用审核结果。‎ 前移审核关口,从严靠实审核责任。‎ 3. ‎“四个注重”考准考实干部德才表现 一是注重平时考核，考准日常表现。‎ 二是注重分析研判，考准综合素质。‎ 三是注重实绩考察，考准能力水平。‎ 四是注重专项考察，考准政治品质。‎ 4. 突出精准为年轻干部画好“像”‎ 一是拓展考察广度。‎ 二是增加考察深度。‎ 三是强化考察精度。‎ 5. 干部网络教育培训要警惕三种不良倾向 一是“他人学”代替“个人学”。‎ 二是“灌输式”代替“传授式”。‎ 三是“积分论”代替“成效论”。‎ 1. 多措并举激励干部担当作为干事创业 一是突出政治标准，强化责任靠实。‎ 二是突出攻坚克难，树立鲜明导向。‎ 三是突出激励关怀，发挥激励鞭策。‎ 2. ‎“三个突出”全面加强干部监督管理工作 突出政治监督。‎ 突出关键监督。‎ 突出全面监督。‎ 3. 用活“三项机制”激励干部担当作为 强化正向激励，突出基层用人导向。‎ 畅通反向渠道，亮明选人用人标尺。‎ 完善运行机制，加强权力监督制约。‎ 4. 发挥职级效应，助力公务员管理提质增效 准确把握，精准调配，强化职数管理使用。‎ 严把政策，精准施策，平稳推进制度实施。‎ 双轨并进，消除“堵”点，激发干部队伍活力。‎ 5. ‎“三+模式”精准考察识别干部 日常了解+延伸考察。‎ 横向比较+纵向分析。‎ 重点表现+年度考核。‎ 1. 健全“三项机制”着力培养优秀年轻干部 一是健全储备选用机制。‎ 二是健全帮带育苗机制。‎ 三是健全日常管理机制。‎ 2. 大力推进高素质专业化公务员队伍建设 突出政治建设，塑造忠诚品格。‎ 广开进贤渠道，蓄积源头活水。‎ 强化培养锻炼，提升治理能力。‎ 坚持严管厚爱，激励担当作为。‎ 3. 念好“六字诀”提升公务员队伍能力素质 一是在“炼”和“练”上想办法出实招。‎ 二是在“选”和“用”上想办法出实招。‎ 三是在“考”和“评”上想办法出实招。‎ 4. ‎“进育管出”构建公务员管理工作“闭环链”‎ 调任招录突出“严”。‎ 培养锻炼突出“活”。‎ 日常管理突出“实”。‎ 退出备案突出“全”。‎ 5. 用心用情助力年轻干部茁壮成长 强化思想教育，提升干部政治能力。‎ 注重实践锻炼，提升干部综合素质。‎ 坚持严管厚爱，激发干部创业热情。‎ 1. ‎“四个注重”建设高素质公务员队伍 一是注重政治标准，严把进入关口。‎ 二是注重培养历练，提升综合素质。‎ 三是注重科学规范，强化日常管理。‎ 四是注重作用发挥，激励担当作为。‎ 2. ‎“四个坚持”考实考准公务员 一是坚持考核内容标准具体化。‎ 二是坚持考核方式方法规范化。‎ 三是坚持考核结果运用导向化。‎ 四是坚持考核监督监管经常化。‎ 3. 多举措提升基层干部素质能力 一是强化素能建设，为基层干部“加油充电”。‎ 二是加大正向激励，为基层干部“精神补钙”。‎ 三是创新活动载体，为基层干部“强筋健骨”。‎ 4. ‎“四措并举”强化脱贫攻坚干部作风教育培训 聚焦主业主课，夯实理想信念“压舱石”。‎ 突出正面引导，构筑廉洁自律“防火墙”。‎ 注重作风养成，拧紧思想认识“总开关”。‎ 强化过程管控，筑牢学风建设“保障线”。‎ 5. ‎“四措并举”建强村级后备干部队伍 拓宽引才渠道“选好苗”。‎ 强化教育培训“育好苗”。‎ 全面从严管理“管好苗”。‎ 深化岗位历练“用好苗”。‎