会计师事务所中机要室的工作总结

会计师事务所中机要室的工作总结

篇一:《会计师事务所工作总结》 新所成立伊始，得益 ** 市国有资产监督管理委员会，及资产管理公司等相关 部门的青睐， 我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位 ,多项业务 在平稳、 顺利的进行当中。 现将我所成立以来的工作总结如下一、 取得可喜的业 绩，稳步的迈出第一步 我所自 ** 月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持 “诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务 宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上， 广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了 11 项审计， 40 项验资， 9 项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的服务 取得客户的满意并赢得了客户的尊重，和客户保持了健康的合作关系，为我所赢 得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造，一流的价值创造来源于一流的服务 质量，一流的服务质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的管 理团队，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正 常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用， 德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线， 形成对人员及其他方面的管理体系，实施主任会计师负责制。 副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任 和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不 胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资，基本工资根据 我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次， 具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提 取，这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很 大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成 工作—学习—工作这样一个良性的循环局面， 最终在保证了我所执业质量的基础 上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。 凡在 ** 事务所工作且签订合同的员工， 事务所给予养老、 医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和 感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设 能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励氛围，不搞论资排辈，不为人情关系所困 挠，一切以社会效益为目的，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准 论高低，能者上，庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争，健康发展的良好环 境。 三、 吸引人才， 重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注 册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所 把职业道德和专业 培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线， 我所自成立以来就本着长远的目光， 面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为 事务所增添新鲜的血液， 在壮大我所注师队伍的同时， 也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训 教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一 般助理人员、项目经理到经理，及至更高层次的管理人员都至关重要，甚至可以 说，员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训， 定期、 有计划的对新老员工进行培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、 做个报告， 或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪 费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员，把培训工作 当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。 同时挑选业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时交流，整 个课堂完全是开放式，成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经 验的注册会计师， 还是一般的助理人员， 大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。 ** 所自成立以来已组织全所员工专业培训了 3 次，在事务所内部局域网上发布了 专业技术公告 2 部。 四、 建设“爱”的家园 1、** 自成立伊始即打出建立“ ** 之家”的旗号， ** 是这样说的也是这 样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，即感情方面的激 励。这使 ** 所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是 一般助理人员，都能感受到领导对自己的尊重与关怀，归属感油然而生。在生活 活方面，所领导经常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而 并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，铭记在心。有困难大家一起帮助， 有高兴事大家一起庆祝。 古语说得好上下同欲者， 胜。各方向努力， 心灵的沟通， 使得所里上下一条心，紧紧团结在一起， ** 必将所向披靡，无往不胜。共 2 页 , 当前也很注重员工专业技能的提高，鼓励大家学习，创造条件让没考过各种执业 资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充足的学习时间，还有互相理解后 的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护 ** 所的利益。归根到底，是忠 诚创造了忠诚，友谊缔结了友谊，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚 信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不 仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰 富的专业知识和经验，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有 公信力，才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信 意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在 ** ，“诚信”并不仅仅是两个字， “独立、客观、公证”也并是仅仅 是一个口号，她已经渗透进了 ** 人的血液里。昨天、今天、明天， “诚信”都 将是 ** 严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的发展还有很多困难，比较集中的反映在人才流失、业 务流失、资质分割等问题，但是我们要有信心。我们要看到，我国的经济总量是 在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长， 而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推进，包括会计师 事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将 继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强， 形成自己的品牌。 只要公司发展了， 稳定了，就一定能够吸引住优秀的人才。 在 新的一年里，我们相信，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们 一定会沿着一个良性的轨道健康发展，事业一定会走向繁荣。 篇二:《会计师事务所 2013 年度部门工作总结》 XX 会计师事务所 2013 年度工作总结 2013 年又在眨眼之间从我们的手缝中溜走。时光荏苒，来到这个大家庭已 经 X 年了，这段时间让我感觉到特别的充实。新年伊始，现将 2013 年工作总结 如下 一、 基本业务 2013 年，会师所共承接并出具 XX 项验资， XX 项报表审计， XX 项专项审计， XX 项财务咨询， XX 项代理记账， XX 项财务检查调查。我们的业务量并不多， 但我们始终坚持 “诚信为本” ，坚持独立、 客观、 公正的原则， 秉承以质量求信誉、 以信誉求发展的服务宗旨。不怕报告少，不怕报告小。做到小而精、少而精。 二、质量检查 2013 年 X 月，我们迎接了协会质量检查。检查结果中，发现报告存在多多 少少的问题，针对协会检查发现的问题，我们进行了相应的培训，学习和修改。 重新整理并完善基础业务的工作底稿，同时启用了审计软件。 三、 XX 审计软件 10 月开始，我们组织统一学习审计软件， 并邀请了北京的软件专家对我们进 行了软件使用的培训。下来内部细化学习，模拟审计。目前已达到熟练使用审计 软件。在 2014 年我们报表审计业务将全部使用 XX 审计系统，由手工转入电算 化、软件化。提高工作效率和质量。 四、建立起科学的制度体系 一流的的事务所必须依靠完善、有效的制度保障。为此我们制定了一整套科 学、行之有效的管理体系 1、制定了科学的薪酬制度。 我们集团是校企合作单位， 人才的聚集离不开科学的薪酬制度。 13 年底， 我 们确定了由“基本工资加绩效工资”为主导的薪酬制度，明确规定了相关福利。 在很大程度上促进了员工的工作热情，同时形成了员工学习的动力，这样在所里 形成“工作—学习—工作”这样一个良性的循环局面，最终在保证执业质量的基 础上提高效益。 2、制定了有效的员工考核制度 新考核制度从员工新入职到转正再到晋级，明确了相关的考核方法。从员工 的工作态度、 工作能力、 专业水平综合考核。 胜任者留用， 不胜任者调整或解聘， 达到人才得到优化配置。 3、指定岗位制。 明确相关岗位负责人，使内部资源交叉、外部信息交叉、业务管理都落实到 人，形成有效机制。是内勤由线成面，有条不紊。保证会师所科学的发展。 以上是我们会师所 2013 年的几大工作总结，无论是制度建设、业务能力培 训，还是审计软件的学习。都还存在很多不足之处，在新的一年里，我们将做以 下打算 一、吸引人才，重视培训 强化业务质量监管，职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务， 2014 年将定期、有计划的进行培训。 。 充分认识到人才是事务所发展的生命线，不断的为事务所增添新鲜的血液， 注重对后备人才的培养。 二、加强内部建设，增强凝聚力 古语说得好“上下同欲者，胜。 ”2014 年，我们将继续完善内部制度，让每 位员工都感受到充分的人情关怀与尊重，创造感情方面的激励。使得所里上下一 条心，紧紧团结。创造健康发展的良好环境。 三、持续坚持以诚为本 在 XX，“诚信”并不仅仅是两个字， “独立、客观、公证”也并是仅仅是一 个口号。 2014 年乃至今后，我们将继续、持续的坚持以诚为本的集团精神。 同时，我们认识到，事务所的发展还有很多困难，但是我们有信心。经济总 量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，随着政府职能转变的深入推进， 包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年 里，会师所将继往开来，发扬团结协作的精神。继续坚持“先做小而精，形成自 己的品牌，再做大做强”的发展路线。 最后，在新的一年里，我们相信，在全体同仁的共同努力下，我们一定会沿 着一个良性的轨道健康发展，一定会走向繁荣。 XXX 2014 年 X 月 X 日 篇三 :《会计师事务所员工年度总结》 年度总结 一、 个人的学习体会 所以我抓住机会到国富浩华会计师事务所工作和学习，下面就是工作鉴定。 从 2009 年 7 月 1 日到 2010 年 6 月 30 日再到现在的工作以来，我接触到 了很多的新鲜的事物，不再是实习时候接触国有企业年审的工作了，我还接触到 了国有企业的发债审计，保险公司的离任审计，财政检查等工作，感触特别深的 是保险公司的离任审计，这次离任审计对与我来说还真是有点特别，在将诶出的 过程中发现不单单是审查公司的账务处理，还要看他们单位的内控是否完善，还 有就是我第一次接触保险行业对与这个行业的专业会计术语要了解很多很多资 料。头一次接触内控，真的是不知所措，再后来的慢慢吸收，觉得明白了很多， 可能在学习的过程中给项目经理或者其他人带来了很多的麻烦，造成不理解的误 会，至此我总结自己还是要好好学习，努力下去。我觉得在工作中应该要本着此 次工作虽然结束，但是面对以后的工作，我将会更加努力拼搏，为自己的未来打 拼出一片精彩！我是为了自己而努力，不在乎世俗的眼光。因为我知道只有不断 开拓进取，才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧 海”。 在最初工作那段期间，我主要从事抽查凭证、简单的核算汇表格等工作。 从进会计师事务所学习他们做的工作底稿，学习怎么抽查凭证，理解怎么核算表 格开始，随着参加的项目越来越多，越来越复杂，随着对审计业务的熟悉，我开 始喜欢上了事务所的工作。每一天，我都按时去上班，改掉了我睡懒觉的习惯。 每一天， 我都勤勤肯肯地做事情。 每一天， 我都会解决一些审计实务方面的问题， 让我的理论知识得到运用的同时，也让我认识到了理论与实务的一些区别。 。审计工作底稿，首先是要有一个关于底稿中的符号说明，还有索引号之类 的。接着就是要有审计业务约定书、管理层声明书、审计后出具的报告以及审计 过后的财务报表。关于被审计单位的营业执照、纳税登记表、基本情况说明一类 的也应该整理于审计工作底稿中。如果被审计单位属于特殊行业，还应该提供相 关的文件。最后就是实施审计程序的过程中所产生的一些工作底稿、各会计科目 审定表和一些凭证抽查记录。实施了盘点程序的，还要有相应的盘点表。实施了 函证程序的，函证也应该包括在其中。大概看懂了一点审计工作底稿后，我就开 始整理工作底稿的工作了。其实这是一个重复性很强的工作，但由于每间公司的 业务不同，底稿的内容也各不相同，我就趁着这个机会努力吸取知识，找出 不懂的地方抓紧时间请教上司。 抽查凭证也是一项非常重要的工作。因为每一年企业都会把去年的报表拿到 事务所审计，由事务所审计后出审计报告。所以，抽查凭证是必不可少。既然是 抽查凭证肯定就不是每一笔业务都要过目，要抓住每个科目的重大发生额，这不 仅仅是要有很强的专业知识，而且还要有丰富的实践经验。前几次都是由事务所 的老师引导我们，教会我们怎样去判断是否抽查这笔金额。在经过反复几次的实 践后，我渐渐地可以自己独立的试着抽查凭证，但有时候还是不能准确把握要抽 查的金额， 可能是缺乏一些经验吧。 在审计的过程中也会遇到一些计算， 比如贷 款利息，存款利息等。这些我们要根据企业提供的银行原始凭证进行复算，再对 照企业做的帐。检查企业是否按照实际的利率计提利息。很多事情看似简单，但 是一旦上手有时就挺复杂的。 或许这就是实践与理论的差别。 我工作以来的第一 个感悟是实习价值的高低取决于自身的积极性。在一个完全陌生的环境里，有太 多太多的事情你没有能力把握了。比如是否可以碰到一个主动教导你并且放手让 你做业务， 再指出你的错误帮助你进步的上司。 能遇到这样的上司实属难能可贵， 一般情况下前辈们都只顾着自己的工作，交代你做些基本的业务，做好了他看到 有错误的地方就自己改掉了，也不会特地的去向你指出。因此到最后自己做的工 作到底规范与否根本无从知道。这时候解决的办法就只有碰到疑惑的问题时抓住 时机去发问，把握自己可以把握到的尽量让实习更具价值。所以不但是一个提高 动手能力的机会，更是一个锻炼交际能力的时机。与办公室里的上司前辈们保持 良好的关系，可以让你尽快的熟知公司的情况，在遇到困难的时候也能够及时的 得到帮助。很高兴的是我做到了和公司的前辈以及实习生相处融洽的这一点，让 我在实习期间心境愉快并得到意外的收获。 第三个感悟是在不断的挖掘与发问中我渐渐了解到内资会计师事务所在激烈 的行业竞争中的生存困境。为了尽可能的降低营业成本，以比较优惠的价格吸引 客户，留住客户，内资所的一些工作程序存在着不太规范的情况。比如信函的发 放上，规范的做法是会计师事务所直接把信函送到被函证的单位的，但内资所为 了节约成本会让被审计单位自己完成函证。在事务所林立的情况下，一方面事务 所要创造利润，另一方面要保证审计报告的质量。当两者产生矛盾的时候，特别 是发生尖锐的矛盾，关系到事务所生存发展的情况下，很多时候事务所会以折衷 的方法，降低审计工作质量来谋求生存。 通过这次会计师事务所的阶段性的实习加上工作学习，使我在学校外学到了 很多东西，很多课本上没有而工作中又必须具备的东西，明白事务所的主要职责 范围，机构组成，学会 了怎么样更好的去对人对事，进一步了解会计的相关法规，并逐渐熟悉了审 计的业务流程以及关键步骤。体会到了作为一名会计人员必须具备的个人素质， 应该具备的业务能力和身体素质，这样才能够更好的适应这样一项重要的工作。 同时作为事务所的工作学习人员在审计过程中看到了很多账本账册，也同样体会 到了作为一名会计人员，要对每一笔会计记录的真实性、完整性、合法性负责。 每一笔帐的记录都要有依据，而且按时间顺序排列下来，每一个程序都要以会计 制度为前提，为基础。 还有就是通过这段时间的工作和学习，我发现会计电算化是会计史上崭新的 一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的改变，也带来了信息载体的 变化，会计电算化后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起 会计制度、会计工作管理制度的变革。会计电算化促进着会计信息的规范化、标 准化、通用化，促进着管理的现代化。在这段时间的工作和学习过程中，不仅培 养了我实际的操作能力，增加了实际的财务审计工作的过程有了一个新的认识。 而且充分认识到自己的不足。工作中踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地 独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神， 做到 “三个要” ，接受新事物 要比较快，涉猎面要比较宽，在电算化会计领域要不断地探索，有自己的思路和 设想。能够做到服从指挥，认真敬业 ,工作责任心强，工作效率高，执行公司指令 坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。 二、公司的 SWOT 我刚到单位时间不算长， 公司的 SWOT 我说的也不是那么确切， 只是简单的 表达一下，作为公司领导的参考。那么经过我在网上和自己一点经验的了解，发 现我们会计师事务所竞争力 SWOT 分析及战略选择 （一）会计师事务所业务范围不多 我国会计师事务所的业务范围主要分为鉴证业务和相关服务，而鉴证业务又 分为审计、审阅和其他鉴证业务，其中审计业务中的年报审计是我国注册会计师 的主要业务，即传统审计业务，占大多数会计师事务所总收入的 80 ％～90 ％。 但近年来，国外的会计师事务所纷纷拓展新的业务领域，典型的是税务代理与管 理咨询业务等相关服务的比重逐步增加，同时各大会计师事务所也逐步发展并形 成了本所的比较优势，与之相比。国内会计师事务所的业务发展速度不快，范围 也不广，服务的多样化发展不够。 （二）品牌建设意识不强 对一个企业而言品牌是衡量竞争力强弱的重要标志之一，而会计师事务所的 品牌建设也是不容忽视的问题，主要体现在审计质量、组织结构和企业文化三方 面，质量是品牌建 设的基础。只有提高了质量才能为社会公众所接受， 高质量能带来品牌建设， 从而推动会计师事务所的发展。国际“四大”正是以其较高的审计质量、合理的 组织结构和独特的文化形成了公信力，并保持其较强的审计独立性和职业素质， 形成了品牌效应，与其相比国内的事务所并没有重视其品牌建设。没有形成让社 会公众认可和满意的意识，关键是没有认识到审计质量的重要性问题。 （三）我国会计师事务所面临的机会 （1）对外开放和国际合作进一步加强 我国加入 WTO 后，会计市场向国际化延伸，为我国会计师事务所开放了专 业性服务市场。各国之间都相互承认他国的注册会计师资格，因此方便了国内和 国外的合作，本土的一些会计师事务所可以通过设立海外办事处或通过与他国当 地的会计师事务所合作等形式来提供全球性服务。在这一过程中，国内事务所可 以学习国外事务所的职业道德规范、先进的管理工作经验、人力资源的培训等内 容来提高自身的竞争能力和执业质量。 总体上， 我国可以和国际进行自由的交流， 寻求较多的国际合作。从中吸取国际上的优秀经验，同时也使国内的会计师事务 所实施“走出去”战略，使得自己的业务向国际化延伸，提高自身的竞争能力。 （2）审计准则的发展推动执业规范化 2006 年财政部发布了新企业会计准则和 48 项注册会计师审计准则， 标志着 适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系和注册会计师 审计准则体系正式建立。我国审计准则体系，包括鉴证业务准则、相关服务准则 和会计师事务所质量控制准则，体现了与国际审计准则的趋同要求，满足了新形 势下注册会计师的执业需求，突出了维护公众利益的行业宗旨，增强了