2020年上半年落实“两个责任”情况报告范文

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2020年上半年落实“两个责任”情况报告范文

‎2020年上半年落实“两个责任”情况报告范文 ‎2020年上半年, 认真贯彻州党办《关于印发2020年县市(园区)州直部门党风廉政建设和反腐败工作绩效考评细则的通知》和州纪委《关于做好2020年度两个责任“四张清单”有关工作的通知》精神,紧密结合工作实际,严守政治纪律和政治规矩,扎实开展党风廉政建设各项工作,较好的落实了“两个责任”,统筹廉政建设和业务工作,做到廉政监督责任清晰、主体明确、制度管用、行之有效,单位党员干部中无违纪、无违规、无失职渎职行为发生。现将主要情况报告如下:‎ 一、加强领导,全面安排部署 为深入开展反腐倡廉工作,形成党风廉政建设和反腐败工作长效机制,领导班子始终党风廉政建设摆在重要位置,坚持两个责任齐抓齐落实。专门召开全体党员干部大会,按照州党办《2020年县市(园区)州直部门党风廉政建设和反腐败工作绩效考评细则》及州纪委《关于做好2020年度“两个责任”四张清单有关工作的通知》精神,明确指导思想、基本原则、责任内容,认真分析查找党风廉政建设风险点,并就如何进一步贯彻落实责任制的规定,抓好党风廉政建设,促进改革工作的全面深化,进行了专题研究讨论。通过学习讨论,进一步提高了大家的思想认识,确立了全年的工作思路,研究制定了领导班子落实全面从严治党主体责任清单、党支部书记落实全面从严治党主体责任清单、领导班 子成员落实全面从严治党主体责任清单,根据领导班子工作分工,对工作任务进行了分解和细化,明确了主体责任和监督责任,调整充实工作领导小组,强化责任落实。制定2020年度“两个责任”四张清单和2020年党风廉政建设和反腐败工作计划,与科室和干部签订了党风廉政建设工作责任书、党员干部“严明政治纪律严守政治规矩”承若践诺书。‎ 二、认真履职尽责,强化责任担当 坚持民主集中制,规范权力运行,坚决执行“四个不直接分管”“三重一大”和末位表态制度,强化党务、政务公开,落实部门重大事项备案制和个人重大事项报告制。领导班子对单位人事安排、重大收支和重大事项的决策,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序进行,邀请州派纪检组参加,支部纪检委员全程参加,充分实现决策的科学化、民主化。主要领导牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,切实带头履行第一责任人职责,不管是一般会议还是重要会议,主要领导都能率先垂范,亲自部署,亲自督办,真正把“四个亲自”、“十个必须”落到了实处。严格落实财务审批“四联单”签字制度,严格遵守“三公经费”只减不增规定,严格执行财政资金绩效考核制度等。组织党员干部学习传达中央、区州党风廉政建设会议精神、领导讲话等 余次,安排专题党风廉政建设工作会议 次。‎ 三、突出工作重点,抓住关键环节 ‎(一)强化教育,筑牢防线 紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,坚持把贯彻执行党的各项路线方针政策作为首要政治任务,采取集中学习、专题党课、文件解读、专题研讨等方式,带领干部职工认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、认真学习贯彻落实区、州纪委全会精神。学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项报告条例》等党内法规;学习《关于 若干历史问题研究座谈纪要》《关于严肃反分裂斗争纪律规定》等;将每周 下午确定为集中学习日,每次学习不少于 小时,认真学习各项党内法规等,进一步统一思想、提高认识。目前,支部书记上廉政党课 次,专题讨论 次;组织全体干部观看反腐倡廉系列警示教育片 次,观看人数达 人。‎ ‎(二)开展系列活动,促进作风转变 采取参加干部大讲堂、集体研讨、座谈讨论、开展联谊活动等形式,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、准则、条例等相关讲话和法律法规。全体干部通过读原文、专题辅导、专家讲座等形式,对规定篇目进行系统深入学习,结合学习认识,撰写心得体会和理论文章。引导党员、干部对照“四风”、“四气”方面存在的具体表现,找差距、转作风、求提高。目前,共组织党员干部开展廉政活动 次,活动覆盖面达到100%。‎ ‎(三)规范工作程序,加强风险防控 ‎ 召开廉政风险点排查和制度修订完善专题会议,单位主要领 导要求各科室要牢牢抓住关键岗位和关键环节,以找准风险点作为基础,以落实风险防控作为关键,切实做好风险排查和防控工作,注重群众参与度,满足群众知情权,营造群众监督氛围。岗位职责,坚持问题导向,进一步找准弄清岗位廉政风险点,制定切实可行的防控措施;切实落实中央八项规定精神,做好办公用房清理、公车规范管理,特别是在党政机构改革中做好干部思想政治工作,加强人财物管理,确保机构改革顺利推进,机构人员顺利转隶。通过制度修订完善防范在先、关口前移,从机制上、制度上有效防止权力滥用、以权谋私等腐败风险,最大限度地减少腐败现象的发生,从源头上防治腐败。‎ ‎(四)做好廉政谈话,源头防腐不放松 始终把立规执纪作为学习教育的重要内容来抓,立足抓早抓小抓好预防,建立健全早发现、早提醒、早查纠的“三位一体”工作机制。制定2020年廉政谈话提纲,对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线,开展逐级谈话。谈话做到“四个必谈”即落实主体责任定期谈、风险苗头定期谈、工作履职重点谈和重大事项事前谈。通过经常性的“交心、交底”活动,将廉政谈话常态化,警示教育常态化。开展经常性个别谈话 次,集中全面开展廉政谈话 次,特别对党政机构改革后调整任命干部全面进行廉政谈话。 ‎ ‎(五)抓节点廉政教育,自觉接受监督 在重大节假日前,以覆盖所有节日、覆盖所有人员“双覆盖”‎ 方式,把开展经常性教育和节点教育作为常态,统一制作和发送廉政短信,对党员、干部等开展廉政提醒活动,让短信提醒成为随身携带的“小警钟”。通过持之以恒强抓反腐倡廉工作,有效增强了全体干部廉洁自律意识,杜绝了违纪违规行为的发生,打造风清气正的工作团队。‎ 上半年以来,在落实“两个责任”工作中,我们做了大量的工作,也取得了一定的成效,但与上级的要求还有一定差距,主要表现在:一是落实“两个责任”仍需要全面加强;二是整体工作推进不平衡。如有的科室对党风廉政建设工作重视程度还不够,有的制度落实还不到位等。今后,我们认真总结经验,完善制度,堵塞漏洞,不断改进工作方法,扎扎实实抓好落实,推进党风廉政建设工作迈上新台阶。‎
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