人力资源主管述职报告

人力资源主管述职报告

【导语】述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自 己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文， 具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是 XX 整理的人力 资源主管述职报告，欢迎阅读！ 人力资源主管述职报告篇一 尊敬的各位领导，同志们： 20XX 年，在公司的中层干部的调整中，我调至人力资源 室，担任人力资源主任职务，对我来讲，人力资源管理工作， 是一个新的课题，也是一个新的挑战，一年来，在新的工作 环境中，我全身心的投入工作，较好地完成了各项工作任务 和 KPI 效绩指标，下面我分四个方面来向大家汇报，请评议。 一、思想、学习方面的情况：人力资源管理部门是履行 人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认 真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大 局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的 得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。 能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持 了良好的工作风貌。人力资源工作的政策性、原则性强，一 年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了人力资源管理的 知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面 的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等 内容.通过学习和工作的实践，一年时间人力资源的工作，我 感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的 水平也有了提高。 二、XX 年完成的主要工作情况 (一)、积极推进绩效管理工作：绩效管理对公司各项工 作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目 标任务的完成，我深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效 管理过程工作中，倾注了大量的时间和精力，对绩效数据反 复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和 修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往 一些传统做法。按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作， 每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考 核结果核发绩效工资;组织开展了公司员工的年度考核和结 果评定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优 秀的员工晋升岗位工资。 (二)、整合员工队伍，优化人力资源配置方面：根据业 务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调 整员工岗位，全年共对 185 名员工进行了岗位调整，选拔 7 名员工任恢复支局的支局长。在实业划归主业的改革中，认 真细致地做好划归人员的岗位设置工作，组织进行竞争上岗、 考核上岗工作，对 73 个划归人员进行了岗位调整，保证了改 革中员工队伍的稳定。 (三)、规范劳动用工方面：认真开展劳务用工的清理工 作：由于各方面的原因，劳务用工情况比较复杂，劳务工的 清理，关系到劳务工的切身利益，关系到员工队伍的稳定， 在实施劳务工的清理中，做了大量的细致的具体工作，妥善 解决了清理规范劳动用工中出现的各种矛盾和问题，确保了 工作的平稳和衔接，XX 年已共计清退劳动用工 127 人，对现 有使用的劳务工，也还将进一步的清理规范，后勤工作将实 行社会化管理。做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定 了的具体实施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求， 慎重地处理涉及员工切身利益的事情。严肃工作纪律和各项 规定，对问题突出的员工，及时进行批评教育，发出书面整 改通知书，要求限期整改，并严格考核。加强劳动合同管理 和定员编制工作，组织做好了国有员工劳动合同的重新签定 工作，按照省公司定员编制指导标准，进行了大量的定员编 制测算工作。 (四)、开展教育培训方面：组织开展第三轮职业技能鉴 定工作和岗位技能认证工作，全年组织完成了八个专业的技 能鉴定培训和鉴定考试工作，生产岗位持证上岗率达到 74%， 超过了上级公司 70%的指标要求。组织开展了大客户经理、社 区经理、综合维护的岗位的技能认证工作;抓好员工岗位技能 培训工作，全年组织开展各类培训 58 期，全员培训率达到 89%。注重培训师资队伍的建设，挑选了一批技术业务过硬、 思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教 师队伍。 (五)、离退休管理方面：做好离退休人员的日常管理工 作，每季度组织召开一次退休人员片组长座谈会，通报公司 的发展情况，宣传有关离退休人员的政策，了解离退休人员 的生活及思想情况，解答退休人员提出的实际问题，维护退 休人员队伍的稳定。坚持为离退休员工做好服务工作，关心 离退休员工的生活，在春节、中秋等节日，组织开展对离退 休员工的节日慰问工作;对重病、住院离退休员工，及时进行 探望。另外，还做好了退休人员的手续办理工作。 三、存在的问题和不足。工作的方式、方法还有待在工 作中摸索和改进，人力资源管理的知识掌握的还不够，还需 在今后加强学习，不断提高。 四、XX 年工作思路：新的一年，人力资源管理工作，将 面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力 工作，我有信心，把人力资源工作做得更好，以下是我 XX 年 的工作思路： (一)、加强人力资源自身的建设。 要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细 致，要经常深入到基层、班组，多了解、多、多沟通情况， 要努力学习现代人力资源管理的理论，创造性地开展工作， 要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。 (二)、要提高绩效管理的水平：绩效管理工作要在实践 中不断改进和提高，05 年的绩效管理方面思路是：要加强绩 效的全过程管理，要优化绩效管理的程序，充分利用绩效管 理的 IT 应用平台，加强绩效的沟通与反馈。在制定 05 年的 绩效管理实施细则中，要突出业务收入、服务质量指标的考 核，防止业务流失，提升电信服务满意度;绩效工资的分配要 进一步体现向贡献大的岗位和技术业务骨干员工岗位倾斜。 (三)、要加强员工队伍建设要把品德、知识、能力和业 绩作为衡量人才的主要标准，建立一支高素质的核心员工队 伍，以适应激烈的市场竞争。要加强岗位管理工作，继续贯 彻竞争上岗的机制，合理地调整员工岗位，不断地优化调整 人力资源配置。 (四)、要加强用工管理。 要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供 依据。要加强劳务用工管理，严格按照规范使用劳务用工。 要切实提高劳务用工的质量，通过加强培训和考核，提高劳 务工的技能水平。要重新制定劳务工管理办法，规范劳务工 的管理。 (五)、要强化员工培训工作。 要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训计划和实 施培训。进一步改进培训方式、方法，要根据不同情况，采 用不同的培训方式。要加强培训效果的评估，努力提高培训 的效果。要继续抓好员工的岗位技能认证和职业技能鉴定工 作，提高员工的职业化水平。 (六)、推进企业文化建设。要通过组织座谈、研讨、培 训、观摩等多种方式，积极宣贯中国电信企业文化;要加强员 工学习中国电信企业文化体系的督促和引导，营造学习的良 好氛围。 (七)、做好离退休管理工作。继续树立为离退休员工服 务的思想意识，经常与离退休员工交流沟通情况，坚持做好 对离退休员工的走访慰问工作，坚持为离退休员工办实事、 办好事。 各位领导、同志们，以上是我的汇报，不当之处，大家 批评指正，我衷心地感谢大家以往工作中给予我的关心和支 持。谢谢! 人力资源主管述职报告篇二 今年以来，在行党委的领导下，通过人力资源部全体同 事们的共同努力，本人较出色地履行了岗位职责，圆满地完 成了工作任务。现将一年来的思想学习和工作情况向领导和 同志们进行汇报： 一、加强学习，不断提高政治理论素质和业务水平 本人积极参加政治理论学习，先后学习了党的十八大和 十八届三中、四中、五中全会精神，并对科学发展观、构建 社会主义和谐社会、建设节约型社会等相关理论进行了重点 学习，努力提高自己的政治觉悟，在政治思想上严格要求自 己，始终与党中央保持一致，使自己能够跟上时代的步伐。 同时，坚持集中学习与自学相结合，积极参加总行和分行组 织的各类集中培训，开阔了视野，丰富了知识，使我对规章 制度的内涵能领悟透彻，并运用到位;对上级行的会议和文件 精神能理解透彻，并执行到位;对金融产品的精髓能吸收透 彻，并宣传到位。坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作， 坚守职责，对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解 决问题，勇于承担责任，圆满完成了各项工作。 二、加强信贷管理，确保完成任务指标 在工作中，我把信贷业务作为工作的重点，面对同业竞 争不断加剧的困难局面，在分行领导和部门同事的帮助下， 大胆开拓创新，树立客户第一的思想，针对不同客户，采取 不同的工作方式，努力为客户提供质的金融服务。在日常工 作中，我始终坚持对自己高标准、严要求、顾全大局、不计 得失，为了完成各项工作任务，不惜牺牲业余时间，放弃双 休和假期，利用一切时间和机会为客户服务，经常跟信贷员 下乡去维护信贷客户关系，在大力发展信贷业务的同时，严 把新增贷款质量关，加强贷前调查，强化贷款到期前提醒、 贷款间隔期检查、优质客户贷后回访等工作。同时，我还主 动加强与各个支行行长的联系，指导做好信贷工作，通过不 懈的努力，在 2014 年的工作中，为自己交了一份满意的答卷。 三、加强协调配合，积极做好其他业务工作 一是做好人力资源管理工作。我注重加强与其他部门之 间的协调配合，有效推进机构撤并和减员分流工作，着力深 化干部选拔任用制度改革，规范干部管理工作。根据分行党 委的安排，对副科以上干部实行公开竞聘上岗。认真做好员 工培训工作，针对人员岗位变动频繁，新业务不断增多的现 实，我将员工培训工作作为重点，与其它业务部门配合组织 员工培训 XX 次，培训人员 XXX 人。坚持围绕全行的中心工作， 加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，切实 提高党组织的战斗力，充分调动全行党员的工作积极性。坚 持党员学习教育制度、坚持民主生活会制度，在党员中开展 了民主评议党员活动以及“创先争优”活动，做好新党员的 发展和培养工作，营造积极向上、发挥党员模范带头作用的 氛围。积极组织开展各项活动，极大地激发其爱党、爱国、 爱行、爱岗的工作热情。努力为员工办实事，切实关心职工 身心健康，组织全行员工进行了常规性体检和女工妇检，继 续做好员工生病探望、特困员工救助等事项，尽可能送去组 织的问候和温暖。 二是做好审计工作。根据分行内审工作部署，在全行范 围内开展对内部控制管理风险的分析评价活动，对分行内控 制度进行评审，将定期风险分析评价工作渗透到全行每一个 职能股室、每一个工作环节和每一个岗位。将评价的监督对 象确定为一线营业人员和各级管理人员，以重点股室、关键 岗位、薄弱环节的审计为主，有针对性地检查监督各职能部 门建立的各项制度，注意内控制度和管理上的漏洞和缺陷， 拓展了评价范围，提升了评价层次，各项内部控制制度在全 行得到严格落实。 三是加强金库管理工作。严格了押运安全管理。严格落 实守、押安全制度,严格押运操作规程,确保了营业网点封包 安全准时接送无差错，实现了押运无事故;严格了营业、守库、 值班安全管理。完善了安全工作基本制度,制定了应急处置预 案,并能做到制度上墙,内容入心,操作熟练;普遍落实了枪弹 管理安全责任制,严格实行枪弹规范化管理制度,领用、交接 手续严密,登记齐全,责任明确,全年未出现任何违规持枪或 滥用枪支现象，确保了枪弹管理安全。同时，与四邻的机关 单位或居民户、地方政府及公安派出所都建立了联防关系,签 订联防协议，并加强了与联防户的联谊,使之能招之即来。 四、存在的问题和下步打算 回顾过去一年，虽然成绩是主要的，但是也还存在许多 的不足之处，主要表现在：一是在规范化管理中，缺乏精细 化管理。二是工作主动性不强,与上级行和支行在信息的沟通 和处理上不及时，存在信息链脱节的现象，办事效率不高。 三是工作质量有待进一步提高。四是业务知识的学习缺乏系 统性、计划性，特别是新业务的学习很不够，工作中感到力 不从心。新的一年，我将发扬成绩，克服缺点，进一步增强 责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的科学管理能力、 组织推动能力和统筹协调能力，创新工作思路，探索发展道 路，团结和带领部门干部员工，扎实工作，拼搏进取，为实 现我行又好又快发展作出自己应有的贡献。