学校的人事工作计划

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学校的人事工作计划

学校的人事工作计划 一、积极筹备,召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会” 工作要求:以“实施人才强校战略,促进人才和师资队伍建设” 为主题,积极筹备召开全校人事人才工作会议。 1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进 一步明确会议主题的基础上,落实会议的时间、地点、规模、出席对 象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项; 2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。 明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有 效措施,促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环 境,营造教职工心情舒畅、意气风发,各安其位、各司其职、各尽其 责、各显其能的***校园氛围; 3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套 措施。 时间安排:3月份完成大会筹备方案,上半年陆续完成“实施意 见”及相关政策和配套措施的制订,力争 10 月份成功召开全校人事 人才工作会议。 二、加强高层次人才队伍建设工作,努力打造人才建设高地 一引进、选拔和培养高水平优秀人才 工作要求:以引进高层次领军人才为重点,坚持引进、培养和使 用相结合的原则,面向国内外,多渠道、多形式引进高层次领军人才 和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施,充分发挥学院在教 师队伍建设,尤其是人才引进方面的主导作用,调动全校教职工引才 聚贤的积极性,力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、 感情留人的基础上,突出以事业留人、环境留人,促进优秀人才向重 点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚,使他们才得其用、用有所 成。 1、修订完善高层次人才引进办法,力争在高层次人才引进方面 有新突破; 2、探索建立校内“特聘教授”制度,选拔、培养能担当重点学 科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上,积极争取“江 苏省特聘学者”岗位,公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影 响的中青年拔尖人才; 3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作; 4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。 时间安排:4 月底前完成相关文件的制订,力争上半年出台并实 施。 二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作 工作要求:按照上级有关文件规定,及时认真地做好“六大人才 高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请,以及“享 受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工 作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上,做好现有各 类人才的服务与管理工作,做好各类人才培养项目的督促检查工作。 时间安排:根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工 作。 三加强科技创新团队的建设力度,做好教学团队的选拔组建工作 工作要求: 1、积极实施教育部本科教学质量工程,会同教务处开展我校本 科教学团队的选拔组建工作,通过建立有效的团队合作机制,推进教 学工作的老、中、青结合,全面带动课程建设水平和教学质量的提高; 2、在认真论证的基础上,以计划任务书为依据,切实做好科技 创新团队的建设工作。 时间安排:3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相 关工作的启动;协同教务处,9 月底前完成教学团队的选拔和组建工 作。 四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动 工作要求:会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的 评选和表彰工作。 时间安排:上半年完成评选办法的制订工作,10 月份人事人才 工作大会上表彰。 三、加强师资队伍建设工作,全面提高教师队伍的整体素质 一进一步加强师德建设工作 工作要求:会同宣传部,组织广大教师认真学习、贯彻教育部《关 于进一步学习贯彻***总书记回信精神的通知》精神,制订出台我校 《关于进一步加强师德建设工作的意见》,推动我校的师德建设工作。 时间安排:力争 6月底前完成《意见》的制订工作。 二认真做好今年的师资补充工作 工作要求:按照校务会批准的 xx 年教师补充计划,严格按照学 校规定的程序和办法,认真做好本年度的师资补充工作。 时间安排:6 月底前分别完成部门考核及学校考核组的面试,9 月初完成新进教师的报到工作。 三加强对中青年教师的培养和支持力度。 工作要求:采取有效措施加大对中青年教师尤其是新进教师的培 养力度。 1、研究探索青年教师的培养模式,充分发挥学科带头人、中老 年优秀教师的传帮带作用,对新教师进行教学、科研和实践环节的指 导及职业道德教育,促进新教师的健康成长。 2、根据层次和类型,认真制订和实施教师培训计划,健全在职 教师继续教育制度: (1)研究制订新专业、新学科的教师学历提升计划,鼓励和支持青 年教师在职攻读学位,不断提高青年教师中的研究生比例; (2)努力拓宽教师国内外进修培训渠道,制订教师进修培养年度计 划,争取条件积极选送有发展潜力的教师到国内外高水平大学和重点 科研基地研修学习,了解学科前沿,提高科研能力,从而进一步增强 学校的国际交往和竞争能力; 3、切实做好以知校爱校、职业道德、教育理论和教师技能为主 要内容的新进教师岗前培训工作。 时间安排:4 月底前完成教师学历提升和进修学习年度计划,年 内完成分批派出工作;年底前完成对新进教师的岗前培训工作。 四进一步完善延聘、返聘、外聘教师制度, 工作要求:在 xx 年编制核定和岗位设置的基础上,进一步完善 外聘、延聘、返聘教师制度,出台《南京中医药大学延聘、返聘教师 管理办法》,建立起专兼职结合的教师队伍管理模式,吸引和挽留优 秀人才,充分发挥退休教师和老专家的作用,为我校学科建设和教学 科研工作服务。做好兼职教师信息收集、整理、建档等工作。 时间安排:上半年完成办法的修订,下半年人才工作大会出台。 五做好专业技术职务评审工作 工作要求:在总结 xx 年专业技术职务评审工作经验的基础上, 制定出台《南京中医药大学 xx年度专业技术职务评聘工作实施意见》, 认真做好今年的专业技术职务评审工作,力争时间安排合理紧凑,政 策宣传全面主动,程序操作严格规范。工作中,注重充分发挥专业技 术职务评审工作的导向作用,不断优化我校专业技术队伍结构,最大 限度地调动专业技术人员的积极性和创造性,鼓励教师多出成果、出 大成果,推动我校事业的发展。 时间安排:4月份启动,按上级规定时间完成上报工作。 四、进一步深化人事管理制度和分配制度改革 一认真细致地做好教职工工资改革工作 工作要求:认真贯彻《江苏省事业单位工作人员分配制度改革实 施意见》,认真细致地做好全校教职工的工资改革工作。 时间安排:3月中旬完成个人信息的核对和套改结果与个人见面 的工作,最迟 4月上旬完成兑现工作。 二努力做好校内津贴方案的优化调整工作 工作要求:强化岗位意识和责任意识,按照“按劳取酬,优绩优 酬,水平合理,规范有序”的原则,精心做好校内津贴方案的优化工 作,以绩效为依据,加大力度向教学科研一线倾斜,向关键岗位倾斜, 向优秀拔尖人才倾斜,向有利于提高学校人才培养质量、增强学校核 心竞争力的优秀成果倾斜。通过《南京中医药大学校内津贴分配实施 方案》的制订和实施,实现教职工收入与学校事业发展同步增长,充 分调动广大教职工的工作积极性和创造性。 时间安排:5 月底前形成实施方案初稿,6 月底前征求意见并交 教代会讨论,7月底前报常委会批准,9月份正式实施。 三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法 工作要求:积极探索多元化用人模式,结合《高层次人才引进办 法》、《雇员制管理办法》的修订,完善人才柔性引进管理办法,建 立起更加合理、灵活、有效的用人机制,促进人事管理和人才工作进 一步科学、规范、高效。 时间安排:5月底前完成文件的修订,报校务会批准后实施。 四进一步加强教职工考核工作 工作要求:修订完善教职工年度考核指标体系,严格考核工作, 实现考核结果与津贴挂钩,促进教书育人、管理育人、服务育人,提 高教学和科研水平。 时间安排:上半年完成文件初稿并广泛征求意见,人才工作大会 时出台,xx年终考核时实施。 五、加强人事管理基础建设,进一步提高管理工作效率 一完善人事管理规章制度 工作要求:进一步加强制度建设,不断完善规章制度,规范工作 流程,构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容 的人才人事政策体系,使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理 方面的规章制度,提高政策透明度。 时间安排:上半年逐项成文征求意见,下半年人才工作大会时全 部出台。 二加强人事管理信息化建设 工作要求:进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设 工作,力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台, 一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统, 为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的 客观依据,推进我校的人事管理信息化建设。 时间安排:上半年完成软件选择、招标工作,下半年完成数据库 建设。 三做好人事档案管理工作 工作要求:严格人事档案管理,按规范完成人事档案的整理,完 善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度,加强保密工作和安全防 范等工作,做好迎接省委组织部检查的准备工作。 时间安排:按省委组织部的要求及时完成。 四做好人事处的自身建设 工作要求:按照今年的省人事工作会议精神,努力建设校园*** 人事。 1、加强学习和研究,努力建设学习型、创新型、研究型人事管 理干部队伍。克服经验管理观,树立科学管理理念,加强对人力资源 和人事工作的前瞻性、理论性研究,不断开拓人事工作视野,创新人 才工作思路,在人才的引进、培养和使用等方面作出新举措、实现新 跨越; 2、进一步规范内部管理,不断改进工作作风,增强服务意识, 倡导实事求是,注重调查研究,提高办事效率。严格执行党风廉政建 设责任制的有关规定,坚持办事政策公开、程序公开、结果公开,*** 决策、***管理,自觉接受群众监督,公道正派,勤政廉政,构筑防 腐拒变的思想道德防线。 时间安排:贯彻于全年工作中。 六、认真做好人事管理的日常工作 一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。 二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试 等报名工作。 三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。 新的一年,我们将以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态,与 时俱进,正确把握新形势对人事人才工作的新要求,以人为本,规范 高效,务实创新,***同进,认真做好 xx年的人事人才工作。
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