2020年“支部建设提升年”活动实施方案3篇

2020年“支部建设提升年”活动实施方案3篇

‎2020年“支部建设提升年”活动实施方案3篇 ‎　　2020年“支部建设提升年”活动实施方案 ‎　　为着力提升基层党组织组织力，切实把党支部建设成为坚强战斗堡垒，不断推进基层党建工作全面进步、全面过硬，根据市委组织部《关于印发〈X市“支部建设提升年”实施方案〉的通知》，结合我区基层党组织“围绕中心、保证中心”分类升级活动开展情况，特制定如下实施方案。‎ ‎　　一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大精神，按照省、市基层党建工作部署，以提升基层党组织组织力为重点，坚持党的一切工作到支部，推动党建工作和中心工作的有效融合，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕支部建设标准化、规范化目标，以“支部建设十条”为基本内容，实行“逐级督查、逐支部评定”，突出问题导向，分类整改提升，着力把各个基层党支部建设成为坚强战斗堡垒，为国家中心城市产城融合示范区建设奠定坚实的组织基础。‎ ‎　　二、基本目标开展“支部建设提升年”，以规范落实“支部建设十条”为重点，以持续推动基层党组织“围绕中心、保证中心”分类升级活动为支撑，切实促进各领域党建工作提质增效，努力把各基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动2员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。到2019年底，促进30%以上的基层党组织达到“一类”标准，“三类”党组织比例降到最低;到2020年底，实现60%的基层党组织达到“一类”标准。‎ ‎　　三、提升标准在巩固“基层党建规范年”成果的基础上，统筹各领域党组织特点，聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，把“支部建设提升年”标准明确为“二类”党组织建设标准，切实推进实现党支部向心力进一步增强、党员管理更加严格、制度建设逐步规范、基础保障全面落实、推动发展能力切实提升。‎ ‎　　(一)社区在落实《中原区社区党组织建设标准实施细则》的基础上，进一步完善社区党组织建设标准，重点做好以下几个方面。1.合理设置功能室。因地制宜设置不少于3个服务功能室，做到设置合理、统一挂牌、标识清楚。设置与党员数量相匹配的党群(员)活动室，设施齐全，管理制度完善。2.优化党组织结构。以社区“两委”换届为契机，优化党组织整体架构，根据党员人数适时调整支部数量，做到党组织设置形式合理，隶属关系清晰。3.落实保障经费。按照20万元和3万元的标准，全面落实服务群众专项经费和党建专项经费，服务群众专项经费一般按照时间进度使用。4.严格落实党建制度。严格落实“三会一课”“党员活动日”、3民主生活会、组织生活会、“双评议”、党员教育管理等相关制度，会议程序严谨，会议记录规范。落实区域化党建工作制度，每月召开1次社区区域化党建联席会议;对重要事项运用“一征三议两公开”工作法进行民主决策，做到应用尽用、规范落实。会议记录、工作台账、影像资料等规范完善。5.完善社区服务功能。切实发挥“五支队伍”(社区骨干队伍、志愿者队伍、驻区单位、社会组织、居民群众)作用，贴近群众需求开展公共服务、便民服务、志愿服务、社会服务、创新服务等，做到活动记录、影像资料规范完善。6.优化党建专干队伍。常态化开展党务培训，党组织书记熟知党建知识，掌握市、区党建工作要求，统筹开展好社区各项工作。专职副书记、党建专干专岗专责，业务熟练。‎ ‎　　(二)农村1.保障村级活动场所。处于拆迁过渡期间的村，要有固定的活动场所(能够使用至回迁后党群服务中心交付使用)，面积达到200平方米以上，党员活动室不低于40平方米，便民服务室(大厅)不低于30平方米。场所外悬挂党组织、村委会、监委会标牌。已回迁安置村，按标准打造党群服务中心。2.优化党组织结构。以村“两委”换届为契机，优化党组织整体架构，根据党员人数及时调整党组织设置形式，确保党组织设置形式合理，隶属关系清晰。3.强化党员作用发挥。扎实开展“我是共产党员，请看我”行4动，设立党员先锋岗、党员责任区，组织开展以“保质量、保工期、保进度、保安全、保环境”为主要内容的擂台赛，每月对党员行为进行量化评价，确保工作实效。4.优化党员队伍结构。严格党员教育管理，对理想信念缺乏、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端等不符合党员条件的党员进行组织处置。按照《处置不合格党员工作实施办法》，妥善处置不合格党员。‎ ‎　　(三)机关事业单位1.配备有负责党建工作的专职党务工作者。有可供各个党支部共用、能够满足党员日常教育培训需要的党员活动室。2.严格落实党建制度。严格落实“三会一课”“党员活动日”、民主生活会、组织生活会、“双评议”、党员教育管理等相关制度，会议程序严谨，会议记录规范。3.结合实际开展党建活动，以“亮身份、树形象、展作为”为载体，引导党员争做“发展先锋”，切实改进机关作风，提高机关效能，推进业务工作;在服务窗口，设置党员示范岗、党员责任区等，引导党员争做“服务先锋”，提升服务本领，树立良好形象。持续开展在职党员进社区参与志愿服务“五微”活动和“我是共产党员，请看我”行动，引导广大党员提高工作站位，在我区各项建设中实“做”。积极与所驻社区、第一书记派驻的村(社区)、党建指导员派驻单位开展“支部联建”，引导党员积极服务城市建设。各项工作有安排、有内容、有记录、有展示。‎ ‎　　(四)非公和社会组织1.积极开展“佩党徽、亮身份、树形象”“支部找党员、党员找支部”等活动，把“隐形党员”“口袋党员”找出来、管起来。2.单独组建的非公有制企业和社会组织党组织设立党建办公室(人员较少的可与单位办公室或人力资源部门合署办公)，党员活动室达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准;联合组建的党组织，有相对固定的党员活动场所。3.切实发挥政治引领作用，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员技术攻关小组等，示范带动职工群众，服务促进企业和组织发展。积极参与社区共建共享，引导党员积极服务城市建设。各项工作有安排、有内容、有记录、有展示。‎ ‎　　四、有关要求开展“支部建设提升年”，要通过动员部署、逐支部评定、分类整改提升、逐级督查验收。各党工委组织开展“逐支部观摩”活动，每季度将基层党支部观摩一遍，对每个党支部逐一过筛子、查问题、抓整改、促提升。‎ ‎　　(一)动员部署，全面开展工作。6月底前，各级党组织结合各领域党支部工作实际，制定各单位“支部建设提升年”具体实施方案，进一步细化推进措施，层层召开会议动员部署，通过以会代训的形式，让基层党务工作者弄清楚“支部建设提升年”的重要意义、目标任务、具体内容、方法步骤等。各党组织对照“分6类升级”要求，重点从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、工作载体、阵地建设、工作保障、档案管理等方面进行问题排查。确保排查全面深入、问题切中要害。问题排查后，建立工作台账和问题整改台账。‎ ‎　　(二)分类整改，全面提升标准。各党工委结合农村、社区、机关、非公有制企业和社会组织不同领域党支部特点，针对查摆出的问题，逐一研究对策，认真研究整改措施。整改措施要具体、可行、有效，每项措施都要明确具体责任人和完成时限。各党工委要对所属基层党组织的整改措施审核把关，按月督导检查，指导推进各个党支部按标准整改提升。各党工委对所属支部每月巡回检查一次，对于已达标的党支部，及时提出升级申请，提升整体工作水平。‎ ‎　　(三)加强督导，全面检查验收。区委组织部将抽调部分党建业务扎实的科级干部，设置基层党建督查专员，定期不定期对全区各基层党组织党建工作进行督导。从8月份起，区委组织部每月按照不低于10%的比例进行抽查。同时，将各党工委“支部建设提升年”工作进展、“三类”党组织转化率等列入月报，计入年底考核成绩。‎ ‎2020年“支部建设提升年”活动实施方案 ‎　　2020年，集团公司党委决定在全集团广泛开展“基层党组织建设提升年”主题活动。各级基层党组织要以深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》和国资委党委即将印发的中央企业贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》实施细则、关于加强中央企业基层党的基本组织基本队伍基本制度建设的意见为抓手，牢固树立“聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展”的鲜明导向，持续推进全面从严治党向基层延伸、在基层生根。‎ ‎　　一、指导思想 ‎　　高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议和中央企业党的建设座谈会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平”工作目标，着力提升基层组织力，着力增强政治功能，到建党100周年时，把集团公司党的基层组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的坚强战斗堡垒，为实现集团公司“三年五年规划，十年三十年愿景目标”、建设具有全球竞争力世界一流企业提供坚强保证。‎ ‎　　二、具体目标 ‎　　――把政治建设摆在首位。牢固树立“四个意识”、切实增强“四个自信”、始终做到“两个维护”，引领广大党员干部职工坚定不移听党话、跟党走。‎ ‎　　――以提升组织力为重点。健全完善集团公司基层党的组织体系，强化政治功能，使党组织在基层工作中唱主角，把党员组织起来、把人才凝聚起来、把职工群众动员起来，形成干事创业强大合力。‎ ‎　　――以提升基层党建质量为主要内容。着眼于永葆党的先进性和纯洁性，坚持问题导向，有效解决党建工作检查、巡视巡察工作发现的薄弱环节，推进理念创新、机制创新、手段创新，推动基层党组织全面进步、全面过硬。‎ ‎　　――以服务生产经营为落脚点。把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，推动基层党建工作与企业中心工作深度融合。‎ ‎　　三、活动内容 ‎　　(一)推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在基层党组织大普及、大学习、大落实。‎ ‎　　1. 按照中央统一部署，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，突出党性锻炼和实践特色，以所属三级及以上单位领导班子和领导人员为重点，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。‎ ‎　　2.‎ ‎ 将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党委理论中心组学习和党员干部教育培训，及时学习总书记在重要会议和活动中发表的最新讲话、作出的最新批示指示，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义经济思想特别是总书记关于国企改革发展和党的建设系列重要论述的反复学习，反复对照，全方位看齐，坚决把这一重要思想落实到实际工作中去。‎ ‎　　3. 用好“学习强国”学习平台，组织学习集团公司党委即将印发的《中国共产党党支部工作条例(试行)》应知应会及图解和系列学习材料，不断丰富学习内容、拓展学习形式，掀起学习热潮。‎ ‎　　4. 按照三年轮训计划抓好集团公司在南梁干部学院党员教育基地的轮训;充分利用国资委党校、铁道党校和其他教育培训机构资源，向临沂、曲阜、林县、兰考等红色资源培训地拓展，推动学习常态化、制度化。‎ ‎　　5.全面开展集团公司“三年五年规划，十年三十年愿景目标”战略宣贯活动。各基层党组织负责人要对本单位党员进行宣贯，让基层党员干部深入了解、认同集团发展战略，进一步统一思想，凝聚共识，把思想、认识、行动统一到党中央、国务院决策部署上来，统一到国资委工作要求上来，统一到集团公司工作安排上来，推动集团公司发展战略在基层、在一线落地见效。‎ ‎　　(二)全面提升基层党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”。‎ ‎　　1. 全面梳理组织设置。‎ ‎　　注重依托生产经营基本单元独立设立党组织，需要设立联合党支部的，按照便于开展活动、便于党员管理、有利于发挥党支部作用的原则科学合理设置，使基层党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应。‎ ‎　　具有实际控制力的混合所有制企业根据股权结构、行业特点、党员人数等及时建立党组织，开展党的工作。其他混合所有制企业比照非公有制企业建立党的组织，开展党的工作，执行《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)》。‎ ‎　　境外分支机构执行集团公司《境外机构党组织设置和党员教育管理办法》，结合境外单位规模、党员人数、驻在国家(地区)实际，灵活设置党组织，实现境外党的组织和工作全覆盖。‎ ‎　　严格落实基层党组织任期制度，做到“应换尽换”。‎ ‎　　2. 落实党的领导与完善公司治理有机统一。‎ ‎　　国有独资、全资和绝对控股企业根据有关规定，在公司章程中明确党建工作总体要求，写明党组织的设置形式、地位作用、职责权限等，一般应就党组织单设一个章节，使党建工作要求在公司章程中得到充分体现。境外注册和上市企业，根据驻在国家(地区)实际稳妥做好工作，防范相关法律风险。‎ ‎　　稳步推进相对控股所有制企业章程修改工作，结合企业股权结构、经营管理实际，区分上市公司与非上市公司不同情况，把党建工作基本要求写入章程，防止简单化、一刀切。‎ ‎　　健全符合条件的党组织班子成员，通过法定程序进入董事会、经理层等公司治理主体，董事长、总经理原则上分设，党组织书记、董事长一般由一人担任，党员总经理任党组织副书记。‎ ‎　　未设董事会的或规模较小的企业不简单套用“一肩挑”，可继续实行党组织书记、总经理分设，同级行政班子成员中的党员依照有关规定和程序进入基层党的委员会，做到分工明确、职责清晰。‎ ‎　　3. 建好专兼职基层党务干部队伍。‎ ‎　　突出政治标准和综合素质，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的“三懂三会三过硬”为标准，把优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。‎ ‎　　党组织书记和行政正职由一人担任的，必须具备履行双重职责的能力素质。党组织书记和行政正职分设的，党组织书记与同级行政正职在薪酬水平、职级晋升等方面享受同等待遇。‎ ‎　　坚持把党组织书记岗位作为培养锻炼和选拔锻炼企业领导人员重要台阶，采取并轨培养、挂职锻炼等措施，造就一批既会抓党建又会抓经营管理的复合型人才。新任职基层党组织书记原则上1年内进行岗位适应性培训，专职党务干部每年至少接受1次系统党务培训，兼职党务干部也要3年轮训一遍。‎ ‎　　制定关于加强集团公司基层党支部书记考核激励工作的指导意见，党支部书记每年要向上级党组织述职、向同级基层党的委员会报告工作。严格落实基层党的委员会委员“一岗双责”，明确委员党内工作分工、具体内容和标准要求，加强考核力度，根据考核结果进行奖惩。‎ ‎　　4. 建好党员队伍。‎ ‎　　持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。‎ ‎　　健全完善党员目标管理，探索实施党员积分管理、星级评定，激励党员立足岗位当先锋、作表率，做到关键岗位有党员领着、关键环节有党员把着、关键时刻有党员顶着。‎ ‎　　深化“双培养-输送”，通过分专业、分工种、分岗位加强党员业务技术培训，努力把党员培养成骨干;通过带思想、带技能、带作风，吸引非党员业务骨干向党组织靠拢，努力把骨干培养成党员;通过跟踪培养、近距离考核、及时选拔使用，把党员骨干输送到专业技术和经营管理重要岗位。‎ ‎　　严格落实发展党员制度，把政治标准放在首位，坚持向基层生产一线、知识分子、党员空白班组倾斜。统筹做好劳务派遣制员工、出国(境)人员、退休人员中党员的教育管理服务工作。‎ ‎　　5. 抓实基本制度。‎ ‎　　结合企业实际，健全完善基层党组织议事决策、改选换届、组织生活、发展党员、联系群众、党费收缴使用管理、党内关怀帮扶、党务公开、创先争优、述职评议、评比表彰等基本制度，配套建立执行基本制度的工作机制。对现行基本制度的适用性、有效性进行评估，及时修订完善。‎ ‎　　严格落实议事决策制度。明确基层党组织在议事决策中的权责范围和运行机制，对按规定研究决定的事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由基层党的委员会集体讨论作出决定。对参与决策的事项，明确内容范围、参与方式和具体程序，并融入决策制度和流程当中，切实把好政治关、政策关、程序关。具有人财物重大事项决策权的公司制独立法人企业，根据党员人数仅设党支部(党总支)的，可由企业领导班子成员中的党员担任支部书记和支部委员，探索党支部(党总支)对重大事项进行集体研究把关。其他设党支部(党总支)的企业，可结合实际明确党组织参与企业重大问题决策的有效途径。‎ ‎　　严格落实学习教育制度。坚持和完善党委理论中心组学习制度，做到每月至少1次集体学习，注重提高研讨质量和学习效果。严格落实基层党支部“三会一课”制度，以“两学一做”为主要内容，突出党性锻炼、突出思想交流，做到经常严肃认真，坚决杜绝基层组织生活随意化、庸俗化和娱乐化。‎ ‎　　严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党组织书记每年至少为基层党员讲1次党课。扎实开展主题党日，一般以支部为基本单位，确定相对固定时间，重点组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿活动等。‎ ‎　　严格落实党性体检制度。规范落实民主生活会和组织生活会制度，认真做好会前准备工作，坚持“团结―批评―团结”，深入开展见人见事见思想的批评与自我批评，切实抓好问题整改落实。上级党组织领导班子成员应参加下级党组织领导班子民主生活会或组织生活会。规范落实民主评议党员制度，一般以党员大会形式进行评议，党员人数较多的党支部，可以党小组为单位开展个人自评和党员互评。民主测评、组织评定根据党员日常表现，对照“四个合格”标准，客观公正作出评价、确定等次。充分用好民主评议结果，表扬先进、鞭策后进，对不合格党员按照程序严肃处置。‎ ‎　　严格落实谈心谈话制度。基层班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间、党员干部和职工群众之间，开展经常性谈心谈话，做到“五必谈”。谈心谈话应坚持与党员的思想、作风、工作实际紧密结合，注重实效。设立党员领导干部接待日，主动接受党员群众约谈。‎ ‎　　健全落实创先争优制度。各级党组织要运用党员责任区、示范岗、品牌活动、攻关项目等载体，组织广大党员在集团公司创新驱动年、精细化管理推进年活动中发挥先锋模范作用，在重大工程、项目、科研攻关、转型脱困中积极担当作为。领导并支持群团组织发挥自身特点和优势，深入开展群众性创新创效活动，充分调动职工群众岗位建功的积极性主动性。‎ ‎　　四、组织保障 ‎　　(一)强化组织领导。各级党组织要强化主责意识，严格落实党建工作责任制，每年至少专题研究1次基层党建工作，有序有效推进落实。党员领导干部要落实好基层党建联系点制度，对所联系单位加强调研指导，帮助联系点党组织建设成为示范党组织。‎ ‎　　(二)强化督促指导。充分发挥党建工作考核“指挥棒”作用，把基层党建工作作为党建工作考核的重要内容，加大分值。作为党组织书记述职评议的重要内容，成为提问环节的重要内容。充分发挥集团公司首批“示范党支部”的带动作用，搭建交流共享平台，引导基层党组织互学互鉴、共同提高。‎ ‎　　(三)强化基础保障。确保党务人员编制和经费落实两个1%要求，原则上党组织工作经费按照不低于1/3的比例用于基层党建工作。制定集团公司基层党组织建设标准化规范化工作方案，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，推进全集团基层党支部标准化规范化建设。整合基层党建信息化平台资源，推进实现基层党建数据的共建共享。‎ ‎　　五、总结、考核与表彰 ‎　　(一)所属各企业党委根据集团公司党委“基层党组织建设提升年”主题活动要求，结合企业实际制定本企业党委活动方案，提出具体工作举措。工作举措要积极探索与生产经营工作深入融合的新路径。‎ ‎　　(二)2020年10月底前，所属各企业党委对活动开展情况进行总结，实事求是报告基层党组织建设提升的突出做法及取得的工作成效。‎ ‎　　(三)集团公司党委于年底前对“基层党组织建设提升年”主题活动进行全面总结，对活动中涌现出来的“示范党支部”、“党员先锋岗”进行命名，对活动开展成绩突出的企业进行通报表扬，对活动组织不力、没有突出提升的进行谈话、问责。‎ ‎　　2020年“支部建设提升年”活动实施方案 ‎　　为深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，进一步巩固和提升基层党建科学化、规范化水平，不断开创基层组织建设工作新局面，经局党委研究，决定在全系统开展“基层党组织建设提升年”活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。‎ ‎　　一、总体要求 ‎　　认真贯彻落实省、市委“基层组织建设年”和县委总体部署要求，以党组织和党员“三争三做”活动为统揽，结合交通工作实际,在全系统开展“1134”党建主题活动，即：每1名县管领导干部结合2016年交通工作总体安排，创建1项质量、进度全面达标的廉洁示范工程;每1名中层干部包联1户扶贫户，从资金、技术等方面进行精准扶贫，确保年度扶贫工作任务顺利完成;全年在全系统培养30个各类先进示范岗(10个党员示范岗，10个技术标兵岗，10个服务明星岗);抓好教育培训、阵地建设、规范管理、主题活动等4项主要工作，以打造有执行力、战斗力、凝聚力的基层党组织为目标，统筹推进党建工作全面提升、全面过硬，为交通运输事业实现历史新跨越提供坚强的组织保障。‎ ‎　　二、具体任务 ‎　　(一)、加强教育培训，提升队伍素质。1.开展“两学一做”专题教育活动(学党章党规，学系列讲话，做合格党员)，制定学习方案，灵活学习方式，保障学习效果，确保学习活动覆盖每一名党员, 保持党的先进性和纯洁性。2.创新模式，强化岗位技能培训，提升队伍综合素质。一是采取请进来的办法，聘请省市专家、教授开展培训辅导;二是挤出经费，支持和鼓励同志参加学历、职称再教育;三是创造条件，适时选派优秀的年轻干部外出学习深造。3.大力开展岗位练兵，通过严格的考察、考核，抽调基层的优秀同志到局机关参与重点项目建设工作，提升干部实践能力，为交通运输事业发展储备力量。‎ ‎　　(二)、加强组织领导，完善阵地建设。1.夯实党建工作责任，建立局党委委员包联指导、下属单位主要领导亲自参与、分管领导具体负责、党务干事专职落实的工作机制，强化监督检查，确保各项党建任务落到实处。2.开展“五好支部”创建活动(政治素质好、团结协作好、工作成绩好、勤政廉洁好、作风形象好)，不断增强党支部的战斗力和凝聚力。3.加强阵地建设，实现“七有”目标：有场所、有党旗、有党员的权利和义务、有入党誓词、有党组织基本情况、有党建主题活动内容、有各项制度。‎ ‎　　(三)、严格工作制度，促进规范提升。1.开展党员组织关系集中排查活动，对流动党员、口袋党员、失联党员进行全面细致的排查并登记造册，确保每一名党员都纳入到党组织的管理中。2.严格落实党建工作制度，认真执行“三会一课”、发展党员、组织生活会、党费收缴、民主评议党员等6项制度。3.开展分类定级、对标创建、晋级提升活动，做好党建资料规范化管理工作，到2016年底，局党委下属7个支部的党建工作全部达到规范化标准。‎ ‎　　(四)、突出交通特色，丰富主题活动。1.每名县管领导干部结合工作实际，创建1项示范工程，确保取得实效，当好交通运输事业发展的领头雁。2.开展红袖章志愿服务活动，每名党员全年参与社区服务活动不少于72小时，引导党员争当服务群众的贴心人。3.开展精准扶贫“一对一”包联帮扶活动，组织全系统党员、干部在交道镇中社村包联扶贫户82户，建立完善的监督、激励机制，确保年度扶贫任务圆满完成。4.结合“我是党员我先行”、党员一句话承诺、星级党员评选活动，在全系统培养选树30个各类先进示范岗，鼓励党员干部树形象、做标杆。‎ ‎　　三、方法步骤 ‎　　(一)、动员部署阶段(2020年3月中旬至3月下旬)。‎ ‎　　各单位召开“基层组织建设提升年”活动动员会，进行全面动员部署，搞好宣传发动，研究制定切合实际的实施方案，对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求。‎ ‎　　(二)、组织实施阶段(2020年4月上旬至11月下旬)。‎ ‎　　各党支部根据工作计划，制定工作措施，积极探索基层组织建设的新思路、新方法，进一步建立健全各项工作制度，明确责任分工，采取有效措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，确保“基层组织建设提升年”活动取得实效。‎ ‎　　(三)、总结验收阶段(2016年12月上旬至12月下旬)。‎ ‎　　各党支部要认真总结“基层组织建设提升年”活动中积累的好经验、好做法，进一步建立健全各项制度。12月18日前，各党支部要对本单位开展“基层组织建设提升年”活动的情况进行自查，并形成自查报告报局办公室。‎ ‎　　四、工作要求 ‎　　(一)、统一思想，提高认识。各党支部要切实把“基层组织建设提升年”活动作为今年的重点工作，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念。各单位主要负责人要切实担负起党建第一责任人的职责，以创先争优为动力，加强领导，强化措施，营造氛围，扎实推进，确保“基层组织建设提升年”活动取得实在效果。‎ ‎　　(二)、加强领导，制定方案。各党支部要按照局党委的总体部署，结合各自的工作实际，制定开展“基层组织建设提升年”活动的实施方案，将重点工作任务进一步量化、细化，组织专门力量，明确职责任务，精心抓好落实。各党支部要加强统筹协调，落实人员、经费等保障措施，下大力气解决重点难点问题。局党委委员将结对包联一个党支部，直接了解情况，指导督促工作。‎ ‎　　(三)、加强宣传，树立典型。各党支部要充分利用各类媒体平台，切实加强对“基层组织建设提升年”活动的舆论宣传，营造良好氛围。要及时宣传和推广活动中涌现出的先进典型及好做法、好经验，引导基层党组织和广大党员学先进、见行动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，争创一流业绩，争做先进模范，确保“基层组织建设提升年”活动取得良好效果。‎