2020局半年意识形态总结汇报

2020局半年意识形态总结汇报

‎2020局半年意识形态总结汇报 X年上半年以来，市场局党组牢固树立“意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的思想，认真贯彻落实了XX、省、市、区委的决策部署和要求，紧密结合工作实际，扎实做好意识形态工作。现将有关情况汇报如下:‎ 一、工作开展情况。（一）强化党组领导，落实了意识形态工作主体责任。一是统一思想认识，提高政治站位。局党组始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党组会议重要议事日程专题研究部署意识形态工作，开展半年度和年度工作研判，及时向委报告情况，不断提高对意识形态工作的认识，始终确保在思想上、行动上与以同志为核心的党XX保持高度一致，不断增强党组班子成员抓意识形态工作的责任意识和使命担当。‎ 二是健全工作机制、压实工作责任。严格按照谁主管谁负责的原 则，层层落实了责任分工，认真履行意识形态工作的主体责任。把意识形态工作作为全面从严治党的重要内容，与党建工作和业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核，牢牢掌握意识形态的领导权主动权。同时针对网络意识形态工作的新情况、新问题，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和网络舆论引导能力建设。全局全体干部职工进一步提高政治站位，全力抓严抓实抓出成效。‎ ‎(二)加强党员学习教育，牢固树立“四个意识。一是强化理论武装，坚定理想信念。结合“警示教育”等xxx，通过领导班子理论中心组学习、支部云平台学习等方式，其中集中开展了X次领导班子理论中心组学习，系统地学习了新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和省、市、区委部署的专题内容、有关部门要求的必学内容，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。‎ 二是加强学习引导，做好“两个维护”。局党组自觉树牢四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力建设“信念坚定、‎ 对党忠诚、敢于担当、风清气正的党组班子。局各支部加强了对党员的教育、管理、监管，严格落实了“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议、谈心谈话等制度。通过党员干部教育培训，提高党员干部言行的甄别能力、與情的引导能力，坚决杜绝了党员干部发表和传播违背党的理论和路线方针政策等错误观点的行为。深入实施“党建领航工程”，充分发挥党建引领作用，贯彻落实了《中国共产党支部工作条例》，抓党支部“五化”建设。‎ ‎(三)拥护党的领导，贯彻落实了各项方针政策。做到党XX提倡的坚决响应、党XX决定的坚决执行、党XX禁止的坚决不做。不折不扣落实了上级党组织的决策部署，做到不变形、不走样。同时，通过班子成员下基层调研，走进基层党组织，走近干部职工，开展交心谈心，听取意见建议，保障了局各机关部门各项工作的稳步推进。‎ ‎(四)加强阵地建设，确保意识形态正确导向、牢牢掌握意识形态工作主动权。按照xx提出的“九个坚持＂任务要求，加强党的全面 领导，决不能偏航偏向、失管失控。对于确定需要对外发布的內容，始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需由分管领导签发后方能报送，重要敏感性事件由一把手签字把关，上半年未出现违背主流意识形态的内容。畅通与区委组织部门、区委机关工委办公室部门的信息传达渠道，发挥党建宣传與论引导、统一思想、振奋精神的积极作用，在第一时间处理负面舆论，杜绝或最大程度控制社会负面影响。‎ 二、存在的主要问题。综合近年我局意识形态领域工作情况，全局上下对意识形态工作的认识不断增强，意识形态领域总体保持稳定，未发生严重的意识形态领域问题，未出现社会负面影响的问题。同时，也存在着一些问题和不足，主要表现为:‎ ‎(一)党建宣传阵地建设亟待加强。阵地问题成为制约和影响意识形态工作阵地作用的重要问题。基层党组织在宣传文化阵地建设等方面设施还较为落后，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。加之一些从事基层意识形态工作的干部感到自身的价值得不到充分体现 和认可，缺乏工作热情，导致基层意识形态工作难以顺利展开。‎ ‎(二)意识形态工作队伍建设有待加强。一是自身宣传意识缺乏，挖掘报道正能量信息不多。干部停留在来事做事的阶段，事后总结也仅仅是拍拍片、写写报告，透过现象看本质的本领不强，升华到意识形态的能力更是薄弱。二是面对当前错综复杂、纷繁多变的與情、社情新形势，做好思想政治工作和群众工作的能力有待增强。三是信息宣传力量不够，在界定宣传的内容时，过于谨慎，没有充分利用各类宣传平台。‎ ‎(三)意识形态工作方式方法有待创新。宣传教育引导多以灌输式、平面式、阶段式为主，方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。个别党员干部跟不上形势发展需要，还认为意识形态工作是务虚不务实，对在中国特色社会主义进入新时代的背景下如何强化党对意识形态工作的领导权、如何探索做好意识形态工作的新举措，无所适从，无从下手，思想掉不过来，还存在用老办法解决新问题的 现象，用新方法不会抓、抓不好的现象。意识形态工作成果运用不强，尤其是重点理论文章发表不够，不利于党员干部将业务工作和意识形态工作有机结合。‎ ‎(四)对干部职工的教育引导还不够。一是严格落实了意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。二是意识形态工作开展得不够深入，导致部分干部职工思想上的一些不良苗头、倾向，难以及时发现和教育，不利于服务形象的树立。三是对于相关文件精神还没有学深悟透，存在生搬硬套，之其然，而不知其所以然。‎ 三、整改措施。(一)以主题教育回头看为契机，学懂弄通悟实新时代中国特色社会主义思想。‎ 大力宣传党带领人民所创造的丰功伟绩，积极弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线，唱响主旋律，进一步抓好意识形态工作学习 教育，提振精气神，不断夯实做好意识形态的思想基础和理论基础。‎ ‎(二)完善思想文化阵地建设。把强化阵地建设作为做好意识形态工作的重要抓手，进一步提升党和政府各级各类网站、微信、微博、报刊的传播力、引导力、影响力和公信力，进一步巩固网络阵地，壮大网络上舆论导向，增强意识形态工作的主动权和话语权。全面加强社会主义核心价值观教育。把宣传信息工作强起来。突出弘扬正能量这个重点，抓住关键环节如信息的发布、解决群众关切的问题等，大力弘扬工作中的先进形象，努力提高全局意识形态工作水平。‎ ‎(三)加强意识形态常态化建设。一是进一步健全完善意识形态工作机制，压实意识形态工作责任，明确意识形态工作责任和要求，把意识形态工作纳入年终绩效考核范围，加大管查和考核力度。二是丰富学习的方式方法。把意识形态学习纳入干部培训计划，结合党务工作培训、干部集中轮训，加强对党员领导干部的意识形态学习和宣传，増强做好意识形态工作的思想自觉、行动自觉，提高意识形态工作队 伍工作能力和水平，创新意识形态工作方式方法，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。‎