学习型服务型创新型三型组织总结5篇_党建总结

学习型服务型创新型三型组织总结5篇_党建总结

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党的十八大报告指出，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。作为基层党组织，必须紧紧围绕这一要求，在学习上求实效、服务上下功夫、创新上见水平，才能切实完成十八大部署的关于全面推进党的建设新的伟大工程的各项任务。善于学习、勇于思考是建设“三型”党组织的基础，不学习就不能立党兴党;与时俱进、开拓创新是建设“三型”党组织永恒的动力，只有不断创新才能使我们党永葆生 三型党组织建设经验汇报材料篇四 泗县打造“三型”党组织,不断提升党建工作水平 泗县打造“三型”党组织，不断提升党建 科学化水平 党的十八大报告鲜明指出，要?建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心?。我县在开展各项党建活动中，坚持以打造?学习型、服务型、创新型?党组织为目标和导向，不断提高党建科学化水平。 一、建设学习型党组织，用学习“武装”头脑推动发展 一是重视思想教育，做到学以立德。高标准、高质量开展教育实践活动，以上率下普遍开展学习活动。组织人员集中学习相关文件及领导讲话精神，集中观看《石乡党魂-柯增华》、《平安是福》剧目。开展?四观四问?专题讨论，找准自身?四风?方面的具体表现。通过开展彭雪枫将军殉国七十周年纪念活动、纪念人民的好医生李月华活动，用先进先烈教育和激励党员干部。分三期对400多名村、社区、非公企业党组织书记和600多名科级干部进行十八大精神和?三严三实?专题培训，进一步提升学习效果。党员干部补了?钙?，充了?电?，提了?神?，进一步鼓舞激励全县广大干群坚定信心，奋发进取。 二是立足岗位需要，做到学以增智。贯彻落实?523?工程，采用?请进来，走出去?的方式，择优选派15名村书记赴马鞍山挂职学习，定期组织村书记赴寿光等地观摩学习，选派7名村书记参加市内挂职。每年对村书记不少于5天的培训，同时在苏州农村干部学院举办农村实用人才培训班，对村书记进行培训。分批组织335名农民党员、村组干部、种植养殖大户等，到农业现代化发展程度较好的山东现场观摩学习，让他们走出 家门亲身感受先进地区的发展氛围，接受熏陶，拓宽视野。 三是强调成果转化，做到学以致用。泗县出台并实施《农村实用人才?1621?工程的实施意见》，联合有关部门进行了培训需求调查，科学制定培训规划，科学安排培训内容，培训内容紧跟需求走，培训形式紧跟对象走，现场手把手地开展培训，使培训的内容更加贴近农村实际，让党员能够学得进、学得懂、用得上;依托农委、畜牧、科技等相关职能部门，整合各单位力量，开展专业性培训，突出部门培训资源优势，发挥集聚效应，真正做到学以致用。 二、建设服务型党组织，让服务党群实现“全天候”“多样化” 一是服务发展聚民力。扎实推进非公企业党组织建设，通过开展?三有两评?、?双推双设?等活动，为企业创综合经济效益200多万元。同时有重点的开展了一批特色活动，为加强对非公企业党员的教育管理，制定了双重组织生活制度，全县共有50多名流动党员主动亮明身份，积极参与企业党支部各项活动。为进一步解决企业党组织活动经费不足问题，制定了党费返还制度，用于企业的党员教育管理等，2013年共返还党费12000元。积极探索村企联建的新思路，以?一村一企?或?一村多企?的形式开展?村企联建?活动。鼓励企业利用资金、技术投资发展高效现代农业，鼓励农村利用土地、劳力等与企业实现强强联合，实现农民增收、企业增效。{三型党组织建设经验汇报材料}. 开展结对共建活动实现城乡发展同频共振，协调发展。坚持以党建为龙头，形成了以城带乡、优势互补、统筹发展的区域化党建工作新格局。为适应农村新的发展形势需要，在1+1结对模式的基础上，泗县积极探索X+1模式，即以?党群部门 联弱村、政法部门联乱村、经济部门联穷村、农业科技部门联专业村?为基本原则，因村制宜，采用一村多联模式，深入针对解决重点村重点问题深化结对共建。力争3年内每村集体经济收入达到平均每年4万元以上，农民人均收入每年净增300元以上。 二是服务民生促和谐。为进一步满足农村经济社会发展需要，切实增强村级组织的服务功能，结合美好乡村建设，综合考虑村卫生室、文化体育活动场所等建设用地，整合各类资源，全县在2013年度新建村级活动场所41个，改建8个的基础上，2014年度规划新建村级活动场所32个，改建10个，真正让活动场所建起来，农民文体活动兴起来。{三型党组织建设经验汇报材料}. 在教育实践活动中，开展?一员三长解民忧?活动。一名镇党政班子成员带队，司法所、财政所、土地所等镇直机关站所负责人参与，采取现场办公方式，每周至少利用一天时间进村入户，排查矛盾隐患，倾听百姓诉求，真正实现服务送到田间村头，办公桌搬到百姓炕头。在社区推行网格化管理模式，由社区两委成员、部分党员代表等担任网格责任人，妥善化解各类矛盾和问题。全县信访量和刑事、治安案件发案率为全市最低。 三是服务群众连民心。在教育实践活动中，泗县进一步强化宗旨意识，切实转变工作作风，着力打造覆盖县、乡、村三级的?县政务服务中心平台、‘百姓热线’服务平台、县直机关首问室服务平台、乡镇群众之家服务平台、村(社区)‘51365’服务平台?的五级服务平台，一改过去群众办事?门难进、脸难看、事难办?现象，既方便了群众办事，又提高了工作效率。 开展党代表结对联户活动，搭起党群?连心桥?。全县1480 名省、市、县、乡4级党代会代表共联系群众17470户，并开展?挂联帮带?活动，通过向联系户印发民情联系服务卡、参加党代表接待日、到联系户家访等活动，党代表带头上党课320次，征求群众意见建议2125 多条，协调贷款50余万元帮扶困难群众发展，协调资金200余万元向基层倾斜。 三、建设创新型党组织，让“创新”发挥大作用 一是创新党代表职能发挥新作用。经过近8年的探索和实践，泗县逐步形成了具有浓郁乡土特色的的乡镇党代会年会制的实践模式，通过积极探索通过强化年会职能，明确年会作用和地位，凸现了党代会的最高决策地位。通过实施党代表审议乡镇党委、纪委工作报告和乡镇党委书记述职制度，探索建立赋予广大党员代表献言献策的权利，拓宽乡镇党委决策的信息来源和渠道的党代表专题发言制度，强化了党内监督，激发了党代表活力。 泗县大力加强党代表工作室建设，努力把党代表工作室打造成?听民声、传民意、谋发展、促和谐?的重要履职平台。通过完善硬件设施、健全工作制度、规范工作程序等，全县高标准建成135个党代表工作室，搭建起党代表履职平台、服务平台、议事决策平台。近年来，泗县又不断拓宽党代表工作室建设的深度和广度，逐步建立了个人、网络、流动党员等党代表工作室，进一步畅通了党群、干群联系渠道，进一步发挥了党代表作用。 二是创新考核方式激发新动力。泗县积极探索党员考核新办法，努力实现考核量化、科学化。以?一月一积分?、?两月一调度?、?三月一述评?、?半年一考评?、?全年一总评?为主要内容的?12361?村干部管理模式，有效推进了村干 部管理的经常化、制度化、民主化;以?年初承诺、季度述职、述后评议、绩效考评、全程公开?为主要内容的?五步工作法?，充分激发了村干部干事创业的热情。 为进一步建立健全村干部保障激励机制，泗县制定和印发《关于解决基层党组织建设有关经费的意见》，村?两委?主要负责人基本报酬不低于12000元，其他村干部基本报酬不低于8400元;每年每村1万元，每社区2万元的标准下拨党建工作经费。同时注重村干部工资报酬与村干部工作实绩相结合，将计划生育、社会治安综合治理、安全生产、党风廉政建设纳入到村干部考核中，将村干部工作实绩与村干部的报酬发放和任用直接挂钩，极大地调动了泗县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓性。 三是创新管理模式带来新气象。网络化活动，搭建联系流动党员的网络平台。针对流动党员流动性大、较为分散的特点，泗县积极探索通过搭建网络平台开展党建活动。县委组织部专门下发了《关于在农村发展党员和决定重大事项时试行流动党员视频表决的通知》，并积极指导基层党组织开展视频选举、发展党员、学习培训、承诺评诺、表决重大事项等试点工作，大路口等乡镇建立网上党支部12个，草沟镇成立返乡大学生网上党组织，大杨等乡镇先后十余次通过网络视频表决通过村级重大事项，瓦坊、大路口等乡镇4个村70多名党员在今年村党组织换届过程中进行了网络视频投票，取得了良好效果。全县共有600多名流动党员在党组织的领导下通过网络参加活动，有效破解了农村党组织开会难和流动党员参与组织生活难等问题。党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 创建“学习型、创新型、服务型”党组织工作总结 中共XXXX公司支部委员会 为深入贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，不断提高公司党组织的学习意识、创新能力和服务水平，我公司党支部根据区委《关于创建学习型、创新型、服务型党组织的意见》精神，认真开展了创建“三型”党组织的各项工作，现将创建工作情况作如下总结： 一、以提高素质，推动工作为目标，创建学习型党组织。 1.重新认识学习，着力在建立学习体系，完善学习机制上下功夫。重新认识学习，通过学习使领导干部和党员了解愿景，接受愿景，认同愿景，最大限度地发挥党支部政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。从学习贯彻党的十七大精神的战略高度上重新认识学习，增强创建学习型党组织的自觉性和主动性。从企业改革发展的形势任务上重新认识学习，使领导干部和广大党员认识到，面对日益激烈的市场竞争，不学习、不进步、不转变对学习的态度，就无法适应企业改革发展的需要。建立学习体系。从建立健全组织机构入手，公司党支部成立创建工作领导小组，由党政主要领导担任组长。抓好制定建设学习型党组织的宣传学习计划，把建设学习型党支部列入重要议事日程，建立长期持续的学习体系，对学习效果采取切实有效的评估手段，不断提高党组织学习水平，完善学习机构。在创建学习型党组织过程中，通过灵活多样的开工，来增强创建工作的活力，避免了创建学习型党组织的表面化、突击化。在学习内容中，把学习新时期党建理论与学习电力法规政策，与学习改革发展的形势，与学习供电业务知识，与自己所做的工作等结合起来，增强学习的指导性、前瞻性、实用性和实效性。{三型党组织建设经验汇报材料}. 2.坚持开拓创新，着力在运用多种载体，提高创建成效上下功夫。创建学习型党支部，当创建先行，做学习表率。公司把创建学习型党支部作为创建学习型党组织的龙头，以强化党支部学习为先导，坚持领导干部理论学习制度和考核监督制度。做到年有计划，月有安排，定时期、定地点，人人有笔记，个个有成果。推动创建不断深入。创建学习型党员，勇于超 越自我，当好先锋模范。公司党支部出台完善有关党员职工继续教育、学历教育的规定，鼓励党员通过再学习挖掘创造潜力，进一步发挥党员在三个文明建设中的先锋模范作用。鼓励党员干部职工参加系统内各项专业培训，提高员工的技能水平和管理水平。 3.理论联系实际，在坚持学以致用，指导工作实践上下功夫。把创建学习型党组织与创建学习型公司相结合，与企业的发展需要相结合，提倡“学习工作化、工作学习化”，强调学习与工作不可分离，形成学习与管理的互动。领导一班人带头倡导踏实肯钻、边干边学、迎难而上的学风和精神，鼓励广大党员干部树立信心、大胆实践、不畏困难，善于学用结合，不搞生搬硬套，盲目效仿。 二、以适应变化、完善机制为重点，创建创新型党组织。 1.在创新工作思路上。公司党支部面对经济社会管理体制、职工利益实现方式和党的执政方式的深刻变化，面对供电和供热市场的新情况、新特点，以党建工作思路的创新带动发展思路、工作方法、领导方式的转变。我们通过积极掌握市场信息，制定出符合职工共同利益的发展思路。在供热和销灰管理上采用独立考核的办法带动相关部门职工的积极性。进一步改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和有效性，我们进一步规范组织工作程序，保证党组织职能作用的有效发挥，进一步改革干部人事制度，把贯彻党管干部、党管人才原则与干部任用衔接起来。 2.在创新工作机制上。我们按照民主化、科学化、法治化的要求。创新党组织领导工作机制，做到民主用人、科学决策、依法执政。按照夯实基础，提高能力的要求，创新党建工作管理机制，不断完善党支部抓党建工作的目标机制、责任机制、考核机制。我们在工作中做到善于集中民主、集中民智、集中民力，积极做到了解和掌握干部群众的真实想法和愿望。按照增添活力，形成合力的要求，扩大党内民主，推进民主决策、民主管理和民主监督。 3.在创新工作制度上。结合实际，积极开展学习调研、岗位实践和提合理化建议活动，把创新作为评选先进，考察推荐干部和年度考核的重要内容，并实施创新成果奖励，促进创新成果转化，激发党员创新的积极性。 三、以服务发展、服务群众为核心，创建服务型党组织。 1.在提高服务大局意识上。我党支部积极号召广大党员干部牢固树立服从和服务于开发区经济建设大局的思想，找准党支部工作和推动企业快速发展的新的结合点和着力点，围绕企业作风建设，积极推进“效能建设”，建立相应的考核激励机制，建立抓工作落实、服务到位的工作机制。 2.在提高服务职工意识上。我党支部牢固确立“职工利益无小事”的观念，全心全意为职工为实事、解难事、做好事。不断害羞服务方式，健全党员干部联系点制度，建立“党员责任区”“党员联系户”，深入开展扶贫帮困送温暖活动，实施单位助个人、献爱心工程。鼓励党员干部积极深入到职工中去，了解实际工作、生活情况，力所能及地帮助他们解决生产、生活中遇到的实际问题，从思想、政策、资金、物资等给予多方面帮助和扶持。 开展三创工作，是新形势下落实“三个代表”重要思想，推进党的建设新的伟大工程的积极探索和重要部署。通过三创活动的积极开展，我们提升了学习能力、强化了创新意识、增强了服务本领、促进了各项工作的顺利展开，为我公司的发展提供了坚强的思想保证、组织保证和作风保证。在今后的工作中，我们将继续高兴邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，三个文明一起抓，以创建促发展，使企业跃上一个新台阶。党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 银行业务中心党支部：打造“三型组织” 争创模范机关 在总行党委的领导和机关党委的指导下，私人银行业务中心党支部紧紧围绕“让党中央放心、让人民群众满意”目标，着力打造“三型组织”，扎实推进模范机关创建。 夯实基层基础，打造规范型组织。严格落实《中央和国家机关全面推进党支部标准化规范化建设工作方案》，支委会专题研究部署，制定工作清单台账，明确工作计划与责任机制。充分运用交行“智慧党建”系统，组织开展好“三会一课”，对会议筹备、签到、记录、材料等内容进行电子化管理，确保党建工作“规范、达标”。明确每月28日为支部主题党日，先后组织开展“不忘初心、弘扬优良家风”、参观上海四行仓库抗战纪念馆及国歌展示馆、观看主旋律电影等3个主题党日活动，丰富组织生活形式与内容。将“灯下黑”问题专项整治工作与业务管理有机融合，每年开展1次第三方合作机构现场回访检查，了解业务合作、产品运行、行内人员廉洁从业情况，获得监管部门好评。常态化开展员工家访工作，了解员工思想动态、家庭关系、社会交往等情况，在关爱员工的同时构建群防群治案防体系。重视整章建制，明确廉洁从业底线，将党风廉政建设要求贯穿于业务管理全过程。党建促私银业务发展，主要业务指标增速达到近年最好水平，上半年客户增量、管理客户资产增量同比增幅26%、54%。 创新平台载体，打造学习型组织。聚焦原文原著，通过支部集体学习与党员自学相结合，重点研读《书记谈治国理政》第三卷、《书记的七年知青岁月》等，每月学习一节《资本论》，不断提升党员、干部政治理论素养。推出“一周选读”学习模式，每周五分享中央最新指示精神，加强学习贯彻及时性。丰富学习内容，集中观看《中国制度面对面》《这就是中国》等优秀视频素材，邀请扶贫干部分享扶贫经历与心得，增强主动担当与干事创业的精神。完善青年理论学习小组机制，通过组织理论研讨、读书交流、世界读书日等多种活动形式，激发青年党员与群众的学习热情。探索建立青年导师制度，形成部总统一领导、支委班子、二级部紧密配合、齐抓共管教育模式，逐步建强学习型组织。 搭建荣誉体系，打造示范型组织。创新建立“两优N评比”荣誉体系(“两优”即优秀党员、优秀党小组，“N评比”是根据支部党建工作计划设置若干评比项目，2020年设置了攻坚克难标兵等4个评比项目)，年末通过“八上墙”对获奖党员和党小组公示表彰，发挥典型示范作用。打造党员综合评价积分机制，根据党建工作任务完成情况、为支部工作做出贡献情况给予积分，每月通报积分排名，并将积分作为评先评优的重要依据，有效激发干部员工见贤思齐、争先进位的上进心。为党员先锋队、攻坚克难项目组设立个人与集体奖项，营造崇尚实干、激励担当的浓厚氛围。近年来，交行私人银行业务中心获得不少社会荣誉：20XX年荣获中国银行业协会评选的中国最佳财富管理银行、最佳风险管理两项大奖，2020年荣获《银行家》杂志评选的家族信托管理创新奖。党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 市环保局努力推进“三型”党组织建设 今年以来，市环保局机关党建工作，认真贯彻市委十一届五次、六次全会精 神， 紧紧围绕环保中心工作，进一步夯实基础、提升层次、争先创优，使创建工作不断充满新的生机和活力。最近，我局被国家环境保护部、发改委、监察部、司法部等八 部门评为全国整治违法排污企业保障群众健康五年环保专项行动先进集体，这也是我省惟一获此殊荣的省辖市环保局。我们主要做了以下几方面的工作。 局党组中心组按照市委宣传部《党委(党组)中心组专题学习计划》，认真落实学习内容，深刻领会贯彻科学发展观的重要思想，把环境保护摆上重要战略位置，在党员干部职工中起好示范带头作用，努力把领导班子建成坚强的领导核心。认真贯彻胡锦涛总书记提出要把太湖建成重现碧波美景的“江南明珠”、温家宝总理提出要将治理太湖建成国家生态环境建设的标志性工程、省里提出环保“四个优先”和我市治理太湖保护水源重建生态“6699”和“八大行动”两个决定精神，认真分析经济高速发展、城市化快速推进与环境资源承载能力严重不足的矛盾;各级领导高度重视、人民群众广泛关注与环境质量改善缓慢的矛盾;环境保护肩负的重大历史责任与环境基础能力建设薄弱的矛盾。 进一步增强责任感、紧迫感和使命感。 局机关党委请市委组织部周建军部长给全体党员干部进行“学习十七大、学习新党章”专题辅导;组织全局干部职工进行“认真学习十七大，努力开创生态文明建设新局面”专题讲座。召开专题民主生活会，认真排查自身存在的问题，切实把十七大精神转化为科学的世界观和方法论，把中国特色社会主义理论和科学发展观转化为工作智慧和能力，把十七大对党风和党纪的要求转化为高尚品德和优良作风，做到更加自觉地用科学发展观指导工作，更加严 格按照党章办事，更加认真履行工作职责。 ,组织广大干部职工围绕“无锡还少什么，环保还缺什么，我们该干什么”，分析我们思想观念的“僵”与“欠”，主动跳出无锡看无锡，跳出环保议工作，开拓思路，明确方向;围绕“环保如何优化发展、如何坚持环保先导”，分析我们在“为发展出力、为环保尽责、为社会服务”中的“长”和“短”，居安思危，排查差距;围绕“提高队伍素质、提高工作成效、提高社会形象”，分析我们在作风与效能建设中的“少”和“缺”，查找差距，勇于揭短，增强忧患意识，拿出更大的勇气和魄力，进一步解放思想，为环保工作的跨越发展提供强大的精神动力和智力支持。 一是建立长效机制，推进“强基工程”。根据市级机关党工委《关于争创全省党的建设模范区行动纲要》实施意见，局成立了创建工作领导小组，制定了实施办法。按照中央制定下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等4个保持共产党员先进性长效机制的文件，积极探索并建立党员学习培训、教育管理、民主监督等方面的长效机制。以贯彻《条例》、执行《决定》的党支部达标活动为抓手，加强基层党支部建设，认真落实达标党支部和堡垒党支部的具体标准，着力提高党支部服务中心工作的能力、解决自身问题的能力、建设和谐机关(单位)的能力。积极参加市级机关党建工作示范点、共产党员先锋岗的争创活动。今年6月，局机关党委被市级机关工委评为2006--2007年度市级机关先进基层党组织,市环境科学研究所支部被市级机关工委评为2006--2007年度市级机关堡垒党支部, 4名党员被评为2006--2007年度市级机关优秀共产党员。办公室主任秦珏明被评为2006—2007 年度无锡市宣传思想工作先进个人。 二是落实“四项制度”，做好党员发展工作。为认真贯彻落实《争创全省党的建设模范区行动纲要》，进一步推进党务公开，努力加强党组织建设，今年初，局机关党委下发了《中共无锡市环境保护局机关党委关于做好发展新党员工作的意见》，全面推行发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，切实做好党员发展工作，严把发展党员的“入口”关，保持党员队伍的纯洁性，努力提升机关党建工作的整体水平。 三是深化党风廉政教育活动。机关党委和各基层党支部认真实施党风廉政建设“333”工程，坚持开展反腐倡廉主题教育、以案说法(说纪)警示教育、“每月一法”法律教育、勤政廉政典型教育等活动。狠抓苗头，严格落实整改措施，形成拒腐防变长效机制。今年3月，被评为廉政文化进机关达标单位。局机关党委被市级机关工委评为创建“学习型、创新型、服务型”党组织达标单位;我局“三为三解”主题实践活动被市级机关工委评为2007年度市级机关党建工作创新成果项目。 一是开展主题教育，增强服务意识。今年以来，局机关党委以开展“三为三提高争先进位”主题教育活动为抓手，进一步转变机关工作作风，规范行政行为，增强服务意识，提高行政效率，努力打造“勤学习、会开拓、敢负责、善协调、讲正气、勇争先”的一流环保队伍，不断提升环保的良好形象。为发展出力——强化环保优化经济发展的能力。坚持把环保作为发展的约束性条件和引导性条件，把工作着力点放到转变经济增长方式和创新发展模式上，把更严的措施和标准落实到治理老污染源的“欠帐”上，推动经济社会又好又快发展。为环保尽责——强化重点突破全面推进的能力。坚持以“治水”倒迫环保工作目标的落实，以“减排”倒迫经济增长方式转变，真正做到守土有责。为社会服务——强化为民办实事的能力。坚持把解决人民群众切身利益的环境问题和为基层企业解难解惑为己任，真心诚意地为群众和企业办实事、解难事、做好事。 二是以“创建国家生态城市”为抓手，积极推进工业园区和工业企业开展循环经济试点。广泛开展清洁生产，全市已完成清洁生产审核300多家。巩固和提高烟控区和噪声达标区建设成果，全市建成烟控区509.26平方公里、噪声达标区509.26平方公里，烟控区和噪声达标区覆盖率达100%。今年1-6月，全市环 境质量良好天数百分率达95.6%。各地结合社会主义新农村建设，建立农村地表水环境例行监测制度，对农村生活污水处理等实用技术进行探索和推广，培育一批示范工程。以农村环境综合整治为抓手，加快环境优美乡镇和生态村创建，全市累计建成国家、省级环境优美乡镇43个，占乡镇总数89.6%，累计建成生态村232个。对照国家下达的生态市考核指标，6项基本条件中，已有4项达到考核要求;28项考核指标中，22项指标基本达到考核要求。 三是简化审批程序，提高行政效能。为认真贯彻落实《中共无锡市市委、无锡市人民政府关于高起点规划高标准建设无锡太湖保护区的决定》，配合全市重大项目推进工作，我们制订了《规范内部管理十项制度》、《环保为民办实事十项承诺》，出台了《“为发展出力、为环保尽责、为社会服务”十项政策措施》。在坚持“合法、合理、效能、监督”的原则下，在将原来12项审批、审核、核准事项削减为6项，按照市委市政府“两集中三到位”的总体要求，局开发管理处增挂了行政许可服务处的牌子，6项行政许可事项全部集中，进入一个“窗口”办理。对部分建设项目环保审批权限调整为以属地管理为准，同级审批，即除重污染项目外，无论投资额大小，只要是市(县)、区经济主管部门立项审批的，基层环保部门就可直接审批。为服务新区“二次创业”，在新区尚没有独立的环境保护机构的情况下，我局委托新区规划建设环保局依法行使市(县)级环保部门建设项目环境影响评价审批权限，使新区80%以上的建设项目做到不出区域就能获批。 下半年，我们将进一步按照市级机关工委的要求，以党的十七大精神和市委十一届六次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入推进思想解放大讨论活动，以思想解放的成果，推动机关党建工作的提高。认真落实《争创全省党的建设模范区行动纲要》，深入开展创建“三型”党组织活动，按照“创建任务目标化、目标任务项目化、项目管理责任化”的要求，进一步提升党建工作水平，为实现我市又好又快发展和完成环保重点工作目标提供强大思想和组织保证xx区深化三型一化创建三型党支部总结 党委建设学习型服务型创新型三型党组织总结 建设三型党支部工作总结范文3篇 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结8篇 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织活动方案 紧扣服务宗旨推进机关三型党组织建设 机关怎么建设三型党组织 电力公司新时代“三型一化”现代企业党建工作体系构建与实践 党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 “三型”组织建设突显特色党建 近年来，山阴县马营庄乡建设学习型、服务型、创新型“三型”组织频显亮点，基层组织干部称赞说，“乡党委的工作更有活力、更具特色。” 把抓学习作为常抓常新的一次检验，做到了有章可循。乡机关建立了党委、支部、部门“三级”抓学习制度，邀请村走出去的名人、能人和市县组工专员任辅导员，或举办或参加基层干部轮训，深入农民中讲普法、传递致富信心，要求各村党组织“一把手”深入群众调研，知民情、访民意、办实事。 率先试点“智慧党建”。今年初夏，乡党委重点打造“互联网+党员干部管理”项目，对全乡435名党员进行全覆盖培训，集中学习书记总书记“三篇光辉文献”和在各地视察时的重要讲话精神，增强了党员的党性修养。全乡各支部分别到南口前村群众教育基地开展“主题党日活动”。对全乡的致富带头人和“领头雁”进行“互联网+”专题培训。建立起集党员管理、组织生活、视频监控等多种功能于一体的网络管理平台。 建设服务型党组织，真办事、办实事。2020年年初，发生新冠肺炎疫情，大年三十上午，马营庄乡党委召开党委扩大会议，召集乡村两级干部，部署严防严控措施。各村主干、特别是党员干部为了百姓能够过好大年，投身到各村设卡处，主动承担站岗任务，在他们的带动下，普通党员也纷纷到前线轮岗，对流动人员做好出入登记。随后，党员自发捐赠党费3万余元，用于疫情防控，党员田文斗，党员郭权90岁高龄，带头捐赠党费，还有新马营老党员伊银枝带病主动到乡政府捐赠党费，他说“在关键时期，他要感谢党对他的关怀”。 抓考核，集中整顿软弱涣散党组织。乡党委将原本党组织执行力较差，管理相对不规范的沙家寺村党总支列为软弱涣散村党组织，进行重点帮扶。山阴县联系马营庄乡领导，县委常委、宣传部长刘宇多次到村指导工作，乡党委多次召开会议研究整改措施，并派遣乡干部担任该村支部书记。及时配齐村值班干部，并严格把关，到目前为止，东沙堆村、沙家寺村党支部基本完成软弱涣散整顿，村干部的精神面貌焕然一新，党组织执行力得到了有效提升。 抓规范，借助整顿全力打造服务型党组织。乡党委一方面对照标准，制定组织规范化建设实施方案，将西安峪村和八里庄村申报为县级组织规范化建设示范村，严格按照要求，升级改造为民服务中心、党员活动室等场所。 一方面推行“党支部+党员+群众+产业” 党建促发展模式，指导组建农民专业合作社26个，创建农村党组织科技致富示范基地2个;重点奶牛养殖、蔬菜种植、枸杞种植等示范服务基地。开展了“十村百户千人”包村联户结对活动，即10位乡班子成员每人包一村，关心关注百姓生活，制定发展思路，化解矛盾纠纷;50余名乡干部每人联户2户，共100多户，帮群众解决生产生活中的困难和问题;全乡435名党员，每人结对2-3个农民朋友，摸实情，办实事，解民忧。 不久前，山西省政协原副主席、山阴县马营庄乡南口前村荣誉村民吕日周在翠微山脚下的南口前村讲党课，县乡村三级干部听党课。这是一场触及党员灵魂，引起了所有人思想共鸣的党课。党课“很好听”，党员“愿意听”，群众“听得懂”。去年，乡党委出台了制定《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，通过推荐、考察、公示等程序，共聘用了21名村级后备干部，将他们纳入村级日常管理，严格考勤制度，并给予一定的工作报酬。各村干部队伍工作效率得到了提高，激发起村干部的活力，使村级党组织工作开展得有声有色。 山阴县马营庄乡乡党委书记张龙说：“在我们基层党组织的带领下，各村能人、老党员、退职老干部积极为家乡做贡献，村级合作社突显着产业引领作用，政策理论宣讲员普法到家喻户晓，大集团入驻发展，他们是乡村振兴的杰出代表，开创建设美丽马营庄幸福之乡的源泉。” 正是这样一支支各具特色、各具优势的人才队伍，推动了马营庄乡党建工作在有条不紊的创新中得到长足发展。近两年，以招商引资工作为例：全乡发展企业9家，其中龙头企业一家。解决了全乡就业，拉动了创业发展进入高潮。党支部建设“学习型、服务型、创新型”三型组织总结 　围绕“三型”目标加强基层党组织建设 党的十八大报告指出:“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心.”这一重要论述表明我们党对自身建设认识的又一次飞跃,成为化解“四大危险”、切实经受“四大考验”的总抓手,是我们党着力化解外部风险、切实解决突出问题的宣言书,必将把党的建设新的伟大工程引向一个新台阶.作为承担着加快发展现代农业,提高农业综合生产能力、增加农民收入、建设社会主义新农村重要职能的农业经济部门,一定要把“三型”政党目标,统一于基层党组织建设科学化水平的实践之中,为经济建设提供坚强的组织保障. 与时俱进,树立建设“学习型”基层党组织的新理念 ‎ 学习是基础,是执政兴国之基,是赢得发展、赢得未来的根本之道.领导干部要在培养具有终身学习能力的工作队伍中作表率,必须时刻适应新形势的要求,带领基层党员建设学习型基层党组织,以高度统一的思想来落实十八大精神,形成党员人人关心和积极参与学习型基层党组织建设的良好氛围.一是树立终身学习的理念.以思想理论建设为根本、党性教育为核心、道德建设为基础,教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观,模范践行社会主义荣辱观,以实际行动发挥共产党人的先锋模范作用.要努力成为学习型个体和创新型干部,努力成为复合型人才,在学习理论知识和科学思维方式的过程中,善于挑战自我,超越自我,寻求学习的活力,锻炼毅力,培养学习能力.要把学习作为一种政治责任、一种生活态度、一种精神追求,树立终身学习的理念,增强学习的自觉性和主动性,使学习成为爱好和习惯,变“要我学习”为“我要学习”,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力.二是树立“学用结合”的理念.“为学之实,固在践履.苟徒知而不行,诚与不学无异”.学习型组织的建立,旨在通过确立共同的愿望,调动团队整体力量,适应形势变化,不断超越自我,推动事业创新发展.“工作学习化,学习工作化”是一句有代表性的名言.学习型基层党组织,也要体现学习创新这一原则,要把每一项工作都视为一个学习的机会,从工作中学习新技能、新方法,不断增长知识.做到干什么学什么,缺什么补什么,在工作中学习,在学习中创新,不断推进学习和工作的融合,努力把学习的成果转化为工作思路和措施,使学习成为积极进取、开拓创新的不竭动力.三是树立创新发展的理念.探索有效的学习方法.健全党委中心组学习制度,热点问题专题研讨班、干部脱产培训、轮训等.在充分利用和完善原有的学习载体的基础上,以研讨式学习、案例式讨论,体验式学习,网络化学习等创新方式,拓展学习空间,增强学习效果,为组织学习和党员个人自学创造条件.建立完备的学习制度、科学的学习领导制度、全面的学习组织制度.在不断完善全面的学习组织制度过程中,要在党员干部的学习考勤、学习档案、学习通报、学习考核等方面下功夫.强化考核培训,提升学习型组织解决实际问题的能力素质.建立长效机制,增强学习型党组织的引领示范作用. 改进作风 增强建设“服务型”基层党组织的新举措 服务是目的,是党组织和党员干部发挥作用、完成使命的基本途径.十八大报告指出:“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设.”当前,东丽区正处于经济向高端转型、农村向城市转型的关键时期,全区城市化建设加快推进.我们要牢牢把握调整优化经济结构这一主攻方向,把农经委“三重”工作主动融入到全区“23355”奋斗目标上来,树立高科技、高效益、高标准建设农业项目,就是落实“富裕东丽,构建和谐社会”的政治主题的大局意识.利用并应用好惠农富民政策,以“促发展、惠民生、上水平”活动为契机,完善服务措施,提高服务水平,健全服务机制,推动农经委党建科学化水平再上新台阶. ‎ 一是,以“学习贯彻十八大,实干兴农谱新篇”为主题,紧紧围绕农经委中心工作,加快发展高效农业,推进农业园区建设.构建“科技引进集成示范转化推广产业带动”的园区发展模式,强化园区集聚孵化农业科技企业、转化农业科技成果的功能,形成现代农业的综合服务链;抓好龙头企业培育,服务农业经济发展大局;加强品牌农业建设,提升农产品市场竞争力;实施“生态林业”战略,打造生态宜居高地;推进疫病防控和全程监管,保障农产品质量和公共卫生安全;强化法制建设,保障依法行政;规范土地流转,保障农村稳定;落实惠农政策,保障农民增收,以优质服务推进东丽区农业经济健康、科学发展. 二是开展城乡结对共建活动,结合“促发展、惠民生、上水平”活动,积极采取措施,发挥职能作用.加大对企业的服务引导,切实帮助企业解决融资、审批、用工等实际困难.高标准完成帮扶企业联系点解决难题“促惠上”的各项任务.确保把措施帮到点子上,做到企业遇到困难确实有人解决,项目遇到困难确实有人帮扶,群众遇到困难确实有人关心. 三是继续在行政审批、行政执法等服务窗口和单位设立党员示范岗.以争创优秀窗口促作风转变,以争当服务标兵促服务升级,调动党员干部工作的积极性和创造性. 四是全面实施政务公开制.将农经委窗口办事程序、办理时限、服务承诺、监督投诉电话向社会公布,拓展公开渠道、丰富公开内容,确保农业行政审手续批快捷方便、公开透明. ‎ 五是组织开展以“问情理思路、问计解难题、问需办实事、问责抓落实”为主要内容的党员志愿者进农村和三亮三比”活动(亮身份比形象、亮职责比服务、亮承诺比奉献),开展政策宣传、科技下乡、助农增收、扶贫帮困等活动.加强与困难党员群众的联络沟通,增强党员干部的服务意识.定期走访五保户、困难户、老党员,及时对生活困难党员和群众实施帮助,让党员、群众感受到党组织的温暖.利用科技下乡、六进乡村等活动,积极向群众宣传各项强农惠农政策,帮助理清发展思路、找准发展路子,努力促进农业增效、农民增收.切实提高服务的实效性,进一步树立和打响农经委优质“服务党建”品牌,为全区率先发展、创新发展做出贡献. 拓宽载体,提升建设“创新型”基层党组织的新思路 创新是动力.创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.我们正处在一个大发展大变革大调整的时代,一个迫切需要创新的时代.建设创新型基层党组织必须教育引导党员干部,将开拓创新作为一种基本素质来培养,作为一种党性要求来坚持.农经委党委面对农业经济跨越转型发展和机构改革后加强党员干部队伍建设的特殊形势,必须树立大党建意识.以新的理论作指导,以新的观念作支撑,以新知识新技能作基础,不断培养创新思维,磨砺创新勇气,创造性地开展工作. ‎ 一要创新党组织建设.着力在调整、加强基层组织设置上下功夫,不断拓宽工作领域,增强基层党组织的渗透力和影响力.特别是要与班子建设、制度建设相配套,力求组织功能最大化;与创新、变革党员管理模式相同步,力求组织运行高效率. 二要创新管理方式.要引导基层党支部从实际情况出发,不断创新党组织的管理体制及党建工作领导体制.不断深化对党建工作规律的认识,以更加宽广的眼光和认识深入做好党建工作的全盘方案谋划,严格按照《党章》规定,推行能够发挥各党支部作用的管理方式和领导方式,明确工作完成时限、人员安排,建立责任到人、责任追究工作机制,确保工作有条不紊、有序推进、有效落实. 三要处理好继承与创新的关系.“三型”基层党组织建设是一个新课题,必须在实践中不断探索和总结经验,要在推进改革中不断创新.对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制,积极提出改革方案,使其更加完善、更加适应科学发展的需要. ‎ 四要创新活动载体,增强吸引力.以适应统筹城乡经济社会发展、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入为要求,以深入开展服务“三农”活动为载体,结合职能特点和工作实际,通过抓好特色工作,形成支部工作特色品牌,实现一个支部创一个品牌,推进“活力党建”品牌创建工作.开展“五好”党组织创建活动,宣传推广先进典型.深入挖掘身边典型,充分发挥典型的激励、示范和带动作用,采取行之有效、喜闻乐见的方式广泛宣传,在广大党员干部中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围. 五要优化工作机制,增强统筹力.在新形势下,加强和改进基层党组织建设,重在机制,重在落实.优化领导机制.努力形成党委高度重视,部门党组具体指导,各支部狠抓落实的党建工作新局面.各支部主动与分管领导和相关部门沟通汇报,积极全面争取最大支持,切实发挥团队精神,形成工作合力,为党建工作的顺利开展提供坚实保障.优化考核机制.通过建立健全基层党组织工作目标管理制度,完善公开透明、民主参与的考核评先机制,充分调动基层党组织的积极性.通过建立党员干部学习积分制和述学、考学、评学等制度,完善学习型机关建设的考核机制.优化促进机制.通过开展基层评议机关、民主评议党员、基层党组织达标和创建服务品牌等活动,建立党建促进机制,用强有力的工作机制推进基层党组织建设. 党的十八大报告再次吹响了党的建设新的伟大工程集结号,让我们在十八大精神的感召下,紧紧围绕“三型”政党目标,奋力开创基层党组织科学发展新局面.‎