2020年文明单位申报材料六篇

2020年文明单位申报材料六篇

‎2020年文明单位申报材料六篇 ‎【篇一】‎ ‎**有限公司是新中国第一支筑港队伍，目前已发展成为一家以港口工程施工为主，多元经营，跨行业跨地区的国有特大型骨干施工企业，是世界五百强企业——中国交通建设股份有限公司旗下基建板块规模最大的全资子公司。2014年新签合同额530亿、营业额365亿元、利润10亿元。一航局坚持“两个文明一起抓，两手都要硬”，推动企业走上一条持续健康发展道路。‎ 一是践行社会主义核心价值观卓有成效 成立创建工作领导小组，下发实施方案，加大投入和考核力度，形成长效工作机制；狠抓企业文化建设，将社会主义核心价值观融入企业核心价值理念，2014年获评中央企业企业文化示范单位、全国企业文化建设示范基地；全面开展文明工地创建，累计获得全国AAA级安全文明标准化诚信工地4项、省部级文明工地93项。‎ 二是加强道德建设，形成良好道德风尚 大力开展“道德讲堂”建设，建立道德讲堂51个，开展活动180余次；广泛设置公益广告、文明提示板，营造良好道德氛围；积极开展志愿服务活动，出台方案、明确责任，建立总队及分队17个，经常性开展活动，弘扬雷锋精神；积极履行企业社会责任，投入200余万元援建**宝坻区牛道口村道路及路灯工程受到当地好评，援建毛里塔尼亚公益学校受到当地政府和民间高度赞扬，各项目所在地积极就近开展捐资助学等活动，树立了负责任央企形象；强化文化导向和舆论宣传，加强员工道德养成，展现出团结和谐良好风貌。‎ 三是培育形成企业文明新风 加强宣传和文化引导，广泛开展文明餐桌、文明旅游、文明出行、文明上网等活动，营造崇尚节约、文明办企良好环境；深化“班前宣誓”、一航礼仪教育等活动，持续提升员工文明层次；以“用心浇注您的满意”优质服务和文化品牌创建活动等为载体，提升全员服务意识和水平；依托企业多位“**好人”，引导广大员工崇德向善、见贤思齐。‎ 四是诚信建设氛围浓厚 始终秉承“干一流的，做最好的”一航核心价值观，致力于打造行业领先精品，强化过程管控和技术质量管理，近3年获国家级和省部级大奖40余项；经常性开展诚信教育，形成诚信文化氛围。‎ ‎【篇二】‎ ‎**集团公司前身是铁道兵第八师和铁十四师，系全国首批工程施工总承包特级企业，具有对外承包工程资质和对外经营权，创造了多项世界之最和中国第一，多次受到党和国家领导人的肯定。‎ 一、强化学习型党组织建设，助力企业转型发展 一是强化战略引领。围绕国内和海外两大市场，路内路外项目承揽、海外经营发展、资本运作、勘察设计、工业制造、教育培训等业务板块，实施“多轮驱动”战略。二是持续拓展经营领域。近三年来，集团公司每年任务承揽、完成产值均超400亿元，去年任务承揽突破500亿元，人均收入年增长10%以上。‎ 二、深入开展主题竞赛活动，聚力企业科学发展 一是承建的国内一大批高难尖项目相继突破。世界最长高原高速铁路隧道兰新高铁大坂山隧道、国内第二长隧兰渝铁路西秦岭隧道等一批重点工程相继建成。二是科技攻关富有成效，获评国家级企业技术中心，获准建立博士后科研工作站，顺利通过高新技术企业复审。三是工程创优连获丰收，仅国家级优质工程奖项就获得95项。‎ 三、不断深化企业文化建设，加力企业率先发展 一是强力推进文化落地。二是大力加强典型引领。通过现场示范、媒介宣传、教授专家授课、制作专题片等，提升文化建设水平与层次。三是全面渗透“九种文化”理念。集团企业文化建设经验在中宣部直接报送中央政治局常委的内参杂志《调查与研究》刊发。‎ 四、持续推进文明创建活动，汇力企业和谐发展 一是用好创建载体，丰富创建内涵。大力倡导践行社会主义核心价值观，结合美丽**建设，持续开展“文明工地”、‎ ‎“文明单位”、“文明家庭”、“文明员工”等传统创建活动。二是延伸创建链条，搞好创建结合。强化“道德讲堂”建设，积极组织参加自愿服务，倡导文明用餐、文明旅游，并将精神文明创建活动渗透到工人先锋号等系列活动，“小发明、小创造、小革新”活动在施工一线蓬勃开展。党的群众路线教育活动被国资委宣传。三是抓好创建指导，细化创建措施，促进企业精神文明建设向纵深发展。‎ ‎【篇三】‎ ‎**区**街道办事处以文明机关建设为抓手，坚持诚信办事、文明服务、不断提高规范化管理水平和服务水平，圆满完成各项工作任务。‎ 一、加强领导、优化办公环境，为文明机关的创建提供支撑 ‎1.健全完善工作机制，扎实推进创建工作。建立了党政“一把手”‎ 亲自抓、分管领导具体抓，创建活动专人管、上下联动、齐抓共管的创建工作格局。2.优化办公服务环境，不断提升机关工作效能。以改善办公服务环境、提高工作效率、提升街道形象为出发点，对社区服务中心、劳动保障服务中心，两个中心的功能、设备进行了整合提升。同时，对机关现有的办公用房进行了装修改造，为机关干部营造了一个文明整洁、温馨高雅的办公环境。3.建管并重，构建文明和谐秩序。注重从制度上规范工作程序和标准，进一步制定和完善了十几项规章制度，使街机关建设走上了公正高效发展轨道。‎ 二、结合实际，精心设计载体，深化文明机关创建活动 ‎1.开展学习型机关创建活动，全面提升干部素质。一是加强学习型领导班子建设，实施“龙头工程”。二是加强干部队伍建设，实施“素质工程”。三抓创先争优，强化为民意识。2.以“作风建设年”为契机，全面改进机关工作作风。3.打造高效服务型机关、全面提升机关形象。4.开展丰富多彩的文体活动，营造文明和谐的机关环境。‎ 三、围绕中心，狠抓落实，努力增强文明机关创建工作实效 随着文明机关创建活动的不断深化，机关干部的工作热情和工作能量得到了释放，呈现出团结拼搏、扎实进取、争先创优的态势，圆满完成各项工作任务。‎ ‎**区**街道办事处**街道办事处曾获得**市爱国卫生红旗单位、**区**街道办事处文明机关、全国社区教育示范街、全国全民健身运动先进单位等荣誉称号。‎ ‎【篇四】‎ ‎**区二号桥街道办事处按照上级部署，结合实际，深入开展文明单位的创建活动，切实转变工作作风，提高了为民服务水平。创建意识进一步增强，创建标准进一步提高，创建理念日趋完善，创建内容逐步深化。‎ 领导班子高度重视文明单位的创建工作，将其作为推进机关建设，提高干部队伍素质，增强服务意识的载体来抓。做到了“四个到位”：部署宣传到位；组织机构到位；考核督查到位；经费投入到位。同时，深化创建内容，工作力度不断加大。‎ 一、抓学习，重建设，提高干部队伍综合素质。‎ 加强领导班子建设。扎实推进学习型党组织建设。一是坚持党委中心组带头学习制度。二是加强党员的教育培训工作。加强干部队伍建设。加大培养优秀年轻干部力度，制定选拔年轻后备干部工作制度，为干部发展提供了广阔空间。‎ 二、抓制度，重落实，推动街道各项工作上水平 深入开展党风廉政建设。组织机关党员干部认真学习《廉政准则》，对照“52个不准”内容逐条自查，规范干部行为。坚持保障和改善民生，推进和谐社区建设，探索改善民生的新举措、新招法。做好精神文明创建工作。开展“同在一方热土，共建美好家园”一主题活动，把“大干300天”市容环境治理与精神文明创建工作结合起来。‎ 三、抓作风、重调研，不断推进机关作风的转变 依托“社代会”载体，高标准制定《**年为民办实事计划》。现已建成“为老服务银铃信息管理系统”，市内首家占地面积为150平方米的“康妈妈”社区厨房物流配送中心。树好窗口形象。对机关窗口服务科室工作人员制作岗位标识，实行挂牌上岗，对机关办事程序、收费标准等工作内容，实行上墙公示，主动接受群众监督，努力树好机关窗口形象。认真制定文明公约。注重深入社区，探索社区管理的新途径。‎ ‎**区二号桥街道办事处曾获得**0年度**区文明单位称号。‎ ‎【篇五】‎ ‎**区有线电视中心以争创文明单位为目标，以全力做好新闻宣传工作为主线，以加强领导班子和员工队伍建设为着力点。以全面提高员工素质为着眼点，广泛深入地开展了一系列精神文明创建活动，形成“围绕宣传抓创建、抓好创建促宣传”的工作思路，强化“两手抓、两手都要硬”的领导体制和工作机制，努力把精神文明创建活动融入新闻宣传和各项管理工作之中，努力抢占精神文明建设制高点，常抓不懈、常抓常新，取得了丰硕成果。‎ 一、以服务人民、奉献社会为宗旨，努力提升新闻宣传工作水平。始终把新闻宣传工作定位在服务上，把精心做好宣传工作，牢牢把握正确舆论导向，坚持围绕中心、服务大局，坚持“三贴近”原则，坚持改革创新。通过全方位的宣传，在全区营造了经济社会又好又快、求变求快发展的浓厚氛围，圆满地完成了各项新闻宣传任务。新闻宣传工作没有出现任何政治性、政策性和导向性错误，也没有任何有偿新闻、虚假报道和低俗之风。‎ 二、以敬业奉献为着力点，努力提升员工队伍素质。深入开展了创建学习型组织、创先争优等活动，员工政治意识、大局意识、责任意识明显增强。采取多种学习形式，强化业务培训。坚持完善各类规章制度并加大考核力度，使各项要求内化为广大员工自觉行动。‎ 三、以文化和环境建设为载体，努力提升精神文明创建工作水平。深化文明单位、文明科室、文明岗位创建活动，建立健全《员工岗位职责》。着力加强文化建设，组织了各种形式的文化体育活动。着力加强环境建设，落实了卫生和安全管理长效机制。‎ 四、以加强领导班子建设为核心，努力提升领导干部新形象。班子成员严于律己、以身作则，很好地发挥了模范带头作用，凝聚力、战斗力进一步增强，赢得了广大员工的信赖。‎ ‎**区有线电视中心荣获区级文明单位等7项荣誉。‎ ‎【篇六】‎ ‎**新站自2008年8月1日正式投入运营以来，**站地区综合管理办公室受市政府委托主要负责**站范围内的秩序、环境等日常管理工作。**站地区综合管理办公室主要领导和全体执法队员以提高市民素质，提升站区文明程度为标准，以建设环境优美、秩序优良、管理优秀、服务优质的具备安全感、亲切感、舒适感的“五星级”站区为目标，努力探索城市管理新思路，提升了站区管理的整体水平，收到较好的效果。‎ 一、高度重视，全面部署精神文明创建工作 通过加强组织领导，明确创建思路和前进方向；深入开展学习，提高理论水平和思想觉悟；加强整体队伍，夯实精神文明创建基础，把精神文明创建作为一项长期性、持续性的工作来抓，形成“人人思创建、人人为创建”的良好氛围。‎ 二、突出特色，营造精神文明创建浓厚氛围 通过不断开拓思路，创新创建工作方式方法;加大宣传力度，形成精神文明创建合力;提高执法水平，全力打造**窗口形象，创新载体活动形式，以多种载体形式激发大家立足本岗、干事创业的热情。开展青年志愿者服务活动、党团员示范岗评比、《站区报》、“青青草原”站区博客、站区英语服务等活动的基础上，全面实现了“报纸有字，电视有影，电台有声”的工作目标，为精神文明创建起到积极的宣传、引导和示范作用。‎ 三、注重实效，确保精神文明创建落到实处 党员积极发挥先锋模范作用，带动团员、群众比奉献、争先进，好人好事不断涌现，帮扶助困蔚然成风。‎ ‎**站地区综合管理办公室曾经获得**区优秀青年志愿服务集体、**区帮扶助困工作先进党组织、**区优秀“三八”红旗手集体、团区委“我为**发展献一策”主题调研活动优秀奖、**区读书节诗歌朗诵比赛优秀奖及优秀组织奖、“伟业铸辉煌颂歌献给党”群众性歌咏比赛优秀奖、**年度**区文明单位。‎