4s店市场部工作计划模板

4s店市场部工作计划模板

‎　　【导语】订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。而在实施当中，又有轻重缓急之分，哪是重点，哪是一般，也应该明确。在时间安排上，要有总的时限，又要有每个阶段的时间要求，以及人力、物力的安排。这样，使有关单位和人员知道在一定的时间内，一定的条件下，把工作做到什么程度，以便争取主动，有条不紊地协调进行。以下是XX为大家准备的《4s店市场部工作计划模板》，供您借鉴。‎ ‎　　【篇一】‎ ‎　　一、工作思路 ‎　　根据公司xx年年度总结会议，董事会提出并设定“五年三阶段”发展规划，达成“打好三个基础，强化两项管理，实现一项指标”的“321”工作目标，xx年将是至关重要的基础年，公司将在金融开放和资本市场中力求在完善中前进，在稳健中发展。同时，将p2p项目定位为公司主营业务，拟定在xx年实现500万销售利润，依照目前信贷部门提供的利润率，为达成此利润目标，预计信贷目标为：信用类2400万，抵押类1000万。市场部门将全力配合公司目标，制定相应工作目标及计划，并严格按照此计划方案落实执行。由于市场部成立时间短，部门业务人员不足，前期业绩达成存在一定困难，需要在不断完善过程中从低到高逐步累积提升。‎ ‎　　二、工作目标 ‎　　根据目前人员状况，以及市场部成立初期，设定此计划目标：‎ ‎　　三、具体工作执行方案 ‎　　(一)部门人员架构完善，理财团队建设 ‎　　完善部门人员配置，合计20人左右，部门经理1人(到岗)，培训督导1人(到岗)，企划推广专员2人(目前1人)，招商专员1人(暂无)，理财专员12~15人(目前3人)，团队长1~2人(暂无，根据理财业绩状况及管理能力，从理财专员中产生)。‎ ‎　　1.拓宽招聘渠道，配合人事部门抓紧时间招聘，如有需要，参加现场招 ‎　　聘会一次，3月分中旬之前，理财专员人数达到10人;‎ ‎　　2.根据部门业绩状况，对理财专员全面定岗，优胜劣汰，在四月中旬之 ‎　　前，确定部门人员数量，并在4月底之前，全部配置完成。‎ ‎　　(二)扩大“中盈”品牌影响力 ‎　　1.网站建设：‎ ‎　　客户投资平台系统升级，目前正在测试中，拟定xx年5月1日正式上线，完善平台功能，丰富界面内容，由企划王勇飞负责，并不定期召集相关人员检讨平台功能;‎ ‎　　2.制作公司宣传画册：‎ ‎　　目前企划人员正在设计中，公司放年假之前完成，并要求公司所有人员携带部分回家过春节，利用春节拜访亲人朋友过程中宣传公司，提高公司知名度;‎ ‎　　3.多制作软文宣传：‎ ‎　　利用公司公众平台及职员个人社交平台(微信、qq、博文、微博、贴吧等)，提高品牌影响，具体操作将制作ppt课件，并在3月底之前对公司人员培训，由王程负责;‎ ‎　　4.加大广告投放力度：‎ ‎　　目前有收集相关资料，正在甄选中，建议电视广告继续保留，另外，个人建议，公交站牌小型区域广告(简短，重在“中盈”品牌宣传)，公交车内部广告，出租车或私家车简短广告宣传语等(如：“中盈财富，您的理财首选”、“中盈财富，让您放心的投资平台”、“中盈财富，您最真诚的财富管家”等)，具体广告投放方案，在3月中旬完成，提交审批后，在四月份之前，完成第一批的广告投放，后续根据需要，适当追加广告投放力度。具体负责人员由部门经理及企划人员共同协商完成;‎ ‎　　5.参加有影响力的行业会议、活动：‎ ‎　　积极拓展与国内金融机构、投资机构的互通合作，参加一些有形影响力的行业会议，及时掌握政策动态，获取市场资源，以项目投资分享为合作点，强化"中盈p2p"品牌影响。‎ ‎　　(三)融资目标达成方案 ‎　　1.理财专员业务开展 ‎　　首先，培训理财专员，全面了解公司产品，认可公司产品，从缘故市场着手开展业务，并要求理财专员设定个人目标，提出具体方案，并监督落实执行(现有人员，已全部要求年假之前提交xx年业务拓展计划);‎ ‎　　2.定期举办小型投资沙龙 ‎　　暂定每月1至2次，以茶话会或交流会的形式，在公司内部会议室举办，由理财专员或公司职员，邀请意向客户参加，并设定活动的具体方案，具体由王程负责策划并制作相关课件，拟定从xx年3月份开始执行;‎ ‎　　3.定期举办公益性理财推广活动 ‎　　在业务拓展过程中，与赣州各大住宅小区物业联系，在小区内部举办一些小型公益性理财推广活动，主要提供免费理财咨询，适当配备注册小礼品，提高“中盈”知名度，挖掘客户资源;‎ ‎　　4.不定期举办较大型会议营销活动 ‎　　根据市场发展状况及公司发标状况，以招标会或财富论坛的形式，不定期举办中型会议营销活动，因活动规模较大，需要作全面的活动策划后方可执行，具体活动由市场部提出申请，王程负责策划，审批后执行。暂定xx年举办2~3次此类活动;‎ ‎　　5.借助中国传统节假日，举办客户答谢会议，维护好老客户，并向客户传达政策以及公司长远规划，以便挖掘客户背后的客户资源;‎ ‎　　(四)配合及支持 ‎　　1.公司内部定期举办一些户外拓展活动，加强员工之间的沟通，增强员工归属感和团队凝聚力，以便于留住人才，管理人才，应用人才。‎ ‎　　2.适当时间，允许员工携带1~2名家属参与公司举办的户外活动，以便得到家属支持，并推荐家属的亲朋好友参与公司的理财投资，培养忠诚投资客户;‎ ‎　　3.建议信贷部门配合发标多样化，根据理财周期不同，设定不同年化收益率，设定部分短期标，便于让新客户体验式投资，而较短时间内完成体验，从体验升级为正式投资客户;‎ ‎　　4.建议行政部门完善奖惩制度，可适当设定一些非计划性奖惩制度，针对现行工作表现，适时给予适当奖惩。寻求一些新的小型活动或游戏(比如乒乓球、台球比赛、ktv等)，成本低，耗时少，增进员工之间交流，提升员工的工作士气，创造良好和谐的工作环境;‎ ‎　　5.建议公司高层管理人员，定期召开全体动员会议，让员工熟知公司现行状况，发展规划以及公司目标达成状况，提升员工士气，增强工作执行力。‎ ‎　　【篇二】‎ ‎　　xx年是5+7发展的关键的一年，是5+7在品牌形象、市场拓展时机最为重要的一年。市场部应积极做好各方面工作，尤其是在企划和营销两大块，任务艰巨，我们将竭力完成年度工作任务，做好本部门工作，积极配合各部门，实现公司的经营目标。‎ ‎　　市场部xx年年度工作总体内容如下：‎ ‎　　一、明确市场部职能，健全市场部规章制度、工作时间、工作内容。‎ ‎　　一个部门能够行之有效的完成工作，必须明确部门职能和工作内容。没有清晰明确的目的只能事倍功半，浪费资源，浪费成本，浪费时间。有目标，有思路，有方法是市场部门的基本要点。切忌做事杂乱无章，容易一事无成。‎ ‎　　市场部门的作息时间与餐厅运营部的工作时间有所不同，合理的安排工作时间是提高工作效率的必要条件。‎ ‎　　二、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密工作。‎ ‎　　1、对周销售额进行分析，根据一周内营业额对比，做出相应措施，尽力使日营业额平衡。‎ ‎　　2、对月、季营业额进行对比分析，制定淡旺季营销策略，尽力使淡季不淡。‎ ‎　　3、店内营业额及所收集各方面的信息为公司资料的保密信息，禁止对外传播，防止竞争对手作出对公司不利举动。‎ ‎　　三、对竞争者促销手段的收集、整理和广告策略、竞争手段的分析。‎ ‎　　知己知彼，百战不殆。要想做到同行业领导品牌，必须对同行业的信息进行分析，做到“你无我有，你有我优”，始终走在竞争者的前端，尽可能的抢占市场份额。‎ ‎　　竞争者不仅是我们的对手，更是我们的老师，三人行，必有我师。能偷师，会偷师是任何行业发展的有效捷径。‎ ‎　　四、大力发展外卖市场，从零点外卖到团体外卖逐步扩展。‎ ‎　　根据涡阳现有条件的限制，涡阳餐饮行业外卖市场一直不景气。这一现象对5+7来说是一个考验，也是一个机会。对空白市场的进军，不仅需要勇气，更需要的是毅力。勇气很多人都有，能否坚持到成功的毅力就属于屈指可数的成功人了。‎ ‎　　市场部对外卖市场的开拓现分为一下三步：‎ ‎　　1、首先针对门店、小区等零点顾客进行宣传，目的是扩散5+7外卖服务信息，使外卖得到大多数人的认可，同时也是店内员工对外卖工作的熟悉过程。‎ ‎　　2、针对中小企业、活动团体进行宣传，更近一步拓展外卖服务，提升外卖市场营业额。‎ ‎　　3、针对事业单位、政府行政单位进行公关，需要进行关系走动，可以根据不同单位的不同需求给予不同的政策。‎ ‎　　以上3步可以餐厅的外卖服务基本覆盖各类人群。‎ ‎　　五、健全、完善、推广电子商务系统，并使之健康运转。‎ ‎　　随着时代的发展，电子商务已经遍布全球，根据涡阳县城的发展，‎ ‎　　80、90后的人群已经发展为主要消费群体，此年龄段的人群对电子商务已经认可。我们必须紧紧抓住这一机会，迅速占领涡阳餐饮行业电商平台，并且有效服务顾客使之达到一定的满意度。‎ ‎　　六、寻找、建立合作伙伴，实现互利互赢、相互促进、市场一体化。‎ ‎　　现代市场早已不在是单打独斗的年代，寻找、建立能够互利共赢的合 ‎　　作伙伴是当务之急，作为传统行业的餐饮业关系着各类人群的生活需求，有着更多的机会与其他行业进行合作。“有需求就有合作”，找到利益点，就能深入合作。‎ ‎　　七、制定广告策略，包括年、季、月及特定活动的广告计划。‎ ‎　　1、根据节日制定节日促销活动 ‎　　2、根据会员制定会员活动。‎ ‎　　3、根据合作单位制定合作活动。‎ ‎　　4、根据淡旺季制定合理的促销活动。‎ ‎　　5、根据竞争对手的营销策略制定对抗活动。‎ ‎　　6、根据营业额的波动制定相应的促销活动。‎ ‎　　八、按季度制定季度工作计划并进行工作总结。‎ ‎　　按照季度制定相应的工作计划，安排具体工作内容，并根据实际情况进行工作总结，补差补缺，并作出相应改变策略，对后期工作需进行注意方面决不能出现同样错误。‎ ‎　　九、积极应对突发事件，随时灵活调动工作内容。‎