市外经贸局XX年人才工作总结和XX年人才工作思路

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市外经贸局XX年人才工作总结和XX年人才工作思路

市外经贸局XX年人才工作总结和XX年人才工作思路 ‎  XX年人才工作:   一、党委重视,加强对人才工作的领导。一年来,我们按照《中共湖州市委人才工作领导小组XX年工作要点》的要求,成立了外经贸局人才工作领导小组,局主要领导总负责,分管领导具体负责,组宣人事处具体做好人才工作,不断加强对外经贸系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上,坚持不定期专项研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。   二、深入贯彻实施《公务员法》,进一步加强公务员队伍建设 ‎ ‎  一是做好公务员法宣传教育工作。采取集中学习、专家辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传公务员法,特别是公务员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职务升降、调任、转任、培训、非领导职务设置等单项法规规定的学习培训。二是加强公务员作风建设。按照作风建设活动的要求,严格对公务员的管理,抓住实施公务员法的有利契机,着力解决对在公务员管理中的矛盾和问题,不断提高公务员管理的科学化、制度化、规范化水平。大力培育和弘扬公务员精神,促进公务员道德建设。加强督查考核,完善考核体系和考核手段,进一步转变工作作风,提高工作效率。不断提高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。   三、开展公务员培训工作,提高公务员队伍的履职能力。   按照上级的要求,我们把公务员培训教育工作作为优化服务环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象的重要环节,着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍,不断开拓教育培训工作新局面,取得了良好成效。在培训内容上我们注重把政治理论、思想道德、语言文字、写作、法律知识、大讨论大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员初任和任职培训中,增强了培训的针对性和实用性,提高了公务员队伍的岗位适应能力。在方法上我们采取了集中辅导、个人自学,督查考核。坚持机关学习日制度,按计划要求遂一抓落实,按照五五普法纲要,在公务员队伍中大规模开展法律法规培训,提高依法行政能力;公务员队伍中有37人多次参加了市人事局组织的公务员公共管理基础课程培训,有8名公务员分别参加了省、市举办的各类知识学习班;同时采取多种方式,抓好公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训,突出提高理论素养、思维能力和实践能力的培训。   四、加强对外贸企业业务人员的培训 ‎ ‎  针对进出口贸易出现的新情况新问题,分别组织对外贸、外资、外经企业的相关人员进行了政策法规、业务知识辅导培训,累计人数达到800多人次。   存在的主要问题   对新形势下外贸人才工作出现的新情况、新问题调研不够,缺乏创新意识。机关的业务学习抓得还不够紧,有时紧时松的现象,学习质量不够高,知识面不够宽。   XX年人才工作思路:   1、深入学习党的十七大会议精神,认真贯彻落实《市委人才工作领导小组XX年工作要点》,按照“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践活动的要求,根据外经贸系统人才队伍的现状和实际,制定切实可行的创新型人才队伍建设的计划,并逐条逐项抓落实,确保人才队伍整体素质有明显的提高。       2、继续抓好《公务员法》的贯彻实施工作,加强对公务员的教育培训,按照上级的部署和要求,积极推荐优秀公务员进党校和上级组织的各类学习培训班,使公务员的政治素质、思想品行、党性修养、业务知识不断得到更新和提高。 ‎ ‎  3、加强机关作风建设。一是坚持和完善相关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,加强对党的新方针政策和外经贸法律法规的学习,对工作中的问题进行深层次的分析和思考,不断提高机关干部适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录,建立工作笔记、学习记录。联系实际,学以致用,结合业务工作,加强调查研究,努力把学习的成果转化为工作成果。二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。三是深入基层调查研究。认真研究外贸政策,深入调查研究,积极开展“三外”工作各类有针对性的专题调研,为领导决策提供服务,当好参谋。四是继续转变工作作风,变被动服务为主动服务,变等着服务为主动上门服务,方便服务对象,提高工作效率。五是督促检查,发现问题,及时解决问题。以踏实有为的工作风、求真务实的工作举措,做到抓外经贸工作的氛围不淡、力度不减、政策更优,千方百计破难题,矢志不渝求发展,确保全面完成年度工作任务   ‎
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