人才工作提纲3

人才工作提纲3

人才工作提纲第3辑 ‎（总92辑）‎ 1. 用好人才“第一资源”筑就人才高地 真心引才，高标站位谋未来。‎ 实招聚才，打造引才“强磁场”。‎ 产业留才，锻造育才“成长链”。‎ 2. 瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作 一是创新编制使用通“堵点”。‎ 二是突出关键环节强“重点”。‎ 三是深度分析研判解“难点”。‎ 四是强化政策宣传聚“热点”。‎ 五是增强服务管理提“质点”。‎ 3. 着力营造人才发展良好环境 一是优化顶层设计，做好“规划图”。‎ 二是实施重点项目，打造“孵化器”。‎ 三是聚焦产业一线，开设“实训场”。‎ 四是搭建创业平台，构建“新洼地”。‎ 五是强化保障服务，激发“精气神”。‎ 4. 多措并举持续推进科技特派员工作 一是在精准选派上下功夫。‎ 二是在培育实体上做文章。‎ 三是在履职尽责上见实效。‎ 四是在管理服务上求突破。‎ 1. ‎“四个突出”激发人才活力 一是突出政策导向，破解“引才”难题。‎ 二是突出人才需求，加大“育才”力度。‎ 三是突出作用发挥，增强“用才”实效。‎ 四是突出服务保障，营造“聚才”环境。‎ 2. 搭建“四个平台”激活人才“智慧泉”‎ 一是搭建挂职锻炼平台。‎ 二是搭建科技助农平台。‎ 三是搭建东西交流平台。‎ 四是搭建真心引才平台。‎ 3. 多举措加快人才队伍建设 一是完善党管人才工作格局。‎ 二是持续优化人才引进环境。‎ 三是加大人才队伍培训力度。‎ 四是注重人才队伍作用发挥。‎ 4. 创建药材产业“人才库”按下乡村振兴“快车键”‎ 围绕人才培育强化理论教育。‎ 围绕规模扩大强化优势利用。‎ 围绕突出实效强化项目推进。‎ 5. 聚力打造人才聚集发展“洼地”‎ 聚焦靶心，创优人才发展“软环境”。‎ 提高待遇，提升人才扶持“含金量”。‎ 贴心服务，搭建人才保障“连心桥”。‎ 1. 发挥企业主体作用 厚植人才聚集“沃土”‎ ‎“奖励+考核”共举，营造企业引才“大环境”。‎ ‎“硬件+软件”齐抓，构建企业用才“主阵地”。‎ ‎“激励+保障”并行，优化企业留才“生态圈”。‎ 2. 聚力“四高”，积极打造“1+N+9”人才政策体系 ‎“高起点”制定“1”个规划。‎ ‎“高质量”配套“N”个办法。‎ ‎“高标准”强化“9”种保障。‎ ‎“高效率”推动政策落地。‎ 3. ‎“五举措”助推人才工作高质量发展 一是不断深化体制机制改革，激发人才创新创造活力。‎ 二是聚焦高层次和急需紧缺人才，持续加大引才培养力度。‎ 三是大胆探索灵活用人模式，鼓励支持各类人才立足岗位做贡献。‎ 四是持续深化党建引领，不断创新人才发挥作用的渠道。‎ 五是积极开展人才蹲基层等活动，搭建人才服务发展良好平台。‎ 4. 念好“四”字经激发人才创新创业活力 广开渠道“引”人才。‎ 精准施策“育”人才。‎ 搭建平台“用”人才。‎ 真情服务“留”人才。‎ 1. ‎“四个注重”提升人才工作整体水平 一是注重急需紧缺引才。‎ 二是注重实践锻炼育才。‎ 三是注重作用发挥用才。‎ 四是注重营造环境留才。‎ 2. 多举措加快人才队伍建设 一是完善党管人才工作格局。‎ 二是持续优化人才引进环境。‎ 三是加大人才队伍培训力度。‎ 四是注重人才队伍作用发挥。‎ 3. 聚焦人才队伍建设助推经济社会发展 聚焦电商人才，打造甘肃电商谷产业园 聚焦医疗人才，打造万里医院培训基地 聚焦双创人才，打造云创大学城示范园 4. ‎“四个一”培训模式助推乡土人才培育 选准一批培训对象。‎ 定准一批培训内容。‎ 聘请一批实训讲师。‎ 建立一批实训基地。‎ 1. ‎“四措并举”盘活用好第一资源 一是真心实意爱才。‎ 二是拓宽渠道引才。‎ 三是紧贴发展用才。‎ 四是优化环境留才。‎ 2. ‎“五举措”促进劳务人才助力脱贫攻坚 多维宣传引导，促“送得出去”。‎ 打造劳务基地，促“稳得下来”。‎ 强化需求导向，促“学到技能”。‎ 健全管理服务，促“流得回来”。‎ 紧盯回流人才，促“带动起来”。‎ 3. ‎“三个转变”提升村干部培训实效 ‎“填鸭式”教学向“菜单式”培训转变。‎ ‎“单一化”形式向“多元化”模式转变。‎ ‎“坐下来”学习向“走出去”取经转变。‎ 4. ‎“四步联动”强化农村实用人才培养 拓宽渠道“选才”。‎ 强化措施“育才”。‎ 健全机制“管才”。‎ 搭建平台“用才”。‎ 5. 建立药材种植“小基地” 做好人才培养“大文章”‎ 深入调研，找准特色产业。‎ 整合资源，搭建培训平台。‎ 突出实用，创新模式培养。‎ 服务大局，带动群众脱贫。‎ 靠实责任，强化项目管理。‎ 1. ‎“筑巢引凤”助推人才工作高质量发展 外引内生，抢占人才“制高点”。‎ 多方联动，打好育才“组合拳”。‎ 综合配套，打造栓心“强磁场”。‎ 2. 强化人才引领助力乡村振兴 聚焦特色加强农村实用人才培育。‎ 精准对接开展农业科技人员选派。‎ 搭建平台强化人才示范带动作用。‎ 3. 抓实培育乡土人才 全力助推乡村振兴 注重示范引领，培育“业务精”乡土人才。‎ 注重实践传授，培育“技能强”乡土人才。‎ 注重理论教育，培育“素质高”型乡土人才。‎ 4. 聚焦四个环节厚植人才土壤 搭建平台“引”。‎ 多措并举“育”。‎ 围绕发展“用”。‎ 优化服务“留”。‎ 5. 三项机制加大脱贫攻坚人才支撑力度 建立脱贫攻坚党政人才责任机制。‎ 建立脱贫攻坚专业人才配置机制。‎ 建立脱贫攻坚人才考评激励机制。‎ 1. ‎“双百四联”专家活跃在脱贫攻坚一线 结合重点工作和实际需求，实现科学精准选派。‎ 找准问题短板和症结所在，明确具体工作任务。‎ 创新管理方式和工作载体，激发专家人才活力。‎ 2. 深化体制机制改革提升人才管理服务水平 加快人才政策创新。‎ 增强人才工作合力。‎ 激发人才队伍活力。‎ 3. ‎“三个注重”发挥人才作用助力脱贫攻坚 注重激发党政人才引领脱贫。‎ 注重选优专技人才服务脱贫。‎ 注重用好实用人才带动脱贫。‎