2020人力资源实习自我评价

2020人力资源实习自我评价

通过认真的学习和虚心的请教，经过多月的工作，初步了解了公 司劳资这一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常 工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的 应该是工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为 这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。 在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑自己的能力，也不知 道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思， 只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个月 的时候一直是找不到方向的，等到开始熟悉公司情况后就知道自己的 位置在哪。我所在的科室为综合办公室，日常主要的工作范围是贯彻 实施检测公司管理方针，管理目标，管理体系文件和各项管理标准， 确保管理体系有效的运行。 负责检测实验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进行控 制；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等管理；负责体系文件、 检测试验资料和行政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司日常 工作所用技术标准的有效版本收集、文件管理。我们的工作目的就是 制定人力资源控制程序，以确保所有与管理体系运行有关的重要岗位 的人员都具有相应的能力，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定 本部门人员的培训计划。 综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计 划。负责组织培训计划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并 妥善保管。在实习中我了解到了该部门对人员的能力、意识和培训的 具体要求；我们根据公司的管理方针、目标和业务发展需要制定人员 长期培训计划，经理和总工程师根据培训规划结合检测公司当前的和 预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实 施的人员培训计划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的 岗前培训共走也是由综合办来进行的，凡是新进的员工，要先了解公 司的管理体系和有关的法律、法规。 在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从一开始的摸不着头脑到 后来的一点点学习积累，这期间是一个很难熬也有些痛苦的过程，也 曾怀疑过自己的能力，不过在有这些负面情绪的时候就不断的告诫自 己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一 个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。 其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致 用，我的专业是人力资源管理，我的工作是劳资，也是属于人资管理 的范围。 在熟悉工作后，我的主要工作就是每个月根据传回来的数据信息， 计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核 算，最后由财务发给每人工资，由于工作有特殊性，我们每月还要在 公司系统里上报工资让公司来进行审批，在外面点工作的人员的工资 也是由劳资来做好，这就要跟每一个项目点的项目队长进行沟通，也 让他们了解自己的工作量，避免一些不合理的地方，避免出错，毕竟 是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要认真仔细。 在经过这么长时间的工作后，真的发现工作上的东西跟书本上的 是有一定的差距，真的同大家说的学校学到的不一定在以后工作中用 到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工 作在一开始让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到沮丧，甚 至怀疑自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也认识到，以前学的 是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也无法达到这个的高度。在认识 到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色， 从学生到社会工作者，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。 在日常的工作中培养出热爱自己工作的心态，这样就不会说自己 天天做着同样的事情而感到无聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所 专研，有所领悟。在这次实践中，让我很有感触的一点就是人际交往 方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多复杂，我想 也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了 工作走到一起，每个人都有自己的思想和个性，要跟别人处理好关系 得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开始大家自然是不熟悉的，当 到一个圈子就要仔细的观察，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是 交谈，根据一个话题切入其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解， 放低自己的心态，尊重他人，积极参加大家的活动，增进友谊。 x 个月的时间是这样的飞快，眨眼间就来临了，在这 x 个月实习 里面，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向同事请教经验， 传授工作技巧，正是在这个过程中，认识到自己的弱处。现在总结自 己表现，有欣慰也有不足。认识并融入这个团队，学习是拉近距离、 融入团队的最好办法，也深刻体会到了团队的力量和魅力。 实习期间我认真刻苦、吃苦耐劳，有上进心。为人诚恳、虚心好 学、能够正确对待、处理生活及工作中遇到的各种困难，思想积极上 进，接受能力和独立能力强，有很强的团队精神和集体荣誉感。做事 认真负责，有很强的责任心。有强烈的上进心、事业心，有很强的对 环境的适应能力，能很快融入集体。在工作中遇到不懂的地方，能够 虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。 对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下， 加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作 中去，保质保量完成工作任务。同时，我严格遵守我公司的各项规章 制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。我脚踏实地 的工作，努力做到最好，工作始终以“热心、细心”为准则。遇到不 懂的问题，积极问同事，在同事的热心帮助下，问题很快就解决了， 这简短的实习生活，虽然紧张，收获也很多。但给我的仅仅是初步的 经验累积，对于往后迈出社会还是不够的。 通过实习我明白到：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在 完成一个项目，在工作的过程中，如何去保持和团队中其他同事的交 流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能 力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的 能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默 契，共赴成功。 个人要想成功及获得好的业绩，我牢记一个规则：我永远不能将 个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助 下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证 自己成功的最重要的因素之一。我相信通过自身的不断努力，拿出百 尺竿头的干劲，胸怀会当凌绝顶的壮志，不断提高自身的综合素质， 在与社会的接触过程中，减少磨合期的碰撞，加快融入社会的步伐， 才能在人才高地上站稳脚跟，才能扬起理想的风帆，驶向成功的彼岸。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅， 绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是 检验真理的标准。记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全 新的。在最初的几天里，工作流程不清楚，打电话和接听电话不知道 如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始。 然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时 间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象 中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公 司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话 或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企 业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生 不良的影响，而不仅仅是个人的事情。通过这段时间的实习体验，感 觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，理论与实际 的结合是需要磨练的。 可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际， 且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知 识的反应和更新速度是比较落后的，但是，另一方面，书本上学的东 西在一定程度上又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是 从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较 晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一 些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代 人力资源管理制度，还是比较传统的人事管理。 所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程 中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定 的不足，例如人力资源管理方面的知识不够懂，实际操作能力比较差， 沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很 欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写 检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。 总之，实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是 能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程， 对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习 和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的这次宝贵的实习机会。虽 然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会 把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向， 并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠 定坚实的基础。