公司党的群众路线教育实践活动情况总结

公司党的群众路线教育实践活动情况总结

公司党的群众路线教育实践活动情况总结 ‎　　按照同生公司的统一部署，XX煤业公司党的群众路线教育实践活动自去年8月23日开始至今已基本结束。活动中，公司各级党组织和广大党员干部紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉、转型跨越发展”为主要内容，把职工满意作为衡量的标准，立足技改矿井实际，创新活动方式，提高活动质量，并取得了实效。 　　一、开展活动的基本情况 　　8月23日，XX煤业公司召开党的群众路线教育实践活动动员会，传达了中央、省、集团及管理公司的有关指示精神和王书记讲话，下发了本煤业公司的群众路线实践方案和领导组文件。在第一环节阶段，按管理公司关于加强学习的通知，每天晨会用15分钟时间进行集中学习，内容包括上级的各种指示精神、双基建设各系统的标准；并利用全矿集中培训时间学习企业文化、准军事化以及国投塔山煤矿班组建设内容；周四下午党委中心组学习党中央的重要文献、重要讲话，及时传达中央精神，力争打造学习型企业。 ‎ ‎　　针对领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题，以及对开展群众路线教育实践活动的意见和建议，矿领导与科区管理干部、工程技术人员、工人代表进行2次座谈会，共提12项有效意见和建议；通过发放“我为经营献一计”问卷调查的方式，获得29条有关经营的可行性建议；通过企业文化征集活动，收到有效建议16条。领导班子成员共撰写《解好四风这道题目》、《党员干部怎么走群众路线》和《浅谈资源整合矿井如何开展党的群众路线教育实践活动》等学习心得体会15篇。 　　第二阶段中，班子成员根据实际情况撰写了对照检查材料，召开“四风”问题分析会后，矿长与班子成员重点进行了谈心谈话。在学习了《大胆使用批评和自我批评有力武器——习近平在河北民主生活会上的讲话》后，按照公司统一部署，于11月28日召开专题民主生活会，领导班子成员能够站在团结的高度，本着相互信任、相互关心、相互促进、相互提高的心态，为对方找不足提建议，进行了客观诚恳的批评与自我批评。 　　二、按照要求认真制定《开展“四风”突出问题专项整治方案》 　　、专项整治的重点任务 　　（1）整治文山会海、检查评比泛滥。全公司设立公共邮箱，无论党政文件还是科室、区队各类通知、安排，在各类会议上告诉大家查阅，减少浪费；简化会议程序，压缩会议规模，减少出席会议领导人数，压缩会议时间，各种会议压缩在一天内召开。 ‎ ‎　　（2）整治吃喝和奢侈浪费不正之风。严格执行集团公司《关于风清气正过两节的五项规定》、《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》等规章制度，对照上级纪委的相关要求，形成长效机制，严肃查处违纪行为。公司联合楼、公寓建成后没有举行大规模的剪彩仪式，不发礼品，特别是联合试运转批复后，也没有举行剪彩活动，而是按照批复要求进行调试和完善，并加快四项前置验收工作，尽快拿下正式验收批文，由基建型矿井尽快转入生产型矿井。 　　2、以准军事化管理，整治“门难进、脸难看、事难办”之风。公司认真学习执行同生公司《关于推行准军事化管理的实施意见》，把军队的管理方法、管理模式、管理经验，借鉴到矿井建设上来，打造敬业、专业的团队精神，按照“十项管理”认真落实“十化”，彻底整治懒散作风和机关的“三难”问题。 　　（1）全员进行军训和培训。 　　（2）开展“双述”——手指口述和岗位描述。 　　（3）认真贯彻执行准军事化的二十项“硬性规定”，提出“温馨提示、刚性考核”管理模式，对员工的言行举止、着装穿衣、精神状态等进行规范。 　　3、严禁公款送礼、吃喝、配备公车、超标用房等，严格执行领导干部公车使用管理规定，未出现“车轮上的腐败”。 ‎ ‎　　4、集中清理整顿人事、编制方面的突出问题，特别是违规设置机构和岗位、“吃空饷”、请长假、编制外大量聘用临时人员等问题。 　　5、多为员工群众办好事、实事。新建联合楼改变办公条件，新建单身公寓改善住宿环境，新建食堂、澡堂改善生活条件，统一制作工作衣，新建洗衣房和女工澡堂等。建立起职工书屋，修建文化广场，开展以首届“恒煤杯”文体艺术节为重点的群众文化活动和村企联谊活动，丰富员工业余文化生活。 　　三、认真完成领导班子整改方案及班子成员个人整改措施上报工作 　　根据公司部署，教育实践活动专题民主生活会结束后，领导班子紧扣对照检查材料查摆出的“四风”突出问题，如学习氛围不浓，理论学习与工作需要有差距；解放思想意识不强，工作标准与发展要求有差距；抓技改建设和安全生产的力度较大，服务群众与党的宗旨有差距；良好作风保持不强，建设长效机制力度不足的问题，制定了领导班子整改方案和整改措施，并进行“五定”整改。 ‎ ‎　　经过认真整改，班子成员探索出抓学习，重教育，坚持和完善学习制度，积极摸索与资源重组煤矿相适应的学习内容和学习方法，加强班子思想政治建设；抓规范，重民主，实行集体领导和班子成员分工负责相结合，坚持“三重一大”集体研究制度，加强领导班子组织建设；抓服务，强监督，紧紧围绕技改矿井即将转入生产矿井的实际，多调研煤炭市场，多研究经营管理，努力贯彻“双基”建设标准，落实好“一体化”考核办法，提高工作的执行力，加强领导班子作风建设；抓落实，求实效，认真落实中央“八项规定”和《关于加强党员干部政治纪律的规定》，牢固树立过紧日子的观念，把资金用在刀刃上，加强领导班子党风廉政建设。领导班子成员也对照个人检查材料认真制定了个人整改措施，并进行了“三定”跟踪落实。 　　四、取得的阶段性成效 　　、在作风建设上，领导班子更加勤政。以党的群众路线教育活动为指导，深入开展反“四风”活动，严格干部的带班入井制度，坚持星期六、日轮班制度，从入井的时间、质量上严格要求，副科以上干部的请销假认真履行程序。井下所有巷道及作业点进行了分片包干联点制，全面加强质量标准化建设，各分管领导深夜查岗，现场解决问题，主动抓工作的积极性提高，干部跟班上班的纪律及查找问题的质量提高了。 ‎ ‎　　2、在纪律建设上，领导班子更加廉政。严肃党的各工作纪律，特别是关于廉政建设方面的有关规定，除星期四党委中心组集体学习外，晨会上也要进行有重点的集中传达贯彻。“三重一大”实行集体研究决策，防止出现决策失误和滋生腐败，权力在阳光下运行。无论是在单位食堂还是在市内营业性饭店没人再用公款大吃大喝了，上级检查接待的水果、烟等没有了，精打细算过日子的人多了，“人人精打细算，个个当家理财”的风气逐渐形成，领导干部在公共场所带头禁烟。严格公务用车，能用私车的尽量用私车，人员达到6人以上外出开会、学习用公车。 　　3、在组织建设上，领导班子更加规范。严格按照上级关于选拔领导人员的有关规定，选人用人，从提名、考核、公示、报审等程序严格执行。按照同生公司组织、人事部门部署，全面开展干部选拔任用和在岗不在册、在册不在岗管理人员的摸底整顿和自查自纠工作。 　　五、下一步工作： 　　XX煤业公司矿井已通过质量认证，并于去年年底拿到联合试运转批文。在由技改型矿井转入生产型矿井的关键阶段，领导班子一是继续抓好学习教育，在加强学习上下功夫，巩固思想成果；二是继续抓好整改落实，在深入整改上下功夫，巩固实践成果；三是继续抓好建章立制，在整章建制上下功夫，巩固制度成果；四是在总结正反两方面典型上下功夫，五是在推进当前工作上下功夫。通过推行“三化”（井下标准化、地面准军事化、可视化），实现“四个一流”（实行一流管理、推广一流技术、打造一流队伍、建设一流企业）奋斗目标。 ‎ ‎ 　　‎