人社局2020年上半年总结5篇

人社局2020年上半年总结5篇

人社局2020年上半年总结5篇 ‎【篇一】‎ 一、工作任务完成情况 ‎——人才工作：全区新增技能人才960人，完成目标任务的73.85%。新培养高级工318人，完成目标任务的109.66%。新培养技师和高级技师22人，完成目标任务的110%。职业技能鉴定1742人，完成目标任务的145.17%。‎ ‎——就业和城镇居民增收工作：全区城镇新增就业1612人，完成目标任务的89.56%；城镇登记失业率控制在2.73%以内；帮助贫困劳动者就业1人，完成目标任务的100%。一季度城镇居民人均可支配收入10651元，同比增长9.2%，增幅全市第一。‎ ‎——职业能力建设：就业脱贫培训27人，完成目标任务的150%。企业新录用人员岗前技能（民生工程）培训831人，完成目标任务的145.79%。岗位技能提升培训782人，完成目标任务的111.71%。普通劳动者就业技能培训217人，完成目标任务的24.11%。‎ ‎——社会保险参保和能力建设：全区城镇职工养老保险参保16051人，完成目标任务的101.58%。城乡居民基本养老保险实际缴费人数为30272人，完成目标任务的99.91%。失业保险参保10921人，完成目标任务104.0%。工伤保险参保11842人，完成目标任务105.73%。新开工工程建设项目工伤保险参保率为100%。社会保障卡制卡95379张，发卡88908张，完成比例位居全市第一。‎ ‎——劳动关系工作：办理劳动监察投诉案件34件，协调处理21件，涉及民工188人，清欠民工工资78万余元。立案受理19件，不予受理53件，结案17件。依法受理工伤案件68起，认定为工伤61起。督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率95％。劳动关系工作8项考核指标均已完成目标任务。‎ 二、下半年工作安排 ‎（一）坚持人才强区战略，服务经济社会发展。‎ 一是做好2020年度xx区部分事业单位公开招聘笔试资格复审和面试工作，确保招录“零事故”；二是认真组织好就业技能各项培训，不断强化职业能力建设，努力提升职业技术培训水平和整体实力，重点是做好普通劳动者就业技能培训，争取在9月底完成年度目标任务；三是加快创业创新人才引进培养，进一步拓宽人才引进和培养的渠道，积极为企业引进优秀人才。‎ ‎（二）坚持就业优先战略，努力推进城乡充分就业。‎ 一是加大就业扶持民生工程公益性岗位、见习岗位政策宣传，多渠道安置就业困难人员，确保安置到岗率达到50%以上，按规定及时审核拨付公益性岗位各项补贴；二是统筹做好重点群体就业工作，统筹推进高校毕业生、农村劳动力、退役军人、妇女、残疾人等群体就业。‎ ‎（三）完善社会保障体系，持续推进社会保险扩面征缴。‎ 一是持续开展社会保险扩面征缴，重点抓好城乡居民、农民工、灵活就业人员、企业参保工作；二是进一步扩大城乡居民基本养老保险民生工程的覆盖范围和惠民实效，提高群众知晓率和满意度；三是重视做好被征地农民社会保障工作，健全被征地农民养老保险政策，继续做好老农保与城乡居保制度衔接；四是加大社会保障卡应用宣传，做好企业离退休人员和城乡居民的待遇领取资格认证工作，及时足额支付各项社会保险待遇。‎ ‎（四）坚持加大监察力度，积极构建和谐稳定劳动关系。‎ 一是深入开展和谐劳动关系创建活动，大力推进xx循环经济园建设和谐劳动关系综合试验区建设。同时，就我区循环经济园和谐关系示范园的创建工作，积极与杭州都市圈开展交流学习并向省、市做好工作汇报对接争取，努力将我区循环经济园创建成全省和谐关系示范园；二是加强劳动人事争议调处工作，规范劳动人事争议案件仲裁流程，妥善处理劳动争议案件；三是加大劳动监察巡查、执法力度，积极摸排工资支付领域方面涉黑涉恶线索，重点做好农民工工资清欠工作，严厉打击恶意欠薪行为，及时查处侵害劳动者权益案件，妥善处理集体上访和群体性事件，做好重大活动和重点节点的信访维稳工作。‎ ‎【篇二】‎ 县人社局严格按照省、市、县有关政府信息公开的有关文件精神，认真做好贯彻落实，强化政府信息公开平台建设，加强政府信息主动公开和依法申请公开工作。充分利用网络，健全运行机制，及时、全面、主动地公开本单位重要信息，为广大市民提供了较好的政府信息公开服务。现将我单位政府信息公开半年工作落实情况汇报如下：‎ 一、建立健全的信息公开领导机制 为扎实做好政府信息公开工作，县人社局及时调整成立了由局长任组长、分管领导任副组长、下属事业单位和机关股室主要负责人为成员的政府信息公开工作领导小组，制定了统一的信息公开考核制度，有效推进人社系统政府信息公开工作。同时人社局将目标细化，加大对各科室、各单位的考核力度，把政府信息公开工作作为年度目标责任制考核的重要内容之一，在全局形成上下共同推进、部门各负其责的工作格局，确保了政府信息公开工作的有序顺利开展。‎ 二、加强平台建设，完善政府信息公开 ‎（一）充分利用互联网在政府信息公开工作中的先锋作用。充分利用“县人力资源和社会保障局”、“政府信息公开网”‎ 等多个网络平台，全力推动人社局系统工作网上政府信息公开工作。在局门户网站开设了新闻中心、政务公开、政策法规、业务专栏、下载中心、公告通知、求职招聘、民生专栏、留言建议等信息类别，全面详实地公开人社局组织机构、法律法规、办事指南、办事公开程序等工作内容。主动将涉及公众切身利益、需要公众广泛知晓的便民利民新政策、新出台的法律法规等告之于民，保障公众知情权，真正让社会公众了解人力资源和社会保障局的工作内容和工作流程，把人社系统为民办实事的承诺落到实处。‎ ‎（二）加强公共服务信息公开工作。按时做好就业信息公开工作，及时公开促进就业方面的规划、政策、措施和实施情况。通过局门户网站发布最新招工信息，促进多种途径实现就业再就业。我单位还积极利用大走访活动，印发宣传册，包含就业创业优惠政策实施范围，各项补贴申领条件、申领程序、管理和审批信息等，将企业招用就业困难人员申请社会保险补贴和岗位补贴、小额担保贷款政策、就业技能培训、创业培训、申领灵活就业社会保险补贴、申领失业保险待遇、稳定岗位补贴六大项业务申请条件、流程、时间都做了详细阐述，方便广大群众更好的办理相关业务。‎ ‎（三)加强政府信息依申请公开工作。对需要主动公开的政府信息，第一时间及时公开，做到应当主动公开的内容不漏项、不延时，依申请公开的事项不推诿、不敷衍。‎ 三、强化监督管理，确保政府信息公开落实到位 ‎（一）落实监督检查制度。为保证政府信息公开工作取得预期效果，人社局定期对下属各中心、股室进行检查。对没有按时完成工作任务的单位进行督导，并要求其将未按时公开的问题通过书面材料写明原因，上交本单位政府信息公开领导小组。‎ ‎（二）实行定期通报制度。政府信息公开领导小组定期通报各中心、股室工作进展情况，对公开不到位的中心、股室实行通报批评。‎ ‎（三）加强目标考核制度。将政府信息公开与机关效能建设、党风廉政建设挂钩，与中心、股室工作考评、工作人员年度考核挂钩，使全局上下形成自觉履行政府信息公开职责的工作氛围，确保政府信息公开工作落到实处。‎ 今后，人社局将进一步加强信息公开制度落实，按时报送公开信息，加大主动公开力度，妥善处理依申请公开，进一步健全监督保障机制，充分利用网络新媒体优势，及时高效地做好政府信息公开工作。‎ ‎【篇三】‎ 今年以来，在县委、政府和区、市人社部门的正确领导和大力支持下，县人社局认真贯彻落实县委、政府决策部署，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，协调推进就业创业、社会保障、人事人才和劳动维权等各项工作，人力资源和社会保障事业取得了积极成效。‎ 一、上半年工作总结 ‎（一）就业形势稳定向好。一是就业总量平稳增长。全县全民创业带动就业965人，完成全年目标任务2300人的42%。农村劳动力转移就业55641人，实现劳务收入37074元，分别完成全年目标任务69000人和6.9亿元的80%和53.7%。城镇新增就业1318人，完成全年目标任务的73.2%,城镇登记失业率3.9%。二是创业活力显著增强。完成创业培训7期，培训210人，占全年目标任务270人的79%。累积发放创业担保贷款362笔5702万元，带动就业652人。培育发展小企业53家，培养小老板99人，创造新的就业岗位744个，占全年目标任务1200个的62%。三是公共服务精准发力。开展技能培训，助力就业创业，完成技能培训任务800人，占全年目标任务900人的87%。针对全县建档立卡贫困劳动力和“十二五”生态移民（含劳务移民）的精准脱贫技能培训已完成培训机构的招标，下半年将全面组织实施。结合“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等公共就业专项服务活动，先后联合县总工会、县残联、同德慈善园区管委会等单位举办2场专场招聘会，提供就业岗位4005个。同时，积极对接相关部门，结合开展的“三下乡”活动，开展送政策、送岗位、送服务下乡进村活动，鼓励更多的企业参与到招聘活动中来，实现了就业招聘见面常态化。为满足用人单位和劳动者招工务工需要，通过人力资源市场、微信公众号、短信平台等多种方式经常推送招聘信息，全力助推就业工作。‎ ‎（二）社会保障能力持续增强。严格执行社会保障政策，不断扩大覆盖范围，今年以来全县基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到170013人、329504人、9535人、9002人和8905人，完成目标任务的114.4%、101.4%、99.2%、101.1%和101.2%。大力推行“同舟计划”（二期），切实保障农民工工伤权益，2020年以来，“同舟计划”（二期）参保农民工达到3907人，累计筹资230.39万元，涉及63个项目（其中在建33个，新建30个），新建项目参保率为100%。大力实施行政审批制度改革，积极推进不见面审批服务，有174个参保单位开通“网上人社”，其中有146个单位实现了网上申报；社保下沉服务在全县12个乡镇（管委会）实现全覆盖。不断扩大异地就医直接结算范围，尽量满足不同群体多层次异地就医需求，目前我县已与上海、xx、xx、xx、新疆、重庆、xx等8个省份实现了跨省就医直接结算，成功结算32人次。异地就医直接结算工作的扎实开展，解决了参保群众多年来的痛点、难点问题，增进了人民群众的获得感、幸福感和安全感。‎ ‎（三）人事管理更加科学规范。扎实做好公务员、事业单位工作人员招录招聘工作，不断优化干部队伍结构，2020年计划招录公务员（参公管理单位工作人员）25人，招聘事业单位工作人员15人，按照规定组织进行了网上报名资格初审。认真开展机关事业单位年度考核工作，充分发挥考核的导向和激励作用，会同县委组织部联合下发考核通知，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，指导督促各单位开展了2020年度考核工作，圆满完成了全县69个单位2020年度考核情况的审核备案。深入实施事业单位岗位设置管理，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，经各单位申报、主管单位审核，核准了56个事业单位的岗位设置方案。积极推进事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的法制化、科学化，按照区人社厅和区编办要求，组织进行了承担行政职能事业单位改革试点人员过渡登记工作，经县编办、教育局、农科局研究上报，确定符合考核登记条件1人，符合考试登记条件3人。及时兑现各类工资待遇，切实保障干部职工的合法权益，依据年度考核结果，为全县6741人晋升了考核工资；根据区人社厅文件精神，为全县7463人调整了艰边津贴。‎ ‎（四）劳动关系保持和谐稳定。全面加强劳动合同管理，不断规范企业用工行为，全县签订农民工劳动合同2925份，涉及项目50个。大力征缴农民工工资保证金，进一步完善农民工工资支付保障制度，征缴农民工工资保证金754.04万元。建立健全劳动保障守信诚信档案，不断加强信用管理体系建设，今年通过政府门户网站公布了8家诚信企业和2家失信企业，按规定和程序，对1家企业免征农民工工资保证金，对2家企业减征农民工工资保证金。依法查处农民工工资投诉案件，有效维护社会和谐稳定，全县受理农民工工资投诉案件62起，涉及1624人1288.63万元，经过协调处理，已化解56起，涉及1552人1288.63万元（其中，1起移送公安部门，6起工人起诉至法院）；未化解6起，涉及72人420.70万元。‎ ‎（五）自身建设不断加强。注重理论武装，坚持二、五理论学习制度，通过领导领学、个人自学、集体研学等形式，及时传达学习党和国家方针政策、习总书记重要讲话和区、市、县重大会议精神，不断提升干部职工的政治站位和理论修养。强化业务培训，着眼于人社事业长远发展，按照县委、政府和上级业务部门统一安排，积极组织系统干部职工外出参加各类培训班，不断增强履职尽责的能力和水平。狠抓作风建设，牢固树立“作风建设永远在路上”‎ 的思想，通过思想教育和专项整治，持之以恒抓好八项规定精神的贯彻落实，严防“四风”问题反弹。重视思想引领，认真践行社会主义核心价值观，引导干部职工牢固树立宗旨意识，在主动服务、规范服务、优质服务上下功夫，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。‎ 二、存在的问题 上半年，虽然各项工作都在有条不紊地推进，但也有一些影响和阻碍工作开展的问题必须引起高度重视，主要是个别部门（乡镇）对培训工作的认识还不到位，协调配合以及支持力度不够；农民要求培训的积极性还不够高、主动参与培训的意识还不够强，做好培训工作难度大；工程款支付、结算行为还不够规范，以讨要工资名义讨要工程款的现象时有发生；受传统观念的影响，部分农民工不愿接受银行卡支付工资，甚至与企业联手变相采取现金支付，可能引发新的劳资纠纷。‎ 三、下半年工作打算 ‎（一）不断扩大就业规模。完善农村贫困劳动力人员信息采集，加强劳务经纪人的教育及培训，进一步做好劳动力转移就业工作。按照年初的目标任务，完成挖机、装机、中式烹饪、电焊工、美容师等技能培训及鉴定工作。全力以赴配合县扶贫办做好精准脱贫建档立卡户的技能培训任务。在执行好现行政策的同时，不断完善发放程序，进一步加大创业担保贷款的发放力度。按照自治区人社厅文件要求，安置城镇公益性岗位人员120人，安置建档立卡贫困人口公益性岗位人员435人。收集材料，为符合条件的灵活就业人员发放灵活就业社会保险补贴。‎ ‎（二）加快完善社会保障体系。加大宣传力度，全力推进“两个基本”征缴工作，圆满完成2020年基本养老保险医疗保险筹资目标任务。加大异地结算、社保、稽核、生育认证工作力度，强化“两定”机构协议管理，打造事前提醒、事中监控、事后查处问责智能化社会保险基金监控模式，加大欺诈、瞒报漏报、虚报冒领、骗保查处力度，确保基金安全运行。按照内强素质、外树形象的要求，进一步加强干部职工队伍建设，不断提高经办人员的业务技能和服务水平，努力为广大参保者提供优质快捷高效的服务环境。加强信息化建设，推行“网上办公”，让百姓少跑路或不跑路，实现“不见面，马上办”。‎ ‎（三）扎实做好人事人才工作。按照政策规定和职责分工，积极稳妥地做好公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员的资格复审、面试、体检、考察等后续工作，圆满完成2020年全县公务员（参公管理单位工作人员）和事业单位工作人员招录招聘工作。严肃考核纪律、严格考核程序，认真做好2020年机关事业单位工作人员年度考核工作。严格执行政策规定，认真做好事业单位岗位设置工作，不断优化岗位结构。抓好各系列职称的受理、审核、提交工作，督促各单位在网络平台学习继续教育。‎ ‎（四）积极构建和谐劳动关系。创新宣传方式，在充分利用互联网、微信、微博等网络平台的基础上，通过公布拖欠工资的典型案例、拍摄贴近群众的微电影、组织专业人员到建设工地现身说法等形式，大力宣传劳动保障法律法规和维权知识，让依法用工和理性维权深入人心。加强日常巡视检查，畅通举报投诉渠道，及时发现和化解矛盾纠纷，对于存在隐患的企业，派驻工作组入驻企业监督农民工工资发放，并提供政策、法律援助。健全欠薪失信行为联动惩戒机制，对拖欠农民工工资企业列入“黑名单”，定期向社会曝光，并在资金支持、招投标、融资贷款等方面予以限制，使失信企业一次违法、处处受限。抓好韦二煤矿拖欠内部职工工资清欠工作，充分发挥联合工作组协调监督作用，帮助企业恢复生产，尽快解决拖欠工资问题。‎ ‎(五)进一步加强机关作风建设。大力实施“三强九严”工程，全面推进机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，正风肃纪，夯实基础，不断提升党组织的凝聚力和党员干部的战斗力。认真贯彻落实中央和自治区关于加快推进“互联网＋政务服务”工作的部署要求，全面推行不见面审批服务，通过优化服务方式，简化办事流程，提高工作效率，最大程度便民利企。按照“以公开为常态，不公开为例外”的原则，不断推进党务政务财务公开工作常态化制度化建设，坚持做到能公开的全部公开，主动接受社会监督，着力打造“阳光人社”。‎ ‎【篇四】‎ 上半年，我局在区委、区政府的正确领导和上级人社部门的关心指导下，以“民生为本，就业优先”为工作主线，以促进充分就业、提升社保水平为工作重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，积极构建和谐劳动关系，统筹做好各项社会保险工作，为服务全区“高质发展、后发先至”做出了积极的贡献。现将半年来的工作总结如下：‎ 一、2020年上半年主要工作举措及成绩 ‎(一)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务 上半年，全区实现城镇新增就业7045人，城镇失业人员再就业2569人，帮扶就业困难人员再就业778人，新增转移农村劳动力385人，分别完成目标的55%、58%、173%和64%，城镇登记失业率控制在3%以内。支持成功自主创业1165人，扶持农村劳动力创业310人，引领大学生创业118人，开展创业培训312人，创业带动就业4025人，分别完成目标的83%、103%、59%、52%和89%。实现城乡劳动者职业技能培训1040人，城乡新成长劳动力技能培训510人，新生代农民工技能提升50人，帮扶低收入农户劳动力实现就业创业26人，分别完成目标任务的57%、61%、55%和62%。各项指标均达到序时进度要求。‎ ‎(二)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面 一是上半年机关事业单位基本养老金基金收入10391.97万元，支付养老金15372.33万元，社会化发放完成率100%。全年目标数12082人，目前完成数11974人，完成率99.1%。二是城乡居民基本养老保险完成续缴保费人数2.09万人，完成目标任务81.96%，征收保费2000.13万元，人均缴费957元，超额完成目标任务人均缴费600元的159%。完成养老金持续发放100%，按照政策规定和标准及时为待遇领取人员提高养老金待遇标准，完成待遇领取人员资格认证3.5万人，完成率89.7%。三是上半年，共涉及被征地农民人数370人，征缴社会保障补助2407.26万元。其中：参加职工养老保险278人，代缴保险费1235.10万元，参加城乡居民养老保险27人，代缴保险费24.30万元，领取养老补助金65人，发放养老补助金81.97万元。‎ ‎(三)服务全区经济发展，全面加强人事人才工作 上半年我区招录公务员64名，其中，党群口18名，政府口46名，政审工作预计本月内全部完成，7月份完成录用；配合区委组织部做好选拔xx籍优秀大学生回本村任职工作，共招录79名工作人员；为xx区智慧城市管理中心组织招录27名聘用制工作人员；参加xx省基层医疗卫生机构2020年公开招聘医学人才专场招聘会，为我区卫计系统招聘医生8名；组织动员正大天晴、日出东方太阳能等20余家本地企业参加在xx、xx等地举办的精英人才对接峰会、合作恳谈会、高层次人才招聘会等活动，现场面试毕业生近1000人次，接收毕业生简历300余份，通过各种渠道引进各类人才123人；通过“国家级博士后工作站、省级研究生工作站、省级技术研究中心、省级引进国外智力示范单位”，切实提升人才招聘质量和效率，目前储备了61名优秀人才，其中国外技术人才5名，管理人才2名，博士6名，硕士48人。‎ ‎(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益 上半年，劳动监察巡查用人单位1245户，共接待群众咨询投诉500余人；受理举报投诉案件241件，立案查处的236件，其中举报案件11件，投诉案件225件，按期结案率100%;简单劳资纠纷调处成功数23件；下达限期改正指令书26件；通过案件查处，责令督促用人单位补发克扣、拖欠职工工资、加班工资、经济补偿等共计73.8万元；共督促24户用人单位与125名职工补签了劳动合同；督促用人单位为60名职工办理社会保险登记手续；责令补缴社会保险费12.4万元；下达行政处理决定10件，下达行政处罚决定10件。‎ 劳动争议仲裁委员会共立案332件，现实际已结案250件，结案率为75.3%，结案中裁决案件85件，调撤结案总数165件，案件调撤率66%，完成市下达60%的调撤率目标；不予受理47件；一裁终局案件17件，占裁决案件比例为20%，按期结案率100%，达到市下达的98%目标。‎ ‎（五）全国文明城市创建情况 积极响应市委创建全国文明城市号召，将创文工作列入重要日程。一是对照创城任务分解表，量化指标，严格考核，定期调度，落实到位，按时地完成了涉及我局的测评指标的文件、总结、照片等材料的报送工作。二是组织全局40余名干部职工参加“每天一小时，文明随我行”活动。志愿者分为五组，每组均由班子成员带队，各组均有明确负责的点位和路线，并按要求在包干范围内做好卫生检查督促，车辆乱停乱放整治，文明交通指引等工作。三是充分发挥人社部门的职能作用，把保障和改善民生作为创文工作的出发点和落脚点，充分利用街道（村社）服务平台，为前来办业务的群众宣传创建全国文明城市的重大意义、创建标准、文明礼仪用语等知识，营造良好的创文工作氛围。‎ ‎（六）党的基层组织建设情况 坚持以服务群众为主要任务，围绕增进群众认同感、提高群众满意度为工作目标，加快构建服务改革、服务发展、服务民生、服务群众和服务党员“五个服务”有效工作机制，加强基层服务型党组织建设，不断提升服务水平。一是党员示范岗”立标杆树榜样。在服务大厅窗口专门设立“党员示范岗”，党员通过亮身份、亮职责、亮承诺，以优质高效的服务，为普通员工树立先锋模范和引领示范作用。为群众提供快捷、优质、高效的服务。二是开展“业务大讲堂”提升服务水平。以“两学一做”为契机，每周组织全体党员学习党章和习总书记系列讲话，同时举办“业务知识大讲堂”，按照"基础在学,关键在做,核心在改"的总要求,将“两学一做”学习教育活动，与窗口服务相结合、与就业援助相结合、与队伍建设相结合、与政行风建设相结合，通过“四个结合”让全体党员在学中做，在做中学，做到知行合一。三是开展机关作风专项整治。持续整治“四风”突出问题，扎实开展机关作风“慵懒散”、群众身边“四风”问题等专项整治行动，在局机关及各个下属单位设置监督牌36块，明确“三个严禁”具体内容，公布投诉举报电话，努力营造风清气正的政治环境、干事创业的工作环境、群众满意的社会环境。春节前夕，针对群众举报区社保中心工作人员上班期间玩游戏的行为，我局立即组织调查处理，对违反工作纪律人员进行严肃处理。四是做好结对帮扶工作。定期组织开展“党员进广场、进社区”活动，根据困难家庭和困难人员的实际需求，有针对性地提供就业援助和创业帮扶。同时每季度组织党员干部赴板浦罗圩村贫困家庭中走访慰问，有针对性地开展结对帮扶。‎ ‎（二）存在问题 经过全体干部职工的不懈努力，我区人社系统上半年的工作取得了一些阶段性的成果，但距上级要求还存在差距，比如：就业培训针对性不强、基层劳动就业服务平台建设 不能满足日益增长的工作需要、社会保障体系建设有待进一步完善。如何进一步解决中小企业用工难，如何探寻具有本区特色的人事管理制度、对如何进一步实现更高质量的就业、如何进一步掀起全民创业热潮等事关人社事业长远发展的问题，研究的还不深入，推进的还不理想，还需要进一步加强。‎ ‎（三）2020下半年工作计划 我们将以十九大精神为指导，紧紧围绕建立健全促进就业和稳定就业长效机制、完善社会保障体系，构建和谐劳动关系.突出工作重点，突出改善民生.创新工作方法和思路，加强基础能力建设，努力开创人力资源社会保障工作新局面，为加快人力资源和社会保障工作科学发展、跨越发展作出贡献。‎ ‎1.‎ 就业工作方面：一是积极落实各项就业援助政策，建立援助长效机制，重点突出就业困难人员和未就业高校毕业生的就业扶持工作;全面落实各项创业带动就业政策，及时兑现各项创业扶持政策，特别是创业资助、租金补贴、小额担保贴息贷款等直接关系创业者自身利益的政策。二是完善就业培训数据库建设，完成用工单位、培训结构，失业人员数据库建设，为实现精准服务奠定基数。三是做好就业困难重点人群帮扶工作。推进就业实名制工作，依托 ‎“xx人力资源”微信平台，实行实名制登记和服务，为各类未就业人员进行信息登记，对就业困难人员、登记失业人员、新成长劳动力开展“一对一”就业帮扶，推荐帮扶对象就业、协助个人或招聘单位申领政策性补贴，通过更加优质、高效、便捷的就业服务推动社会的充分就业。四是实施就业精准扶贫行动。通过走访调查，进一步掌握辖区内贫困人员数量、分布等情况，将有劳动能力和就业愿望的贫困人员，纳入就业援助对象范围。结合贫困户的具体情况，着眼市场需求，大力实施培训就业精准扶贫行动、创业引领精准扶贫行动、转移就业精准扶贫行动、安置就业精准扶贫行动、鼓励企业吸纳就业精准扶贫行动，确保精准扶贫落到实处。‎ ‎2.‎ 社保工作方面：一是深入推进机关事业单位养老改革工作。做好资金结算模式、信息管理系统及待遇支付系统测试等工作，确保衔接工作平稳有序。二是加强征地社保政策指导，将征地社保资金落实到村民。继续坚持公平、公正、公开的原则，推荐被征地农民根据个人条件选择合适的社会保险，确保被征地农民都能被妥善安置。三是做好2020年度城乡居民基本医疗保险参保缴费准备动员工作。，充分利用经办窗口、村社平台、学校以及各种信息平台积极加强新政策的宣传。在“今日xx”、“红韵xx”、“xx人力资源”等微信公众平台宣传城乡居民医保制度。为实现城乡居民应保尽保打下良好的基础。‎ ‎3.‎ 人事人才工作方面：一是继续规范机关事业单位招聘考试工作，确保其科学、严谨、有序。二是落实各项人才政策，积极完善配套措施，做好配套政策的宣传，努力提高我区人才吸引力。三是促进技能人才队伍发展，落实高技能人才培育资助办法，激发技能人才提升技能水平的积极性与自觉性，壮大技能人才队伍。四是加大人才招聘力度，组织区内重点企业赴外地高校进行公开招聘，依托 ‎“双创英才聚港城”、“百名专家科技服务进百企”和“高端人才交流会”等系列活动，为我区经济发展提供智力支撑。‎ ‎4.‎ 和谐劳动关系工作方面：一是加大建筑工程领域用工行为的整治力度。继续严格执行建筑施工企业工资支付保证金的有关规定，落实好我区工资保证金制度。督促施工企业落实好工资支付实名制、工资支付台账管理等监控制度，规范施工企业依法用工行为。二是加大恶意欠薪违法行为打击力度。按照各级政府关于打击欠薪逃匿行为有关文件的要求，逐步完善多部门防范和打击企业欠薪行为联动机制。三是加大对企业用工的日常巡查力度，及时调处劳动用工矛盾纠纷，遏制当前不稳定问题高发、矛盾纠纷上行的势头。四是加强镇街调解组织建设，提高镇街调解组织的组建率，推动事业单位劳动人事争议调解组织建设，探索在事业单位建立分级预防调解工作机制。‎ ‎5.‎ 加强作风建设，提高人社系统服务水平 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大精神，全面落实党风廉政建设责任制，持续推进作风建设，以零容忍的态度严肃查处违规违纪行为，以优良的党风政风行风为人民群众提供优质服务。一是不断强化主体责任。进一步压实完善党风廉政建设主体责任清单，加强责任落实过程化管控，严格责任考核和责任追究。二是持续推进作风建设。扎实开展“慵懒散、不作为、低效”问题专项整治活动，深挖空谈走秀、懒政怠政等6个方面的突出问题，将问题整改和制度完善结合起来，推动作风持续好转，为积极响应市委“高质发展、后发先至”动员令、保障全区“三区两城”发展战略的顺利推进营造良好的社会环境。三是加大纪律执行力度。深入学习贯彻党章和《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》等党内法规，创新教育方式，推动党员干部把纪律和规矩铭刻在心、具化为行。进一步强化纪律执行，对廉政风险重要环节的纪律执行情况开展专项督查，严肃查处群众身边的违规违纪案件，切实营造风清气正的政治生态。‎ ‎【篇五】‎ 半年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在省、市人社部门的精心指导下，在人大、政协等部门的关心支持下，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，深化改革求作为，保障民生求和谐，改进作风惠民生。按照强弱项、补短板、抓重点、突特色，统筹兼顾，齐头并进的思路，全局上下同心全力、履职尽责，各项工作任务基本完成，现将工作总结如下：‎ 一、2020年上半年工作回顾 ‎（一）就业创业进一步推进 就业是最大的民生。我局始终坚持就业优先战略，把促进就业作为经济社会发展的优先目标，不断丰富和完善就业政策，提升劳动者就业、创业能力。至6月底，城镇新增就业人数3748人，城镇就业率97.3%，下岗失业人员再就业1022人，安置就业困难人员就业368人，失业保险参保24400人，新增农村劳动力转移16318人，就业培训3513人。就业扶贫工作取得新进展，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。‎ ‎1、落实就业优惠政策 不断拓展公益性岗位适用人群范围，加大对就业困难群体的帮扶力度，落实岗位补贴、培训补贴和社保补贴等各项就业扶持政策。2020年1-6月，发放岗位补贴38.1万元，购买城乡基层公共服务公益性岗位1658人，实现下岗失业人员再就业1022人，零就业家庭安置率100%。‎ ‎2、加强乡企、村企用工对接 针对招工难与求职难并存的矛盾，以专场招聘会为主渠道，为企业与农民工搭建供需平台。2月7日在人员聚集的城南市民广场成功举办了“春风行动”大型招聘会，有3658人达成就业意向性协议；组织乡镇、村组举办了37场乡企对接、村企对接专场招聘会，为园区企业成功招录6185人。‎ ‎3、做实各类免费就业培训 一是开展“移动式”电商培训。顺应电商产业发展新形势，积极筹划组织实施有意愿开办网店的个人和离校未就业大学生、失地农民、下岗职工等进行电子商务培训。今年先后在太阳升、四都、马坳、白岭等乡镇免费开展电子商务培训班7期，培训学员385人，部分参训学员成为农村电商领头雁。二是加强“引领式”月嫂培训。采取培训与就业有效对接的方式，委托xx县金州培训中心将培训合格人员的基本信息、联系方式与就业意向等进行造册登记，建立xx县“月嫂群”，实现传帮带。三是加强和家政公司合作。和xx的红杜鹃、巾帼家政等家政服务公司建立了长期合作关系，确保培训一人，就业一人。今年上半年举办了10期“月嫂”培训班，培训月嫂587人，就业率达100%。‎ ‎4、完善创业担保贷款基础工作 完善创业担保贷款基础工作，服务全县创业者。2020年1-6月发放贷款14441万元，完成全年任务1.64亿元88.1%。开创性建立了四项机制（建立多方合作良性竞争机制，服务对象满意度评价机制，“政策下放，服务下延”机制，“线上+线下”登记报名机制），真正做到了用最准的信息，最快的流程，最优的服务为申请人办理业务，极大地方便了申请人，为企业和百姓排忧解难，受到了社会的一致好评和普遍赞誉。‎ ‎（二）社会保障体系进一步健全 ‎1、妥善落实社保政策。进一步落实机关事业单位工作人员养老保险制度改革，全面落实“全民参保登记”工作，全面实施城乡居民医保政策，顺利完成城乡居民基本医疗保险信息系统的上线工作，为进一步降低企业用工成本，增强企业发展活力，根据《人力资源社会保障部、财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》（人社部〔2020〕25号）规定，从2020年5月1日起，继续降低企业社会保险缴费费率。‎ ‎2、稳步推进社保征缴。2020年是“统征分付”职能整合的初始年份，社保征缴工作稳步推进。一是基本养老保险征缴稳步推进。其中企业职工基本养老保险参保人数33568人,征缴收入1.02亿元；机关事业单位参保总人数16633人，征缴收入0.99亿；参加失地农民养老保险人数12703人，征收失地农民养老保险费67万元。二是医疗保险征缴稳步推进。其中参加城镇职工基本医疗保险参保总人数34248人，征缴收入4234万元；参加城乡居民医疗保险人数797873人，医疗基金总收入3.03亿元，征缴收入7493万元；三是工伤保险和生育保险征缴稳步推进。参加工伤保险人数35357人，征缴收入189万元；参加生育保险人数17660人，征缴收入172万元，各类社会征缴工作实现了“时间过半、任务过半”。‎ ‎3、从严监管医保基金 一是规范付费方式。推行总额付费制度，对县内各定点医疗机构城乡居民医保住院统筹基金实行了最高限额控制。明确县内定点医疗机构城乡居民医保基金报销实行全年总额控制、每月定额支付、年终考核决算的方式。同时将指标分解到月、细化到科室。要求定点医疗机构及时上传医疗信息，每月报账资料必须在次月10日前办理结算手续，否则不予报账。二是加大监管力度。对全县所有医院普遍稽核一次，对群众反应大、问题多的重点稽核。发现扩大基金支付范围3例，不按医保目录限定用药10例，重复收费1例；对上半年申报金额增幅大，对违规问题较为明显的医疗机构或科室，纳入重点稽核，进行动态监测；加大对医疗机构或个人套取统筹基金的查处力度，发现一起、严查一起、重处一起。‎ ‎4、农保调标平稳过渡。根据省人社厅、省财政厅《关于调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次和补贴标准的通知》（赣人社发[2020]4号）文件，调整全省城乡居民养老保险缴费档次和补贴标准。5月份，全国城乡居民养老保险基础养老金提高18元/月。我局迅速行动，多措并举，加大政策宣传，大力推进参保缴费工作，群众参保积极性得到进一步激发。至6月底，全县新增参保人数5015人，中断补缴人数16145人。全县城乡居民养老保险参保缴费人数15.58万人，收缴保费2238.9万元，民生工程完成率71.4%。‎ ‎（三）人事管理工作进一步规范 一是选调工作规范操作。完成总工会职工服务中心、县行政服务中心、县人民政府信息化工作办公室、县机关事务管理局、建设局、社保局、县扶贫和移民办公室等单位18人选调工作。二是招录工作规范操作。及时上报2020年公务员（参公）招录计划38人；及时上报2020年全县事业单位招聘工作人员计划645人。三是调动工作规范化操作。完成县内、县外流动调配222人。四是职称评聘工作规划化操作。完成全县事业单位阶梯式递补竞聘工作，共有1844名专业技术人员进行晋级晋档聘任审核工作，其中高级235人，中级727人，初级882人；完成全县教师职称申报、考核认定工作，其中申报高级教师28人，评审通过19人，申报中级92人，评审通过80人。‎ ‎（四）劳动关系维护进一步织牢 一是做好投诉举报案件查处调解工作。年初以来，我局共接到投诉举报案件107起，涉及民工854人，金额987万余元；其中调解处理的案件89起，涉及民工751人，金额870多万元；立案处理的案件18起，涉及民工103人，涉及金额117万余元；二是落实企业职工社会保障制度。积极做好企业职工养老保险相关工作审批，为返城未安置就业知青、未参保城镇大集体企业退休人员及时发放生活补助，认真做好工伤认定工作，全面实行工伤保险市级统筹。三是建立和划分“两网化”管理制度。以全县36个乡镇作为网格化基本单位，乡镇二级网格配备两名兼职劳动保障监察员，村级网格配备一名劳动保障监察协理员；将用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察局对用人单位和职工情况网络化管理，使“两网化”建设落到实处。四是推进农民工工资实名制。成立了由政府牵头，相关部门参与的工作协调机制；完善目标责任制度，将保障农民工工资支付工作纳入政府考核评价指标体系；建立健全工资支付保障制度；建立了着力规范工资支付和监控、企业失信惩戒机制、司法联动惩处的工作体系。已开通账户53家，开通民工工资专用账户8户，实行代发工资十余万元，代发人次65人，系统相关工作正在推进。‎ ‎（五）各项中心工作取得新突破 ‎1、精准扶贫工作取得新实效。一是包村帮扶工作扎实开展。我局按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，立足实际，整合资源，进一步加强对黄港镇月山村、安全村，太阳升镇三甲店村结对帮帮扶工作，力争帮扶工作取得更大成效。①建立帮扶工作台账。全局帮扶干部针对每户贫困人口，建立帮扶台账。台账要明确帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。②‎ 积极到户实地帮扶。全局帮扶干部与所帮扶的贫困对象积极联系，帮扶干部每月至少1次，有时一星期1次上户走访，宣传精准扶贫项目内容及优惠政策，让群众对精准扶贫建设的意义，政策要求，时间等内容进行全面地了解，积极为帮扶户出主意、想办法、解决实际困难和问题，并如实在台账中记载。③加强村级组织建设，建优建强村“两委”‎ 班子。今年是村两委换届选举年，我局协助选举产生了新一届村两委班子开展组织建设，健全党内生活制度、党务公开制度，建立一套行之有效的管理机制。④充分利用十大扶贫工程。对照贫困户脱贫退出八项指标，狠抓政策落户，确保贫困户“两不愁三保障”，按计划完成3户14人脱贫脱困工作，同时结合“扶志、扶智、扶勤、扶德”并举，加强脱贫户勤奋自强模范好典型宣传，扎实抓好励志扶贫，着力激发培养贫困户内生动力。二是就业扶贫工作顺利推进。①制订了切实可行的工作方案。制订《xx县2020年就业扶贫工作方案》，印发《关于下达2020年度就业扶贫工作任务的通知》、《5-12月就业扶贫作战图》、《xx县脱贫攻坚工作就业扶贫考核办法》等文件，做到计划可行、程序清楚、责任到人。②开展了形式多样的推进举措。组建就业扶贫政策宣讲队伍，分赴36个乡镇及21个深度贫困村；开展就业扶贫政策宣讲活动开展形式多样的技能培训；开发公益性岗位，设置扶贫专岗1930个，吸纳贫困劳动力就业1930人；设立扶贫车间和专业合作社260个，吸纳了2365名建档立卡贫困劳动力就业；③建立了部门联动的协调机制。为进一步加快就业扶贫步伐，建立了涵盖财政、农业、林业、畜牧业、工业园、交通运输等多部门联动协调机制，充分发挥各部门的工作合力，达到了助推脱贫的明显成效。今年6月份，我局在全市就业工作座谈会上做了典型发言。‎ ‎2、党建工作得到新夯实。一是大力推进廉政纪实。以完善考核机制为抓手，以落实痕迹化管理为重点，着力构建党风廉政建设规范纪实机制。至6月底，局党委中心组开展专题学习8次，党委书记专题调阅党风廉政建设《纪实手册》2次，通过党风廉政建设专题会议、廉政家访、谈心谈话等方式，促使党委主体责任、党委书记第一责任、党委班子成员责任、纪委监督责任落到实处，推动我局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是大力推进党建文化建设。①以党建文化统领全局，投入资金12万余元，在社保局、人社办公大楼1至9楼楼道、党建活动室、办公大楼场地建立党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想宣传栏，把习近平精典语录、党旗、党员权利义务和党的制度布置上墙，建成党建文化走廊，打造具有人社特色的党建文化阵地建设。②在xx组工、九江组工、xx组工微信公众号等学习近平台建立“党务工作交流群”，随时随地进行交流学习。充分利用支部“道德讲堂”开展党建知识学习。③在我局创办的《xx人社》杂志上开辟了党建在线专栏，积极宣传全系统党建工作，得到县委、组织部的高度评价。三是大力推进服务活动建设。严格按照支部主题党日活动、中心组学习、“三会一课”等支部组织生活制度，落实局党委提出“党建+”理论引领暨基层组织建设年党支部主题活动的要求，各支部精心组织，压实基层组织生活开展。团委组织为贫困学生开展了希望工程1%捐助活动，总计捐款11285元；机关支部开展“整治户容户貌、助推精准扶贫”主题党日活动；社保局支部开展“一样的蓝天下，一样温暖的家”关爱留守儿童主题党日活动；机关支部、医保局支部到青峰寨开展“放飞心情，联谊联动”主题党日活动；局机关支部开展“爱心手拉手、成长心连心”活动，组织局党员干部到黄港镇月山村结对帮扶13名留守儿童，开展禁毒基地参观、防溺水知识讲座、送爱心等活动；为纪念建党97周年；人社局党委与金州电商支部、凯达服装支部开展八个支部篮球、羽毛球、乓球、趣味活动等联谊赛活动。各支部精心组织的这些活动，特色突出，精彩纷呈，真正把基层党建工作落实抓到了实处。‎ ‎3、环境整治取得新面貌 一是每月底到红山社区进行包干区大扫除。平整社区土地，搬除杂乱石头，清理门外排水沟、捡拾大门外垃圾和清理杂草等。二是整理人社局、社保局院内环境。整理院内绿化苗圃，清除墙面牛皮癣，清理车库、储藏室杂物。院内禁止随意停放各种车辆，由专人指定车辆停放位置。三是优化办公环境。就业局在办公大厅配置了无线wifi，方便群众上网查询；配置了业务查询机，方便群众点击查询办事事项所需要的材料和程序；社保局在办公大厅新增了便民扶梯通道，让老人、残疾人等办事更安全、便捷；局属各单位等服务窗口都摆放了盆景花卉、饮水机、休息椅、老花镜等便民设施，各类用品用具放置有序。各个服务窗口做到干净整洁、环境优美、秩序井然，营造出便捷高效、温馨宜人的氛围。责”的原则进行管理。‎ ‎4、作风建设取得新成果 我局把健全制度、完善机制、加强管理、强化服务摆在更突出的位置。一是制订了“五讲五比五看五评”作风建设活动方案。每季度由局作风建设领导小组通过检查督促、值日登记、评比打分、召开专题会议，客观公正的评选出“五星”（文明之星、学习之星、规矩之星、整洁之星、效率之星）获得者；对因作风散漫被局作风建设领导小组记录超过2次的个人、股室进行通报批评、限令整改，整改不合格者取消年终评优资格。二是加强了值日制度。每周星期一至星期五，执行“1+1+1”周值日检查制度。即每周由1名局党委成员+1名副科级领导干部+1名股室长对全系统作风建设情况进行值班检查；星期六、星期日执行“1+1”值日检查制度。即由1名科级领导+1名干部在每星期六、星期日值班，方便群众业务咨询，提供“一次性告知单”。三是加强文明窗口整改问责。对照人社厅制定的窗口单位《服务规范》、《纪律要求》、《文明用语》，在全系统内开展整改问责活动，把作风建设与业务工作紧密结合，以作风建设的实效，促进各项工作的顺利开展。‎ 二、存在的主要困难及问题 半年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定的成效，但也存在一些不容忽视的困难与问题，主要表现在：一是受全社会经济下行压力增大影响，我县就业形势依然严峻，部分下岗职工和高校毕业生就业观念相对保守；二是社会保障方面，保险收入总体增速有所放缓，各项保险待遇又持续提高，主要医保基金支出增幅较大，生育保险基金收不抵支；三是劳动监察执法难度依然较大，监察手段有待继续强化；四是精准扶贫进入攻坚冲刺阶段，帮扶施策仍然大有可为。五是必须驰而不息纠正“四风”，作风建设永远在路上。‎ 三、2020年下半年工作计划 ‎2020年下半年，认真贯彻党的十九大精神，坚持坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，对照强弱项、补短板、抓重点、突特色、优服务的目标前进。‎ ‎(一)科学规划就业扶贫工作。‎ 一是要贯彻落实就业扶贫各项政策。二是要动态管理贫困劳动力就业台账。三是要积极完善就业扶贫政策宣讲机制。四是要提高就业技能培训针对性和精准度。五是要大力整治就业扶贫领域作风问题。‎ ‎(二)切实加强人社系统行风建设 一是贯彻落实县委孙朝辉书记考察人社窗口作风建设指示精神。二是继续开展“五讲五比五看五评”作风建设活动。三是优化窗口单位服务。四是加强领导干部值班制度。五是加强人社系统干部政治学习。‎ ‎(三)稳步推进服务民生工作 一是继续实施就业优先战略和更加积极的就业创业政策。二是大力推进多层次社会保障体系建设。二是继续做好各项人事人才工作。三是继续努力构建和谐劳动关系。‎