教育培训机构总结

教育培训机构总结

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 1文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 教育培训机构总结 不少机构都会定期进行工作的总结，那么，以下是小编 给大家整理收集的教育培训机构总结范文，供大家阅读参考。 教育培训机构总结范文 1 当今社会知识的快速增长、 技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者 和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中， 教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成 为职工的一项重要的福利待遇。 xx 厂作为 x 钢铁路线桥的主 体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。 xxx 年顺利划归铁运公司后， xx 厂的改革、发展进入到新的 历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术 装备水平、 逐步迈进的企业管理水平， 对加强企业教育培训、 提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。 本成果针对 x 钢铁路线桥维修的人才培养要求，在“以 服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训 思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化” 为切入点，力求创新出一种适应 x 钢铁路线桥维修需要，全 面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三 个方面： １、培训模式实现创新。教育培训形式采用“技术理论 培训＋培训基地演练＋作业现场应用”模式，将企业的教育 培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 2文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 容， 将“工学结合” 的理念贯穿于教育培训的全过程。 第一， 完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测 量教学片》， 首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲 线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高 职工技能创造有利条件；第二，组建技术人员试验班，提升 创新水平。针对我厂 xxx 年确定的“攻七化、创三优”发展 目标，研究制定了 21 个科技攻关项目，从全厂专业技术人 员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长 提供充足的创新空间；第三，定期举办“技术论坛” ，交流 技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术 交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要 内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能 力的指标之一。 ２、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等 重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大 力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能 实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目 设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。 第一，树立“工 学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践 中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题 , 引导职工思 考 , 应用所学知识探究规律和致力创新 ; 引导职工主动学 习 , 提供更多的现场实践课程 , 增强职工的责任心和执行 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 3文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 力, 强调“走进矛盾、破解难题”的理念养成 , 建立和加强 学习反馈机制；第二、创新实践机制与试验平台。通过实施 项目课题组、导师带徒等机制 , 更好地发挥技术人员和生产 骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会 , 鼓励职工结 合科研项目进行设计选题 , 通过科技攻关培养职工的创新 能力；第三，学习和借鉴先进经验。如组织技术人员和生产 骨干考察 x 钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕 制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉 式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。 ３、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就 是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与 主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是 为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提 供更好的岗位和， 整体实现职工由 “要我干” 向 “我要干” 、 由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继 出台了《 xx 厂教育培训工作实施计划》 、《xx 厂员工培训考 核管理办法》和《 xx 厂班组长专项技术培训计划》等培训制 度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习 纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职 工学习培训工作的顺利开展。 本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过 程控制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 4文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的 应用能力培训，均按照“过程控制”的创新思想设计培训内 容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通 过“行动学习”的课程设计，体现“过程控制”的完整性和 以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长 体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐 患的解决与处理能力，提高其综合素质。 注：行动学习是英国的瑞文斯 (Reg Revans) 教授 1971 年正式提出的理论与方法。 行动学习的流程如图所示。由此可见，行动学习是一个 周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。 为实现学习培训的创新，我们 xx 厂积极导入行动学习 培训法： 第一，以攻克难点重点问题为主线， 进行 “研究式” 学习培训。今年年初，我们确定了 21 个科技项目，在全厂 工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关 项目已经完成。 如 x 钢及市劳模许树贵， 就是个科技攻关迷， 他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为 xx 厂的“ ERP”， 在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔 枕已经试铺成功，全面铺开后，将给 x 钢铁路岔群维修带来 革命化的变革；我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极 组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料 修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 5文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 维修成本近千万元。 第二，以实践锻炼为基础，进行“体验式”学习培训。 坚持以练促学， 学练结合， 坚持在创新实践中练创新。 如 xxx 年我们承办的 x 钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员 培训， 要求人人参赛、 层层选拔， 理论与实践相结合的方式， 产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下， 我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前 15 名，受到 了 x 钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、 学本领、练内功的丰硕成果。 应用效果 企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工 素质，我厂的班组建设、人才培养、科技攻关和各项管理工 作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司 xxx 年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推进、线桥 质量明显提升、降本增效成果显著。 ２、课题攻关取得新突破。年内申报的“ 60kg/m 钢轨整 铸轨撑垫板”成攻获得国家专利； “xx ”、“xx”分获 x 钢专 有技术；“xx”荣获辽宁省 QC 质量管理活动一等奖。 《xx 》 获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。 《xx 手册》，已于 xxx 年 10 月正式出版，填补了 x 钢铁路桥涵管理的空白。 ３、职工队伍素质明显提高。全年干部职工共参加各类 培训班 xx 期，培训管理技术人员 xx 人次，完成计划 xx％； 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 6文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 培训生产操作岗位人员 xx 人次， 完成计划 xx％。为 xx 名职 工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上 达到 xx％。建立“导师带徒” x 对。新增星级职工 xx 名。 总之，加强企业培训 , 打造技能型职工队伍是一项长期 的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。 这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际出发，把 构建学习型企业活动与我厂的具体情况相结合，找准切入点， 把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作 中不断完善，使之成为铁修发展的不竭动力，只有这样，企 业培训工作才能取得明显效果 , 构建“学习型铁修”之路才 会越走越宽广。 教育培训机构总结范文 2 大规模培训干部是新形势 下中央加强干部队伍建设的重要举措。 20xx 年，我区坚持以 邓小平理论和“ xxxx ”重要思想为指导，按照中央、省、市 委关于“大规模培训干部”的要求，牢固树立大教育、大培 训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段， 着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创 新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。具体 做法是： 一年来，区委十分重视干部的教育培训工作，始终把它 当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节 来抓，做到措施有力，工作到位。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 7文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 一是制定详细的教育培训计划。由区委组织部、区人事 劳动保障局牵头，针对我区的实际情况，确定了“以能力建 设为中心，加强在职干部和农村基层干部的培训培养”的新 思路。详征博纳，几易其稿，起草了我区《关于进一步加强 干部队伍建设的意见》 ，对干部培训的任务、目标、内容等 作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训 提出不同的要求。为了保证各项工作的落实，区委专门开会 研究决定拨出专款用于解决师资、教材等方面的费用。先后 拨出专款 6 万元，保证教育培训计划的全面实施。 二是领导带头学，干部自觉学。区委始终坚持每月一至 二天的中心组理论学习制度， 认真学习邓小平理论和 “xxxx ” 重要思想，学习 xx 届四中全会精神和中央领导同志的重要 讲话，以及领导科学和现代科学知识等。区委领导不仅自己 带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训 班进行了 3 个专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在区 委领导的带动下，全区干部提高了学习的自觉性，变要我学 为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际， 认真学习各种业务知识，一年来全区共有 35 名干部参加了 各种函授学习，具有大专以上学历的干部占干部总数的 80% 以上。 三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走 上制度化、规范化的轨道。首先建立了干部教育培训的管理 机构，由区委组织部负责统筹安排、全面管理，宣传、纪检 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 8文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 等部门密切配合，借助省、市委党校作为主要的培训基地， 齐抓共管，为干部教育培训工作提供了组织保证。第二，严 格执行学习登记和考勤制度。要求镇、街道和区直各单位坚 持每周半天的学习制度，并建立学习登记簿，对学习的内容 和人员进行登记，区委组织部同宣传部不定期地进行研究、 检查、汇报、指导、实行一级抓一级，层层抓落实。第三， 明确工作任务，把干部培训工作纳入部门每年工作目标责任 制，纳入领导干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级 别、职务的重要依据。 在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特 点， 安排不同的学习内容， 提出不同的要求， 做到层次分明， 重点突出。 一是区分层次，抓好各类干部的教育培训。处级领导干 部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，同时做好上级机 关举办培训班的选送工作。一年来，共组织中心组理论学习 24 次，选送处级干部参加上级机关举办的各种培训班 30 人 次；科级干部主要是通过举办培训班，强化政治理论教育， 提高理论素养，一年来，共举办科级干部理论业务培训班 6 期，受训人数达 1100 人次。对于其他干部，则采取集中培 训与自学相结合， 或举办专题讲座、 播放电教片等方法进行， 以此强化教育培训的效果，一年来，共举办中青年干部培训 班 3 期，选送干部到省外或本省市培训学习 80 多人次。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 9文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级党 政领导干部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支 高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我 们还注意引导中青年干部到艰苦地方去接受实践锻炼。一年 来共选调 78 名有培养前途的中青年干部参加农村奔小康工 作队，抽调一批中青年干部深入基层第一线参加各种专项工 作， 让他们在艰苦环境经受考验和磨练， 在实践中增长才干。 一年来，共培养选拔 24 名 35 岁左右的优秀年轻干部，走上 科级领导岗位，提高了干部队伍的整体素质，改善了科级领 导班子的结构，并对新提拔科级干部进行任前岗位培训和法 律知识的培训，达到了预期的目的。其次，重点抓好政治理 论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习邓小平理论和 “xxxx ”重要思想，联系实际深化对“ xxxx ”重要思想的理 解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广 大干部讲政治、 讲大局、 讲正气， 把握坚定正确的政治方向、 政治立场、政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力 和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子 政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰 苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世 界观、人生观和敬岗爱业精神。 在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训 途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 10文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 训内容，在注重培训实效上下功夫。 一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取多种途径， 灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注 意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全区形 成良好的学习氛围，各单位还充分利用阅览室、电教室等教 育阵地，组织广大干部学习和观摩，取得较好的效果。区委 组织部一年来共下发各种学习资料 3000 多册。 二是结合工作实际， 有针对性地安排培训内容。 党的 xx 届四中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播，学习 报刊上发表的有关传达 xx 届四中全会精神重要文章，认清 形势，鼓舞斗志，以 xx 届四中全会精神指导我们的全面工 作；在党风廉政教育月中，主要是安排两个条例的学习，利 用电教片正反典型的教育，并抓好专题知识测试。经过开展 教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、 执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意 识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。在开展 “创建学习型机关”活动中，举办 6 期电子政务培训班，参 加 600 多人次。在开展以公道正派为主要内容的“树组工干 部形象”集中学习教育活动中，广大组工干部在学习、工作 等方面都表现出了更加认真、刻苦和负责的态度和精神，为 全区党员干部树立了新的榜样。 三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 11文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用的” 原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问题 相结合，学以致用，提高干部的整体素质。区委坚持每季度 召开一次有各单位主要领导参加的经济形势分析会，以提高 各级领导干部的分析能力和决策水平。区委还要求全区 350 名科级以上干部每人都要结合工作实际，撰写 1 篇理论研讨 文章，参加全区理论研讨会。各级领导干部确实把学习到的 理论知识运用到实践中去，不断创新，努力进取。 我区干部教育培训工作还存在一些问题，与上级的要求 还有一定的差距。一是培训基地的建设力度不够，因各种条 件限制和经费的原因，至今未能建立干部培训中心；二是对 干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。 针对存在的问题，要结合实际，进一步改进干部教育培 训工作，努力提高培训质量。要以“ xxxx ”思想武装全体干 部的头脑，不断提高思想认识；要把学习“ xxxx ”重要思想 同干部理论学习结合起来，进一步提高全体干部的大局意识、 政治意识、群众意识和责任意识，不断增强贯彻执行党的基 本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保 全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。 教育培训机构总结范文 3 今年上半年，我局的干部 培训教育工作在市局党组的正确领导和兄弟科室、单位的有 力支持配合下，围绕全系统“素质形象提升”年活动对培训 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 12文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 工作的要求，围绕服务全局发展的工作，尽职尽责、尽心尽 力，较好地完成了上半年的各项干部培训教育任务。 第一，积极开展提升岗责效能的专题教育活动。我们结 合学习贯彻落实市局“素质形象提升年”主题活动的有关文 件，尤其是重点学习了李新峰局长关于加强干部教育培训工 作的有关要求，促使大家对教育培训工作的形势、任务的认 识更加正确，对培训干部队伍的有关情况更加清楚，对抓好 培训工作落实的重要意义和怎样抓好落实的内容、措施和办 法更加明确。把大家的思想认识很好地统一到市局提升素质 形象促进发展的决策精神上来。进一步找准了我们培训教育 的任务重点和工作着力点 ; 增强了我们做好干部培训工作的 责任感和紧迫感 ; 强化了我们抓好各项工作任务落实的力度 措施。 第二，联系实际认真查摆解决问题。通过认真查摆疏于 管理、淡化责任等各种问题现象及其危害，促使广大培训干 部把主要的心思和精力用到在其位谋其政的工作上，用到努 力提升岗责能力的实际行动上，以确保培训质量和效果的扎 实工作， 坚决抵制和克服平庸、 拖拉、 效率低下的工作标准、 工作形式、工作内容和工作方法，为促进全系统“素质形象 提升年”主题活动的顺利开展和各项地税工作任务的完成提 供应有的人才保证和智力的支持。 第三，依托信息化建立职能明确、责任清晰的培训工作 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 13文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 岗责体系。着力对每个培训工作岗位、每个培训项目的工作 职责都完善量化管理、绩效考核和责任追究措施，努力在各 项培训工作中体现责任主体明确，责任层级合理分解，责任 内容具体量化和责任考核指标完备准确。从制度机制上强化 领导责任，量化部门责任，细化人员责任，促进培训干部明 晰工作思路、转变行为方式，增强工作事业心、责任感，提 升岗责能力。 第四，用好有效载体提升素质。以革命光荣传统教育活 动为载体。积极组织培训骨干学习参观了鄂豫皖苏区首府革 命历史博物馆、确山竹沟革命历史纪念馆、淮海战役纪念馆 等革命光荣传统教育基地，重点选择了以《永远的丰碑》为 学习教育基本读本， 有效增强培训队伍爱岗敬业、 艰苦创业、 创新创优的理想信念和动力 ; 以“四促”学习活动为载体。 采取以训促学， 以赛促学、 以考促学、 以练促学等有效形式， 积极创建学习型培训组织，切实打牢培训功底，不断强化培 训队伍的组织保障能力 ; 以加强基础建设为载体。狠抓培训 队伍的师资队伍建设、管理制度建设、协调机制建设、组织 能力建设、施教环境建设和绩效评估建设，着力提升教育培 训工作的质量和效率 ; 以积极引进省内外地税培训先进经验 为载体。 认真做好参照兄弟单位的先进经验找目标、 找动力、 找差距的工作。 促使培训教育活动出特色项目、 出一流工作、 出突出成绩。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 14文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 开展委托培训所长的活动在我局尚属首次，我们注重抓 好发挥应有作用的三个重要环节，协同搞好管理和做好委托 培训工作。第一，我们在市局的领导和支持下，深入基层群 众、有关科室、受训学员，通过座谈、走访、问卷调查、征 求意见、建言献策等有效形式开展调查研究，较好地取得了 一手资料、 发言权， 向施教单位准确地提供了有关培训需求。 较好地发挥了我们在委托培训活动中主导设置有关课程、师 资、教材、教学方式等培训需求的管理作用。 第二，积极参与教学的组织、管理和服务保障。做到了 互补优势、强化管理。联系和借鉴其他单位在委托培训中作 风、纪律管理相对薄弱的实际情况，两次所长培训班我们都 专门选派了一名副主任跟班作业，具体发挥协同和协调管理 作用，使得委托培训中的作风，纪律环节形成了我们工作的 “亮点” ，受到了省局领导和省局培训中心的好评。第一期 所长培训班上，省局刘晓云副局长在省局培训中心李淑杰主 任的陪同下，专门对培训班的教学管理情况进行了调研，充 分肯定了我们的做法， 并对我们的培训班全体学员做了近 20 分钟的鞭策鼓励讲话。 第三，我们在培训班重点参与了教学研讨互动的管理。 精心组织开展了“怎样当好税务所长”和“为地税发展建言 献策”的活动。第一期所长培训班 60 名学员为地税发展提 出了有参考价值的对策建议 23 例。第二期培训班期间，市 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 15文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 局王瑞光副局长等市局领导代表市局党组前往慰问培训学 员，并在省局培训中心李淑杰主任等班子成员的陪同下，与 培训班学员一起开展了教学研讨活动。围绕全市地税“素质 形象提升年”主题，就广大学员普遍关心的对内强化队伍素 质，对外提升地税形象以及怎样强化组织收入、推行依法治 税、实行科学化管理、搞好信息化建设、队伍建设、基层建 设、机关建设等重要工作问题，先是与 26 名学员进行了不 拘一格的面对面的直接交流互动、咨询交换意见和解答疑难 问题，同时引导学员以书面的形式，向市局提出有关意见、 措施和建议，本期培训班共形成有关意见和建议 41 例。 第一，把握培训需求，做到按需施教。坚持“四个立足 于”开展调查研究。立足于及时发现和积极解决教育培训工 作上的薄弱环节和突出问题，促进改进和完善培训管理的对 策和措施 ; 立足于广泛地调动群众的积极性、主动性、创造 性，准确把握培训需求，增强培训的针对性和有效性 ; 立足 于认真学习和借鉴省内外税务教育培训的先进经验，提升全 系统干部培训教育的与时俱进能力 ; 立足于联系实际及时调 整和完善教育培训的思路措施，有效促进教育培训工作任务 的落实。培训活动中抓好“四个做到” 。做到有市局领导做 动员、提要求和以科学的培训管理制度人理事，促进培训教 育的内容、时间、绩效落实 ; 做到有外聘省内外知名专家学 者讲授“三个代表”重要思想与科学发展观、领导科学、管 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 16文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 理科学、公共关系学等深层方面的涉税知识 ; 做到有系统内 部行家里千手传授有关税收管理策略方法 ; 做到有精心组织 的研讨互动、拓展训练、建言献策、评教评学、互帮互学、 绩效考核等多种促进载体，切实保证培训教育的针对性、有 效性和按需施教活动的落实。 第二，完善管理形式， 强化培训管理。 做到 “四个注重” 。 一是注重全过程引导广大学员更新知识理念、拓宽学习视野。 充分发挥培训资源优势和营造良好的学习环境，努力调动参 训学员明确责任，珍惜机遇，真正投入进去，争取学有成效 的积极性。二是注重总结完善省局培训中心、市局、班委会 以及学员共同加强培训管理的良好模式。做到互补管理优势， 互拾管理遗缺，明确层级责任，形成管理合力，保证培训效 果。三是注重搞好教员、学员之间的教学互动。互相交流沟 通学习、思考、研究、探讨中的好学风、好思路、好办法、 好对策，强化了上级与下级、教员学员之间的信息共享、经 验互补、 互相学习和共同提高。 四是注重引导提升创新能力。 着力引导促进大家分析形势有新视野，研究情况有新思维， 部署工作有新思路，解决问题有新办法的能力: “跳出税收 看经济” 、“跳出全所看全局” 、“纵向地比较，辩证地思考的 能力 ; 敢于发挥优势、敢于与众不同，敢于探索寻找和打造 本单位的亮点的能力 ; 把培训过程很好地转化为教学相长的 课堂，沟通交流的平台， 探讨问题的论坛和提升素质的纽带。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 17文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 第三，狠抓学以致用，强化培训效果。围绕提高培训质 量，我们一是不断完善制度管理、纪律约束、表率引导、典 型激励、考评督促等项强化落实措施。整合培训资源优势， 搞好教学与研讨互动、教员与学员互动，学员与学员互动， 学习与实践的互动，努力提高学员认真学习、勤于思考、互 动提高，学以致用的积极性。二是引导学员运用所学知识， 努力研究新情况和解决新问题。不断总结先进经验和不断从 实践中提炼新思想、新观点、新方法，提高处理复杂问题和 难点问题的能力，从税收的各个环节加强和完善税收管理。 努力调动一切积极因素为基层创新发展服务。三是注重运用 所学知识，推进税收管理的科学化、规范化、制度化建设和 有效提升工作效率。做到任何工作机制上有约束、制度上有 保证，坚持用创新的形式、创新的办法、开展创新的工作。 看问题，办事情，要抓本质、找主流，识大体、顾大局，从 深层次上考虑解决问题。干工作既要会牵牛鼻子抓住重点和 突破难点，又要会弹钢琴抓大不放小，统筹兼顾地全面推进 工作开展。切实搞好干部培训的学以致用建设，有效促进地 税工作创新和各项任务完成。 通过落实各项措施，今年上半年，我们一是较好地完成 了两期所长培训班次 120 人的培训任务。培训学员的到课、 遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地达到了理想的效 果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 18文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 做到了围绕服务发展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。 如税收宣传上和工作研究上，能够做到及时发现重大新闻线 索和迅速发稿，在《许昌日报》发表了 1 个头版头题和 3 个 二版头题，在中国税网和中国税务网各发表有关稿件 10 篇 以上，更好地在地税系统和社会上反映了我们的工作，弘扬 了我们的精神，树立了我们的良好形象。二是我们还高兴地 看到，在市局的统一组织协调和有关科室的共同努力下，今 年市局还很好地落实了 1 期科级干部培训班和请进高层次专 家开办较大规模的纳税服务、国防教育、信息化网络知识的 培训讲座的工作。全局上半年参加主体班培训和参加讲座培 训的人员达到 1100 多人次，营造了前所未有的大规模培训 干部的环境氛围。