2020人事工作述职报告【五篇】

2020人事工作述职报告【五篇】

2020 人事工作述职报告【五篇】 【篇一】人事工作述职报告 一年的时间总是匆匆而过，为我们带去了很多的失意，也带来了让人欣慰的 成长。进入公司从事人事工作快有一年了，我是今年上半年三月份来的公司，按 时间来说我还没有在公司从事完整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了， 我想这对于我来说也是在时间上的一次跳跃吧。自从我来到公司之后，我的整体 都是有一些进步的，这是我收获的一件事情。感谢公司部门的领导和同事们，感 谢大家对我这个新人的关照，来年我会继续保持自己的实力，继续创造一些辉煌 的成绩来回馈公司！ 还记得今年刚刚进入公司跟着人事部的老员工 x 姐学习的时候，我真的是一 点也不懂的。虽然说自己培训过，在大学里也了解过，学习过，但是到了实际的 战场上，其实我还是没有那么大的信心的。我总觉得自己在各个方面都是比较缺 乏的，所以那一段学习的时间我一直都在努力的去突破那些关口，希望能够给自 己带来一些方面的改变吧。通过那一个月的学习，也通过 x 姐对我的关照，我还 是顺利的掌握了工作的全部内容了，在自己的实行当中也去了一个比较满意的成 绩。 当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实很多事情不是说你想去做 就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望，只要把自己的信心建立了起来， 不管我们遇到什么样的困难都是有办法去解决的。在这份工作上，我认识了自己 很多以前没有发现过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经历也 让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。保持一份平常心，终将能够带着我 们走向更远。 这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观，但是我想我对公司的贡献还 是有的。在岗位上我一直都勤勤恳恳，保持一份理智，也保持了一份激情。在遇 到困难的时候没有想着临阵逃脱，而是选择了直面相对，勇敢地去克服它，战胜 它。对待我们自己的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。 在工作上，为什么我们对很多事情都不能够很好的掌握它，就是因为我们对 自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没有那么大的能耐去掌控的和调整。 往后的岁月依旧漫长，我想我有这样的信心去成就自我，也为我们公司这个平台 创造一份成绩和荣耀。 【篇二】人事工作述职报告 人事部的工作经过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的 建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管理工作创造了便利的条件，也使 各项人事工作更加规范化、系统化、科学化。经过这一年的工作，异常是在企业 领导和同事们的指导帮忙下，我在人事工作上的业务本事和业务水平都有了很大 的提高。 今年作为企业的管理年，人事部在对员工培训方面做了很多工作，经过企业 的内部培训异常是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解， 同时也提高了自身工作本事，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮忙。为 了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《xxx》 的培训，经过对《xxx 管理》、《xx 管理》、《xxx》、《xx 管理》、《xx》、《xxx》六门 课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的本事，大大提高业务技能。随着 国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了＂助理人力资源管理师＂ 的学习与考试，经过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事 本事。 在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一 年企业本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是 这项工作的重点，经过人事部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后 保险工作的管理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门 诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，经过企业及人事部领导与 总企业的协调和努力在今年 6 月份我们人事部为企业全体员工在 xxx 保险企业做 了补充医疗保险，使报销基数由每年 2000 元下降至每年 500 元，这项工作的实 施确实地解决了员工的看病问题，体现了企业对每一位职工的关心，提高了员工 工作的进取性，稳定企业员工队伍。 在工资管理方面，根据企业领导“规范企业用人薪酬标准”的要求，我协助 人事部经理制定了企业工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。并 在 2020 年初顺利实行了新的工资方案。在平时日常工作中，经过与财务部一年 的合作，工作开展的也比较顺利，经过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用， 使我们及时了解了各部门的费用情景，发现问题及时解决。在今年 9 月中旬企业 组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使大家在紧张的工作之余得到了 放松，充分的体现了企业对员工的关心，在这次活动当中企业一些无法离开工作 岗位的同事以工作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜 样。 总的来说我在 2020 年度的工作在企业领导和同志们的帮忙下开展还是比较 顺利的，可是在工作上的还是暴露了一些自身的不足之处有待改正，增强工作的 条理性，避免工作当中的粗心大意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下 一年的工作。 【篇三】人事工作述职报告 一年的时间不长不短，但也能有很多的变化和经历。在这一年的工作中，我 严格的按照领导安排，积极仔细的完成了自身的工作任务。在工作中，除了为公 司筛选提供新的优秀人才，也对各种人员和公司事务良好的进行了管理。 一年来，尽管没有什么突出的个人贡献，但我们行政部的同事们也一起努力 的为公司贡献了自己的力量，让各个部门能更加顺利的运转。 一、思想和能力方面 作为人事，在思想方面，我严格的要求自己。在工作后总是会花些时间来反 思自己，让自己对工作的思想上能与公司领导保持一致。让自己能在招聘以及管 理上能更加符合领导要求，为公司补充更加适合的人才。 而在能力方面，我也一直在工作中追求着自我的提升。除了经常对自身的工 作进行反省之外，我还积极的运用网络和书籍来提升自我。一年中，我也积极参 加领导的培训和教育，并在工作中向领导积极的学习，取得了不少的成长和收获。 此外，我在这一年间的礼仪和电话用语方面的也提升了不少，不仅能更好的 处理行政方面的工作，也得到了更好的评价！ 二、工作情况 在工作方面，首先是招聘的工作上，我严格的按照各部门的岗位需求制定招 聘计划。并且，在招聘方面，我会提前找部门领导积极的了解情况加强自身认识， 并积极的反馈到工作中去，严格的筛选新人，为工作填充更多的新鲜血液。今年 x 月的毕业季，我们也招聘了不少的优秀的应届毕业生。尽管在经验和能力上略 有不足，但为后来公司的扩张提供的了优秀的后备军。 而在人员管理方面，我在今年大批次的招聘结束后，都有及时的更新员工信 息，并对资料不全的员工进行及时的补充，并加以整理。 三、自身的不足 说做这一年的工作，我其实也有一些没能做好的地方，尽管很多都是因为一 些意外打乱了计划，但工作总的来说还算是比较顺利。但这些细节方面的问题依 旧不能忽略，尤其是在器材的维护上，不能再出现需要的时候却无法使用的情况， 这会给很多工作都带来困扰，为此，在今后的工作中一定要认真的检查并维护好 公司的器材。 如今，今年的工作算是结束了，但今后还有很多的工作任务，今后我会更加 严格的要求自己，并认真的处理好工作任务。 【篇四】人事工作述职报告 作为我们单位的人事，本人的工作是繁琐且考验人耐性的，但这不是本人想要找 的借口，要想做好工作，唯有将自己的工作认真对待，时刻想着如何做好工作。 本人以为时常做工作总结是一个极好的方法，这个方法使得本人每月都会对自己 的工作做一个总结。又一个月过去了，本人现将这个月的工作汇报如下： 一、线上招聘线下招聘同时展开 这个月正是招聘的旺季，为避免这个月像去年那样因为准备不够充分而错过 了许多优秀的人才，本人与部门同事一起进行了线上招聘线下招聘同时展开的招 聘行动。线上的招聘，我们避免错过人才，仔细查看了每一份简历，保证每一份 我们都做到了认真查看，也为了避免增加工作负担导致其他工作没办法没时间进 行，我们进行了有目标的精确筛选。这个月在线上总共为单位找来了七位优秀人 才。线下的招聘，我们仍然如期参加了大型人才市场的招聘，也将去年未能参加 的校园招聘开展了起来，在这两个方式的招聘工作中，总共为单位招揽了十位优 秀人才。 二、组织应聘者进行了考核测试 线上招聘和线下招聘同时展开带来的是人才储备充足，但真正能够为单位创 造价值却还是需要对总共招聘来的十七位优秀人才进行考核测试，从中再筛选出 我们能够加以培养，能够真正为单位创造出成绩的员工。这个月这项工作进行的 也挺顺利的。本人做了这次考核测试的出题人，出的题目都是贴近实际工作的题 目，保证从根本上筛选出能够做好单位派发的任务的员工。通过这次的考核测试， 总共筛选出了五位优胜者，并为他们办理了入职。 三、为单位内部员工调动了工作 作为单位的人事，每个月除了招聘的工作外，也还是有其他工作的。在这个 月中，本人除了招聘工作，主要是为单位内部员工进行了工作调动。我单位是有 轮岗这项每人都会体验到的事情，在这个月里，本人为七位员工进行了轮岗工作 调动，确保这些人以及单位其他所有的同事都能够在轮岗中了解单位需要轮岗的 各项工作，这样锻炼出来的人才，才会是单位需要的并且能够为单位创造价值的 人才。 以上就是本人作为单位人事的月工作汇报了，琐碎未一一记录，记录的都是 主要的大件工作，而这些足以让本人未来的工作清晰明朗了。 【篇五】人事工作述职报告 伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的 20xx 年。回望 20xx 年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们 的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标 共同努力奋斗着。新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以 全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部 成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年 以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的 提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导 对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过 去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用 意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认 可与支持。 因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年 莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使 分工更加细致化，现对于今年的工作汇报如下： 一、资料进行收集及管理 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保 持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉 及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握 人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的 信息。 二、负责管理员工劳动合同 办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特 别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去 匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合 同签署工作完成好。 三、考勤和请休假管理 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报 表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由 于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特 意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。 四、执行各项公司规章制度 处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较 大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行 政处罚，均认识到了自身的错误。 五、福利制度实施 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如 以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助 行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员 工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的 理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而 起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作 自今年 x 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集 分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度 来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司 的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作 包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人 员的情况等。 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的 各类活动 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相 关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本 的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素 质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份工作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一 定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。