领导抓党建工作总结

领导抓党建工作总结

领导抓党建工作总结 一、抓实标准化建设，发挥党组织战斗堡垒作用 一是开展标准化学习教育。实施“X名党员党性教育大轮训"，学思践悟， 提升能力，2020年连续举办X期、每期XX人。在各机关新建XX所微型党校作 用明显。充分利用XX个教育基地，讲好党的故事，传承红色基因，永续红色血 脉。‎ 二是组织标准化党的活动。进一步规范“三会一课”流程，突出“痕迹化” 管理。做到会前有计划，会中有记录，会后有小结，检查可追溯。开展“主题党 日”，突出主题，内容鲜活，注重党性锻造。提高政治站位，集中培训和大型活 动中都举行庄重的佩戴党徽、护送党旗入场、重温入党誓词、奏唱国际歌等仪式, 激发党员在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的使命感。开展党员“政治 生日”纪念活动，党组织在党员入党日寄送政治生日卡，并与党员谈一次心、送 一本书、重温一次入党誓词。‎ 三是建设标准化基层党组织。依据党章和基层组织工作条例，规范党的思想、 组织、作风、反腐倡廉、制度、保障机制、责任体系建设等7个方面党建标准， 细化、量化XX项工作目标，项目化管理，标准化运行。实施市、县、乡党组织 ‎ 标准化三级联创，一年一个新台阶，三年实现全覆盖。按照“标准化一规范化一 科学化”的递进层次，确保创建的连续性和广泛性，力求梯次推进、久久为功。‎ 二、 抓实积分制管理，创新党员教育、管理、监督机制 一是制定科学的考评标准。把“合格党员"的标准具体细化为XX项标准。 按照工作分值、激励分值和评议分值进行考核，使对党员的要求落细、落小、落 实。党员积分制管理把党员参与集体活动、奉献爱心、勇于创新、建言献策、调 查研究、干事创业等内容全部融入，“一把尺子量到底”，用量化积分来评定党员 优秀、合格、基本合格、不合格，真正形成看得见、摸得着、可操作、易考评的 科学考核评价体系。‎ 二是建立完善的积分运行机制。发挥基层党支部在党员管理中的主体作用， 支部对党员进行积分登记。按照“个人申报一记录员初审一党支部确认一上报备 案一汇总公示”的流程进行。每名党员如实填写《党员积分手册》，将“四讲四 有，，“四个合格，，的表现详实记录。月底记录员打分初审，党支部审核汇总，报 上级党组织审核备案。每季度进行公示。在此基础上，进行年终总评，得出年度 积分。党员申报个人积分，进行自我监督；群众对党员作出评议，进行民主监督； 支部审核定级，进行组织监督。‎ 三是形成向上的积分运用导向。党员积分制管理推动着党员主动参与组织生 活，踊跃参加社会公益志愿服务，使合格的标尺立起来、先锋的旗帜树起来。量 化“积分表”变成了工作“助推器”，党员管理实现了 “精准化"。广大党员亮出 党员身份，佩戴党徽上岗，叫响“我是党员，向我看齐"，形成了比学赶帮超的 浓厚氛围。党组织强化党员积分结果运用的导向作用，对评为“优秀"的党员在 学习培训、干部任用、评先树优等方面挂钩激励。‎ 三、 抓实金牌服务机关创建，树立为民、务实、清廉形象 一是铭记“岗位就是责任”。在市直机关设置“服务指示牌”，做到“三亮” （亮职责、亮身份、亮承诺）、“两告知"（告知办公电话和服务热线、告知服务 监督电话）、“四标示"（对工作人员在岗、开会、公出、请假作出标示）。依据“政 务公开、办公环境、服务礼仪、工作纪律、效能效率、管理流程、规范执法、工 作质量、廉洁从政、机制建设”十项标准，争创规范、高效、优质、公平、诚信 的金牌服务机关。‎ 二是倡树“党员就是旗帜”。在全市选派XXX名干部担任农村“第一书记”, 开展驻村帮扶，强班子带队伍、兴产业促发展、办实事惠民生。创新建立“学明 ‎ 比考"四位一体工作机制，搭建“e线扶贫管理平台"，实现“第一书记"在岗 履职、同台打擂实时化、动态化。实施“扶贫增收、强村富民”工程，带动贫困 村摘帽。组织党员定期到社区报到，开展“党建扶贫——机关党员在行动”活动, 打好扶贫开发攻坚战。‎ 三是叫响“领导就是榜样”。开展领导干部“联村为民”活动，市委每名常 委联系1个后进村、1个特色村，抓好“九个一”，即开展一次蹲点调研、上一 堂党课、帮建一个好班子、完善一套好制度、寻找一条强村富民好路子、兴办一 批利民惠民实事、打造一个好环境、化解一批信访矛盾问题、撰写一篇调研报告; 开展“千名干部联千企”活动，联党建、联发展、联创新、联安全、联服务；开 展市级党员领导干部在分管行业基层党组织中领创党建示范点活动。‎