人事经理一周工作计划

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人事经理一周工作计划

【篇一】 1.了解公司战略目标 2.了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求 3.熟悉工厂环境 4.认识各部门主要管理人员及工作相关同事 5.了解各位下属人员情况、工作开展情况 6.了解和评估人力资源管理现状 A)各项人事事务的办理流程 B)人才引进及普通职位招聘渠道的建立情况 C)用人、留人政策及具体做法 D)教育培训系统的建设情况及运行状况 E)人力资源基础及增值建设情况 F)各项规章制度的实用性和落实情况 G)企业文化建设及宣传情况 7.熟悉和评价后勤行政管理现状 A)食堂管理 B)宿舍管理 C)清洁、绿化的维护 D)康乐设施 E)工业安全及保安工作 F)车辆管理 G)基础设施、物质器材管理 H)文档、资讯安全管理 【篇二】 一、指导思想 坚持宣传党的路线方针政策,以经济建设为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神 的培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点,发挥好~ 阵地的作用,促进企业文化建设。 二、宣传重点 1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等; 2、党的方针政策、国家法律法规; 3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验; 4、员工思想动态; 5、公司管理上的薄弱环节,存在的问题; 6、企业文化宣传。 三、具体措施 1、端正认识,宣传工作与经济工作并重。 阅读了以上《公司宣传工作计划》本站编辑还为您推荐更多工作计划栏目 宣传工作是教育、激励员工的一种方式,是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要 实现奋斗目标,离不开全体员工的不懈努力,只有进一步加强宣传工作,才能激发起员工的 斗志,形成向心力,各项工作才能战无不胜,才能建立起公司特有的企业文化”。因此,要端 正认识,把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。 2、强化措施,把宣传工作落到实处。 ①建立公司宣传网络,组建一支有战斗力的宣传队伍。公司办公室负责整个公司的宣传 工作,各分公司设立一人兼职负责分公司的宣传工作,各部室至少要有一名兼职宣传报道员、 各分公司至少要有 8 名兼职宣传报道员从事企业宣传报道工作。各部室、各分公司在 2 月 20 日前将宣传报道员名单报公司办公室,由公司办公室负责于 2 月 22 日组织宣传知识培训,提 高其工作能力,适应公司宣传工作的需要。 ②自 3 月份开始恢复《xx 报》。每月一期,期间根据需要增发副刊。凡公司员工均可投 稿,公司宣传报道员每月至少一篇,稿件形式不限,宣传内容以~年宣传工作重点为主,所 有稿件一经刊登按数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。 ③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块,技术中心负责办公楼西头的 板块,综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块,其余的由两个分公司负责安 排完成。 ④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。 ⑤更新、增添标语牌。要统一体,统一着色,使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌 由公司办公室负责更换,其他由各分公司负责。 ⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如:安全月、质量月等。 ⑦开展评优树先工作,体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动, 激发员工的劳动热情,增强员工的团队精神。 ⑧群团组织要广泛开展文体娱乐活动,既要轰轰烈烈、扎扎实实,有要讲究实效。 ⑨各分公司、部室要开好班前班后会。 ⑩加强对外宣传力度,主要是公司形象宣传和产品广告宣传等。 【篇三】 一、近期工作计划大目标: 优化公司现有人员的配置,为公司下一步大规模的人力大目标:优化公司现有人员的配 置,资源调整打下基础。资源调整打下基础。具体工作安排如下: 1、根据公司发展需求,完成各岗位工作说明书,明确各岗位工作职责。 2、根据各工作岗位职责,制定各工作岗位的绩效考核标准。 3、完成对目前各部门负责人的能力考评。 4、根据公司需要,对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人,拿出处理方案。例 如:进行调岗,安排培训,辞退等,视个人具体情况而定。 5、根据人员调整情况,展开招聘工作。 6、初步制定薪酬体系,就新的薪酬体系的可行性,展开讨论。 7、通过网络招聘渠道,收集公司所需要的市场活动,品牌推广,网络策划等岗位的人才。 8、制定出人事工作流程,并告知各部门负责人执行。 二、长期工作计划大目标: 建立、建全公司人力资源管理系统,大目标:建立、建全公司人力资源管理系统,确保 人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。工作按照公司发展目标日趋科学化, 规范化。具体工作安排如下: 1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘,培训,考核,建 立竞争淘汰制。 2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 3、负责薪酬体系的实施和修订,并对各部门薪酬情况进行监控。 4、负责制定公司年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。 5、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和 劳动安全保护措施。 6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续,对公 司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。 7、根据公司发展规划,定期进行职务分析,修改和完善各工作岗位的工作说明书。 8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。解决员 工与公司之间的劳动纠纷。 9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制,对公司增减人员进行管理。 10、根据公司的发展情况,完善人力资源部门的人员配置。 11、完成公司领导交代的其他任务。
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