培训机构的年工作总结及XX年工作计划

培训机构的年工作总结及XX年工作计划

培训机构的年工作总结及 XX年工作计 划 篇一：培训机构的年工作总结及 XX年工作计划 职业培训学校 XX年工作总结与 XX 年工作计划一、 XX 年工作总结普宁市华美职业培训学校是普宁市华美教育投 资有限公司于 XX年投资创办的一所高 起点职业培训机构。学校位于普宁市流沙新光路溪尾段， 环境优美、交通便捷，配置标准电 化教室、实验室、实操室、食堂、学员宿舍、教工宿舍 等培训场地及设备设施。学校建筑面 积 25000m2，其中实验室 10 间 600m2、电化教室 60 间 3600m2、实习实操工位 120 个 3600m2， 是目前普宁市设备设施最为完善的职业培训学校。学校 创办一年多来得到了市民政局、人社局等政府部门的大力支 持和指导。学校一直坚 持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准则， 通过全体教职工的辛勤劳动， XX年 度教学工作取得了一定的成绩，得到了社会各界人士的 好评，具体做了以下工作： （一）加强和完善了学校的规范化管理，健全各项管理 制度 1、着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规 章制度：从教职员工守则，到各岗 位责任制；从聘请教师规则，到档案管理制度、财务管 理制度，安全保卫制度等等，同时具体落实到每个教师或管 理人员身上，使 学校的管理工作有条不紊，井然有序。 2、完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培 训班开班后，教务人员都积极深入 现场服务。从学员的实际情况入手，做好各项工作，使 学校的工作运转到位。 3、保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定保障 教职工福利待遇，让教职工有法定 的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的 思想、工作和生活。 （二）提高教育质量，加强特色培训 1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良 好信誉，必须要在办学中注重自己 的特色，因此，我们着重培训电子商务和计算机应用人 才，从而取得了较好的成绩，得到了 社会的认可和赞许。 2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风 正派，事业心强，具有丰富教学经 验的教师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保 持在较高的水平上。 3、加强学员的辅导工作，学校在机房内配备专职的辅 导教师，从学员到校上课开始，辅 导教师就同任课老师一起对学员情况进行核实，辅导时 热心、耐心，做到有问必答、不厌其 烦，促进学员的理论与实践相结合，不断提高学员的实 际操作能力，学员的考试合格率保 持在较高水平。 （三）积极响应社会号召，为社会公益事业做贡献 1、近两年来，为加大电商技能人才培训力度，促进我 市电商产业快速发展，推进创业带 动就业，加快经济发展方式转型升级，为此揭阳市启动 了“十万电商人才培训工程” 。“十万 电商人才培训工程”对于市民是免费的，学校所能得到 的补助其实也很少，但是我们认识到 学校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益， 因此毅然承担了此项培训工作，并取 得了很好的成绩。 2、为促进就业，提升我市劳动者职业技能水平， xx 培 训学校积极开展社会青年、失业 人员计算机应用能力培训工作，重点提高他们的实际操 作能力、技能水平，促进他们顺利就 业，为普宁当地经济发展贡献一份力量。 （四）及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境 1、学校现有实验室 10 间、电化教室 60 间、实习实操 工位 120 个，并采用先进多媒体仪 器教学。学校机房除了局域连接外，还通过电信宽带开 通了外服务，让学员可以畅游在 因特的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。 2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净、 舒适。清洁舒适的环境除了给外界 留下良好的印象之外，也更好的激发了学员的学习热情。 3、计算机房内还配备有中央空调，大屏幕投影仪等辅 助教学设备，胜任“电子商务师、 商运营专才、计算机操作员”等培训，是市人社局，财 政局指定培训点和考核点。 XX年度，华美职校上下齐心协力， 教职工敬业，顾全大局，无私奉献，使学校事业有 了进一步发展。与此同时，我们也清醒的认识到，教育 改革的不断深入对学校工作提出了更 高的要求，我们要有忧患意识。当前面临的情况形势是 严峻的，任务是艰巨的，课改的压力， 生源的压力，质量的压力，都需要我们在今后的工作中 不断地去拼搏，去开拓。为此，我们 要抓住这个机遇，综合分析培训的实际情况，坚持教育 质量第一，坚持为社会为学员服务的 宗旨，坚持勤俭办学的精神，注重提高办学效益，进一 步拓展教育领域，把学校各项工作再 推进一步，力争在 XX 年新的一年里为社会输送更多有 用人才。 二、 XX年工作计划具体做到以下几个方面： （一）完善管理机制，提高管理效能 完善各项制度， 规范学校管理，实现制度与人文双重管理，使我校工作走上 科学化、规 范化的管理轨道。 1、努力完善和推行分层管理，形成“董事长（法人、 校长）——副校长——校办——校 务办——教研组——招生办”的金字塔形的管理结构， 促进我校常规管理的规范化。 2、在实施校长负责制的基础上， 推进教师全员聘用制、 岗位责任制、结构工资制为主要 内容的学校内部管理体制，建立多劳多得、优教优酬、 重能力、淡文凭的竞争激励机制，努 力做到管理机制运行良好，领导职责明确，各项考核、 评价和奖惩制度科学合理。 3、认真贯彻各项教育法规，加强培训中心依法行政能 力的建设，端正工作作风，规范行 政行为，提高管理效率，制定并完善教职员工的管理和 监督机制，提高按章行政、依法治教 的水平。 （二）加强学校领导班子建设， 构建一个 “思想素质高、 管理能力强的”领导集体 1、领导班子成员要加强学习，不断学习各地其他培训 学校的教育管理经验，提高管理效 率。 形成 “廉洁勤政、 秉公办事、 团结高效、 开拓创新” 的作风，确保培训学校各项工作的 高效进行。 2、强化“三项”学习制度，即政治学习、理论学习和 业务学习制度。努力做到“四个结 合”：即政治学习与业务学习相结合；理论学习与教育 实践相结合；团队学习与个人学习相结 合；集中学习与平时学习相结合。多管齐下，全面提高 领导班子的综合素质。篇二： XX年 培训主管工作总结及 XX年工作计划 XX 年培训主管工 作总结及 XX年工作计划 本年度工作重点： 一、日常培训工作的组织。 二、完成中层管理系列培训的组织。 三、培训体系相关制度的落实及完善工作。 四、公司培训资料制作及管理工作。 静静守侯岁月， 默默努力工作。 XX 年就要过去了，在深圳 xx 公司人力资源 部这个优 秀的团队里，经过公司领导指导和同事的帮助，我学到 了很多，也成长了很多。 XX年，我 的主要工作是负责培训管理。现将本年度的工作总结如 下： 一、认真完成日常培训工作的组织 作为一位培训主管， 基本的职责就是制订公司每年的培训计划，根据审批的培训 计划实 施培训，并按照实际情况及时做出相应的调整。 1、组织实施新员工入职培训： 2 月至 12 月，新员工入 职培训共组织实施了 41 期，参 培员工 726 人，平均每期参加 18 人，入职培训规章制 度、质量管理、安全环保教育三门课程 覆盖率为 100%。 2、 零售终端员工培训： 2 月至 12 月培训共实施 20 场， 培训人数为 548 人，重点内容 是店铺日常管理、服务礼仪和销售技巧、店铺货品陈列 基本技巧等，采取案例分析、优秀员工交流及聘请外培授课 等形式培训，受 到参培员工的普遍肯定 , 取得较好的培训效果。 2、圆满完成中层管理系列培训的组织 今年 3 月起， 共 组织中层管理人员培训 16 个场次，其中计划内培训 12 场， 新增培训 4 场，培训总时长超过 70 个学，培训计划达成率 %，综 合满意度超过 90%，得到公司的 参培人员普遍好评。 主要培训课程《企业管理与领导 力》、《公司部门团队建设》 、《iso14001 管理》、《企业绩效管理》 。 3、培训体系相关制度的落实及完善工作；进行 XX年度 培训计划安排表的编制，并严格按培训计划和制度执行了各 项培训流程， 并进一步完善了 《培训审批制度》 、《培训组织实施流程》 、 《外训审批流程》 ，建立了公司相关 培训台账。 4、 完成公司培训资料制作及管理工作。 制作、完善 陈列 ppt 共 8 次；完善改进销售技巧 ppt 共 9 次；制作团队 项目（拓展）培 训 ppt 共 18 次；制作完善管理 ppt 共 8 次；制作完善 营销活动 ppt 共 4 次；制作完善内训师 ppt 、word、excel 共 6 次；制作其它方案、 文件共 8 次。 制作资料主要用于内部及移动、商 家培训，并发送相关人员使用。 大区、运营非统一资 料支持平均 次/ 月，全年共 75 次左右。 二、 XX 年工作的改进措施 XX年我将从以下方面改进自 己的工作： 1、提高自身专业水平，通过自学练习、参加培训、向 同事学习、自我总结反思等方式， 尽快提高自己的专业水平，使自己能够熟练运用培训工 具和讲授培训基本课程。 2、提高自己的宏观规划及统筹分析能力， 根据个人 kpi 和年度培训计划，合理分配自己 的时间，将计划于完成情况自查细化到每月每周，有预 见性的开展自己的工作。 3、积极维护并拓展与内部培训师、外部培训机构、政 府相关部门、高校的联系络，拓 展培训资源渠道。 4、进一步推进培训相关流程的规范化、合理化，不断 改进工作方法和流程，建立各项台 账，并时时更新，定期对面试台账进行整理，从而提高 工作效率和分析能力。 三、学习与成长 本年度通过组织各项培训，听取了许多课程，也查阅了 许多资料，加深了自己对集团的 了解， 提高了对管理学知识与技巧的认识， 开拓了视野； 通过参加英语口语培训，提高了自 己的英语口语交流水平；通过从事各项工作并与领导、 同事间的交流，提高了自己的专业技 能水平、沟通、办事技巧和工作效率。篇三：培训部 XX 年总结与 XX 年计划 江苏先农电子商务有限公司培训部 XX 年总结与 XX年计划 自 XX年 12 月 1 日加入先农以来，我对 培训部的工作方向以及公司的地平线平台、合 作对象以及人员结构有了初步了解，对来年的工作也有 一些自己的想法，现在我对培训部成 立以来的工作作以总结并对来年的工作作以设想和规 划。一、 XX年工作总结： （一）、培训体制建立方面： 1、对培训部培训体系重新整理。根据招商培训部未来 具体工作方向，建立先农内训体系 与商户外训体系。 2、拟定商户培训计划方案。根据先农地平线平台上的 商户情况拟定培训计划方案，协助 平台商户后续运营的正常开展。虽然培训体系与培训方 案已经初步建立完成，但是仍然需要在后期结合公司的开展 情况 及时进行修正，确保培训部与公司的整体发展保持一致 的思路。 （二）、培训资料库建立方面： 1、培训课件的补充。为了完善培训库资料，结合先农 各部门的实际情况， 12 月研发制 作了《情绪管理》 、《职场有效沟通》 、《职场礼仪》 、《执 行力》、《时间管理》等 7 个课件，初 步建立了内训通用课件。 2、讲师库的充实。为了使后续培训更加的丰富有效， 筛选出约 100 家南京本地从事各色 企业培训的优秀机构，用以充实外部培训师的资料库。 这些课件虽然已经制作完毕，但在后续的培训过程中仍然需 要不断的改进、创新，使课 堂更加生动有趣，提高内训效果。另外在讲师库的选择 上也应多以内部筛选为主，使培训能 够更加贴合公司的实际情况。 （三） 、培训方面： 江苏先农电子商务有限公司 12 月 平台上线在即，招商培训部与各部门之间、与商户之间的沟 通十分重要，为了使招 商培训部的工作更加顺畅，培训部于 12 月 19 日下午开 展了一次关于沟通的培训讨论，培训 人数 5 人，培训时长小时。由于时间场地等因素， 12 月 内训工作开展受限，受训人数，培训次数均较少，在后期做 到培训部每周一次培训，每部门至少获得每月一次培训。 二、 XX年工作计划 （一）、培训工作重点： 1、建立健全培训课程体系与培训课件； 2、开展内部讲师团培养计划，充实先农电商讲师库； 3、组织内部座谈会，与交流会等形式多样的沟通，达 到知识共享的目的； 4 、根据平台 运营情况，为地平线商户供专业提升培训； 5、响应电商扶贫政策，为全省合计约 800 家贫困村提 供电商知识培训，并指导地平线平 台开店技巧。 （二）、具体实施计划方案： a. 内部讲师团培养计划： 1、目的： 提高企业员工综合水平， 节约企业培训成本。 2、具体实施： 各部门甄选优秀员工 1~2 名筛选条件 : 具 有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作 的前提下积极 配合培训工作的开展，对培训工作有浓厚的兴趣，认同 先农的企业文化； 在某一岗位专业技 能上有较高的理论知识和实际工作经验； 形象良好， 有较好的语言表达能力； 具备编写课 件能力。 讲师的培训 江苏先农电子商务有限公司为 了提高培训的成效，凡申请担任正式讲师的人员，经过资格 初审后，接受讲师资格培 训课程，包括学习原理，成人学习特点，教材设计与制 作，培训技能训练等。 b. 电商扶贫培 训计划： 1、目的：充分发挥先农电子商务优势，通过地平线平 台、县级电子商务服务中心、村级 电子商务服务点等创造良好的学习环境，达到信息互通， 沟通无障碍，让培训的学员能够真 正意识到在这个电子商务迅猛发展的互联时代，农产品 作为电子商务的一个重要应用领域， 已逐步显示出美好的前景，电子商务作为一种新的流通 方式，对促进生产、流通和消费、推 动农村经济发展具有重要意义。 2 、具体实施： 培训 对象农民专业合作社、农产品加工企业、农贸企业、家庭农 场成员、大中专院校毕业生、各 乡镇村官、支书、主任，电子商务从业人员等。 了解 培训环境 联系当地村级电子商务服务点或县级电子商务 服务中心，了解当地电子商务发展现状、 确定培训地点、参与培训人数以及当地主要特色产品等。 调研培训问题包括：电商了解程度，自主电商创业意识，当 下发展瓶颈，专业技能掌握程度等。 确 定培训内容 课目一《电商概述》 ，电子商务的概述、电商与传统营 销的区别、电子商务对农产品销售 的意义、农产品贸易与电子商务及现代物流相结合的发 展趋势、 农产品电子商务发展规划。 课目二：《电商入门班》 ， 电商创业准备、评估电商创业能力和资源，电商运营的类目 选 择、店铺定位、了解店实名认证注册要求、交易流程和 规则等基础知识，以成功创建 江苏先农电子商务有限公司 店为目标。 课目三： 《店专才班》培训对象为已经有店，需要提升 经营能力的人员。培训课程内 容主要是讲解电商环境、分析店定位、产品发布、店运 营、推广、装修、客服、商品拍 摄、物流与配送等系统化店运营管理基础知识和专业技 能，以掌握店运营管理基础知识 和专业技能、实现店经营盈利为目标。 确定培训讲师 以企业内部讲师团为主，外聘讲师为辅。 培训课程安排 ( 一) 基础课程一（ 2 课时） ( 二) 基础课程二（ 课时） ( 三 ) 深化课程（ 3 课时） （四） 实践课程（课时） c. 其他工作计划： 1、进一步提升自身讲师资质，提高授课技巧。 2 、及 时完成上级领导交办的其他工作任 务。 以上，是培训部 XX 年的工作计划，不足之处请领导给 予批评指正。培训部 豆昌余 XX 年 1 月 7 日篇四：公司 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 公司 XX 年工作总结及 XX年 工作计划今年是形势严峻的一年，也是不平凡的一年。 在集团公司和分公司党组的正确领导下，公司总部坚持 科学发展观，以安全生产为前提，以 经济效益为中心，带领各部门以及各子公司，在发电厂 所处流域天气干旱和同行业竞争激烈 的情况下，全体员工团结一致，奋力拼搏，安全生产、 经营管理、党建工作等方面仍取的了 重大进展，各方面工作都有了一定的进步。但也应清醒 地认识到，明年的形势依然严峻，公 司的各方面工作将面临更大的机遇和挑战，还需要全体 员工奋发努力，增强克服困难的信心， 力争明年取得突出成绩。 一、今年工作总结回顾 ( 一) 生产指标完成情况截止 11 月 30 日，累计完成发电 量亿千瓦时，完成年计划 9 亿千瓦时的 73%;主营 业务收入 13336 万元 , 完成年计划的 71%，同比减少 3996 万元，减幅 23%;实现利润总额 4471 万元 , 完成年计划的 45%，同比减少 5548 万元， 减幅 55%; 净利润实现 3820 万元，完成年计划 的 43%，同比减少 5651 万元，减幅 60%。预计全年可完 成发电量约亿千瓦时，比计划发 电量少约亿 kwh，未完成全年的生产任务。 篇二： XX年培训工作总结及 XX年培训计划 XX年培训工作总结及 XX年培训计划 XX 年我们严格执行建筑业持证人员按期参加继续教育 的规定，开展了建筑业十二大员及一、二级建造师的继续教 育，参加培训人员有技术负责人、项目经理、业务骨干等共 计 210 余人次， 培训学习覆盖率达到 100%，实际支出费用约 计万元。我们的培训主要采取面授互动为主，远程教育、自 主学习为辅，遇到难点随时联系上级主管部门，由其详细解 答，直到每个人都融会贯通为止。经过一系列的培训学习， 我们单位参加建筑业十二大员及一、二级建造师考核的员工， 通过率为 100%。 XX年，我们要继续加强证书规范化管理， 抓好持证人员 继续教育， 继续开展十二大员、 建造师、技师培训学习工作， 促进建筑业培训工作再上一个新的台阶。 篇三：办公室 XX年工作总结及 XX年工作思路 立足岗位讲奉献精益求精提效能 —— XX年度综合办公室工作总结 XX年是公司应对风险挑战的攻坚之年。 一年来， 面对市 场竞争的压力、行业前进的阻力、公司纷繁的事务，综合办 公室作为联系上下、 沟通内外的枢纽部门， 全体人员不畏苦、 不怕难，兢兢业业、立足岗位，尽心尽职地做好了年内的各 项事务，为企业在逆境中保持稳定贡献了力量。 一、反映特色，撰写好各类材料 材料写作是综合办公室的主要工作之一，一年来，我们 坚持“用文字展现特色、用材料打响品牌”的思路，全年共 完成总结报告、股东会报告、职代会报告、省、市、区各级 座谈会发言材料，以及各类欢迎词、贺词等共 26 篇，编发 《武建简报》 10 期，《生产会议纪要》 8 期，上报信息 18 条， 被各级各类媒体转载录用 30 余篇次。同时，下发党建和行 政文件共 59 份，保证了各类通知和精神的有效传达。根据 领导要求，我们还协助武进区建筑业协会做好了每期《武进 建筑》报的核稿工作。 此外， 我们认真收集材料、 分类汇总， 编写了《企业文化建设纪实》手册，全面总结回顾了公司近 几年来企业文化建设的各项经验与成果。 二、科学严谨，统筹好各类会议 按照“高标准、严要求”的办会思路，我们针对不同的 会议性质和需求，认真做好各次会议的筹备工作。年终总结 大会前，我们多次往返公司与会场，布置场地、调整座位、 安排用餐、分配住宿，并给每个基层单位分发会议通知、行 车路线、注意事项等，保证了会议的顺利进行；职代会前， 做好材料汇编、奖牌奖状订做，并明确会议流程，供领导敲 定；每月的生产会，我们提前摆放席卡，分放材料，根据需 求提前准备好放映电脑，并坚持会前两次短信通知参 会人员。今年还是党总支的换届之年，会前，我们认真 准备选票、签到表、党旗、背景音乐、投票箱等，并多次与 各支部联系，明确参会时间和地点。会中，我们做好跟踪服 务，遇到特殊情况及时处理。经统计，全年共办好各类会议 30 余次。特别是 10 月份，淮安市建筑行业协会常务理事会 在公司召开，为做好接待工作，展现公司风貌，我们会前多 次与淮安方面联系，确定参会人员，详细告知路线，并根据 会议需要，与九洲花园项目部联系观摩现场事宜，与武进区 协会联系参观淹城事宜，与酒店联系用餐及住宿事宜，热情 周到的服务得到了参会人员的一致好评。 三、发挥职能，处理好各类事务 综合办公室的工作千头万绪，繁杂琐碎，一年来，办公 室全体人员围绕做好办公室工作的共同目标，分工不分家， 圆满做好了年内各项工作。 1、完善内部管理。我们始终牢记耿总的“快准细严” 四字要求，一是继续坚持公务车辆管理制度、车辆耗油登记 制度、公务车辆运行、维修、年审登记制度，科室人员手机 费、汽车修理费登记制度、来客用餐登记制度、耗材使用登 记制度、香烟领用登记制度、物资领用登记制度等等，严格 把关各项费用开支。 全年购买办公设备 （）元， 耗材 （）元， 办公用品（）元。二是加强文件、印信和印章管理。全年签 收来文 120 余份，传阅 450 余人次，开出介绍信 60 余份， 雕刻印章 20 枚。同时，还积极配合领导做好了基层单位和 项目部印章的收缴工作、 《印章使用承诺书》的签字和《盖 章登记薄》的发放工作，累计共收缴印章（）枚。对于收缴 的印章，我们都逐一进行登记，分类保存，在各基层单位和 项目部需要用印时，都认真向有关部门核实后盖印，保障了 用印的安全。三是做好档案管理，全年文件归档率 100%，整 理文书案卷 12 卷、工程档案 246 卷、借阅 124 人次，累计 查阅案卷 583 余卷、修订完善贯标资料 2 种，建造师 借用 20 人次，发放规范图集 228 本，发放工程造价信 息 852 本。四是做好资质管理，办理了集团公司及 25 个基 层单位的营业执照及代码证的上年检手续，按要求做好新版 营业执 照的申领工作，办好了新设立的绿色建筑分公司的营业 执照及代码证及省级管理信息系统相关人员的入库手续，做 好了公司技术中心相关资料收集工作，并根据住建部发布的 新的资质等级标准，对主要人员进行了摸底排查。五是做好 考勤手机的办理、发放和登记管理工作，全年共办理考勤手 机（）个。在使用过程中，对于无通话记录、机卡分离等异 常现象，及时通知相关人员，确保手机考勤工作顺利进行。 六是认真做好后勤工作。有领导或合作伙伴考察时，我们提 前布置好荣誉室，准备好茶水、企业宣传片等，有宴请时安 排服务人员，确保了接待工作圆满进行，全年共接待来客用 餐（）次。七是食堂人员严把食品进场关，确保食品安全， 并不断尝试新菜品。特别是有招待任务时，食堂人员能经常 调整菜肴花样，做到集美观、美味与一体，为提高领导宴请 的质量作出了努力。八是驾驶班人员随叫随到，平时认真做 好车辆的保洁和保养工作，保证了领导及其他因公出行人员 的高效、安全用车。 九是平时， 我们还对各办公室的饮水机、 空调、灯及公共场所的各项设备进行日常维护，王小钱同志 基本每天上班都到各楼层查看，发现问题及时修理。今年我 们还督促物业做好了办公大楼 10、12、13 楼三处破裂幕墙 的警示及更换工作。每天中午用餐时，坚持在大厅电子屏上 播放温馨提示、养生知识、重要通知等内容，营造了良好的 文明环境。十是坚决服从领导安排。张红玲同志从新办公大 楼调至西园村，每天踏踏实实工作，毫无怨言。小陈和小彭 两位同志，也是起早贪黑，任劳任怨，每天都坚持在领导上 班前就做好保洁工作，为领导营造了舒适的办公环境，并认 真做好了各种会议的茶水服务和会议室的清洁卫生工作。篇 二： XX年民政局办公室工作总结及 XX年工作计划 XX年民政局办公室工作总结及 XX年工作计划 XX年，办公室工作在局党政班子的领导下， 紧紧围绕全 局中心工作，参与政务，搞好服务，认真履行职责，全力推 进各项民政工作的有序开展。现将 XX 年办公室工作总结如 下： 一、主要开展工作 1、文秘工作。 一是认真做好各类公文函电的起草工作， 严格审核行文，确保行文质量，努力提高质量和效率；二是 认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工 作，对急需办理的来文，按照“急件急办”的原则，及时送 主要领导和分管领导阅批，及时送达并督促相关股室办理， 确保政令畅通，工作落到实处。 2、信息工作。办公室将所开展的民政工作，尤其是涉 及民生的重点工作，本着实事求是的原则，编制成简报、信 息、新闻等方式及时向市民政局、普洱日报、县委、广电局 等部门报送，年内共报送信息 34 条，出黑板报 5 期，编发 简报 4 期，部分上报信息已被采用。 xx 年年，我局被市民政 局评为民政政务信息工作先进集体，被县委评为信息完成超 额奖。 3、信访工作。按照《信访工作条例》 ，认真做好各类来 信来访的登记、 分类、 办理、 答复等工作， 在办理的过程中， 首先由股室提出书面答复意见，再由分管领导或主要领导审 签后给予答复，做到信访工作件件有着落、事事有回音，年 内共收到来信来访 658 件，其中受理 649 件，未符合民政相 关政策退回 9 件。 同时， 结合全县 “大接访、 大下访” 活动， 积极协助支持相关股室办理县信访局转办的包保案件。 4、制度建设工作。年内，结合股室职能职责，督促并 指导股室制订《股室工作职责》 、《股室工作服务承诺》 ，制 作《上岗证》 ，并要求机关工作人员上班佩带《上岗证》 ，接 受服务对象的监督。另外，还重新修订了原有的部分工作制 度。 5、后勤工作。按照《局机关制定的接待工作制度》 ，本 着“勤俭节约”的原则，认真做好来往人员的接待和对内外 的协调联系工作。同时，做好车辆的维修、保养、保险等日 常管理工作。 6、其它工作。一是协助做好局机关开展解放思想大讨 论活动， 并已取得实效， 在此项活动中被县委评为先进集体； 二是按照政府信息公开的要求，及时将我局的职能职责、政 务信息、惠农政策、服务承诺、工作动态等方面的内容向上 公布，自觉接受广大人民群众的监 督，目前已向上公布民政信息 33 条；三是整治局机关 大院环境卫生工作，彻底清除“脏、杂、乱”的现象，创造 一个清洁、漂亮、舒适的工作环境，我局年内作为接受全县 创建省级甲级文明卫生县城的一个点抽检验收。 二、存在的问题 由于办公室人少、事多、繁杂的工作特点，工作中主要 存在着这些问题：一是办公室工作存在着见指打指的现象， 对股室间的协调工作做得不够，工作的衔接还不够紧密；二 是对股室工作的督办力度不够等等，这些问题需要各股室间 加强协调、互相配合才能得到更好地解决，同时在今后的工 作中希望各股室有什么好的建议和意见请及时给办公室反 映，我们将积极向班子汇报，把存在的困难和问题逐步加以 解决。 三、 下一年工作计划 1、抓好局机关政治理论、业务学习工作，提高干部职 工的政治理论水平和业务素质。 2、做好文秘工作。 3、做好信息工作。加强各种信息的收集和上报，争取 在市、县级报刊、信息版上有更多民政信息。 4、做好机关接待、 会务、 用车等后勤保障工作。 篇三： XX年财政局办公室工作总结及 XX年工作计划 XX年财政局办公室工作总结及 XX年工作计划 XX年以来，办公室工作按照“参与政务、管好事务、搞 好服务”的总体要求，以科学发展观统领办公室工作，紧紧 围绕财政工作目标任务， “紧扣一个中心，抓好二个环节， 树立三大意识，突出四大重点、做好五项工作” ，统筹协调 发展， 构建和谐机关， 改进工作作风， 充分发挥办公室督促、 协调、管理、参谋、枢纽、桥梁的积极作用，促进财政工作 有力、有序、有效运行。 一、 XX年办公室主要工作 （一）紧扣财政工作中心，发挥参谋助手作用 办公室是局机关的综合管理部门。紧紧围绕财政工作这 一个中心，充分发挥办公室的决策、参谋、助手作用。一是 立足全局统筹谋划，本着在参与决策上不越权，在提意见和 建议上不自作主张，在管理事务上不缺位；二是围绕领导关 心关注的热点、难点问题，在政务、事务、督促、管理、协 调等方面，积极为领导决策提供可操作性的依据和有针对性 的建设性意见和建议；三是紧贴领导工作思路，把握财政方 针、政策，为局领导写好讲话、调研报告及发言等材料，确 保局领导有更多的时间抓全局、抓全盘、抓重要性工作。 （二）抓好二个环节，促进工作运转协调 为促进财政各项工作运转协调，着力抓好督查督办、政 令畅通这二个环节。一是在督办、催办上下功夫，围绕财政 中心工作，对上级交办和局领导安排的工作，正确理解上级 精神，深刻领会领导工作意图，把握工作动态，增强工作预 见性，想领导之所想，急领导之所急，按照工作办事原则， 积极主动与各股室沟通、协调、联系，加强督查、催办，做 到事事有回音、件件有落实，促进财政各项工作得到贯彻落 实。 二是确保政令畅通， 以“上情下达、 下情上传” 为枢纽， 以承上启下、内外联系为纽带，以信息传递、沟通交流为桥 梁，及时批阅传递文件材料，及时组织学习上级财政的方针 政策、会议精神和县委、县政府的重要决策部署，及时向领 导反馈各方面的意见和建议，及时将领导的工作意见传达到 各股室，并加强跟踪反馈，督促落实。 （三）树立三大意识，服务好工作大局 （四）突出四大重点 , 构建工作平台 进一步完善办公室工作思路，突出全局“作风建设、制 度建设、工作考核、党风廉政”这四大重点。一是加强作风 建设，以着力抓好学习教育、严格考核、规范管理、开拓创 新、狠抓落实、 调查研究、 贯彻“四项” 制度等为重要抓手， 切实转变工作作风，突出体现在求 真务实、科学理财、勤奋努力、工作见成效上；二是加 强制度建设，制定了行政问责制、首问责任制、限时办结制 和服务承诺制四项制度，建立财政政务公开信息制度，进一 步完善了各项工作考核制度和内部管理制度；三是加强工作 考核，重点加强各股室工作目标、行政效能、党风廉政、综 合治理、消防安全、招商引资考核，建立激励奖惩、公开公 平竞争机制，促进财政收支任务圆满完成；四是加强党风廉 政建设教育，着力实施教育、制度、惩防、监督工作整体推 进，坚持标本兼治，警钟常鸣，常怀律已之心，常思贪欲之 害，堂堂正正为人， 清清白白做事， 提高财政干部廉洁从政、 依法行政的能力。 篇四：学校 XX年工作总结和 XX年工作计划 篇一：学校 XX年工作总结及 XX年工作计划 学校 XX年工作总结及 XX年工作计划 学校 XX年工作总结及 XX年工作计划 XX年度， 在上级主管部门的领导下， 我校按照年初制定 的工作计划，有条不紊的开展各项工作，经过全体教职员工 的共同努力，圆满完成了各项工作任务，现将具体情况总结 如下 : 一、 师德建设常抓不懈。 1、师德教育。师德建设是学校工作的重中之重。学校 鼓励教师“人人争先进，个个当典型” 。在第 30 个教师节期 间，我校有 5 人获县模范教师、 2 人获先进工作者光荣称号， 11 人获乡先进工作者光荣称号。 2、规范办学行为。 及时传达省、 市、 县有关会议精神， 组织全体教师认真学习中央八项规定、 《xx 市治理公办中小 学在职教师从事有偿家教暂行规定》 等，帮助教师认清形势， 提高认识， 自觉遵守各项规定，全年我校无一例违规违纪 事件。 3、党的群众路线教育实践活动。学校在党员教师中切 实开展 党的群众路线教育实践活动。 通过知识竞赛、 征文活动、 自评与 互评等各种形式把党的群众路线教育实践活动落到实 处。 二、教学质量稳步提升 1、建章立制明方向。今年秋学期， xx 中心校并入到 xx 中心校，各项工作千头万绪，为统一思想、统一认识，学校 制定了《 xx 乡中心学校有关管理制度》 。引入了竞争机制， 制定了科学、公平、公正的评比细则，为学校各项工作指明 了努力的方向。 2、加强教师培训。继续组织中、小学教师全员参加继 续教育学习。其中 6 人参加国家、省、市级培训， 5 人参加 县学科培训， 32 人完成“国培”学习任务，幼儿教师培训 5 人，小学骨干校长培训 2 人。 3、重视教科研活动。学校积极组织教师参加“一师一 优课、一课一名师、课课有精品”活动，切实开展教师岗位 练兵活动， 群策群力， 做好教师上 “晒课” 工作， 截至目前， 参加上“晒课”的教师达 30 人。中心小学叶云飞老师、花 园小学程道存老师、 xx 小学华德敏老师分获全县小学语文优 质课大赛一、三、三等奖，中心幼儿园教师徐琼获学前教育 音乐优质课二等奖，中心小学王丽、张婷婷、 xx 小学汪德凯 三位教师均获得小学数学优质课三等奖。中心幼儿园在“全 县优秀幼儿早操光盘评选”活动中荣获一等奖。中心校杨金 花、 葛贤宽两位教师分获美术、 体育学科优质课评比三等奖。 中小学教师 50 人获县级教育教学论文奖， ；3 人获县家教论 文奖。 5 月份，学校开展了乡级骨干教师评选活动，有 10 人 获骨干教师荣誉，并实行动态管理，每三年评选一次，对评 上的骨干教师逐年考评，合格者每年发放 400 元教研经费。 4、强化教学考评、监督工作。对全校教师教学工作建 立完整档案。 每学期对全体教师的备课、 观评课、 作业批改、 成绩考核等业务开展检查，并记入档案，作为教师评优、评 先的依据。学校领导不定期的走进课堂，了解教学各方面的 情况，加强监督与指导。中心校对新分配的教师，进行教育 教学考评，肯定成绩，指出不足，促进他们尽快提高业务水 平。 5、中考成绩。中心校 50 名学生参加中考，其中有 11 人考入省示范中学， 12 人考入普高， 24 人进入职高，升学 率稳中有升。总评成绩获县第二十名，其中体育学科在全县 中考评比中荣获一等奖。 三、促进学生全面发展。 1、坚持加强体育锻炼，提高学生身体素质。每天坚持 进行大课间活动， 积极开展冬季长跑阳光体育运动。 11 月份 举办了全校第四届秋季田径运动会。 2、积极举行并组织学生参加各类竞赛活动。中心校举 行汉字听写大赛 ，对获奖学生进行表彰。在县举办的“美 丽中国·我的中国梦”征文活动中，中心校八年级张青青同 学的《梦，已在路上》荣获部级三等奖；中心小学六年级学 生张晗获市级一等奖；在学雷锋活动中，中 心校八年级盛敏同学获市县级“校园雷锋”荣誉称号。 在县“新华杯”中小学生中华经典诗文诵读比赛中，中心校 获优秀组织奖。 3、加强思想道德、法制教育活动。组织全校中小学生 积极参加“美丽中国·我的中国梦”主题教育读书、征文、 演讲等活动；切实开展“校园拒绝邪教”活动；定期举办法 制专题讲座，普及法律知识。结合首个国家宪法日，开展宪 法知识竞赛活动，学生参与率达 95﹪以上，弘扬宪法精神， 推进依法治校工作。 四、安全工作警钟长鸣。 1、切实开展暑期大家访活动。根据有关文件精神的要 求并结合我校实际，每村组织 5 名教师进行暑期家访，同时 将致家长的一封信分发至每位同学的监护人手中，教育学生 “珍爱生命，预防溺水” ，杜绝了安全事故的发生。 2、对校车安全进行排查，严禁不合格车辆接送学生。 3、食品卫生安全。学校定期或不定期的对学校食堂进 行检查，要求食堂工作人员规范操作，确保学生饮食安全。 4、其他安全工作。学校利用校会、班会等时间对学生 进行各方面的安全教育，不定期的举行防震、防火等逃生演 练活动，让学生们掌握防范突发事故的技能与技巧，提高紧 急避险的能力。 五、民生工程重在落实。 1、学校建设稳步推进。秋学期，投资三百多万元的中 心幼儿园正式投入使用，极大地改善了幼儿学习、生活的环 境与条件，得到社会认可。 2、“义保”工作扎实进行。学校成立了民主理财小组， 并进行了培训，加强对财务工作的监督与管理，建立健全各 项财务制度， 按章办事； 切实做好贫困寄宿生生活补贴工作。 3、学校标准化建设进一步发展。 XX年 xx 初中、黄柏小 学进行了标准化建设，丰富了教学资源，促进了教学手段的 多样化，有利于教学水平的提高。 4、义务教育均衡发展稳步推进。根据县局统一布置， 组织人员认真学习皖教秘基【 XX】82 号文件，对照标准逐校 摸底，准确掌握各校的差距，建立台账。 5、留守儿童之家建设持续发展。学校一直重视留守儿 童之家建设工作，关心留守儿童的健康成长。中心校积极争 取社会各界资助留守儿童，一年中，直接受助学生 4 人，三 所小学获赠文体用品等。 6、积极做好原民师身份认定和教龄补贴工作。学校抽 调一名副校长专门负责原民师身份认定和教龄补贴工作。原 民师身份认定经审核公示无异议获得通过的共 139 人。 六、存在问题 1、由于山区教师老龄化严重，人员紧缺，师资力量相 对薄弱，这必然影响到义务教育的均衡发展。 2、教师周转房工程至今迟迟未动，导致大量的教师只 能在外租房居住，学校要付大量的房租，无疑增加了学校的 负担。 XX年工作计划 XX年，我校坚持以十八大精神为指导， 以科学发展观为 统领，以县局工作重点为导向，全面贯彻党的教育方针。强 化师德建设， 规范办学行为， 坚持以德育人， 抓好学校安全； 加强岗位练兵，提升教师水平；全面提高教育教学质量，不 断推进我校义务教育均衡发展，特制定本年度计划。 一、强化师德建设，树教师良好形象。 1、贯彻党的群众路线，加强学校作风建设。严格执行 中央八项规定，严控“三公”经费，重点解决“有令不行， 有禁不止，无视纪律，无视制度”的问题。开展班子成员联 系学校制度，多下基层，多进课堂，切实改变工作作风。真 正做到情况在教学中了解，问题在教学中发现， 经验在教学中总结，难点在教学中突破，政绩在教学中 创造。 2、继续在教师中开展“四不五乱两有一过”问题的整 治。从源头上杜绝教师有偿家教，乱购教辅资料等现象，引 导教师对照先进找差距，不断完善自我，提高自我。继续抓 好校内“名师”建设，树“园丁形象” 。 3、认真落实校务公开。定期召开例会，鼓励教师参政 议政，开展民主评议领导班子工作。狠抓党风廉政建设和政 风行风建设，引导教师敬业爱教，文明执教，优质施教，廉 洁从教。 5 月中旬，在优秀教师和优秀党员中开展一次革命 传统教育。 二、加强教学管理，努力提升教学质量。 1、加强岗位大练兵工作。 结合县局开展 “一师一优课， 一课一名师， 课课有精品” 活动， 组织教师开展上 “晒课”、 县局“优课”评选工作。鼓励教师争当名师。建立健全学校 岗位练兵长效机制。中心校将成立督查组赴中小学督查岗位 练兵活动情况。每个教师要认真填写好手册，确保活动取得 实效。在此期间，中心校将组织一批优秀教师到外校考察学 习。 2、发挥骨干教师示范引领作用。在 XX年秋学期，组织 学校“骨干教师” ，开展送教下乡活动。实施骨干教师结对 帮扶青年教师活动，切实提高青年教师专业水平。 3、加强毕业班工作。毕业班工作是学校教学工作的重 点之一，要定期召开毕业班教师专题会议。学校要根据毕业 班的实际情况进行跟踪分析，寻找差距，采取措施，提高成 绩，确保各学科齐头并进。要精心上好每节课，抓两头，促 中间，全面提升中考质量。 4、落实考评奖励制度。 6 月底 7 月初， 中心校将根据 《庐 镇中心校有关管理制度工作评估标准》 ，对辖区内中小学开 展全面评估和考评，成绩优秀的予以奖励，差的限期整改。 以促进全乡中小学教育教学再上一个新台阶。 三、改善育人环境，安全工作常抓不懈。 1、深入开展社会主义核心价值观教育。 各校要通过 “国 旗下讲话，校会、班会、队会、橱窗、讲座”等形式，进一 步宣传社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观延伸到 教育教学中，让师生成为社会主义核心价值观的宣传员、实 践员。 2、认真贯彻《国家学生体质健康标准》 ，积极开展经常 性的“阳光体育”活动，切实保证学生每天一小时的锻炼时 间。 11 月初，中心校将举办第五届田径运动会。 3、组织青少年学生参加县市级各项活动，培养青少年 学生积极参与意识。增强青少年学生有冠必夺，逢先必争的 意识，为青少年学生提供展示才能的平台。 4、安全责任重于泰山。坚持安全工作重中之重的位置 不动摇，一是坚持预防为主的方针，不断健全学校安全防范 机制和重大事件应急处理机制，定期排查学校隐患，发现问 题，及时整改。确保做到防患于未然。二是推进学校安全目 标管理办法，层层签订责任书，确保师生安全。三是进行各 种安全知识的宣传与教育，继续做好疏散演练工作，进一步 提高广大师生安全防范意识和自我救护能力，积极打造法制 校园，平安校园。 5、继续开展教师大家防活动。进一步做好新生入学、 学生安全等工作，逐步形成学校、家庭、社会三位一体的教 育络。 四、抓住“改薄”契机，推动义务教育均衡发展。 1、建好义务教育薄弱学校办学条件改造台帐。各校要 逐步改善办学条件，争取项目资金，统筹安排，分步实施。 有计划地配备图书、体卫艺器材，电教设备等，有计划地完 成运动场地和教学用房的建设任务。 2、发挥“班班通”的作用。要利用先进的教学设施， 信息化的手段，为课堂教学增添色彩。 XX年暑期，聘请专家 来校开展信息技术操作培训。 3、加强学校络建设。 XX 年完成各校光纤接入工作，充 分运用络资源。鼓励教师参加省基础教育资源平台的应用和 实际操作能力。缩小校际差距，实现学校均衡发展。 4、改善教师居住条件。 XX 年启动教师周转房工程，改 变教师在校外租房的历史，让教师 有个温馨的生活环境。 五、办好中心幼儿园，发挥示范和辅导的作用。 1、加强对中心幼儿园的管理和指导，通过举办村校幼 儿班教师培训形式，向村小幼儿教师传授教学方法和经验， 帮助他们提升教育理念，提高教学水平。同时，进一步做好 中心幼儿园升级评估工作。 2、开展少年宫活动。聘请一些有才艺的教师和社会人 员来少年宫任教，组织青少年开展书画、舞蹈、美工等各种 活动，激发幼儿学习的兴趣， 让孩子们学有所得， 学有所用， 学有所依。 ww w. 章 来源篇二：学校 XX年工作总结及 XX年工作安排 学校 XX年工作总结及 XX年工作安排 学校 XX年工作总结及 XX年工作安排 XX 年， xx 中心校在县教育局的坚强领导下，在当地党 委政府的关心支持下，依靠全校师生共同努力，按照年初工 作计划， 抓好争先进位活动， 学校各项工作平稳有序的开展。 一、 XX年工作总结 （一）加强班子建设，推进科学管理。 1、学校以“创先争优”活动为契机，大力提高行政执 行力和班子成员治学水准和办学水平， 建设一支团结、 勤政、 务实、高效的管理队伍。进一步完善管理机制和管理结构， 建立各管理人员、各处室岗位职责，做到分工明确，责任到 人，提高管理水平和工作效率，以适应学校发展需要。学校 定期召开班子成员工作会议， 针对学校制度建设、 规章执行、 活动开展以及重大决策充分商议，并征求教工代表、党员意 见，做到行之有效。 2、完善民主依法管理举措。积极实施校务公开、民主 理财、教代会等制度，对制度修订、评先评优、教师考核、 职称聘任等过程做到规范透明，加大校务公开力度，在校园 醒目处设置校务公开栏，对教师关注的事项予以公示，充分 发挥教师民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强教师 的向心力、凝聚力，提高教师参与学校管理的主动性和积极 性。 3、进一步加强和改进制度建设，完善教学常规管理制 度、教师考勤考课制度、绩效考核制度、班班主任工作考核 制度等， 发挥制度在管理中的导向作用， 从而提高管理效率。 在实施制度管理的同时，体现以人为本，充分调动教师的工 作积极性。 4、加强对所辖学校的管理，以推动片区小学、幼儿园 教育教学质量的整体提高。学期初、学期中、年终分别对中 小学、幼儿园教育教学常规进行了全面检查，并总结通报。 （二）加强教师队伍建设，提高教师素质。 学校每周一进行教职工政治业务学习。 加强“园丁形象” 工程建设，树师德，严师风，讲师表。按行事周历布置本周 工作，并及时进行上一周教育教学工作总结，摆问题、抓落 实、查效果。教师实行考勤考课制度，上、下午指纹签到、 签退。严格病事假请假制度和奖惩措施。实行教师安全岗位 护送制度。教师节期间， 2 名教师被县委县政府授予“先进 教师”称号； 1 名教师被县委县政府授予 “教育先进工作者” 称号。 1 名教师参加了全县特岗教师先进事迹演讲比赛活动。 定期召开班主任工作会议，探讨学校及班级管理工作。 规范办学行为，从严治理乱收费、乱办班、乱补课和乱 订教辅资料行为；召开学生代表座谈会，了解掌握学生心声 和诉求，改进教学行为。 学校倡导教师积极参与信息技术“三通两平台”工程活 动。每个教师会使用“班班通”设备，有计划组织教师参加 省、市、县及校级“班班通” 、“在线课堂”教育信息技术培 训，使每位教师掌握现代化教学手段，学会运用多媒体进行 教学，并以制度引导激励，使之常态化。组织教师参加中小 学继续教育集中培训和远程教育培训活动。春学期组织中学 毕业班教师参加县教研室组织的 14 年中考研讨会；秋学期 组织中学毕业班教师到合肥参加了 15 年全省中考研讨会。 先后组织部分教师参加了县教研室开展的中小学相关学科 培训、优质课教学观摩活 动；组织 1 名教师观摩了市初中物理新课程课堂教学竞 赛活动； 2 名教师到六安参加了全省小学数学课堂教学观摩 研讨活动、全市小学语文优质课观摩活动。鼓励教师参加各 级各类优质课教学评选活动。春学期，中心校组织开展了小 学语文、数学优质课大赛活动。组织部门负责人和班主任先 后到千人桥中心校、桃溪中心校、庐江希望小学参观学习。 中小学教师多人在市县教育教学大赛中获奖，在 XX 年 市县小学数学优质课竞赛中， 1 人获六安市农村组一等奖， 2 人分获 xx 县一、二等奖；县小学语文优质课竞赛， 2 人获三 等奖； 1 人获全县小学音乐优质课竞赛二等奖。 做好中小学教师岗位练兵工作。制定了 xx 中心学校岗 位练兵实施方案。要求人人参与，上一节高质量的展示课。 认真开展 XX 年“一师一优课，一课一名师，课课有精品” 评选活动，鼓励教师积极参与，开展上“晒课” ，中小学共 有 18 人上“晒课” ，超额完成任务。全体教师在安徽基础教 育资源应用平台注册登记，上传下载教学资源。 每学期开 展校内听评课活动，校领导班子和教研组老师带头进班听课 评课，使之制度化、常态化。引导骨干教师参与课题研究。 XX年 6 月学校课题组老师承担的首个市级教研课题 《完善农 村留守儿童关爱和服务体系的研究》顺利结题。 通过讨论，制定完善了《小学教师队伍轮岗交流实施办 法》 、《中小学教师职称聘任量化细则》 、《中小学教师岗位设 置量化细则》 。顺利完成了 14 年中小学教师岗位设置和职称 聘任工作。 （三）抓实德育工作，促进学生发展 1、加强校园文化建设，开展主题教育活动。 3 月份，组 织开展了“校园雷锋”评选活动； 4 月份，开展了“缅怀先 烈，学会感恩”祭扫烈士墓活动； 5 月初，中心校开展了中 小学生 “我的梦 ?中国梦”读书演讲、征文活动， 4 名选手 参加了全县中小学生演讲、 讲故事比赛获优秀奖。 5 月 30 日， 举行了以“童心共筑中国梦”为主题的“六一”联欢会。县 关工委、县教育局、南港镇党委、村领导、爱心企业家及学 生家长代表前来同全校师生一起观赏了节目，并给予高度赞 赏； 9 月日，组织中小学生收看了以“父母教会我”主主题 的《开学第一课》 ；9 月 30 日，组织学生到 xx 敬老院开展重 阳节“感恩敬老”实践活动； 11 月初，开展了第八届秋季田 径运动会。 11 月 23 日，组织部分师生赴六安开展“科教一 日游”研学旅行活动。组织唐仲英爱心小分队开展活动。组 织学生参加全县中小学生象棋比赛、写字比赛、 “xx 县‘新 华杯’中小学经典诗文诵读比赛和元旦卡拉 ok 大赛。 12 月 份，组队参加 xx 县第九届教职工乒乓球比赛，并获得“体 育道德风尚奖” 。 2、健全班主任考评机制，加强班主任队伍建设。组织 好班主任的各级培训学习，定期召开班主任会议。学校制定 了班主任工作职责和考核办法。 3、通过家访、举行家长会等形式，加强学校、家庭和 社会教育的结合。 4、加强法制教育，开展好警校共建活动。与南港派出 所认真研究制定共建计划，开展活动。秋学期邀请南港派出 所、四中队警官来校做专题法制报告。 5、进一步落实领导带班值日制度，对学校每项工作布 置和常规管理予以督查、指导并记录结果。学校定期或不定 期对班级的晨会、班队会、两操、板报、卫生、纪律等情况 进行检查反馈。 做到学校的清洁卫生、 寝室管理、 班级考勤、 早操管理、早间自习、午间纪律、食堂秩序都有专人负责。 6、坚持每周升旗仪式制度，加强校园广播站建设。切 实加强学生日常行为规范教育。 （四）加强教学管理，提高教学质量 1、加强教学管理，严格教学纪律。校领导坚持考课制 度，杜绝不按课表上课、随意出入教室等现象；坚持听课制 度，深入课堂一线，了解情况，不定期进行推门听课，走访 学生，使教师都能重视每一堂课的教学工作。 2、加强交流互动，搭建发展平台。按学校有关规定， 组织开展听课、研讨、交流活动。各校利用“班班通”开展 公开课研讨活动。鼓励教师积极撰写教学论文，中小学多篇 论文在县、 篇五：企业科 XX年底工作总结及 XX年工作计划 XX年规划科工作总结与 XX工作计划 不知不觉 XX 年的转眼已过完了，回顾大半年来规划 科的工作， 主要是全面履行规划管理的各项职能， 认真负责， 踏实努力，在全区的土地用途管制、规划引 1 导调控、建设 项目用地预审、用地计划执行方面发挥了应有的作用，圆满 完成职能范围内的各项工作。具体做了以下几方面： 一、 强化土地利用总体规划实施与管理 1、根据《中华人民共和国土地管理法》 、《新疆维吾 尔自治区实施〈土地管理法〉办法》 、《国土资源部关于严格 土地利用总体规划实施管理的通知》 ( 国土资源 [XX]12 号 ) 及有关法律法规，规划科下发了《关于上报土地利用总体规 划(XX-2020) 实施情况的通知》 ，要求各县市盘清自规划实施 以来各项规划控制指标的执行情况，根据各县市上报的数据， 规划科进行了汇总，全面了解并掌握了规划实施期间各项规 划控制指标的完成情况。 2、对《喀什地区土地利用总体规划 (XX-2020) 》进行 了中期评估，并形成喀什地区土地利用总体规划 (XX-2020) 中期评估总结报告，预测了后期用地指标需求，为我区开展 土地利用总体中期修改与调整修改规划奠定基础。目前巴 楚、莎车、叶城、泽普、英吉沙、麦盖提六县的规划中期评 估修改已报自治区国土资源厅等待审批中。 二、 认真进行建设项目用地预审 根据《建设项目用地预审管理办法》 ( 国土资源部批 42 号令 ) ，规划科截止 10 月 9 日，共完成建设项目用地情况 说明 1 件，完成临时出具建设项目用地审查意见 25 件，完 成补充 XX年喀什地区 12 县市公租房、棚户区用地审查意见 24 件，完成地区级预审 24 件，完成建设项目用地初审意见 6 件，完成延期预审 1 件。 三、完成分解下达 XX 年喀什地区土地利用年度计划 工作。 ( 虽然领导要求不发各县市，但为了给上级备案，还 是根据各县市的土地利用现状数据进行了分解 ) 并已报国土 资源厅。 四、完成建设用地报件审查。截止 10 月 9 日，通过土 地利用总体规划实施管理软件审查并签署意见流转建设用 地审批报件 98 件。 五、完成了喀什地委、行署及本局安排的以下工作： 1、完成了喀什地区国土资源局第二季度稳增长促改 革惠民生防风险政策措施落实情况自查报告 2、完成了行署安排的第一季度重大项目进展汇报 3、完成了行署打乱造风景名胜示范区惠民工作中有 关土地利用总体规划管理中的优惠政策 4、配合发改委在编制喀什地区产业发展规划协调工 作中，提出相关建议并提供相关资料 5、完成了国土资源厅对 XX年建设用地审批中有关规划 方面的审查自查 6、完成了行署在边民戍边帮扶措施中有关规划管理 的措施。 7、完成了对喀什地区十三五规划的审查意见。 8、完成了喀什地区产业发展规划的审查意见 9、完成了喀什地区金融中心建设规划的审查意见 10、完成了喀什地区经济合作中心建设规划的审查意 见。 四、处理本科室的各类文件，并转发。阅读并学习局 领导签转到本科室的各类文件，有重要价值的复印并收存。 五、积极参加局里安排的维护稳定值班。 六、积极参加局党组组织的政治理论学习。 七、 XX年工作计划： 1、开展喀什地区级、县级土地利用总体规划 XX-XX 年实施评价工作。 此项工作的开展，有利于地区、县级全面了解土地利 用总体规划实施期间各项规划指标的完成情况及使用情况， 可以更好的分析规划的管控作用及面临的问题，为今后对规 划的管理提供参考。 2、积极申请自治区追加新增建设占用耕地指标。 从目前掌握的规划指标使用情况，我区的新增建设占 用耕地指标已使用完，对后期的规划实施形成瓶颈效应，为 了改变其现状，有效发挥规划的管控作用，必须积极申请自 治区追加建设占用耕地指标，以保障我区各项建设用地需求。 3、积极申请全区开展土地利用总体规划修编工作。 由于我区的土地利用总体规划已执行 5 年，各项规划 控制指标已不适应今后我区经济社会发展的需要，地区十三 五国民经济发展规划纲要征求意见稿已完成，为保障土地利 用总体规划与地区十三五规划更好衔接，建议地区级、各县 市国土资源局结合本地的十三五规划编制情况开展土地利 用总体规划修改工作。 XX上半年党风廉政建设工作总结 机关党风廉政建设工作总结 XX XX党风廉政建设上半年工作总结 4、建议开展土地整治规划编制工作 喀什地区各县市的土地整治规划实施五年来，为当地 的土地整治项目发挥了有效引导和实施，但随着国家、自治 区对喀什地区的倾斜政策，及访惠聚和援疆项目的大批跟进， 目前的土地整治在项目安排及空间布局上已不能满足当前 的需求，建议开展土地整治规划修编工作。 5、开展年度土地利用计划指标执行情况季度分析制 度 根据土地利用计划季度执行情况，形成统计台帐，结 合土地利用供应方向，形成每季度分析报告，为领导及时了 解我区的年度计划执行及用地方向提供服务和参考。 6、继续利用土地利用总体规划实施管理软件，完成 各县市建设用地审批报件的流转审查工作。完成建设项目用 地预审工作。 7、 继续完成建设项目用地预审工作。 8、 11 月底前完成我区 XX年土地利用计划建议工作。 9、完成 XX年我区土地利用计划执行情况统计台帐， 并形成分析报告。 九、存在的问题： 1、 规划科一台打印机已老化，经常不出纸，影响工 作效率，建议更换。 2、 国土资源厅要求年度计划执行台帐在线备案制度， 目前内还没有通，无法完成在线备案。 安监科 XX年度工作总结及 XX年工作计划 今年来，安监科在党工委的领导下，深入贯彻落实各 级有关安全工作的要求，扎实做好安全管理目标责任制落实， 狠抓安全隐患排查整治，确保东湖辖区安全生产形势持续平 稳发展。主要工作总结如下： 一、落实安全生产一岗双责责任制 年初，制定下发关于各级领导干部安全生产一岗双责 责任分工。使各级领导干部、各部门的安全责任明晰。组织 召开季度防范重特大安全事故工作会议及有关安全生产工 作会议。 制定辖区安全生产检查整治方案并督促落实。 督促、 督导辖属工商矿企业单位、三小场所全面开展安全隐患排查 整治活动，消除了一批安全隐患，确保社区安全。 社区机制改革后，为推动安全管理责任制的全面落实， 街道与辖区重点单位直接签订责 任状，由社区以街道安委会成员单位名义与辖区管理单 位签订责任状，层层抓落实。按计划对 9 个社区开展季度安 全生产一岗双责检查 , 与各社区工作站有针对性地沟通相关 情况，对检查发现的问题，提出客观、中肯的整改意见和建 议，并对做好下一季度安全生产工作给了具体的指导。 二、开展各项安全生产专项行动 1、春运及元旦、 五一、 国庆等节假日安全生产工作。 春运期间，区、街道多次到东湖汽车站检查指导，安排人员 协助工作，安全发出各类长途车共 5695 班次，发送乘客 35595 人次。节假日来临时，街道各级领导都到挂点社区专 门开展一次清理整治行动，确保东湖未发生重特大安全生产 事故。 2、专项整治工作。 今年来， 街道认真贯彻落实区委、 区政府、区安委会的各项工作部署，组织开展各项安全生产 专项行动【包括：①今冬明春安全生产大检查 ; ②安全生产 平安百日攻坚行动 ; ③春节、元宵节和两会期间消防安全大 检查 ; ④开展劳动密集型企业 ( 人员密集场所 ) 消防安全专项 治理行动 ; ⑤开展户外广告牌安全隐患专项整治行动 ; ⑥开 展挑檐安全隐患专项整治行动; ⑦开展辖区安全生产隐患清 理整治专项行动 ; ⑧开展危化品安全生产大检查工作 ; ⑨开 展安全生产打非治违专项整治行动 ; ⑩开展冬春火灾防控工 作 ; 开展专业批发市场安全专项检查整治工作等】 。重点对各 类生产经营场所、人员密集场所、专业市场、工厂企业、三 小场所开展安全生产大检查。各类专项行动中 , 共检查各类 场所共 4701 家，消除隐患 502 处。 3、制衣厂整治工作。全年对三个股份公司集体物业内 制衣厂开展检查 216 家，消除隐患 53 处, 立案处罚 3 家 , 罚 金 15000 元。对大望片区的非法民宅制衣作坊开展清理整治 行动 10 次。清理、劝离民宅制衣作坊 76 家，扣押各类电动 衣车 78 台。 4、危房排查及协调处理工作。督促社区对存在的 D 级危房的巡查 , 尤其是汛期加大对大望、梧桐山老瓦房的巡 查力度。自去年 8 月份开始协调处理东乐花园市总工会宿舍 2 栋阳台开裂问题，目前市总工会及东部集团已同意出资进 行加固，但由于前期对房屋结构的调查问题，居民对加固方 案有意见， 15 户居民不同意加固，目前正在与区相关部门、 市总工会进行协调。 三、开展安全生产执法监察 1、今年，街道安监中队认真抓好辖区经营企业、工 厂安全生产工作执法检查。截止 11 月底，街道安监中队执 法检查生产经营单位、工厂、加油站、酒家、商场、物业管 理处等共 181 家，发出《责令整改指令书》 65 份， 《复查意 见书》 65 份，整治隐患 309 处，立案处罚企业 7 家，结案 6 家，罚金 45000 元， 1 家已经发出催缴通知书 (25000 元 ) ， 较好地完成区下达执法监察各项目标任务。 2、开展危化品企业安全检查。 按计划每季度完成对 4 加油站及 3 家燃气供应站检查，发现的隐患，已整改完毕。 今年来，处理上级部门转办函 3 宗、群众投诉 7 宗， 所有问题都得到了圆满的处理。 四、开展安全生产宣传培训和演练活动 1、今年，街道安全生产宣传以中国梦、安全梦为专 题开展。全年共开展 4 次专题宣传活动，分别为今冬明春防 火宣传、安全生产宣传月活动、夏季安全宣传、 119 消防安 全宣传，通过开展现场咨询活动、宣传板报、宣传海报、宣 传单张、电梯宣传画、给商户一封信派发安全小礼品及文艺 演出、播放电影等丰富形式以提高从业者、辖区群众的安全 知识。共计派发各类宣传资料 30000 余份。通过宣传活动， 提高了企业人员、辖区居民在生产安全、用电用气安全、交 通安全、食品安全、电梯安全及公共场所安全等的安全防范 知识，有力的促进和巩固了东湖安全平稳的局面。 2、已顺利完成区下达实景基地培训 3000 人工作目标 任务，紧密配合市区开展进千家企业培训、三小场所百场培 训及物业管理单位相关负责人轮训、商超宾安全负责人等培 训。经党工委研究同意，专题开展安全应急知识培训进社区 活动，聘请专业机构安全专家主讲，共组织 10 场，辖区约 1000 名居民参与。 利用执法检查的机会， 对企业相关安全管 理人员进行业务培训。 据不完全统计， 共计开展各类培训 54 场次， 参训人员 15000 余名，组织安全应急事故演练 50 场， 参演人员达 3200 名。 五、开展交通安全宣传、排查和整治 1、联合东湖交警中队到东湖汽车站宣传贯彻《交通 安全法》 ，检查春运期间长途客车机动性能、驾驶员安全驾 驶技术、消防器材配置、事故应急救援等方面工作，确保今 年春运交通安全。 2、联合东湖交警中队在布心小学、水库小学、梧桐 小学、大望学校、布心中学开展师生交通安全知识讲座，对 《交通安全法》 、《安全生产法》进行学习宣传，接受学习教 育师生人数 4500 人。 3、与东部交委相关部门建立良好工作关系 , 定期对辖 区易积水路段进行实地走访 , 及时解决路面出现的各类问题 ; 4、在彩世界路口设置两块交通安全宣传牌，提醒路 人注意安全，文明过马路。 六、开展食品安全宣传、排查和整治 1、配合开展家禽集中屠宰、冷链配送、生鲜上市工 作。自 3 月份以来，认真贯彻落实市、区政府关于开展家禽 集中屠宰、冷链配送、生鲜上市 工作文件精神，在辖区内 加快推进家家禽集中屠宰、冷链配送、生鲜上市工作。自行 印制 100 份市政府公告及横幅在辖区张贴悬挂 , 广泛开展宣 传工作 , 陪同领导逐个市场动员、督导推进。东湖辖区共改 造家禽 35 家，己验收 35 家 ( 其中：改造 29 家，转岗 6 家 ); 改造光禽 4 家， 己验收 2 家 ( 其中： 改造 0 家， 转岗 2 家 ) 。 2、大力开展食品安全检查整治专项行动。 联合东湖市监所开展学校及周边食品安全专项检查、 相关食品安全专项执法、查处辖区 篇六：人事部门 XX年度工作总结及 XX年工作计划 综合部人事部门 XX年度工作总结 及 XX年工作计划 一、人力资源基本情况 截至 XX年 12 月 9 日，公司员工总数为 421 人，其中公 司高层 4 人，财务部 6 人，综合部 17 人，销售部 5 人，产 品部 16 人，设备部 13 人，PMC部 8 人，品保部 48 人，制造 部 295 人，工艺部 9 人。在所有人中，中高层管理干部 24 人，行政部门人员 29 人，生产技术人员 49 人，一线生产人 员 320 人。生产辅助人员总计 52 人，占公司总人数的 12%， 生产一线人员占公司总人数的 88%。 （图一） 图一所示，公司约 82%的员工都是初中、中专、高中学 历，集中在一线作业员岗位； 大专、 本科学历以上员工约 18%， 为中高层干部、 行政人员及一线技术管理人员， XX年度招聘 一线作业员均要求初中及以上学历。 （图二） 图二所示，公司有 291 名女员工， 130 名男员工。 （图三） 图三所示， 公司员工平均年龄在 33 岁， 16-45 岁的员工 占总人数的 90%，30 岁以下的员工占 43%，主要集中在一线 生产各部门，他们正处在人生的黄金年龄，人生观价值观都 趋于成熟，公司将加大培育力度，加强企业文化的熏陶，建 立传帮带的人才培养机制，提高员工的岗位责任意识，促进 公司发展壮大。 二、招聘工作 （图四） 一线生产人员的招聘需求，主要采取老员工介绍、本地 招聘为主。对于技术类、文职类人员的招聘，主要以络招聘 为主。 （图五） 图五所示，员工主动离职占比 97%，其中个人原因主动 离职占 56%，主要包括员工不适应生产车间的工作环境、对 薪酬福利不满、没有发展空间、公司业务无订单停工待料、 订单量增加员工受不了长时间加班。 改善措施： （ 1）优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位 说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人 才。尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避 免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导 致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强。 （ 2）完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活 动，增加团队凝聚力，部门经理和人事部随时关注员工心理 动态，及时引导和沟通。 本年度招聘渠道如下 三、培训工作 XX 年度的公司培训主要以内部培训为主，无外部培训。 内训的重点是新员工入职培训，无尘净化车间的培训，对车 间一线管理人员进行了管理培训，具体情况总结如下：新员 工入职培训主要由三部分组成：厂规厂纪的培训、培训效果 考核、无尘净化车间的培训。目的是让员工了解公司的基本 制度和厂规厂纪。 需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加 强生产部门的工艺操作流程培训，以及业务相关理论知识的 培训。 四、绩效考核 公司目前未形成完善考核机制，出现干多干少都一样的 大锅饭现象，公司成立以来，绩效考核工作一直处于摸索的 过程，未能形成完善的考核机制，虽然多次制订各项考核方 案，但未起到对员工工作客观的考核评估、量化评价、持续 激励的效果，出现了干多干少拿的工资都一样的大锅饭现象。 针对这种现状，经公司领导指示，人事部门牵头，参考公司 生产运营的特性，多次与公司高层、公司各部门负责人进行 沟通交流，设计了适用于生产部门的绩效考核方案，并于 9 月份在制造部、品质部率先推行。 五、员工关系及劳动合同管理 XX年接待处理“问题员工” 20 余人次，化解了用工矛 盾，避免用工纠纷，和谐劳资关系，提高双方满意度，促进 合理和谐发展。接待沟通办理离职人员 30 余人次，做好人 力资源管理的最末端管理，为企业形象维护与保持及日后的 双方合作做好铺垫。 根据《新劳动合同法》的相关规定，以规避风险，保障 权益、遵守法律为前提，适当调整了劳动合同管理办法，并 根据公司实际情况及时与员工签订劳动合同及续签劳动合 同，规避了相应用工法律风险，降低了用工成本，清晰了劳 资关系，保障了公司及员工双方的利益。 XX年共完成 312 份新入职员工合同签订工作， 完成了公 司在职员工 26 人次的合同续签工作。 六、安全生产 XX年出现员工伤害事故 16 起，其中 14 起被认定为工伤， 另外两起为上班期间突发性疾病， 12 起为轻微工伤。 本年度 事故数量同比 XX年增加 1 起。 七、存在的问题 虽然人事部门在 XX 年做了大量的工作，也取得了一定 的成效， 但离公司的要求和领导、 同事的期盼还有较大差距。 （一）员工招聘方式单一， 补给不及时， 造成人员短缺， 给生产部门工作开展带来了一定的难度。 （二）公司内部的培训力度不够。 （三）人员没有进 行有效评估 根据公司的环境和发展不同阶段，未能对现有岗位人员 作出能力评估。 （四）绩效考核的优化。 针对以上存在的问题，人事部门在 XX 年将从以下几个 方面开展工作： 一、人力资源规划 1、对现有的部门职责说明书、岗位职责说明书进行优 化； 2 、完善公司的组织架构， 确定和区分每个部门的权责； 3、针对公司各部门的岗位编制进行分析； 篇七：科教科 XX年工作总结及 XX年工作计划 宜城市中医医院科教科 XX年工作总结及 XX年工作计划 XX年，我院科教科工作，以提高我院医疗技术水平，加 强医疗、科研和管理等后备人才队伍建设，进一步提高我院 医务人员的综合素质为基础，以满足广大人民群众就医需要 为目标，在医院领导的帮助、关心和支持下，在科教处同志 的共同努力下，自己面对实际、具体、困难、复杂的工作， 用扎实、开拓、务实、求新八字方针，指导自己在一年中， 出色并创造性地完成了领导和组织交给的各项工作任务。按 照年初制定的医院继续教育及人才培训计划，切实加强管理， 精心组织，周密安排，采取多种形式认真开展工作，取到了 显著成效。现将工作情况总结如下： 一、继续教育工作主要经验和做法 1、院内业务培训和知识讲座 本年度，我院共组织医学知识讲座及培训 26 次，其中 医疗医技组 14 次，护理组 12 次，邀请外院专家授课 1 次， 按照本院年初制定的授课计划表，各科室均准备了本学科的 培训课件，在领导的精心组织和周密安排下，成功的完成了 本年度继续医学教育全部授课计划。 2、法律法规、 “三基三严”考试 按照年初制定的计划和方案，本年度我院组织了各类形 式的业务考试共计 12 次，其中法律法规方面：医务科组织 考试 3 次，护理部组织考试 2 次；岗位练兵“三基三严”考 试方面：医务科组织考试 3 次，护理部组织考试 4 次。经院 领导的重视与支持，通过全员医护人员的积极参与，本年度 的各项培训、考试开展顺利，并取得了满意效果。 3、卫生事业的发展， 对继续教育工作提出了新的要求。 继续教育工作必须在原有基础上，不断地强化组织管理，健 全运行机制，更新教育内容和方式，才能不断深入发展，取 得实实在在的效果。知识更新、技术创新、能力开发，创造 性人才培养，是继续教育所肩负的任务。要完成这一任务， 要求继续教育必须不断地务实、 求新。 一年来科教处将扎实、 开拓、务实、求新作为继续教育工作的一个重要指导方针， 贯穿始终。 4、完善规章制度，加强科学管理，是开展继续教育工 作的保证为了加强继续教育的管理，保证继续教育不留于形 式，切实做到“有所学，学有所用”的目的，不断提高继续 教育的质量，建立一整套可行的考核、登记、评估制度是十 分必要的。建立健全管理制度是继续教育工作的重要环节。 科教处根据卫生部、卫生厅有关文件精神，结合我院实际先 后制定、 修改和完善了 《关于继续医学教育项目的有关规定》 、 《关于开办国家级、省级继续医学教育学习班暂行规定》 、 《继续医学教育学分及思想政治职业道德继续教育学分制 实施细则》 、等文件和规章制度。明确了我院所有属于继续 教育对象，医、药、护、技人员每年必须完成 25 学分，并 将其作为评聘、 晋级的重要依据， 同时我们这每一位医、 药、 护、技人员购买了省厅的《继续教育登记手册》 ，将每人参 加继续教育活动进行登记入册，存档上报，以此督促每位卫 生人员自觉参加各种继续教育活动，使我院的继续教育工作 在规范化管理的轨道上稳步发展。选派各科室业务骨干，参 加国家级、 省级、 市级等学术交流和培训会议， 引进新技术， 新理论、新方法来推动院内新项目的开展，从而提高各科室 相关技术人员的综合素质和技能。今年共派出参加学术交流 及培训会议共 19 人，参加国家级、省级、市级长、短期培 训班 20 次，较往年有大幅度增加和提高。 二、加强重点专科建设，发挥中医药特色优势 重点专科建设成绩突出，我院 XX 年 8 月皮肤科通过评 审成为湖北省重点建设专科， XX年 10 月骨伤科通过襄阳市 重点建设专科评审。针灸科、肛肠科、为襄阳市重点建设专 科。 加强重点专科皮肤科建设， XX年为皮肤科新增两个治疗 室：过敏源检测及脱敏治疗室、中医皮肤美容治疗室；添置 了治疗湿疹、痤疮及皮肤修复的红蓝光治疗仪、光子嫩肤治 疗仪，及德国进口摩拉检测治疗仪，检测过敏源，开展脱敏 治疗项目，投放以来，治疗人次与日俱增，效果明显，受到 患者青睐。皮肤科还引进了中药倒模面膜法、火针等中医治 疗皮肤常见病技术，积极发展中医特色优势，皮肤科在建设 重点科室中，新增德国莫拉生物检测仪及配套设施投资资金 100 万， 光子嫩肤治疗仪及配套设施投资资金 20 万， 安排人 才进修学习 1 万，重点科室建设投资资金 72 万，重点科室 增加床位 10 张投资资金 1 万，重点科室络工程建设投资资 金 2 万，对口支援一个乡镇医院皮肤科建设使用资金 5 万。 实际项目实施使用资金严格按要求实施完成，资金拨付到位。 三、基层中医药适宜技术推广及培训 确保我院中医药适宜技术推广工作顺利实施，我院成立 了“中医专科专病及中医药适宜技术推广试点项目建设工作 领导小组”和工作办公室。院长吴文凯同志任组长，副院长 徐善全任副组长，各科室负责人为成员。医务科负责统一组 织协调中医药适宜技术推广试点项目建设的组织领导工作， 统筹协调有关事宜，督导落实方案实施，及时研究解决工作 中存在的问题及时向院长汇报并整改落实，为创建工作提供 有效的组织保证和政策支持。同时制定年度工作计划，做好 年度工作总结，组织督导检查。 （ 1）挖掘整理具有地方特色的中医药适宜技术。一是 打造我院皮肤中医特色专科专病，完善诊断治疗、康复等系 列流程，便于总结提高和推广应用。二是医院全面搜集整理 已经开发的中医药特色适宜技术， 并向全市推广遴选治疗 32 中常见疾病的 87 项中医药适宜技术；三是根据国家和省中 医药管理局有关中医药挖掘整理的政策要求，实行一定的奖 励措施，通过多种形式面向社会广泛征集、评价和认定中医 药适宜技术， 搜集民间单方、 验方；四是鼓励名老中医献方、 献技和整理总结临床简、便、验、廉的经验方法， ；五是开 发利用有地方特色的康复疗法和特效疗法，如仙人掌马齿苋 鲜药治疗带状疱疹、穴位埋线治疗黄褐斑、芦荟治疗痤疮等 已进入临床运用。 （ 2）组织举办各级各类中医药适宜技术推广应用培训 班。采取轮训的方式，每年举办 2—4 期中医药适宜推广应 用培训班，分期分批培训中医药人员。加强乡村医师中医药 服务能力提升的培训：我院于 XX年 04 月、 XX年 11 月分别 对全区 170 名中医人员和本院中医医药人员、部分护理人员 进行了培训，共计 423 人次，内容主要为中医理论、中医诊 断、中药、方剂、针灸学、推拿学等基本知识内容培训。使 乡村医生进一步掌握了农村常见病、多发病的中医药防治技 术，提高乡村医生的中医药特色服务能力和水平，充分发挥 中医药在维护农民群众健康、建设社会主义新农村中的优势 和作用。派驻医务人员参加被指导单位的临床诊疗工作，承 担基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务，帮助被指导 单位独立开展中医适宜技术，提高诊疗服务质量和预防保健 能力。重点对郑集卫生院、王集卫生院、流水卫生院等基层 医疗机构开展多种形式指导，提升被指导单位的门诊、住院 部中医康复业务工作量。 （ 3）广泛开展中医药适宜技术推广应用的宜传普及工 作。利用健康教育络体系、报刊、电视等传播媒体、健康教 育传栏和《宜城市中医药适宜技术推广项目培训资料》等有 效载体宣传普及中医药防病治病的简便有效方法。医院科室 骨干定期或不定期的深入基层推广中医药适宜技术，使全院 干部职工从思想上认识到，进行重点专科建设有利于挖掘和 发挥中医专科特色与优势，提高医院的临床诊疗技术和整体 学术水平，让更多的群众了解中医，认识中医，从而使中医 药更好地服务于人民群众。 （ 4）充分利用各社区人民群众相信和利用中医药防病 治病的习惯，开发民间丰富的中草药资源，以中医适宜技术 的推广应用带动和促进我院中医药事业发展，继承和发扬中 医药传统文化。 四、 XX工作计划 1、XX年度我院继续医学教育工作将继续实行 “请进来” （请专家讲学、手术、会诊） ，“送出去” （外出进修学习、 参加院内、外各类学术活动及培训班）的形式，邀请上级指 导协作医院襄阳市中医医院专家对我院进行专业技术指导， 以查房、手术、讲课等形式不断提高我院业务水平，并支持 各科邀请专家指导开展新技术、新业务及中医重点专科建设 工作。 选派医务人员到上级医院学习， XX年内计划选派 6-12 人次到三级医院或重点专科医院进行进修学习，吸收先进经 验，提高技术水平，外出进修学习，将采取短、中、长期相 结合的方式，对年青医护人员及业务骨干进行相专业进修学 习，以增强我院专科队伍建设及整体技术实力。通过有计划 的选送中医药人才到三级中医医疗机构开展较系统中医药 知识培训，提升中医药从业人员素质，提高中医药临床应用 率，扩大中医药医疗市场占有率。积极引进和开展新技术、 新项目我院对于业务进修、学术交流、短期培 篇八：培训工作 -XX 年工作总结暨 XX年工作目标 XX年工作总结暨 XX年工作目标 ——培训主管述职报告 一、XX年培训工作总结。 ( 一) 目标完成情况的总结 2、XX年培训总结： （1）、内训： XX 年内训工作重点是 7 月份“ XX届 8 名 管培生的培训” 、8 月份“ 8 名服务工程师返厂技能培训和 5 名新工程师的技能培训” 、“新修改的通用制度的培训和考试” 等。公司各项培训基本达到预期目标。但公司的整体培训工 作还有待提升： a) 讲师技能水平有待提升，主要是课堂讲演技巧不够、 PPT制作水平不够。 b) 部分课程没有储备， 还有部分课程， 虽然有一定的基础，但需要较大的提升和改善。 c) 内部培 训管理有待加强， 部分培训存在着计划内容陈旧， 相应环境、 产品、设备和 操作规程都已变化，但培训计划与评估标准依然不变。 2、外训： XX年，公司外训主要课程开展了 9 次，包括 技术中心 APQP、FMEA、计量检定、班组长健峰培训等主要课 程，重点涉及技术人员、生产人员等 24 人次。外训有一定 的效果。但待改善之处还是有的： a) 培训前，没有清晰明确的学习目标，对公司派赴培 训的主要目的不清楚，存在着培 训是公司给予的福利或者对个人重视的观点，并没有带 着问题和责任去学习； b) 培训后，没有就培训效果和学习 情况进行追踪，培训结束，培训相关工作也结束了。 c) 培 训的转化，没有具体的，可量化的培训转化目标，学员培训 结束后，工作没有预 期改变。 （二）、工作创新点在哪些地方？ 在技服人员培训过程中运用“五步一脉，四位一体”的 管理方法，确保培训效果的最大化。五步一脉是指“训前交 流会、过程管理、阶段评估、培训总结会、返岗评估，此五 步一脉相承，前后关联” ，四位一体是指“运用目标管理、 会议管理、 现场管理、表格管理等四种工具对学员这个主体进行管 理，确保学习目标的达成” 。 二、 XX年工作目标： （一）、主要工作目标， 实现这些目标的计划和措施。 1 、 XX年，培训主要工作目标： （ 1） 管理团队的管理理念和技能的培训； （2） 技 术服务团队的培训； 2、重点培训项目： （1）、管理培训： 近 2 年公司中层管理团队补充了较多的新鲜血液，很多 还是从基层逐步提拔上来的，外部也引进部分管理人员。在 管理理念、管理技巧以及沟通等方面的能力需要提升，因此 XX年，通过公司统一组织和单人外派培训相结合， 加强对中 层管理团队的管理能力和思维扩展的培训。 （2）、服务工程师的培训： 客户服务科人员众多，工作地点分散，面向一线客户现 场，代表着公司服务水平和形象，同时，部分技服人员技能 相对薄弱。因此， XX年技术服务团队的培训将按照“以技能 为主题；返厂培训与交流学习相结合”的思路进行开展。 3、XX年培训资源建设工作 （1） 对 XX 版《金力泰技术服务手册》进行编修，适 当增加图片内容，减少 理论叙述内容，缩小手册版本，强化手册的操作指导功 能，相对弱化理论培训功能。 （2） 为了提升培训质量，激发内训师的荣誉感和团队 归属感，在培训总预算不 超过的基础上。 XX年将在技术、质量、生产、管理等模 块认证 10 名兼职内训师。 （3） 在外训开展过程中，再选择几家优质外部培训机 构，并建立良好的合作关 系。 4、培训管理改善： （1） 外训： XX 年重点在于提升外部培训的质量，选 择部分重点培训，每个重点 培训作为一个案例，精心组织安排，从学前目标确定、 课程选择 （讲师和机构） 、人员选拔、 学前座谈、 学后跟进、 效果转化的评估上等几个步骤进行精细化改善，目的是体现 出外部培训的真正价值。具体如下： a) 从岗位任职要求、岗位职责、在职人员技能及业绩 等三方面对 培训需求进行分析，提出 3—5 条具体的学习目标和工 作改善目标； b) 为确保公司培训效果的最大化，对部门提报的参训 人员的学习 能力、工作稳定性、业绩状况、技能水平等作出具体的 要求。确保“学有所成，学有所用，用而见效，效果持续” ； c) 培训前，确保参训人员清楚明白公司派赴培训的目 的、学习目 标以及工作提升的目标。并在培训协议中增加相应内容， 由参训人员填写并签字； d) 参训人员培训结束后回公司要求 2 周之内，书面 形式提交培训 小结。小结由部门主管签字确认，人事部在收到书面小 结后 1 周之内与参训人员就提出的改善计划和改善目标确定， 并确定相应的检查时间、计划和考核方式； e) ：座谈结束后，人事部根据商定的检查时间，定 期对改善情况 进行评估跟进，直至改善符合预期目标，对于预期改善 效果进行适度的激励。 （2） 内训：重点是对内训执行的规范性和有效性进 行管理。 a）、 加强部门培训的有效性和真实性的检查，重点检 查师带徒培训，要点检查 培训内容与岗位要求的匹配度， 培训考试的真实性； b ）、 对培训档案的合规性、准时性进行严格管理。做到不合规的 档案及时纠正， 培训记录递交不及时的及时跟进； c ）、 加强培训效 果的评估，对于部分内训的培训效果进行抽查评估。 （二）自己工作不足之处在哪些地方？准备怎样进行整 改（具体的计划、措施和目标） 。 （三） 、目前存在哪些影响科室（班组）经营工作、管 理工作、团队建设工作的主要问题？什么原因造成的？你要 承担什么责任？你打算怎么做？你有什么建设性的意见与 建议？ 1 、主要问题： 科室内部培训组织不够； 2 、形成原因： （ 1）缺乏相应的策划和组织； （2）缺乏合适的外部 课程资源。 3、培训岗位承担的责任： （ 1）策划内部分享培训方案供领导参考； （2）搜集 HR相关外训课程。 4 、培训角度的措施： （ 1）争取每季度开展一次科室内部集体学习活动，课 程包括但不限于人力资源专业法规，专用工具，专业理念； 管理方面的课程； （ 2）寻找外部合适的培训课程，然后在预算范围内， 选派 2-3 名同事出去学习，然后回来结合学习的内容进行内 部分享。 5 、意见与建议： 建议暂时没有什么建设性的建议。所以就不提了。 篇九：学校 XX年工作总结及 XX年工作计划 XX年度， 在上级主管部门的领导下， 我校按照年初制定 的工作计划，有条不紊的开展各项工作，经过全体教职员工 的共同努力，圆满完成了各项工作任务，现将具体情况总结 如下 : 一、 师德建设常抓不懈。 1、师德教育。师德建设是学校工作的重中之重。学校 鼓励教师“人人争先进，个个当典型” 。在第 30 个教师节期 间，我校有 5 人获县模范教师、 2 人获先进工作者光荣称号， 11 人获乡先进工作者光荣称号。 2、规范办学行为。 及时传达省、 市、 县有关会议精神， 组织全体教师认真学习中央八项规定、 《xx 市治理公办中小 学在职教师从事有偿家教暂行规定》 等，帮助教师认清形势， 提高认识， 自觉遵守各项规定，全年我校无一例违规违纪事件。 3、党的群众路线教育实践活动。学校在党员教师中切 实开展 党的群众路线教育实践活动。 通过知识竞赛、 征文活动、 自评与 互评等各种形式把党的群众路线教育实践活动落到实 处。 二、教学质量稳步提升 1、建章立制明方向。今年秋学期， xx 中心校并入到 xx 中心校，各项工作千头万绪，为统一思想、统一认识，学校 制定了《 xx 乡中心学校有关管理制度》 。引入了竞争机制， 制定了科学、公平、公正的评比细则，为学校各项工作指明 了努力的方向。 2、加强教师培训。继续组织中、小学教师全员参加继 续教育学习。其中 6 人参加国家、省、市级培训， 5 人参加 县学科培训， 32 人完成“国培”学习任务，幼儿教师培训 5 人，小学骨干校长培训 2 人。 3、重视教科研活动。学校积极组织教师参加“一师一 优课、一课一名师、课课有精品”活动，切实开展教师岗位 练兵活动， 群策群力， 做好教师上 “晒课” 工作， 截至目前， 参加上“晒课”的教师达 30 人。中心小学叶云飞老师、花 园小学程道存老师、 xx 小学华德敏老师分获全县小学语文优 质课大赛一、三、三等奖，中心幼儿园教师徐琼获学前教育 音乐优质课二等奖，中心小学王丽、张婷婷、 xx 小学汪德凯 三位教师均获得小学数学优质课三等奖。中心幼儿园在“全 县优秀幼儿早操光盘评选”活动中荣获一等奖。中心校杨金 花、 葛贤宽两位教师分获美术、 体育学科优质课评比三等奖。 中小学教师 50 人获县级教育教学论文奖， ；3 人获县家教论 文奖。 5 月份，学校开展了乡级骨干教师评选活动，有 10 人 获骨干教师荣誉，并实行动态管理，每三年评选一次，对评 上的骨干教师逐年考评，合格者每年发放 400 元教研经费。 4、强化教学考评、监督工作。对全校教师教学工作建 立完整档案。 每学期对全体教师的备课、 观评课、 作业批改、 成绩考核等业务开展检查，并记入档案，作为教师评优、评 先的依据。学校领导不定期的走进课堂，了解教学各方面的 情况，加强监督与指导。中心校对新分配的教师，进行教育 教学考评，肯定成绩，指出不足，促进他们尽快提高业务水 平。 5、中考成绩。中心校 50 名学生参加中考，其中有 11 人考入省示范中学， 12 人考入普高， 24 人进入职高，升学 率稳中有升。总评成绩获县第二十名，其中体育学科在全县 中考评比中荣获一等奖。 三、促进学生全面发展。 1、坚持加强体育锻炼，提高学生身体素质。每天坚持 进行大课间活动， 积极开展冬季长跑阳光体育运动。 11 月份 举办了全校第四届秋季田径运动会。 2、积极举行并组织学生参加各类竞赛活动。中心校举 行汉字听写大赛 ，对获奖学生进行表彰。在县举办的“美 丽中国·我的中国梦”征文活动中，中心校八年级张青青同 学的《梦，已在路上》荣获部级三等奖；中心小学六年级学 生张晗获市级一等奖；在学雷锋活动中，中心校八年级盛敏 同学获市县级“校园雷锋”荣誉称号。在县“新华杯”中小 学生中华经典诗 文诵读比赛中，中心校获优秀组织奖。 3、加强思想道德、法制教育活动。组织全校中小学生 积极参加“美丽中国·我的中国梦”主题教育读书、征文、 演讲等活动；切实开展“校园拒绝邪教”活动；定期举办法 制专题讲座，普及法律知识。结合首个国家宪法日，开展宪 法知识竞赛活动，学生参与率达 95﹪以上，弘扬宪法精神， 推进依法治校工作。 四、安全工作警钟长鸣。 1、切实开展暑期大家访活动。根据有关文件精神的要 求并结合我校实际，每村组织 5 名教师进行暑期家访，同时 将致家长的一封信分发至每位同学的监护人手中，教育学生 “珍爱生命，预防溺水” ，杜绝了安全事故的发生。 2、对校车安全进行排查，严禁不合格车辆接送学生。 3、食品卫生安全。学校定期或不定期的对学校食堂进 行检查，要求食堂工作人员规范操作，确保学生饮食安全。 4、其他安全工作。学校利用校会、班会等时间对学生 进行各方面的安全教育，不定期的举行防震、防火等逃生演 练活动，让学生们掌握防范突发事故的技能与技巧，提高紧 急避险的能力。 五、民生工程重在落实。 1、学校建设稳步推进。秋学期，投资三百多万元的中 心幼儿园正式投入使用，极大地改善了幼儿学习、生活的环 境与条件，得到社会认可。 2、“义保”工作扎实进行。学校成立了民主理财小组， 并进行了培训，加强对财务工作的监督与管理，建立健全各 项财务制度， 按章办事； 切实做好贫困寄宿生生活补贴工作。 4、义务教育均衡发展稳步推进。根据县局统一布置， 组织人员认真学习皖教秘基【 XX】82 号文件，对照标准逐校 摸底，准确掌握各校的差距，建立台账。 5、留守儿童之家建设持续发展。学校一直重视留守儿 童之家建设工作，关心留守儿童的健康成长。中心校积极争 取社会各界资助留守儿童，一年中，直接受助学生 4 人，三 所小学获赠文体用品等。 6、积极做好原民师身份认定和教龄补贴工作。学校抽 调一名副校长专门负责原民师身份认定和教龄补贴工作。原 民师身份认定经审核公示无异议获得通过的共 139 人。 六、存在问题 1、由于山区教师老龄化严重，人员紧缺，师资力量相 对薄弱，这必然影响到义务教育的均衡发展。 2、教师周转房工程至今迟迟未动，导致大量的教师只 能在外租房居住，学校要付大量的房租，无疑增加了学校的 负担。 XX年工作计划 XX年，我校坚持以十八大精神为指导， 以科学发展观为 统领，以县局工作重点为导向，全面贯彻党的教育方针。强 化师德建设， 规范办学行为， 坚持以德育人， 抓好学校安全； 加强岗位练兵，提升教师水平；全面提高教育教学质量，不 断推进我校义务教育均衡发展，特制定本年度计划。 一、强化师德建设，树教师良好形象。 1、贯彻党的群众路线，加强学校作风建设。严格执行 中央八项规定，严控“三公”经费，重点解决“有令不行， 有禁不止，无视纪律，无视制度”的问题。开展班子成员联 系学校制度，多下基层，多进课堂，切实改变工作作风。真 正做到情况在教学中了解，问题在教学中发现，经验在教学 中总结，难点在教学中突破，政绩在教学中创造。 3、认真落实校务公开。定期召开例会，鼓励教师参政 议政，开展民主评议领导班子工作。狠抓党风廉政建设和政 风行风建设，引导教师敬业爱教，文明执教，优质施教，廉 洁从教。 5 月中旬，在优秀教师和优秀党员中开展一次革命传统教 育。 二、加强教学管理，努力提升教学质量。 1、加强岗位大练兵工作。 结合县局开展 “一师一优课， 一课一名师， 课课有精品” 活动， 组织教师开展上 “晒课”、 县局“优课”评选工作。鼓励教师争当名师。建立健全学校 岗位练兵长效机制。中心校将成立督查组赴中小学督查岗位 练兵活动情况。每个教师要认真填写好手册，确保活动取得 实效。在此期间，中心校将组织一批优秀教师到外校考察学 习。 2、发挥骨干教师示范引领作用。在 XX年秋学期，组织 学校“骨干教师” ，开展送教下乡活动。实施骨干教师结对 帮扶青年教师活动，切实提高青年教师专业水平。 3、加强毕业班工作。毕业班工作是学校教学工作的重 点之一，要定期召开毕业班教师专题会议。学校要根据毕业 班的实际情况进行跟踪分析，寻找差距，采取措施，提高成 绩，确保各学科齐头并进。要精心上好每节课，抓两头，促 中间，全面提升中考质量。 4、落实考评奖励制度。 6 月底 7 月初， 中心校将根据 《庐 镇中心校有关管理制度工作评估标准》 ，对辖区内中小学开 展全面评估和考评，成绩优秀的予以奖励，差的限期整改。 以促进全乡中小学教育教学再上一个新台阶。 三、改善育人环境，安全工作常抓不懈。 1、深入开展社会主义核心价值观教育。 各校要通过 “国 旗下讲话，校会、班会、队会、橱窗、讲座”等形式，进一 步宣传社会主义核心价值观，把社会主义核心价值观延伸到 教育教学中，让师生成为社会主义核心价值观的宣传员、实 践员。 2、认真贯彻《国家学生体质健康标准》 ，积极开展经常 性的“阳光体育”活动，切实保证学生每天一小时的锻炼时 间。 11 月初，中心校将举办第五届田径运动会。 3、组织青少年学生参加县市级各项活动，培养青少年 学生积极参与意识。增强青少年学生有冠必夺，逢先必争的 意识，为青少年学生提供展示才能的平台。 4、安全责任重于泰山。坚持安全工作重中之重的位置 不动摇，一是坚持预防为主的方针，不断健全学校安全防范 机制和重大事件应急处理机制，定期排查学校隐患，发现问 题，及时整改。确保做到防患于未然。二是推进学校安全目 标管理办法，层层签订责任书，确保师生安全。三是进行各 种安全知识的宣传与教育，继续做好疏散演练工作，进一步 提高广大师生安全防范意识和自我救护能力，积极打造法制 校园，平安校园。 5、继续开展教师大家防活动。进一步做好新生入学、 学生安全等工作，逐步形成学校、家庭、社会三位一体的教 育络。 四、抓住“改薄”契机，推动义务教育均衡发展。 1、建好义务教育薄弱学校办学条件改造台帐。各校要 逐步改善办学条件，争取项目资金，统筹安排，分步实施。 有计划地配备图书、体卫艺器材，电教设备等，有计划地完 成运动场地和教学用房的建设任务。 2、发挥“班班通”的作用。要利用先进的教学设施， 信息化的手段，为课堂教学增添色彩。 XX年暑期，聘请专家 来校开展信息技术操作培训。 4、改善教师居住条件。 XX 年启动教师周转房工程，改 变教师在校外租房的历史，让教师有个温馨的生活环境。 五、办好中心幼儿园，发挥示范和辅导的作用。 1、加强对中心幼儿园的管理和指导，通过举办村校幼 儿班教师培训形式，向村小幼儿教师传授教学方法和经验， 帮助他们提升教育理念，提高教学水平。同时，进一步做好 中心幼儿园升级评估工作。 2、开展少年宫活动。聘请一些有才艺的教师和社会人 员来少年宫任教，组织青少年开展书画、舞蹈、美工等各种 活动，激发幼儿学习的兴趣， 让孩子们学有所得， 学有所用， 学有所依。