医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 中层干部竞聘方案

医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 中层干部竞聘方案

医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 中层干部竞聘方案 精品文档，仅供参考 医院中层干部竞聘上岗实施方案3篇 中层干部竞聘方案 全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票，如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助! 医院中层干部竞聘上岗实施方案1 为全面推进卫生院内部管理体制改革，促进一甲等级评审、6S管理等工作稳步开展，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据上级相关文件精神，结合我院的实际，经院委会研究，决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善卫生院中层干部聘任制，公开平等、公正严明、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。 二、竞聘原则 1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。 ‎ ‎ 2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。 3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。 4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、组织领导 医院成立竞聘工作领导小组 组 长：李 刚 副组长：李 玲 贾方团 王万军 田 涛 成 员：孙尚勇 管相国 史 浩 赵 洋 党爱华 裴 成 周士信 四、方法与步骤 1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内职工群进行公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。 2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等形式公开报名，并填写中层干部竞聘上岗报名表，于2020年6月1日---2020年6月4日报医院办公室。 3、资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。 ‎ ‎4、竞聘程序。竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。一人报名者，经考察合格，直接上岗。多人报名者需进行演讲、答辩。主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分，竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分，得出竞聘成绩。 5、考察考核。由医院按照演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众认可情况、廉洁自律情况，并将结果报院党支部及院委会讨论决定聘用人选。 6、初定人选。院委会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。 7、任前公示。经院委会决定的拟任人选，进行公示三天。 8、决定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。 9、聘期。自任命之日(院委会通过时间)起，三年为一个聘期。 10、待遇。正常履行科主任、护士长职责，保证科室正常运行，并圆满完成各级考核、检查工作任务者，享受中层干部待遇。 五、竞争上岗条件 1、政治思想素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和担当意识。 ‎ ‎2、熟悉医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。 3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质，身体健康。 4、热爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。在工作中善于开拓创新。 5、身份编制不限，具有中专以上学历，临床科室需持有相关任职资格或执业证书。 6、在编人员近两年内年度考核为合格及以上等次。 六、岗位设置 按照医院整体工作需要，需设置科室26个，具体岗位及人员配置如下： 1、办公室(3人)：设主任一名，副主任两名，其中，副主任兼信息科科长一名; 2、医保办：设主任一名; 3、药械科(药库)：设主任一名;; 4、财务科：设科长一名; 5、门诊部：设主任一名; 6、内科：设主任一名; 7、外科：设主任一名; 8、中医科：设主任一名; ‎ ‎ 9、口腔科(耳鼻喉)：设主任一名; 10、理疗科：设主任一名; 11、妇产科：设主任一名; 12、收款处：设主任一名; 13、药房：设主任一名; 14、护理部(2人)：设护士长一名，副护士长一名; 15、公卫办：设副主任一名; 16、检验科：设主任一名; 17、放射科：设主任一名; 18、彩超室：设主任一名; 19、宣教科：设主任一名; 20、药具站：设站长一名; 21、计划免疫科：设主任一名; 22、扶贫办(3人)：设主任一名，副主任两名; 23、心电图室：设主任一名; 24、手术室：设主任一名; 25、病案室：设主任一名; 26、总务科：设主任一名。 七、工作要求 1、严格纪律。全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。 ‎ ‎ 2、在选拔工作期间，所有干部必须坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。 3、医院中层干部每届任期一般为三年。 4、在中层干部竞聘中，现任中层干部凡未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原任职务自然免除，不再享受中层干部相关待遇。 5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘： ①聘任期满，未被续聘的; ②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格、发生医疗事故的; ③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的; ④因工作需要或者其他原因，不宜再担任原职务者。 本方案在实施过程中如有未及事宜，由竞聘工作领导小组负责解释、研究商定。 医院中层干部竞聘上岗实施方案2 ‎ 为全面推进校医院内部管理体制改革，不断完善与医院发展相适应的用人制度，通过公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的医院干部队伍，促进医院全面发展，根据学校《关于科级干部选拔任用和管理工作实施细则》相关文件精神，结合我院的实际，经研究决定在全院实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案： 一、指导思想 通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善医院中层干部聘任制，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高医院干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合医院自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。 二、竞聘原则 1、坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。 2、坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。 3、坚持公开选拔、平等竞争、择优聘任原则。 4、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 三、组织领导 医院成立竞聘工作领导小组 组 长：刘协和 副组长：夏明川 陆 晖 成 员：李福平 白建忠 周海燕 张玉梅 吴长翠 许燕杰 陈绍旺 刘远亮 四、方法与步骤 ‎ ‎1、制订方案。制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，在院内网站公布，并做好宣传发动工作，使医院全体员工统一思想，提高认识，积极参与。 2、公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐一人)等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内报医院办公室 3、资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。 4、竞聘演讲、答辩：竞争上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。竞争演讲每个人限时5分钟，主要内容为：个人情况简介、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时10分钟。演讲分值占60%，答辩分值占40%。竞聘工作领导小组成员对演讲、答辩打分(去掉最高和最低分)，得出竞聘成绩。 5、考察考核：由医院组织对演讲、答辩综合成绩靠前的人员(按1:2的比例)对德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况，并将结果报院党政联席会讨论决定聘用人选。 6、初定人选。党政联席会对经考察考核后上报的聘用人选进行审定，决定聘用人选。 7、任前公示。经医院党政联席会决定的拟任人选，公示3天。 ‎ ‎8、决定聘任。公示结果不影响任职的，由医院院长签发任职通知。新聘任上岗干部设一年试用期。 9、聘期：自任命之日(医院党政联席会通过时间)起3年为一个聘期。 五、竞争上岗条件 1、政治思想素质好。热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识。 2、熟悉医院行政相关工作，具有较强的领导、组织、协调、沟通、决策能力，具有一定的分析问题和解决实际问题的能力。 3、具有履行岗位职责所必备的政策理论水平和专业业务能力;具有较强的文字和口头表达能力;有良好的心理素质，身体健康。 4、热爱行政管理工作，能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，清正廉洁，公道正派，作风民主，团结同志，具有团队协作精神。工作中善于开拓创新。 5、具有本科学历且有4年以上的工作经历、或具有硕士学位且有2年以上的工作经历或博士学位;年龄以能连续任职两届(6年)为限。 6、近二年内年度考核为合格及以上等次。 六、工作要求 ‎ ‎1、严格纪律。全体员工必须从事业大局出发，讲党性、讲正气、讲大局，不得拉选票。如果发现类似现象有人举报属实，将取消其任职资格。 2、在选拔工作期间，所有干部必须坚守岗位、正常履行职责，要确保医院各项工作正常开展;选拔上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。 3、医院中层干部每届任期一般为三年。 4、在中层干部竞聘中，现任中层干部未参加本轮竞聘或因各种原因落聘的，原职务自然免去，不再享受中层干部的待遇。 5、医院中层干部有下列情形之一的应予解聘： ①聘任期满，未被续聘的; ②聘任期内，不胜任工作、年度履职考核不合格的; ③聘任期内，受党纪政纪处分或严重违反医德造成不良影响的; ④因工作需要或者其他原因，不宜再担任原职务者。 本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。 医院中层干部竞聘上岗实施方案3 ‎ 根据中共中央办公厅《党政机关竞争上岗工作暂行规定》(中办发〔20xx〕13号)、中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》及贵州省《关于印发事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(黔人发[20xx]9号)等文件精神，结合新医改对公立医院发展的要求及我院十二五发展规划的需要。为进一步规范和完善我院干部选拔任用工作，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立一支高素质的干部队伍。经医院党委研究，决定对全院临床医技科室、行政后勤等正科级干部岗位重新进行竞聘上岗，制定如下实施方案。 一、指导思想与基本原则 以党的十七届五中全会精神为指导，以事业单位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则，按照群众参与、综合考评、工作需要、组织决定等方式进行。竞聘上岗工作在院党委的领导下进行，重大问题由党委集体讨论决定。 二、组织领导 竞聘上岗工作领导小组 组 长 毕路佳 副组长 王玉明 秦学文 舒 涛 成 员 王家辉 梁贵友 陈 琦 赵 逵 郑 洪 张 义 蔡善君 李成明 张 骏 邹继泽 李齐鸣 领导小组下设办公室，办公室设在组织人事处 办公室主 任 舒 涛(兼任) 办公室副主任 李成明 张 骏 ‎ ‎ 办公室成 员 张晓芳 王 飞(根据工作需要，临时抽调相关人员) 三、竞聘职位、职数 科级干部竞聘为全院范围内正科级干部，共89个职位：其中临床医技科室竞聘职位42个，具体职位见《遵医附院临床医技科室岗位职数表》(附件一);行政后勤科级干部竞聘职位47个，具体职位见《遵医附院行政后勤岗位职数表》(附件二)。 四、竞聘范围 本院在编在岗职工符合竞聘条件者均可报名。 五、竞聘条件 1、认真贯彻执行党的路线方针政策，有较强的组织纪律观念和强烈的事业心、责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作实绩。 2、思想政治素质好，秉公办事，清正廉洁，作风正派，顾全大局，善于团结同志，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督。 3、具有科级干部所具备的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性的开展工作，有较强的文字和口头表达能力。 4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，并能切实履行岗位职责。 ‎ ‎ 5、竞聘年龄在54周岁以下(1957年元月1日以后出生)。 6、身体健康，能胜任本职工作。 7、竞聘临床、医技科室主任岗位人员还应具备下列条件 (1)具有本科及以上学历，为所竞聘岗位的科室人员。 (2)具有正高职称或取得博士学位并已在我院工作满2年，近三年年度考核合格及以上。(注：正高人员不足2人的科室报名条件可放宽到副高职称，副高职称人员竞聘上岗经考察合格后任命为代理科主任) (3)正处级干部不参加此次竞聘。 8、竞聘行政后勤岗位职务人员还应具备下列条件 (1)具有大专及以上学历。 (2)在副科级岗位工作满2年或副高职称及以上人员(原从事临床医技工作的人员竞聘上岗后脱离原岗位)，年度考核连续三年合格及以上。 (3)团委书记任职年龄不超过35周岁(1976年元月1日后出生) 并满足下列条件之一： 1)在副科级岗位工作满1年以上。 2)已评聘中级专业技术职务并具有共青团或学生工作经历(含大学期间担任共青团或学生会干部经历) 六、竞聘上岗程序 1、领导小组办公室制定《实施方案》。 ‎ ‎ 2、2月17日在内科大楼四楼多功能厅召开竞聘上岗动员大会，公布《实施方案》。 3、报名采取个人自愿报名和组织推荐的方式进行。凡符合所列竞聘上岗条件和资格的均可报名。参加竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填写《遵义医学院附属医院竞聘科级干部岗位报名表》，并交近期正面免冠2寸蓝底彩照2张(附电子文档)。《报名表》在附院网站主页组织人事处栏下载。 4、领导小组办公室对申请人员的条件和资格进行审查，经领导小组确认后公示。 5、竞聘演讲与民主测评 竞聘演讲： 竞聘演讲的主要内容包括：①介绍本人的基本情况;②过去3年工作的主要业绩;③自身竞聘优势;④拟任职后的工作思路、奋斗目标等;⑤演讲时间不超过10分钟。 民主测评： (1)民主测评分为院级层面测评(30分)，科级层面测评(30分)，谈话测评(40分)。 (2)民主测评的内容 主要是根据竞聘者工作中德、能、勤、绩、廉情况进行测评，分为合适、基本合适和不合适3个等次。 (3)民主测评的范围及程序 ‎ ‎ 1)竞聘临床医技科室职位民主测评分两个层面进行 ①科级层面民主测评及谈话测评：范围为竞职人员所在科室全体医生、中级职称以上护士、所在部门的支部书记、工会主席和相关科室人员。 ②院级层面民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、正高代表20人、民主党派主要负责人。 2)竞聘行政后勤职位民主测评：范围为院级领导、全院正科级以上干部、部门工会主席(或工会代表)、民主党派主要负责人、正高代表20人及本部门人员。谈话测评的范围在本部门和相关科室人员。 6、投票以无记名方式进行 7、民主测评成绩计算方法 8、党委根据民主测评情况进行综合分析，确定重点考察对象并进行公示。 9、党委组建考察组对考察对象进行考察。 10、考察组根据考核情况向党委汇报，党委对拟任用干部进行集体研究决定。 11、进行任前公示，公示无异议的，办理任职手续，签订任职责任书。 12、竞聘上岗结束后，根据科室发展需要配备1-2名副职，副职侯选人由科室推荐、党委组织差额考察确定。 ‎ ‎13、此次竞聘上岗人员试用期为1年，试用期满，考核合格者正式任命，不合格者不再保留试用期间的职级待遇，回原岗位工作。 14、原担任科级干部职务此次未参与竞聘或未竞聘上的，原担任副科级职务此次未提名考察或考察不合格的，原有职务自然免除。 15、未参加此次竞聘的部门及科室，医院党委另行安排。 七、竞聘任职后实行任期考核目标制(具体办法另行颁布) 八、报名时间、地点及竞聘时间、地点 报名时间：2月18日-2月21日 报名地点：行政大楼三楼会议室 竞聘时间：2月22日至23日 竞聘地点：行政大楼四楼会议室 九、纪律监督 本次竞聘，医院纪委、监察室对此项工作进行全程监督，由陈琦书记负责。接受全院职工监督，干部职工要严格遵守组织纪律，有意见和建议按组织程序反映，不得散布小道消息和不负责任的言论。‎