人力资源和社会保障局XX年1-9月工作总结及2018年工作思路

人力资源和社会保障局XX年1-9月工作总结及2018年工作思路

人力资源和社会保障局XX年1-9月工作总结及2018年工作思路 人力资源和社会保障局XX年1-9月工作总结及2018年工作思路 ‎　　今年以来，在县委、县政府的坚强领导和省厅、市局的关心指导下，我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，围绕县委、县政府中心工作，坚持稳中求进工作总基调，求真务实，开拓创新，各项工作进展态势良好。现将工作情况汇报如下： 　　一、XX年1-9月工作开展情况 　　（一）注重质量提升，全力做好就业工作。实施就业优先战略，落实各项就业政策，通过常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促进就业创业工作质量稳步提升。全县城镇新增就业人数x人，完成市下达任务2200人的x％；城镇失业人员实现再就业109人，完成市下达任务130人的x％，其中城镇就业困难对象再就业59人，完成市下达任务x人的x％；城镇登记失业率控制在1.48%，控制在市下达任务2.3％以内；农业富余劳动力转移就业x人，完成市下达任务x人的x％。一是深入开展就业脱贫工程。加大公益性岗位开发力度，在XX年开发110个公益性岗位的基础上，XX年再开发乡镇保洁员、交通协管员等各类适合农村精准扶贫建档立卡贫困劳动力的乡镇公益性岗位100个；为精准扶贫人员办理《就业创业登记证》x本；为503位可享受城乡居民养老保险补贴的建档立卡贫困人员发放缴费补贴x元。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动、就业援助月等专项活动，为县内就业困难人员、高校毕业生等群体提供就业援助服务，举办现场招聘会11场次，其中开展精准扶贫专场招聘会5场，提供就业岗位x多个，发放宣传材料x多份，达成就业意向607人。三是积极落实惠民政策。落实灵活就业人员社保补贴10人，补贴资金2.52万元;发放公益性岗位补贴x万元;发放稳岗补贴金额38家x万元，涉及员工x人;发放用工调剂平台补助经费1.07万元；发放创业担保贷款30笔390万元，直接带动就业108人；发放物价补贴127人次共计金额x元。四是突出培训，稳定就业。注重从市场需求和学员需求入手，针对性开展保育员、家政服务员、心理咨询师和劳动关系协调员等培训班11期，参训x人，发放补贴x元。鼓励指导5家企业设立“首席高级技师”。 ‎ ‎　　注重扩面提质，社会保障制度不断完善。一是持续开展社会保险扩面征缴。大力实施全民参保登记计划，完善扩面工作机制，拓展以养老保险、医疗保险为重点的全民参保计划实施范围。加强政策宣传，提高参保率和缴费率。1-9月份，职工养老保险：基本养老保险单位748家，参保21371人，完成全年目标任务21872人的x%；征收养老保险基金x万元。按时足额为4205名离退休人员发放养老金x万元。医疗保险：新增城镇职工参保单位33家，职工医保参保人数达x人；征收职工医保基金x万元，支出x万元；征收居民医保基金x万元，支出837万元；审核剔除违规费用8.96万元，查处违规定点单位10家。工伤保险：工伤保险参保单位达743户，参保人数达x人，占全年目标任务x人的99.8%；征收基金x万元，支出x万元，享受工伤待遇人数为25人。生育保险：参保x人，征收生育收入838万元，总支出743万元。失业保险：参保x人，征收基金x万元，支出x万元，发放x人次。城乡居民保险：扎实推进全民参保登记计划工作，共开展集中宣传活动11场，发放定制宣传品和宣传单x余份，悬挂宣传横幅30余幅，张贴x余份宣传海报，群发短信10万余条，截至7月，我县已全面完成全民参保登记入户调查和登记信息审核入库工作；新老农保衔接过渡工作完成率达x%，x位老农保参保人员已得到妥善处理，未出现非正常退保或群体上访现象；积极开展续保缴费工作，截至9月底，全县x人缴纳了保费，续保率达x%，完成“续保率达90%以上”的工作目标。在XX年度《中国劳动保障报》新闻宣传工作中成绩优异，被人力资源社会保障部办公厅评为先进单位。机关事业单位保险：机关事业单位在职参保人数x人，基本养老保险收入x万元，职业年金收入x万元，待遇发放总人数x人，XX年7月暂停发放56人，发放总金额x万元；对现有办公场所进行更新改造，改造后经办服务大厅由原来40平方扩大到80平方，进一步提升了服务质量。二是进一步提高社会保险待遇水平。完成XX年度机关企事业退休（职）人员基本养老金调整工作，共涉及x人，其中机关事业单位退休x人，人均月增资205元，企业职工养老保险退休x人，人均月增资126.76元。三是社会保险基金运行平稳。健全内控制度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按规定时限支付和发放待遇，确保依法依规使用社保基金。严格按照收支两条线管理，实行专款专用。 ‎ ‎　　（三）深入推进人才建设工作。实施人才强县战略，不断完善人才引进、培养机制。一是建立县域内重点企业联络员制度，主动与63家企业及县内其他重点企业对接联系，已走访57家企业（余6家，3家在建、3家拒访），开展人才政策宣传、跟踪、对接，同时收集企业对人才工作需求意见以及协助指导企业办理人才申报等相关手续；二是推出人才公寓35套，共2275平方米，草拟《罗源县人才公寓管理暂行办法》，在提高高技能人才医疗保健、子女入学和住房保障待遇方面，降低准入门槛，率先在全市各县区将福州市优秀高技能人才获得者纳入享受范围；三是举办罗源县服务企业人才政策宣讲会，邀请市局领导、专家宣讲人才政策，现场发放各类宣传资料800多份；四是举办青年人才联谊会，邀请重点企业人才（其中硕士研究生17人，985工程和211工程重点大学毕业23人）参会；五是向市人社局申报紧缺急类9名（金闽2人、华能７人）,省工科类青年专业人才20人”，扎实抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业工作，加大对困难人员的援助力度。围绕罗源湾水产养殖退养及矿山石材业退出和科学扶贫精准扶贫工作，不断完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制，加强农民工输出输入地劳务对接，推动农村劳动力就地就近就业、异地转移就业和自主创业。 　　（二）完善社会保障制度。坚持保基本、全覆盖、兜底线、保公平、促发展、可持续原则,积极稳妥地推进全民参保登记试点工作,将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险范围,重点推进农民工、非公有制经济从业人员、灵活就业人员参保,推进养老保险从“制度覆盖”向“法定人群覆盖”转变,推进机关事业单位养老保险制度改革，加强社保基金监管，完善内控制度，强化内部监督审计，确保基金安全。 ‎ ‎　　（三）稳步推进人才队伍建设。做好2018年公务员和事业单位工作人员招聘录用工作，积极探索紧缺人才招聘办法，推进“七条措施”、“五条措施”、人才资金补助、人才公寓分配和其他优惠政策的落实；统筹推进全县教育、卫生和其它事业单位职称制度改革，探讨根据不同行业特点建立不同的考核评价制度和绩效管理制度，并以行业主管部门为主进行管理，我局在业务上进行指导；继续加大职称服务企业力度，抓好专业技术人员继续教育工作；深化事业单位绩效工资分配工作，逐步建立起科学化、规范化、制度化的工资收入分配制度。 　　（四）构建和谐劳动关系。全面构建和谐劳动关系,探索建立源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,推进形成规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的劳动关系。建立我县企业劳动保障守法诚信等级评价办法。深入治理拖欠农民工工资问题,就近就地快速处置,在基层化解矛盾问题,维护社会安定稳定。逐步建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络，进一步加大劳动人事仲裁办案力度，提高办案质量，全年劳动人事争议案件的仲裁结案率不低于90%。 ‎ ‎　　（五）加强干部队伍作风能力建设，提升服务水平。以政务公开、廉政防控、政风行风评议和创建市级精神文明单位活动为载体，加强党风廉政建设和机关效能建设，切实转变工作作风，提高服务水平，增强工作效率。推进“两学一做”学习教育，坚持一线考察干部，抓好意识形态建设，建立健全工作落实机制，强化责任考核，引导广大干部在一线建功立业。严格遵守中央“八项规定”，加强教育，提高反腐倡廉意识，努力建设一支政治强、素质高、业务精、作风好的人社工作队伍，践行人社系统民生为本、人才为先、严实为要、服务为上“四为”行业精神，为开创人社工作新局面作出新贡献。 　　 ‎