从失败面试经历中总结经验管理资料

从失败面试经历中总结经验管理资料

从失败面试经历中总结经验管理资料 之所以不说经验，是因为，一来，相比起每天都参加面试的牛 人，我去面试的次数五个手指头都能数完， 不足以形成什么了不起的 经验；二来在仅有的那么几次面试中，成功的只有一次，而那一次的 工作也没做几天，留下了不怎么愉快的回忆， 虽然面试后没有获得理想的收获，不过我还是想记录下来，防 止以后忘记。废话不多说，先来第一家。 1. 某室内装饰公司。 这是我第一次应聘正式工作。 晚上投简历， 第二天早上就可以安排面试了， 速度真快！ 那天我穿了正装 （废话） ， 整个过程都很紧张， 没办法啦， 谁叫我是个没见过世面的学生⋯⋯面 试官是这个工作职位的上司， 看起来很像是个年轻的小伙子， 瘦瘦的， 貌似还戴着眼镜。我当时没戴眼镜，不是很看得清他的样貌（也没必 要看清），不过我想就算整体外形看起来很年轻，但应该也不是刚毕 业没几年的学生了吧，根据他的言行举止估计快到 30 的样子。面试 官叫我不用那么拘谨，说只是闲聊，不要太紧张，还评说我的打扮太 正式（汗）。虽然他自认很随和，不过在我看来，他的表现只能用精 明来形容， 每时每刻都小心翼翼试探应聘者的实力。 首先当然就是例 行的自我介绍，用英文！虽然我是个英文专业的学生，但一直学的是 哑巴英语， 再加上之前以为这份工作应该不需要英文 （后来证实我的 猜测大错特错⋯⋯），前一晚上完全没准备，心想若真要来个英文介 绍，就临场发挥吧。曾听某人说过，这世上没有临场发挥的，所谓的 临场发挥其实靠的都是平时的积累， 所以这世上准备做某件事， 例如 备考，只有平时积累，和临阵抱佛脚这两种模式而已。我平时口语不 好，又没有作突击准备，表现可想而知⋯⋯在查看简历，并询问相关 问题的时候，套话之类的是行不通的，如果我说了模棱两可的回答， 他会追问细节。 感觉他的要求真的蛮高的， 对应聘者的能力和基本情 况容不得半点含糊。 接着就是所谓的闲聊，谈谈自己的兴趣爱好，对公司，对这份 工作的了解，我把能想到的都说了，因为不是那个领域的专业人士， 同时完全没有实践经验，所以至今仍不知道自己到当时的回答怎样， 会不会误差很大？ 最后就是叫我回去等通知了。 其实我这次只是想积累面试经验， 所以不大注重结果， 不过我深知自己的表现很差， 这样的自己比最终 没有得到通知给我的打击更大⋯⋯ 面试完回校碰见一位同班同学，她也正在找工作，我把我上午 去面试的工作告诉她，叫她也可以去试一试。 据那同学说，她上午投简历，下午就要去面试了，还是那样的 神速度⋯⋯ 不过跟我不同的是，那同学是直接拍板马上开始实习，似乎那 上司对她颇为满意。 后来的几天那同学都去那公司实习，她跟我说工作经常加班到 很晚，工作用的笔记本电脑要自备，然后公司会提供名车，所以需要 员工有驾照，可以开车会见客户，或许顺便要做点接送客户的工作， 销售助理嘛，这些工作也是分内事。这份工作做得好，将来有可能月 薪八千，不过无论何时都很辛苦就是了，对了，我想起面试时问的第 一个问题就是 “你能接受多晚睡觉” ⋯⋯其实对于在读书时期每天尽 量养成 10 点前睡觉， 最迟也要在 11 点前爬上床的人来说， 需要熬夜 加班的工作是不大想考虑的。 或许我的第一个回答就让自己失去实习 的机会了， 因为面试官说他常常工作到半夜两三点⋯⋯我同学做了几 天最终还是决定辞职了。 后来想想，那公司常年招人，人员流动性颇大，所以经常面试 人，且有这种神速的时间安排，这份工作不是随便就能胜任的。公司 对专业几乎没有要求， 只要能做事就行， 而且要像拼了命一样努力工 作，在员工的一天中似乎没有睡眠的位置。老实说，虽然我崇尚这种 实干的精神， 不过若非等着钱吃饭或者非常喜欢这类工作， 最好还是 远离这样的工作吧， 尤其是体质不是很好或者注重身体的人， 连想也 别想！ 2. 越秀区某法律事务所。在百才上看到的，投了简历。去面试 的时候才知道，他们招的律师助理需要法本专业，我心里嘀咕： “既 然有专门要求的话，为啥不在招聘页面上写出来。“ 事实上，那招 聘公告也没几个字， 让人觉得只要会一点点专业知识就能胜任， 事实 上却正好相反。 当时我有点怨念这律所负责人事招聘的人太懒太不负 责任，不写清楚要求，最后浪费的是大家的时间。 虽然摆明不会有结果，我还是稍微记录一下当天的情况吧。 其实我大概读大三的时候就对法律颇感兴趣了，所以想试试在 律所找工作。 当天到达目的地， 粗看的话其实我还蛮喜欢那里的工作 环境的，面试官也比第一家的随和。自我介绍用中文，面试官主要还 是看我学过哪些法律知识， 其实他也在认真考虑以我的水平能做什么 工作，并没有因为我是非法本就直接打发我回去， 我去第一家面试时更多是抱着打酱油的态度，不报什么希望， 然而这次我真的想得到这份工作， 想向这方面发展。 只能怪自己非专 业出生，课外又没有努力补足，问题都在我身上，怨不得什么。 3. 如果我没记错的话， 第三家应该就是我唯一初面和复试都成 功通过的一次。 那时应聘的是越秀区某一商业数据处理公司， 其实也 就是外包公司，每天帮客户在网上搜集、英文信息。面试的环节很常 规，常规到令我感到俗套的地步。公司尽力制造着其专业的形象，从 办公室的位置，布置，规章制度，员工的着装等，无不体现出专业、 高端的感觉。 我第一次到这家公司面试的时候被办公大楼里面的装修 布置和外面的景色震住了， 这是我见过的最具高端商务风格的办公室 （我见识少，所以仅与前两家相比 =.= ），其实我这次也是抱着半打 酱油的态度，但是看到公司的专业程度，就开始冒冷汗，不知如何在 没有充足准备的情况下表现得专业一点。初面先简单介绍一下自己， 回答面试官的几个想应试题目那样的问题， 然后进行一个笔试。 笔试 可以说是阅读题吧，给一叠资料，在里面找出问题的答案。其实真的 很简单， 感觉还没有英文的高考卷的阅读题难⋯⋯然后再跟面试官简 单聊一下， 主要是关于这份工作的基本情况， 英文自我介绍也是在这 个环节进行。初面完后，直接就通知我明天复试，我有点无语，虽然 过了初试很开心， 但把复试安排在同一天有那么难吗？当然， 我虽有 不满，也是不会明说的，只能照着公司的时间安排。 第二天复试的面试官的小组的组长。貌似那天也要进行英文自 我介绍，这一点我实在记不清了。后来用回答组长几个问题，然后就 听组长介绍公司和小组的情况。 然后就回去等了。 那周五的下午接到 电话通知我被录用了， 并且下周一就要上班。 因为我原本就不确定是 否一定要做这份工作， 而且周六有网易的招聘会， 我还特地提前准备 好简历，所以有点犹豫不决。如果我接受了 offer ，明天就不便去面 试，如果拒绝这次机会，而我对网易的招聘又没多少信心，可能会两 头不到岸。 我那时包括现在也对这份 offer 到来的时机很有怨言， 上 个月投了网易的客服职位， 连面试的机会都没有， 如果当时去了招聘 会，至少还能见见面试官⋯⋯ 最终我还是接受了 offer 。第二天买了几件正装衬衫 , 做好上 班的准备。 为什么一定要另买衣服？下文会解释， 这也属于我的怨念 之一⋯⋯ 实际做了这份工作之后才知，这公司太会做形象工程了，虽说 公司看起来很高端，但员工就相当于高级民工，还是廉价的。每天只 是单纯在网上搜搜搜， 就算日后可以再升上一级也没多大区别， 看不 到发展前景。 重点是， 既然不需要会见客户， 有必要穿得这样正式吗？ 或许公司考虑到这样看起来感觉更专业， 有利于塑造公司形象 （果然 很会做形象工程 =.=），但是层有从员工的角度进行过一些人性化的 考量吗？新进的员工大部分都是， 到了毕业礼的时节就掀起一股请假 潮便是例证。对于刚进入职场的新人来说，工资较低，没什么储蓄， 很多人为了租房、 交通等费用不得不勒紧裤带过日子， 这时却要大家 再拨出一笔资金购置正装 （大家的正装应该都是为了面试而准备的吧， 只有一套的话是不够应付一周五天工作日的， 事实上我总听说大多数 情况下只有应聘者才会穿得很正式， 真正工作了的员工可以更随意一 些），公司的规章制度对着装有严格要求，我实习几天后开了一个短 暂的员工大会， 内容就是重申公司对着装的要求， 提醒员工不要在这 方面松懈。 公司对员工的着装指手画脚， 却从未想到体谅构成员工主 体的应届生的难处，没有相关补贴就算了，又不是事业单位，没有福 利很正常， 看看你们给转正员工的薪酬， 还有比这更少的实习和试用 期薪水，难道不觉得这样的要求很过分吗？我不从舒适度这一角度讲， 以免被说娇生惯养， 仅仅看方面， 这种要求给不少员工造成了一定的 经济负担， 仅从这一点来说我觉得公司真的对员工不大好。 虽然我也 理解，对于正在成长中的外包公司来说，客户才是第一位的，我只想 说若真的如此重视员工的整体面貌， 干嘛不直接订做漂亮的统一制服， 当做福利发给入职的员工 （每人两套即可， 想当年我也是凭借两套校 服熬过一周五天甚至七天的在校的时间） ，这样可以满足企业形象建 设和员工的经济需求。 模板 , 内容仅供参考