X政协机关党组常用学习制度5项

X政协机关党组常用学习制度5项

X政协机关党组常用学习制度5项 为了进一步加强政协机关党组思想政治建设，切实提高班子的政治素养、理论水平和科学决策能力，结合实际，制定本制度。‎ 一、参加人员 政协机关党组班子成员各委室副主任，可根据学习需要适当增加有关人员参加。‎ 二、学习要求 机关党组学习要大力弘扬理论联系实际的学风，把理论学习与调查研究、科学决策紧密结合，与贯彻上级的重大决策及解决办公室工作的现实问题紧密结合，与改造主观世界、加强党性锻炼紧密结合，努力提高学习的针对性和实效性。‎ 三、学习主要内容 ‎1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要论述、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要思想。‎ ‎2.党的路线、方针、政策和上级机关的重要文件、领导讲话等。‎ ‎3.经济、金融、科技、法律、哲学、现代管理等方面知识。‎ ‎4.市委、市政府统一安排和政协党组安排的其他内容。‎ 四、责任机制 建立机关党组学习责任制，党组书记任学习组组长，负责审定学习计划，确定学习主题和讨论专题，主持集体学习和研讨。机关党组学习活动由办公室牵头组织，负责做好学习内容选定、学习签到、学习计划安排和学习记录等各项服务工作；监察干事做好会议纪律、到会情况统计工作，每月通报一次。‎ 五、学习形式 学习形式主要采取自学、集中学习和专家辅导相结合。每周自学时间不少于8小时，半年研讨1次；集体学习根据形势任务需要，结合年度中心工作，划分学习专题，确定学习主题，认真组织学习和讨论，每月至少举行一次（特殊情况顺延），以讨论、交流发言、专人辅导、观看视频等；每季度至少撰写一篇心得体会文章或调查报告。‎ 六、其他要求 因故不能参加集体学习的，须向机关党组书记（办公室主任）请假，事后进行补学。机关党组成员和各委室副主任要带头参加学习，做出表率，自觉遵守学习制度。‎ ‎ ‎ 政协机关干部工作周报制度 一、目的 为进一步加强机关的日常管理，提高工作效能，增强机关干部的工作责任感，确保工作有计划、有目的、有步骤地顺利完成。根据上级有关文件精神，结合机关实际，特制定本制度。‎ 二、适应范围 政协机关干部 三、周报要求 ‎（一）周点评。严格按照周报表各项内容如实填写，对于工作任务和完成情况要求具体、详实填报，经委室负责人和本人签字后，以书面形式每周五前交由办公室收集、汇总，上报办公室领导，由办公室领导在第二周周三例会上逐一进行周报点评。‎ ‎（二）月小结。根据周报情况，每月一小结，形成月报汇总表。‎ ‎（三）半年考核。每年六月份，办公室将当年1-6月的月报表进行汇总，将汇总情况纳入机关干部个人半年考核，并评选出先进个人，进行表彰奖励。‎ ‎（四）年终总评。每年年底，根据半年考核情况，进行全年工作情况汇总，与考勤考绩一并纳入机关干部个人年度考核，并评选出年 度先进个人，进行表彰奖励。‎ 政协干部谈心谈话制度 为了更好地加强政协干部队伍建设，进一步提升干部凝聚力，增强干部干事创业、防腐拒变的能力，结合政协工作实际，建立干部谈心谈话制度。内容如下：‎ 一、谈心谈话范围 ‎1.政协党组书记、副书记与政协领导班子成员、政协机关党组成员、乡科级以上领导；‎ ‎2.政协机关党组书记、副书记与政协机关党组班子成员、机关干部、工作人员；‎ 二、谈心谈话内容 谈心谈话应坚持平等尊重、坦诚相见、客观求实的原则，立足思想工作实际，讲真话、说实话、谈心里话，增强谈心谈话针对性和实效性。根据不同对象的具体情况，因人因事而定。‎ ‎1.应了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干部工作、生活困难的反映，及时谈心谈话提醒，防微杜渐；‎ ‎2.政协领导班子成员，政协机关党组班子成员，机关干部、工作人员出现思想作风方面问题，及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽 状态；要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和缺点，对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，坦诚地提出意见建议，帮助对方认识问题、改进提高；‎ ‎3.政协机关干部、工作人员在工作中遇到困难和挫折时，及时谈心谈话鼓励，肯定干部的成绩，指出存在的问题，鼓励干部奋发进取，提高他们克服困难的信心与勇气；‎ ‎4.对群众反映意见比较集中的干部某一方面的问题，及时进行谈心谈话，帮助他尽快解决自身存在的问题；‎ ‎5.征求干部对政协党组、机关党组建设和上级的意见、建议和要求。‎ 三、谈心谈话方式 一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。采取个别谈心谈话的，谈话人和谈话对象都要做好记录，以备查考。采取集体谈话的，要指定专人做好谈话记录。‎ 四、谈心谈话纪律 ‎1.领导干部对谈心谈话对象向自己提出的批评意见，有则改之、无则加勉，不得压制批评，严禁打击报复；‎ ‎2.领导干部在谈心谈话中了解到的干部个人需要组织解决的困 难或问题，应及时向党组织汇报，对于合理的请求党组织应及时研究，予以解决，体现组织的关心和温暖。‎ ‎3.谈心谈话内容要注意保密，敏感内容不得泄露。‎ 政协机关干部绩效考评办法 为促进机关效能建设，加强机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的良好工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、激励后进”的原则，特制订本办法。‎ 一、考评内容和办法 机关干部工作绩效考评分为月度考评、年度考评、单项考核奖励。‎ ‎（一）月度考评 月度考评基本分为70分，由纪律规范考评、办公室日常工作考评、临时性工作等三部分组成。外借干部或学习培训在一个月以上，不参与考评，保留每月70分的基本分。‎ ‎1.纪律规范考评 根据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范情况实行考评。‎ ‎（1）有下列行为之一的，每次扣2分：‎ ‎①无故上班迟到或下班早退的；‎ ‎②上班时间打牌、玩游戏、聊天、看电影等做与工作无关的事情的；‎ ‎③出现随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的；‎ ‎④办公室内环境卫生不整洁的；‎ ‎⑤侵占、浪费和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）；‎ ‎⑥不遵守学习、会议纪律的；‎ ‎⑦上班不注重仪表的（穿拖鞋、背心上班，男同志留长发、长胡子等）。‎ ‎（2）有下列行为之一的，每次扣4分：‎ ‎①未经请假不参加各级统一组织的学习、会议或参加后中途不请假缺席的；‎ ‎②值班人员值班擅自离岗的；‎ ‎③没有完成领导交办任务的。‎ ‎⑶有下列行为之一的，每次扣6分：‎ ‎①节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的；‎ ‎②旷工一天的（无故迟到、早退1小时的视作旷工1天）；‎ ‎③不服从领导安排工作的；‎ ‎④工作没有按期办结、没有客观原因的；‎ ‎⑤外出办公弄虚作假的；‎ ‎⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。‎ ‎⑷有下列行为之一的，每次扣10分：‎ ‎①参与赌博的；‎ ‎②干部工作作风、态度或其他不良行为经查实的；‎ ‎③值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生安全事故的；‎ ‎④违反规定或其他造成重大负面影响的。‎ 考评以检查组成员检查为主，领导班子和各委室协助检查；采取经常性考核（每月不少于2次）与抽检相结合。考评结果在下一个月5日前书面报领导小组。‎ ‎2.办公室日常工作考评 ‎（1）没有按时按质按量完成各委室岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成办公室职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作的（以周报表为准）；B、受到市有关部门批评的；C、受机关主要领导批评的；D、未完成委室半年度、年度有关工作的。此项工作扣分按各委室职责分解落实到人，直接责任人扣4分，协助配合人扣2分。‎ ‎（2）不服从委室主任或分管领导安排工作的，每次扣5分。‎ ‎⑶无故没有按时参加例会的，每次扣5分；‎ ‎3.临时性工作考评 ‎（1）上班时间发生突发性事件，干部没有按规定执行上级命令的，每次扣5分；因此造成严重后果的，扣10分。‎ ‎（2）单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治等），干部逃避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严重后果的，扣4分。‎ ‎（二）年度考评 年度考评基本分为100分，由基础考评、满意度考评两部分组成。‎ ‎1.基础考评（基本分70分）‎ 基础考评以月度考评为基础，由月度考评平均分×70%计算。‎ ‎2.满意度测评（基本分30分）‎ 分别由主要领导对干部一年来的综合情况进行评定。考评分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，分别按30分、24分、16分和10分标准，根据得票情况取平均值最终得考评分。‎ ‎（三）单项考核奖励 个人当年获得单项奖励的，每次加10分，计入年度考评。‎ 三、考核奖励及其他 ‎（一）考核成绩评定 ‎1.评分等级 ‎（1）考核评分以100分为满分，等级分为四等，即A、B、C、D四等。‎ A等（85分及以上）——优秀：能达到所有工作要求，工作绩效优于大多数同职级的人员；‎ B等（75分-84分）——称职：能达到所有工作要求，并在各方面表现突出；‎ C等（60分-74分）——基本称职：能达到多数工作要求，整体而言是可胜任的；‎ D等（60分以下）——不称职：知识与能力不足以胜任工作。‎ ‎2.考核成绩不能评为A等以上者 ‎（1）曾受过惩戒处分者;‎ ‎（2）迟到、早退达3次以上者;‎ ‎（3）请假、病假超过3天以上者;‎ ‎（4）工作不服从领导安排者。‎ ‎3.考核成绩不能评为B等以上者 ‎（1）在考核期间受过记过处分仍未撤销者;‎ ‎（2）迟到、早退达5次以上者;‎ ‎（3）请假、病假超过5天以上者。‎ ‎4.新进人员第一次考核成绩不得高于B等。‎ ‎（二）年度考评奖励 考核成绩与年终考评和奖励挂钩，纳入机关干部年度考核和先进评选。‎ ‎ ‎ 优秀调研报告评选暂行办法 为进一步增强调研工作的主动性、积极性，提高调研报告质量，更好地为全市经济和社会发展服务，撰写一批具有较高水平、带有前瞻性、对领导决策有参考价值的调研报告和理论文章，经党组会议研究决定，特制定本办法。‎ 一、参评范围 调研视察报告，可以委室或各学习活动联络组为单位，也可以机关领导、委员个人为单位参加评比。‎ 二、评选标准 ‎（一）围绕中心。调研视察报告必须服务大局，着眼于领导决策的需要，着眼于实际问题的解决（10分）。‎ ‎（二）观点明确。调研视察报告的观点鲜明，针对性强，对存在问题和主要原因把握准确，分析透彻，语言规范、简练，结构严谨、层次清楚、文理顺畅、篇幅适当。（10分）‎ ‎（三）内容详实。调研视察报告所反映的问题实事求是，所得出的结论有理有据，所列举的事例、数据和资料真实准确。（20分）‎ ‎（四）建议可行。调研视察报告所提建议合法、合理、合情，措施具体、管用、到位，具有较强的参考价值和可操作性。得到市委、市政府主要领导或分管领导指示;‎ 转化为市委、市政府或党政工作部门的决策、工作部署；或促进经济社会发展难点问题、群众关注的热点问题得到解决。（60分）‎ 三、评选方式 ‎（一）年终由委室、各学习活动联络组或机关领导、委员个人申报参选作品。‎ ‎（二）由办公室领导及有关方面的专家组成优秀公文评选小组，具体负责评比工作。‎ 四、表彰奖励 优秀调研报告分设一、二、三等奖若干名。评选结果由办公室进行发文通报，并给予适当的物质奖励。‎