单位2021年度工作总结模板最新

单位2021年度工作总结模板最新

单位 2021 年度工作总结模板最新 单位年度总结 1 20__年，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 自觉加强理论学习，认真学习三个代表重要思想、党的十八大报告及十八届四中五中全会精 神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，认真完 成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取 得了新的进步。现总结如下： 一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高 一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史 唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观， 用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵 御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国， 热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最 终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策， 为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽 责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质 我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素 质水平。 一是认真学习三个代表重要思想，深刻领会三个代表重要思想的科学内涵，增强自己实践三 个代表重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神， 自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社 会作出自己的努力。 二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到 在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不 足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。 三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习 了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族 自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法》，通过学习，进一步增强法 制意识和法制观念。 三、努力工作，按时完成工作任务 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努 力实践三个代表重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工 作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手： 一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存 在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最 近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。 二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。 三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众 反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释， 耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。 在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导 和群众肯定。 回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不 足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬 成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民 公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献! 单位年度总结 2 20_年，我们单位围绕构想，结合开展学习实践科学发展观和“”主题教育活动，坚持“” 的工作宗旨，按照“”管理工作理念，进一步增强科技创新的责任感、紧迫感和使命感，积 极探索，锐意进取，以精细化管理为契机，不断提升各项工作的管理水平，继续加大力度， 逐步解决，努力发展完善，为社会进步和可持续发展做出了应有的贡献。 一、20_年度工作完成情况 (一)工作目标完成情况 1、任务指标完成情况：20_年，我们单位共承担项目项(接转项，新开 5 项)。 2、财务指标：严格执行财务预算标准，实行内部可控成本及材料消耗精细化管理，做到了 有效控制财务支出，实现了总成本不超支、费用不超标的财务管理目标，节余万元。实际变 动成本加折旧万元，占年度变动成本加折旧的%;年度目标变动成本加折旧控制额万元。 3、安全指标：。 (二)工作取得新水平、新进展 我单位工作取得一项新水平、两项新成果、三项新突破。 一项新水平： 二项新成果： 三项新突破： 二、主要做法和经验 20_年，面对安全环保、节能减排等诸多方面新的挑战，我们单位按照上级单位的部署，始 终注重发挥技术人员的主导作用，把握规律、运用规律，积极转变思路，注重，实现。我们 的主要做法是： (一)强化设计超前性，确保项目按期验收 1、加强领导，明确责任，领导分片包干。全员全过程参与项目推广工作，形成所长全盘抓， 分管领导包片抓，室主任分项抓，项目负责人直接抓的工作体系。 2、与外联单位建立了较好的伙伴关系，建立定期回访制度，在沟通中及时发现问题，解决 问题。持续改进设计规划技术水平，提高外联单位的满意度。定期到各外联单位与工程技术 人员座谈，在今年月份与(单位)的座谈中发现，设计不能满足实际需求，需要进行调整，研 究所立即组织力量进行研究，很快拿出了设计方案，现场试验效果很好。 3、加强了项目的跟踪管理。对于新开发的技术依靠科技例会、中评估、重点项目汇报会等， 从调研、立项、研究、实验、推广应用等各个环节进行跟踪管理，确保科研项目按期顺利完 成。 4、分工明确，责任到人。明确项目负责人与推广项目负责人，做到技术开发与现场推广同 步实施，加快新技术推广力度，确保各项技术的成果转化率 80%不降低。 5、立足长远发展，制定了中长期发展计划。研究所从 9 月初开始到生产单位进行调研并和 技术人员座谈，同时深入到各基层单位(部门、科室)与工程技术人员交流，共同探讨技术在 未来几年的技术需求。并且在此基础上结合研究所技术实力编写了《20_-2012 年中长期技 术发展规划》，确定了今后几年技术开发的方向，制定了详细的科研项目运行计划，不断提 高研究所在未来几年的核心竞争力。 (二)创新科研体制，激发技术干部工作热情 近几年来，我们结合本单位实际，从科研体制创新入手，仔细研究，反复酝酿，实施了一系 列管理措施，先后出台了“三制三法”管理办法，即：科研项目招标制、科研项目分级制、 项目级别负责制及科技管理实施办法、奖金砍块分配法和项目动态考核法，为人才成长创造 了宽松环境和有利条件，充分激发和调动广大科技人员的积极性和创造性。 年初以来，我们加大了“三制三法”管理法的实施力度。他们根据今年承担项目的难易程度， 对个项目划分为等级进行管理，并对个新开课题进行了内部公开招标，其中有不少 70 后走 上了重要项目的负责人岗位，如、、、、等走上了项目负责人的岗位。在总结 2009 年项目负责 制经验的基础上，修订和完善了科技管理制度，对个项目都实行了项目负责人负责制，并保 证了项目负责人责权利的统一。在分配上，继续坚持宏观上向科研单位倾斜，微观上向科研 骨干倾斜的政策，全年科研主体比后线人员奖金平均高出(数字：一般情况下小于 1)倍，科 研骨干比一般科研人员高出(数字：一般情况下小于 1)倍。通过上述新举措，科技人员队伍 热情高涨，形成了争着到科研一线工作，抢着研究项目的良好局面。 (三)采取积极措施，努力培养各类人才 今年以来，我们采取积极措施，把培养高素质人才当作一项长期工作来抓。主要体现在以下 两方面。 1、搞好专业技术人才的培训与培养。我们制定了中长期人才培养计划，本着干什么学什么 的原则，有计划有选择地输送培养对象。大力提倡“企业需求”，坚决反对“个人包装”，做 到既宽松又严格。20_年，在、、等专业，先后举办期培训班，累计名技术干部参加培训，选 送名同志攻读硕士生，选送名管理干部到高培进行科技管理培训，选送名科研骨干到高等专 科学校学习多媒体技术培训等，初步见到了成效。 2、做好人才的交流与沟通工作。针对规划设计工作急需的高素质专业人才和具有实际工作 经验科研骨干，我们主动与其生产单位联系，邀请相关技术专家和骨干参加重点项目科研攻 关和推广工作。采取走出去的办法，充分发挥他们的特长，让一些技术素质过硬、实际经验 丰富、创新意识突出的技术骨干，参与到其它生产单位项目研制中去，如、等，经过实践取 得了可喜的成绩;对所内专业技术人员，尽量按所学专业进行配置，让他们学有所用，用有 所长。 (四)营造安全文化氛围，从制度管理向文化管理迈进 在“安全管理年”活动中，研究所以基层室达标活动为载体，强化安全教育，积极营造安全 文化氛围。按照“三基”工作要求，结合研究所多年的安全管理经验，强化岗位练兵，组织 完善了员工应知应会、现场施工标准、“三违”案例剖析等安全教育系列读本发给员工，使 员工们全面掌握操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序及安全技能知识 等内容。落实安全责任制，坚持安全管理监督检查，开展交通安全、工程施工、现场试验等 安全环保大检查，查处安全隐患个，当即整改个，限期整改个，规避安全风险，为实现全年 安全管理零事故目标打下了基础。 (五)以科学发展观为指导，推进党建工作协调发展 提高认识，统一思想，坚持把学习活动作为提高技术创新能力、推动技术创新进程的重要契 机，以先进的科技文化为引领，科学的管理制度为保障，有效的党群组织为支撑，基层建设 稳步推进，形成共识。 1、加强班子建设，建设坚强领导集体 领导班子是设计所发展的核心，是打造优势的组织者和推动者。设计所党支部努力创建“政 治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，把领导班子建设成为打造 企业优势的坚强领导集体。在开展各类学习活动中，领导班子成员和基层干部带头学习，立 足工作实际，努力讲求质量效果，取得明显成效。 2、抓好政治思想教育，注重企业文化建设 强化政治理论学习。思想政治工作是生命线，也是一种生产力，事关单位的稳定、和谐、生 存与发展。党支部在努力抓好本职工作的同时，始终把做好员工的思想政治工作放在首位， 要求党员干部加强政治学习与品格修炼，树立以事业发展为重的价值观和大局观，重视才能 发挥，狠抓素质提升，为推进设计所全面发展做出新贡献。 重视党员干部思想教育。我们在认真抓好政治学习和教育活动的同时，还针对员工思想中存 在的具体问题，开展了切实有效的思想政治工作。定期排查员工队伍中的不稳定倾向和苗头， 把隐患苗头消灭在萌芽中。通过开展切实有效的思想工作，为设计所发展营造了一个健康、 稳定、和谐的内部环境，也为全面完成今年的各项工作指标打下了强有力的思想基础和群众 基础。 搞好企业文化建设。党支部坚持以人为本，搞好企业文化建设，用先进思想和现代理念育人。 开展好员工文体活动，丰富员工文化生活，不断改善员工生活工作环境。同时，支部也注重 宣传报道工作，今年来在、、等媒体播发及发表了 5 篇有关技术干部科研攻关的宣传报道。 3、加强党建工作，为设计工作提供重要保证 加强支部组织建设。党支部分工不分家，工作中各有侧重，各负其责，互相协作，密切配合， 彼此间互相信任，互相理解，互相支持，团结一致，同心同向，增强了整体的战斗力、向心 力和凝聚力，工作中不推诿，不扯皮，推功揽过，有效发挥了支部战斗堡垒的作用，努力为 规划设计工作保驾护航，为设计所所圆满完成 20_年项目任务奠定了坚实基础。 认真实行民主集中制原则。设计所党支部认真贯彻执行党的民主集中制原则，领导干部求真 务实，深入项目工程一线，密切联系群众，坚持和落实党员民主生活会，充分发扬民主，严 格决策程序。对涉及员工切身利益及敏感问题，坚持上会讨论，形成共识后执行，坚决不搞 个人说了算;并把德才兼备、业务精通的优秀干部，充实到重要岗位上来。积极推行所务公 开，对员工关心的重大决策、项目招标、项目奖励、评先选优、奖金分配、职称评审、困难 补助”等进行公示。进一步增强员工参政议政意识，保证了全体员工合法权益。 加强对党员干部的日常管理和教育。我们在平时工作中，十分注意对党员干部的日常管理和 教育，年初同党委签订了《党风廉政建设责任书》，通过完善监督机制和各项规章制度，加 强了反腐倡廉、廉洁自律的教育工作，做到警钟常鸣，清正廉洁，堂堂正正做人，老老实实 办事，提高了工作和决策的透明度，开展了党风党纪的自检自查工作。通过召开民主生活会， 大家实事求是，以诚相待，敞开胸怀，有则改之，无则加勉，认真开展批评与自我批评，总 结过去工作中的经验教训，找差距，讲缺点，民主生活会开的有声有色，进一步明确了前进 方向，找出了不足，增进了团结，加深了感情，激发了斗志，有效地提高了支部的凝聚力和 战斗力。 有计划地开展学习活动。我们根据分公司党委的统一部署和安排，制订了研究所党支部的学 习计划，并本着“忙时少安排，闲时多安排，工作学习两不误”的原则，通过抓好人员、时 间、内容三落实，开展各项政治业务学习，确保学习效果。我们采取了党员生活会学习、全 体党员集中学习、各室组织一块学习、党员自学等各种方式组织学习，并积极参加各基层党 委的各种学习活动。在内容上坚持理论学习与实际工作结合、理论教育与警示教育结合，并 用科学发展观中的观点、方法解决工作中出现的矛盾和问题;我们还开展了“科学发展观实 践”主题实践、“创先争优”主题教育、上党课等学习教育活动。通过深入细致的学习和教 育，使广大党员的思想觉悟、理论水平和业务素质均有了较大提高，先锋模范作用增强，学 习兴趣浓厚，组织纪律性加强，工作积极性提高，支部的政治核心和战斗堡垒地位得以巩固。 积极开展群众活动。今年以来，党支部积极组织相关人员参加上级单位活动和设计院文体活 动外，还组织全体员工开展了内容丰富、形式多样、健康有益的活动，如：太极拳、羽毛球、 乒乓球、台球等体育活动，增强了党组织的凝聚力，营造了良好的党内文化氛围。 4、强化党风廉政建设，培育良好风气 搞好党风廉政建设，关系到执政党的生死存亡和企业发展的前途命运,因此，党风廉政建设 一直是支部建设的重点。按照以党风廉政建设责制为核心的制度体系，党支部继续将党风廉 政建设贯穿于日常管理工作始终，坚持反腐倡廉常抓不懈，防微杜渐。使廉政建设进一步深 入人心，各级管理人员做到牢记职责，严于律己，廉政勤政，全年未发生一起违纪违法和员 工群众投诉事件。 加强党风廉政教育。党支部围绕分公司党委关于党风廉政建设的总体部署，认真学习和深刻 领会《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，全体党员干部积极参加 纪委和纪委开展的“党风廉政知识”网上答题活动，网上覆盖率 100%，答题准确率 95%以 上。教育党员干部牢记“两个务必”，严格执行国有企业领导人员廉洁从业“七项要求”和 “局管理人员违纪违规行为处分规定”等，抓好党员干部理想信念、艰苦奋斗、法纪条规、 典型警示教育，增强拒腐防变能力，自觉抵制和反对不正之风。 切实做好效能监察工作。按照上级党委要求，切实执行“三重一大”规定，重点做、、差旅 费、科研经费、办公用品等的监督检查，积极做好职工反映的热点问题及时得到解决，保证 设计所良好清廉工作环境。 三、存在的问题和建议 一是在项目成果转化上，有些项目成果还有待于加强推广和应用。特别是科研项目现场试验， 有些项目需要选定区块，集中试验，进行效果对比，这种情况与各外联单位协调很难，建议 主管部门和各外联单位定期沟通后召集协调会解决; 二是科技人才队伍存在潜在的危机。整体结构还不尽合理，技术干部年龄老化。技术干部 46 岁以上的人，占总数的%，45-41 岁的人，占总数的%，40-36 岁的人，占总数的%。年龄 结构明显偏高，也影响了设计所的发展后劲，建议出台技术干部动态管理激励机制。 三是科技管理工作需进一步加强。项目现场试验施工运行不畅通，现场试验补贴发放有的不 到位，影响了前线小队现场试验施工配合的积极性，应加大协调力度;增强学术交流和技术 考察，有利于提高科研骨干技术水平;试验工房不配套，面积小，已完成的推广项目工具与 生产单位交接不及时;新增技术干部没有计算机，部分计算机老化，运行速度慢，影响工作 效率。建议相关部门试验补贴带帽奖励到小队或者直接发到研究单位，为技术干部考察交流 创造机会，定期配备更新计算机。 四是解决员工切身利益问题有待加强。由于项目任务重，人员少，科技人员和技术骨干工作 压力过大，身体素质下降;办公电话陈旧破损严重，影响通话质量。建议相关职能部门改造 活动室和工房，并统一配备办公电话。 单位年度总结 3 _年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的_大精神，以“__”重要思 想为指导，开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增 长保民生保稳定为目标，用心开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上 级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位_年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成_年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市 人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度(绩效)考核实施细则(试行)〉的通知》(蚌人[_]59 号) 要求和_年度考核工作安排，结合我区实际，制定《___区公务员年度(绩效)考核实施方案》 (___人劳保字[_]64 号)，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立 体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分 级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核状况。 1 全区_年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8 人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀 率达 10%，考核称职(合格)1539 人，不定等次 19 人。其中公务员(参公)参加考核 299 人，优 秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。 在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖。 二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信 息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公 务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织开展全区公务员通用潜力培训， 制定培训计划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用潜力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习状况进行考核，确保培训效果，提高公 务员综合潜力。 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专 业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要 求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的 公务员队伍建设。开展_年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。根据省市 安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到 农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志贴合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公 务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。 三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。根据省市工作要求，开展实施我 区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定 《___区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩 效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基 础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正在进一步实施。 四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全区事业单位_年薪级工资调整，完 成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员_年滚动升级的调资。加强工资日常管理， 为调动人员及时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡转 入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，按照上级文件，办理了离休 补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇;按照国家制定的特殊岗位津补贴要求，继续 实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成_ 年终奖金的审批和发放工作。 五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。按照科学发展观的要求，以人为本，做好人 事人才工作。为区直机关签约聘用的 16 名同志按照现有工资政策重新核定工资，提高了工 资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的用心性，工作 效率得以提高。为安置到我区工作的 3 名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。按照全 民创业有关政策，为 1 名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。透过市统 计局招考和工商局人员分流，按排 2 名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力量。完成 区姜桥物流工业园区治安员招聘工作。认真做好退休工作，按规定办理退休手续，及时核发 退休工资。开展_年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2 名“三支一扶”人员已落 实到了具体岗位。开展“三支一扶”人员年度(期满)考核工作，上报考核结果，办理服务期 满的有关手续。 开展事业单位年检工作。根据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展_年事业 单位年检工作，全区有 33 个事业单位在网上进行了_年检，为 3 家单位办理了法人变更手续。 透过年检，增强了事业单位领导的法人意识，为依法管理带给依据，保障单位事业健康发展。 维护社会稳定，落实国家政策，继续做好企业军转干部生活困难补助工作。按照国家政策， 对在职 10 名企业军转干部根据在岗实际状况按月如实上报，保证生活困难补助及时、准确 发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进行了慰问，发放慰问金 38000 元。做好对企业军转干部国家政策宣传 和解释工作，热情接待每位来访的同志，认真做思想工作，维护社会稳定。 开展区《人事志书》编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。 开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位 编外使用人员的统计。 完成_年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，按照市人 事局的要求，及时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。 下一步工作安排： 开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师奖励性绩效工资的实施。实施乡镇 机构改革，起草区政府机构改革实施方案。 劳动保障工作 一、1—9 月份目标任务进展状况 1、重点目标任务完成状况。截止到 9 月底， ——全区城镇新增就业岗位完成 4449 人，占年目标 3500 人的 127。11%; ——转移农村劳动力 4953 人，当年转移农村劳动力 267 人，占年目标任务 100 人的 267%; ——安置下岗失业人员再就业 3681 人，占年目标任务_人的 184。05%，其中，“就业困难” 人员再就业 1451 人，占年目标任务 580 人的 250。17%; ——免费职业介绍 1810 人，占年目标任务 800 人的 226。25%; ——农民工技能培训 173 人，占年目标 350 人的 49。43%; ——小额担保贷款完成 28 户，贷款金额为 77 万元，分别占年目标任务的 56%和 42。78%; ——办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人，续保 12471，在校学生 12055 人，合计 27497 人，占年目标任务的 51。88%; ——建立就业创业基地 1 个，正在建设并得到省政府认定的农民返乡创业园 1 个(燕山乡农 民创业园)。 2、就业工作。用心开展新一轮就业优惠政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后， 我区及时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣传资料。采取信息栏张贴、悬挂过街横幅、 小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进行广泛宣传。在全市优惠政策宣传月活动中， 我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传咨询专场会两场，各乡街都分 设了分会场，发放宣传单 5000 多份。使用新一轮促进就业优惠政策深入社区，深入居民、 深入各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的用心性。 发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农民工返乡就业工作。用心做好就业再就业用工信 息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本状况、技能培训等有效 的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的 用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息及时分发到各个街道和社区，为求职人员 带给更多、更快、更便捷的就业信息。 开展系列援助活动，着力搭建农民工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以 送政策、送岗位、送技能、送服务为资料的“再就业援助月活动”、“春风行动”、“百日帮扶”、 “阳光再就业工程系列活动”等。共走访就业困难家庭 273 户，发放就业政策宣传材料 1835 份。同时，还根据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶计划，实施免费技能培训、落 实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。用心指导燕山乡申报 农民工返乡创业园。 为做好“零就业家庭”的消除和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善 社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，用心挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业 平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全 区 75 岁以上老人 2264 人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了 31 人的再就业问 题。 3、退管工作。目前，我区接纳退休人员社会化管理服务已达 14963 人。今年新接收 1609 人，为此，我们对新移交我区社会化管理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了 解退休人员基本状况，建立相应台帐，进行跟踪服务。安排退休人员进行健康体检，建立健 康档案。工作中，各社区及时为企业退休人员带给社会保险政策咨询和各项查询服务，还分 别结合自己的实际状况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互 助及自娱自乐活动，社区还专门建立了“阅览室”、“活动室”，用心组织企业退休人员开展 丰富多彩的文化体育娱乐等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新 景观、社区文艺演出、体育比赛、书画展览、藏品展览、庆祝国庆 60 周年和走访老劳模、 老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的一致好评。 4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，规范用人单位的劳动 用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认 真开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动;二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。 今年我们联合相关部门开展执法大检查 3 次，共抽查 68 多家用人单位，职工人数 1946 人， 责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同 386 人。对辖区 125 家企事业进行了 劳动年审，涉及劳动者人数 4091 人，促使企业补签劳动合同 453 人，督促 12 家单位参加 社会保险登记，已有 6 家单位 70 人参加了社会保险，对 10 个个体经济组织下达了整改指令 书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于_年 5 月《劳动争议仲裁法》 实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前到达平均每周开庭审 理案件就有 2～3 起，我们克服人员不足、经费紧张的困难，用心做好劳动争议处理工作， 及时妥善处理各种劳动争议案件，化解社会矛盾。今年已受理劳动争议案件 207 件，其中， 庭外调解结案 36 起，调解结案 19 起，仲裁裁决 152 起，为劳动者和用人单位挽回经济损失 90 多万元，此外还接待来访 380 余人次。 5、按时完成局志编纂工作。为配合区志编纂，我局落实专人，精心组织，多方查阅档案和 搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作资料，及时完成定稿，提交区 志办编审。 二、下一步工作打算 1、继续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工 作任务完成中出现的问题和薄弱项目，及时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各 项工作目标全面顺利完成。 2、用心开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位发掘，多渠道扩大就业， 重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业。透过实施 创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业服务机制，拓宽就业渠道。 3、全面实施城镇居民基本医疗保险和用心开展失地农民养老保险工作，扎实推进“民生工 程”，做好居民医保、失地农民养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作，完成市下达 的目标任务。 4、继续做好农民工进城务工人员和劳务输出管理与服务工作，加大农民工工伤保险工作力 度，加强农民工技能培训组织措施，加强与使用农民工的用人单位和市技师学院联系，用心 探索切实有效的培训机制。 单位年度总结 4 即将过去的这一年是我工作以来压力同时也是我取得较大进步的一年。首先我对地质所的各 位领导、同事和师傅们表示衷心的感谢!正是在你们的大力帮助下，通过以老带新和手把手 的言传身教，我的业务水平才取得这样的进步。下面我就这一年来的工作、思想和学习等方 面的情况向领导、各位同事简要汇报一下。 一、在思想上，我没有放松思想政治学习，以优秀党员的标准，不断提高自身的思想道德修 养。在增强全面贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领的自觉性的同时，全面提高运 用马列主义基本原理解决工作、生活中各种实际问题本领。深入学习贯彻党的精神，有针对 性地查摆自己在世界观、人生观、价值观以及理想信念、宗旨意识等方面存在的突出问题， 边学习边提高，使我的思想境界得到了净化与提高，大局意识和负责任意识得到增强。积极 了解国内外重大时事新闻，时时把握动态形势，始终紧密跟随党中央的步伐。 二、在工作中，我本着立足岗位、无私奉献的工作精神，不怕苦不怕累，以学技术、长本领 为目标进行了不懈的努力。我勤勤恳恳，认真做好自己的本职工作，在工作中不断学习、成 长。 (一)面临着孤岛地区严峻的勘探形势，我和同事们一起自觉加压，为管理局地质勘探论证会 作出积极准备。其间，大家日夜加班奋战了二个多月的时间，精细作出了各区块目的层构造 图六幅，落实了探井井位目标 10 口，为孤岛地区的勘探工作奠定了坚实的基础。通过对论 证会的全方面接触，使我自己工作水平有了很大幅度的提升。特别的和同事一起奋战的时间 里，我深深感受到了集体中团结奋斗的巨大作用。 (二)在接手孤北地区的勘探工作以来，通过对基础资料的不断积累、消化和吸收，对所管区 块的地质情况有了基本的认识，工作也逐渐得心应手。工作中把握好每次学习的机会，一边 不断消化前人所做的工作成果，整理已有的相关资料，从中得到启发，另一方面不断向室内 师傅学习他们工作中所得的经验，以供自己借鉴。工作中对自己不明白的问题常与他们进行 探讨，提出自己的见解和看法，不断思考，勇于探索，目前已基本能够独力开展各项勘探工 作。今年组织并参与的《孤北斜坡带__街组隐蔽油气藏成藏模式及勘探技术研究》项目获采 油厂科技进步一等奖，所取得的科研成果对下步该区滚动勘探工作起到积极的作用。 三、业余时间里，面对地质所着重脑力劳动、以电脑为主要工具的特殊工作环境和超负荷工 作量，以及缺乏体育锻炼，我积极参与各项文体活动以增强个人体质。专业方面，我也主动 加压，积极与同事探讨 GeoFrame、LandMark 等行业软件的应用技巧，为顺利开展地质研究 工作打下基础，同时经常对自己进行充电，不断学习当前热门的勘探方法原理，使自己的业 务技能和科研水平得到提高，以适应将来的行业竞争，更好的为油田事业作出自己的贡献。 当然，我还存在许多不足。首先是业务水平和工作能力还远远达不到要求，还不能灵活应用， 有时生搬硬套，贻笑大方;其次是刻苦钻研的精神还不够，很多工作只是停留于表面，没有 深入到实质，没有去把握事物的根本;再次是进取心还不够，有时安于现状，妄自菲薄! 在今后的工作中，我一定要多看、多想、多问、多干，尽快尽好地提高自己的业务水平、工 作能力和科研能力，为以后的工作打下更坚实的基础! 单位年度总结 5 在公司领导的的正确领导下，我公司工会充分抓住庆祝建党_周年的契机，以优化投资发展 服务环境为重点，以创新思维、服务企业为举措，深入解决影响我公司工业经济发展的实际 问题，突出了工业经济结构调整、转变经济发展方式和服务企业等工作，较好地完成了年度 工作目标，下面将整年工作总结如下： 一、全年主要工作 1、强化形势教育，推动执行意识提高。 公司工会用心宣传市公司大政方针，并结合我公司实际进行分析，找准着力点，紧扣工会工 作，重点抓好执行力建设，并在推动公司“三个建设”工作中，整合资源提升执行合力，进 一步促进公司稳定发展。公司工会用心组织公司职工进行“两个转变”、“三个建设”、形势 任务教育等专题学习，透过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论氛围，引导职工认清公 司当前面临的形势任务，增强职工的自觉性和职责感;团结和动员职工切实把思想和行动统 一到公司的决策上来。 2、强化民主管理建设，认真贯彻职工大会制度。 公司工会认真贯彻实施《_省_x 公司企业职工代表大会工作标准》，组织召开了三届三次职 工大会。会议全面回顾了公司在 20_年工作，从长远发展的高度对公司面临的形势进行了深 刻的分析;确定了 20_年“夯实一个基础、提高二种潜力、做强三大板块、完善四化思路、坚 持五条主线”的工作思路，确保安全生产实现“双零”，队伍持续和谐稳定，礼貌建设争取 更大荣誉，企业生产经营可持续发展，实现____公司的平稳较快发展。市公司领导亲临会议 指导，对公司的工作成绩给予了高度评价，对今后的工作提出了具体要求，帮忙全体职工进 一步理清工作思路，明确了工作方向。 3、强化职工素质提升，大力推行班组建设标准化。 为进一步落实市公司班组建设“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体素质为抓手，深 化班组执行力。公司工会完善了班组建设管理信息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙 头、以立足岗位强化培训核心的学习记录交叉检查活动。鼓励职工加强学习，做好学习记录， 撰写读书心得。以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录交 叉观摩，并评选出优胜奖以资鼓励。工会干部们透过交叉观摩学习记录，找差距、补不足， 确保学习收到实效。 公司工会认真贯彻上级文件精神，用心开展“安全班组行”活动。一是率先在市公司举办安 全知识竞赛，竞赛围绕_x 站和_x 公司两个安全重点单位的日常安全工作，组织了 8 个班组 进行一、二、三名的角逐。在比赛过程中，各参赛代表队队员严格遵守规则，以饱满的热情 和认真的态度，踊跃回答问题，比赛现场气氛紧张而激烈。二是广泛开展“我为班组安全献 一策”活动和“班组安全管理典型案例征集”活动，公司工会共征集到 11 条优秀合理化推 荐、3 条典型案例，这些优秀推荐将促进班组安全管理水平进一步提升。 4、强化职工关爱，深入实施送温暖工作。 公司工会深入贯彻《全民健身纲要》，创新工作思路，组织职工以身心健康为宗旨，广泛开 展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节 104 周年，公司工会组织女 职工参观柴埠溪，并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参加市公司庆祝 “三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动，并用心组队参加市公司第 四届“安全班组行”杯职工羽毛球比赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深 刻的印象，被授予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球比赛“组织奖”;为丰富职工娱乐生 活，配合公司行政为全体职工及家属共 154 人办理了“__旅游年卡”。透过活动的开展，活 跃了企业文化娱乐氛围，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心健康，提高了广大职 工做好工作的凝聚力;公司工会高度重视特困职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和管 理工作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作;在迎峰度夏时期，公司工会成立防暑 降温慰问小组，用心筹备防暑降温慰问品，深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰 问活动;组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工健康档案;依托现有的职工文体活 动阵地，广泛开展职工读书活动，为职工发放购书券，组织“职工书屋”建设，用心建立“职 工俱乐部”，公司工会拟建立永耀名居物业管理处职工书屋为五“职工俱乐部”，为该俱乐部 更新了配套管理设施及书籍;为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体健康水平，公 司工会开展了基层食堂标准化建设活动，申报了_管理处、_管理处、_管理处 3 个员工食堂 为达标食堂。 为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进行慰 问，及时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属 8 人次，重 大节日慰问困难职工及家属 3 人次，继续做好职工生日送祝福活动，慰问费过万元。 离退休工作是公司工作的重要组成部分，公司工会从思想上关心离退休职工，从生活上照顾 离退休职工。配合各有关职能部门，及时按政策落实离退休职工的各项待遇;公司工会及时 探望生病住院的离退休职工，关心家庭生活困难的离退休职工;采取灵活多样的形式，组织 老同志开展丰富多彩的文体活动，用心为老同志的各项文体活动带给必要的条件。3 月份， 组队参加市公司十九届老年门球赛;5 月份，组织老职工参加市公司钓鱼比赛、太极拳培训班。 10 月份，组织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢度重阳佳节。 公司工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”，其目的是大力倡导职工关爱企业、 关爱他人、关爱社会的良好风尚。4 月份，公司工会组织职工为“玉树地震”捐款，公司 37 名员工用心踊跃参加捐款活动，共募集捐款 4450 元。 5、强化自身建设，提高工会队伍执行力。 公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步规范工会工作。工会定期召开小组长会议， 安排部署近期的工会工作，传达工会文件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时 间向职工宣传工会政策，开展工会法律、法规培训，传达工会文件，职工群众能够及时了解 到工会信息和上级工会工作动态，包括公司工会评先表优工作也是由工会小组长用心推荐， 再由工会干部民主评选。工会小组长及时向工会反映职工思想动态，让工会及时掌握职工的 思想动态，有针对性的开展工作，把矛盾化解在萌芽状态。 加强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提升工会干部素质，适应形势的要求， 公司工会经常性组织工会干部学习，还鼓励工会干部不仅仅要学习工会业务知识，还要加强 对法律、管理等知识的学习，优化自己的知识结构，拓宽知识面，增强为职工说话办事的潜 力。 为更好的发挥工会理论政策研究在服务企业工作大局和工会工作中的重要作用，公司工会用 心组织工会会员围绕公司的重点工作和实际状况，广泛开展理论研讨和调查研究工作，共收 集优秀论文十余篇，其中被市公司《2013 年度工会理论研讨论文集》采纳 3 篇。 今年公司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并及时做好会员档案接转工作，规范和加强 工会会员的会籍管理。 二、20_年主要任务 20_年，公司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮忙公司广大干部职工统一思想、认清形势、 查找差距、增强动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保 2014 年全面完成各项目标任 务，加快推进“两个转变”，推动公司又好又快发展。 1、继续深入开展班组建设活动。搞好班组建设是提升企业凝聚力和竞争力的客观要求，也 是是市公司礼貌检查重点考核项目之一。公司工会将继续按照《工会标准化建设考核细则》 和市公司班组建设“三突出五到位”的工作要求，本着实事求是、自我评估、自我完善的原 则，进行自检自查，针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全规范班组建设。开展好岗位练 兵，透过培训、职工自学、知识竞赛、技能比武等形式提升职工素质。还要充分发挥工会小 组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕公司发展目标和经营方 略，深入做好职工的思想工作，真实反映职工愿望，稳定队伍，用心协助公司工会解决涉及 职工切身利益的问题。 2、继续办好职工书屋活动。实施“职工书屋”建设和开展职工读书活动，是学习加强职工 思想道德建设，深化“建立学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项 重要举措。公司工会计划建立____公司职工书屋为三“职工书屋”。 3、做好“送温暖”工作。一是继续开展扶贫帮困送温暖活动，用心做好对住院职工、困难 职工、职工遗孀等的走访慰问工作;二是关注社会弱势群体，倡导公益爱心理念，做好对社 会弱势群体的帮扶工作。 4、继续加强精神礼貌建设，持续开展年终总结评比表彰和推优选树工作。继续做好基层先 进群众和先进模范人物的选树、表彰工作。