2020年团委部门工作总结范文

2020年团委部门工作总结范文

团委部门工作总结范文 20XX 年全面炼铁厂团委围绕 “了解青年、 联系青年、 凝聚青年、 发展青年”为主线，一步一步开展工作，在完成公司布置的相关基础 性工作以及特色工作的同时， 炼铁厂在青年工作方面体现了不少创新。 1 、建立并持续完善“炼铁厂 QQ青年交 *群”，通过群发或者群 空间的共享功能将形式任务的材料为青年共享。 同时通过群， 随时关 注了青年的思想动态、 当前需求以及关注热点， 形成了比较好并快速 的反馈机制。 2 、组织青年积极编写《形式任务教育学习材料》，包含当前经 济形势、公司经营情况、炼铁厂生产及降本情况等，引导青年立足岗 位，主动开展相关工作，目前已下发 13 期。 3 、提高炼铁厂新青安岗员安全意识及积极性 。只有让每一个 人确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在， 是与自己本身和家 庭幸福，与他人生命和家庭幸福息息相关的大事， 他们才会积极行动 起来， 自觉地参与安全管理， 所以要对青年员工进行广泛的宣传教育， 使安全生产的思想深入人心，唤起新员工强烈的事业心和责任感。 4 、年初炼铁厂团委建立“三联系机制”。通过炼铁厂共有 7 个 团委委员， 14 个团小组，即形成一个团委委员带一个小组长，一个 团小组长带 5 个团员青年实现青年团委全部覆盖。 针对在当前形势下， 一些公司的信息如何有效、快速、有针对性的在基础进行传播，做到 “净化流言环境、认清当前形势”。 5 、党建带团建，以党团组织生活“共同策划，共同组织”为着 力点，积极发挥党员的示范性作用在团员实践工作中的效果。 6 、为做好青年凝聚工作，认真策划了“五四”期间相关活动。 炼铁厂团委慰问工作在竖炉清空现场的青年，讲故事、唱歌比赛，炼 铁厂第三届篮球比赛等，并在之后适当时期举行炼铁厂非常“ 6+1” 拔河比赛活动等文体活动， 不仅锻炼了青年体质， 还通过活动实现凝 聚青年。 7 、青年“ 8+2”学习模式推荐。结合集团单宿的“青年活动中 心室”，积极推广“ 8+2”学习模式，即要在新形势下鼓励和引导青 年员工学习， 每天在 8 小时工作中积累学习 COREX技术知识， 回去用 2 小时自主学习。在青年员工中开展读书学习活动。读书自学是创建 学习型组织的重要形式，也是青年员工获取知识、提高技能、增长才 干的主要途径。 8 、响应公司 321读书计划，逐步提升团干部学习意识。同时通 过“三联系”机制将团干部的学习成果进行展示，在炼铁厂营造浓厚 的学习气氛，凝聚青年。 9 、以自力项目推进青年降本实践。 炼铁厂团委与设备管理室党 支部发挥青年比例较高的特点，以设备检修为落脚点，充分利用“倒 逼”机制，分析可控检修费用的合理分配，在提倡在确保安全和生产 顺行的前提下， 将原先一些日常琐碎的小工时内容， 由青年点检员自 行处理和解决。同时为确保设备自力项目检修安全、优质，炼铁厂设 管室严密制订了作业区和班组 “实施自力项目检修安全、 质量保障措 施”，并要求设备点检人员及时填报“自力项目实施明细表”，加强 检修安全、 质量过程管理， 确保有序有效推进设备自力项目检修并取 得较好效果。 10 、加速提升青年操作技能， 提高 COREX竞争力。 针对目前 COREX 炼铁操作人员年轻化以及技能水准相对薄弱， 急需快速提升， 以完成 两年之后的高级工等级鉴定， 技能全面提升的任务； 发展综合性青年 人才，培养“一岗多职”操作能手；整合优化班组队伍，完善好“一 带一导师制”机制。 “炼铁厂操作岗位人员技能提升”的系列培训正 在进行，目前已完成前期基础工作。现阶段，各党支部以及团委以生 产区域为单位：炉前、运转、公辅，调研各岗位青年所需的技能胜任 需求，并按难易度分为 1、2、3 级，供日后建立操作青年人才梯队做 准备。 此后， 各党支部以及团委还将对所有操作人员进行胜任程度评 定、操作技能等级评定、“一岗多职”评选，操作人员结对、考核机 制融入胜任能力测试等培训、评定、考核工作。 11 、建立并完善青年 COREX技术创新消化体系。借助集团一体 化平台， 建立“青年 COREX技术创新消化体系” ，不断消化吸收 COREX 一期工程。 具体青年 COREX技术创新体系消化内容包括配煤、 配矿工 作，生产配料工作， COREX数据收集、和分析，质量分析， COREX技 术经济指标的评价等具体青年 COREX技术创新体系消化内容包括配 煤、配矿工作， 生产配料工作， COREX数据收集、 和分析， 质量分析， COREX技术经济指标的评价等。 12 、协助炼铁厂党委建立并做好炼铁厂青年操作人才库，并建 立相应的评介措施。 13 、团干部的 321 读书计划的推进，在整个青年中学习氛围的 营造尚未能达到预期效果。明年需要进一步加大青年读书分享交流， 发挥作用。 14 、基层青年思想的收集过于频繁且没有针对性。明年将定期 组织青年座谈会，并解决当前“炼铁厂 QQ青年交 * 群”*流较统一的 局面，实现“网络一对一，沟通无障碍”。 15 、当前团组织生活比较形式话，整个青年的参与度不高。明 年将拓宽团组织生活会的形式，以“ 3 个 1/3 ”的形式开展，即 1/3 由炼铁厂团委策划， 1/3 由团支部策划， 1/3 青年提议。 16 、尝试与外部门，甚至于与外单位进行支部共建，联合对抗 等，提升团支部的组织、协调及凝聚的能力。 17 、文体活动青年的选择性不强、 参与度不高、 针对性也不强， 结合基层青年员工的反映，这些问题仍然比较突出。继续进行“点菜 式”青年活动模式研究，形成机制，一劳永逸，不能每年进行策划。 内容仅供参考