煤矿劳动工资工作会议工作报告

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煤矿劳动工资工作会议工作报告

煤矿劳动工资工作会议工作报告 ‎ ‎  今天,我们召开20**年劳动工资工作会议。会议的根本任务是:在简要总结20**年工作的基础上,落实公司首届四次职代会精神,明确20**年的工作任务,统一思想,统一步伐,使我们的工作再上一个新台阶。‎ ‎  第一部分 20**年工作简要总结 ‎  20**年是矿区发展史上极不平凡的一年,也是*矿集团遇到困难最大的一年。“***”事故不仅使公司经济遭到重创,也打乱了公司三界职代会的部署,迫使我们重新调整工作思路。在这种新的情况下,劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后,按照公司新班子确定的“当年追回损失,两年打牢基础,三年加快发展”的新思路,集中力量清理整顿了井下劳动力,及时调整了分配政策,恢复和推进各项基础工作,较好地实现了我们的工作目标。‎ ‎  ——在岗劳动力。20**年12月末为39302人,比20**年末的43169人减少3867人。扣除**矿破产和**公司进表等因素,实际减少126人。‎ ‎  ——商品煤全员效率。实际完成2.157吨/工,比20**年的2.681吨/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影响产量减少。剔除这一因素后,全员效率比上年提高2.76%。‎ ‎  ——吨煤成本工资费。20**年实际为55.63元/吨,比20**年的37.31元/吨增加了18.32元/吨。工资费占成本的比重,由20**年的27.3%下降到20**年的24.3%。‎ ‎  ——职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元,比上年的12022元提高8.8%。其中在岗职工人均收入为14686元,比上年的13656元提高7.5%。经过全体公司员工的努力(同时得益于市场条件的好转),在大灾之年,职工收入创造了历史最好水平。‎ ‎  20**年是劳动工资战线比较辛苦的一年。在各级领导的支持下,大家经过努力,作了大量工作,较好地完成了我们的任务。‎ ‎  一、全力作好“***”事故缮后处理工作。‎ ‎  “***”事故发生后,全公司迅速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴,协助**矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工情况,研究确定工伤赔偿办法,分组包户,宣传解释工伤保险政策和党与政府的关怀,帮助矿难家属解决实际困难,废寝忘食,夜以继日,千方百计解决遇难矿工家属就业安置工作,只用了二十几天,即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特别是一些地面单位,缺少工亡缮后处理的经验,但也经过积极努力,很好地完成了包户任务。实现了省委、省级政府提出的尽快落实矿难协议的要求。‎ ‎  二、认真清理井下劳动力。‎ ‎  “**”事故后,按照上级要求,各生产矿在20天内,果断地清退了井下使用的外委队和农协工共**人。其中**矿、**门矿、**矿、**矿和**矿除井下使用的混岗集体外,其他表外用工全部辞退。‎ ‎  为了保证恢复生产的需要,我们择优招录了3456名劳动合同制工人。近期我们又将井下使用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了安全技术培训和规章制度教育,重新组建了井下采煤、掘进和维修队伍,规范了用工管理,提高了职工队伍素质,保证了煤炭生产正常进行。‎ ‎  三、调整了分配政策,坚持了工效挂钩,较好地发挥了工资分配的激励作用。‎ ‎  “**”事故后,鉴于公司生产经营的实际情况,二、三月份执行了特殊分配政策,渡过了集团公司成立以来的最困难时期。五月份以后基本恢复正常。20**年,公司工资分配办法没有明确,但各单位都能自觉坚持工效挂钩,注意理顺内部分配关系,坚持分配公开透明,总的讲,运行比较平稳,各单位的政策水平和自我约束能力是值得信赖的。‎ ‎  四、顾全大局,做好**矿职工的安置工作。‎ ‎  **破产后,有5256人需要安置再就业。各单位都能从大局出发,在富余人员压力比较大的情况下,优化劳动力组织,清退表外用工,为**矿腾出工作岗位,共接收安置了1481人,加上**矿重组及劳动力输出等,目前已经安置4061人,其余1204人大多也已经自谋职业,保证了**矿破产工作平稳进行。‎ ‎  五、劳动管理工作基本实现了规范化。‎ ‎  《工伤保险条例》基本落实。除了费用未纳入市级统筹外,工伤职工保险待遇全部到位,工伤认定和劳动能力鉴定已经纳入正规渠道——市劳动行政部门。05年对《条例》实施后发生的184名工伤全部进行了工伤鉴定,效果很好。‎ ‎  医疗保险运行平稳。公司领导对职工医疗高度重视,及时筹集缴纳医疗保险费,即使是在“**”之后的极其困难时期,也没有中断,保证了职工医疗。大家在工作中,耐心宣传医保规定,及时办各种证件手续,请建个人帐户,方便职工就医,使得职工、包括离退休职工都非常满意。‎ ‎  入井考勤实现了微机化。在公司的支持下,各井工矿都安设了考勤机,并将考勤与工资计算联网,强化了入井考勤和工资管理,有效地防止了虚报冒领。‎ ‎  20**年是集团公司困难最大的一年,也是劳动工资工作较为艰难的一年。经过大家的努力,各项工作基本实现了预期目标。‎ ‎  但是应当看到,我们的工作还不尽如人意,在某些方面问题还较大。劳动组织还不够合理。地面人员过多的情况依然存在,工资分配有些地方还有待理顺,等等。解决这些问题,将是我们今年的重要任务。‎ ‎  第二部分 20**年工作安排意见 ‎  今年是集团公司“打牢基础”的一年。首届四次职代会确定的总体工作思路是:围绕一个中心、抓住两个重点、做到三个坚持、确保四个降低、促进八个提高。按照这一思路,今年劳动工资工作的重点是:认真调整劳动组织,清理整顿职工队伍,进一步完善工资分配办法,理顺分配关系,全面加强基础建设使劳动工资管理逐步规范化、科学化。‎ ‎  20**年经济目标是:‎ ‎  1、劳动力总量。在册职工人数控制在42800人以内,在岗劳动力总量控制在39000人以内。‎ ‎  2、原煤全员效率达到2.461t/工,比05年的2.157 t/工提高14.1%。‎ ‎  3、职工工资总额控制在6.5亿元以内,劳务费控制在9000万元以内。‎ ‎  4、原煤成本工资费占成本的比重控制在30%以下。‎ ‎  5、职工人均工资收入达到15000元以上;在岗职工人均收入18000万元以上。比上年提高15%以上。‎ ‎  为了实现上述目标,20**年要集中精力作好以下工作:‎ ‎  (一)认真调整劳动组织,清理整顿职工队伍。‎ ‎  去年“**”事故后,对井下劳动力进行了彻底清理,辞退了外委队、农协工,补充招收了合同制工人3456人,904名井下混岗集体工也已招变为合同制工人。新招工人全部接受了严格的安全技术培训。应当说井下用工形式规范了,彻底改变了用工管理混乱的状况。但是也应当看到,井下劳动组织还不尽合理。队型过大,工作范围交叉。地面编制过滥,非生产人员偏多,工作任务不饱满,严重影响劳动效率和企业经济效益。‎ ‎  为了解决这些问题,*总在职代会报告中明确提出,要“清理整顿劳动组织,降低后勤辅助人员数量。各单位要严格按定员使用劳动力,做到井下一线配足,井下辅助精干,地面只减不增,努力压缩非生产人员,提高劳动效率。”落实这一任务是劳动工资今年的一项重点工作。‎
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