高级会计师申报人员的业务工作总结【实用】

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高级会计师申报人员的业务工作总结【实用】

一、 适度包装 决不造假 包装本是一个中性词, 比喻对人或 事物进行形象设计, 使之美化和有特色, 不含贬义。 几乎可以说: 包装行为, 人皆有之。 譬如,在文明社会, 人们去参加一个重要的社会活动前, 一般都会习惯地把头发梳理清爽,衣帽穿戴整洁,鞋灰擦干净,男人会修刮胡子,女人会化 个淡妆,显得容光焕发,彬彬有礼,自己觉得 很有信心,他人看来也蛮舒服,适度包装 没 有什么不好。但是,近年来,有些人和事包装过度,成为造假且蔓延成风,欺世害人不浅。 因此, 社会上有些人误把包装 等同于造假, 成了贬义词。 我以为, 我们应该把适度包装与恶 意造假切割开来, 还包装一个清白。 业务工作总结作为申报者的自荐书, 当然要着重写成绩、 写贡献, 把自己最美好的一面显示出来, 只要是真有其事, 自我赞美几句, 无伤大雅。 当然, 人无完人,瑕不掩瑜,对于一般的缺点或失误,少写甚至不写,也无可厚非。但如果把没有 的事写成有, 把一分成绩放大成十分成绩, 甚至把别人的成绩变成自己的功劳, 抄袭别人的 变 成自己的佳作,那就是典型的造假了。 近年来, 个别申报人员造假的情况时有发现, 尤其在专业论文方面, 请人捉刀代笔或从 上 下载论文,改头换面成为自己的创作,有的甚至一字未动地将原文中的错误也一并拿来,闹 出不少笑话。高评委的成员多数是会计专家,此类问题一经发现,都予以严肃处理,不仅被 取消参评资格,还会对你的道德诚信形成一个污点,影响以后的人生发展。其实,会计实务 工作者与会计理论研究人员、 会计教师的工作任务不同, 评审中对论文的要求也不要求相同。 现行规定除了对破格申报人员适用破格条件第三项时,有论文的数量、字数和刊物等级等求 以外,正常晋升人员的论文,只要求能理论联系实际,结合本职工作,撰写具有应用价值的 专业论文即可。应该说,对于要求晋升高级专业职务的人,这个要求并不很高。大学毕业后 工作十来年、数十年,经历了那么多的工作磨炼和不断的继续教育,只要是有心人,总不会 毫无体会、心得,把它们梳理一下,选一个自己最熟悉的命题,进行探讨,只要条理清楚, 言之有理就行了。如果没有写过论文,也可以提供对实际工作有指导意义的调查研究报告、 管理建议书等能代表自己专业水平的资料。我想,只要认真对待,应该不会成为不可逾越的 障碍。所以,高师申报人员必须具有最起码的道德诚信水平。决不造假。造假会被戳穿,即 使侥幸蒙混过关而获得晋升,也于心有愧,一辈子背包袱,何苦呢 ! 这里需要提醒:申报高级会计师资格的专业论文内容必须与财会工作直接有关,与财会 工作无关的其他专业论文,高评委难以评价,无法确认。其次,如果有多篇专业论文,在总 结中可只选一、二篇代表作,介绍其写作的背景、主要论点及其依据,以及对实际工作的指 导意义等等,其余论文可只作概括叙述。 二、实事求是 当仁不让 会计人员具有许多优点,其中之一就是谦虚谨慎,处世低调,羞于谈论自己的成绩,尤 其是涉及为企业创造效益的话题。过份谦虚,不敢显示会计工作的艰难和成绩,不利于争取 领导的重视与支持, 不利于会计职能作用的充分发挥。 长期以来, 会计的任务是记账、 算账、 报账。有的单位领导认为:只要会写字、会打算盘的人,就能当会计。企业里流传:一线工 人创造价值, 供销人员实现价值, 他们都能增加经济效益 ; 会计人员嘛, 收收付付, 记账造报 表,会算企业经济效益有多少,却不能创造效益。改革开放后,会计创造经济效益已经被社 会上越来越多的人所认同, 会计通过成本管理、 预算管理、 资金管理、 资本运作、 合理筹资、 内部控制、防范风险、税务筹划、充分运用国家优惠政策待遇等途径,为企业创造效益,已 是不争的事实。申报高级会计师资格的同仁应该当仁不让,理直气壮地在总结中如实反映这 方面的工作和业绩,这正是实事求是的态度。目前的问题是:会计直接为企业创造的效益可 以计量,也容易确认作出贡献者,而间接创造的效益,往往是多人参与,甚至是整个单位全 员参与,并且效益递延实现,时间跨度较长,情况非常复杂,较难计量,或虽可计量却难以 区分各人的贡献大小。稍有不慎,会计人员就会涉嫌“争功” ,因此,宁愿避而不谈或笼统写 上几句。对于这种情况,我以为不妨先把整个事情作一概括介绍,然后说明自己在其中担当 的角色是建议者、组织实施者或执行者,做了哪些具体工作,起了什么作用,等等,审阅者 自然会从中了解底细,作出判断。 三、突出重点 写出特色 送审的业务工作总结中,有相当部分内容雷同,千人一面。最常见的是有关财会管理制 度建设方面的内容,许多业务工作总结中都有类似“建立、健全一系列财会管理制度,取得 了良好的效果”的内容,列举了一长串制度的名称,附送了一本本或一份份装订整齐的各种 制度,但很少介绍制度的特点和具体作用。有的人每到一个新岗位,就建立、健全了一整套 管理制度,似乎他的前任从未有过任何制度。无规矩不成方圆,会计离不开制度。不过,要 在一个单位真正建立起一整套行之有效的财会管理制度,并得到认真贯彻实施,取得成效, 绝非易事。一般情况下,需要一定时间进行调查研究,提出初稿,征求各方意见,多次修改 补充定稿,经单位领导拍板,然后布置施行。施行后还要根据外部环境和内部需要的变化, 不断修订完善,监督执行,逐步见效。在这个过程中,需要领导的大力支持,有关部门和相 关人员的理解、配合。如内部会计控制制度,必然涉及到方方面面的岗位职责、分工权限与 利益,实施中矛盾重重,不足为怪,会计人员特别会计机构负责人必须花大力气进行沟通、 协调,化解矛盾,取得共识,才能真正落实,贯彻执行,不大可能一订而就。这种笼统的描 述,有点应付的色彩,可信度不高。所以,建制度改制度,必须写出背景,写出特色,写出 实践效果。
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