2021乡镇人才工作半年总结范例

2021乡镇人才工作半年总结范例

2021 乡镇人才工作半年总结范例 乡镇人才工作半年总结 1 根据省委组织部、省人事厅对人才培养的总体部署，省委党校举办了第五期高层次复合型人 才进修班。省委党校教务处和进修部根据学员的不同情况，为学员们量身订制了教学计划。 一个月的进修学习，让学员们增长了知识，开阔了视野，丰富了党的理论知识，提高了学员 的理论水平，增强了党性修养。增添了人文知识，培养了人文素养。加强了学员间的沟通与 了解，增强了理论联系实际的能力，提高了学员的工作能力和管理水平。实现了人格的融合， 专业的整合，技术与管理的复合。下面从三个方面对我们班一个月来的学习做一个小结。 一、武装了头脑，提高了认识 我们班四十个学员都深感这样的学习机会来之不易，都非常珍惜学习时光，很快实现了“领 导到学员、工作到学习、家庭到集体”等角色、任务、环境的转变。学员们严格遵守党校的 规章制度，严格执行考勤和请假制度，上课没有迟到早退，到课率达百分之九_以上。学员 们做到了“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束”，全身心地投入到了学习中。 在一个月的学习中，省委党校给我们安排了十二次内容丰富的理论知识报告，紧紧围绕_6.25 重要讲话精神，系统学习了“毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义”，“做到四个坚定不 移，保持党和国家事业顺利发展”，“加强和改进党的建设”，“贯彻落实科学发展观”，“社会 主义初级阶段基本国情和新世纪新阶段面临的挑战”，“社会分化与社会阶层结构变化对中国 社会的影响”，“科学发展与构建和谐社会”，“中国传统文化与干部人文素养”，“团队角色理 论与领导班子建设”，“领导能力工作实务交流”等精彩内容，所有的教师知识渊博，有深厚 的理论功底和很高学术造诣，具有丰富的社会实践和教学经验，课堂教学十分活跃。通过系 统的理论知识学习，武装了我们的头脑，澄清了思想上的一些模糊认识，对必须“坚持中国 特色社会主义”、“做到四个坚定不移”、“科学发展与构建和谐社会”有了更深刻地认识，虽 然教师不同，专题不同，但学习之后，感觉到是一个完整的理论体系，相互印证，一脉相承， 使党的理论知识在我们的头脑中更加系统、完整。通过学习，使我们在思想上、行动上同党 中央保持高度一致。同时，解决了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风 上存在的不足，增强了党性锻炼的自觉性。 二、增长了才干，提高了能力 在一个月的学习中，党校给我们安排了多方面知识的培训和学员间相互学习的机会与平台。 通过入学教育和“中国传统文化与干部人文素养”的学习，丰富了我们的人文知识，提高了 我们的人文素养。开展的野外拓展训练和“团队角色理论与领导班子建设”的学习，训练了 我们的心理素质，增强了团队意识和合作精神，同时锻炼了我们的判断能力，提高了我们的 决策能力。 我们的学员来自不同地方、不同行业，每一个学员在各自的专业领域都有自己的专长，是该 领域的专家，这样一个集体，本身就是一个最好的相互学习机会。班委根据这一特点，结合 党校的教学计划，安排了丰富多彩的学习交流活动。开展了以“相互学习、取长补短，相互 支持、共同发展”为主题的班会活动，让每一个学员都有展示自己才智的机会。通过对所在 单位情况、本人学习、生活、工作及从事专业情况的介绍，加快彼此的熟悉，加深彼此的了 解。为创造可合作的项目或可研究的课题提供平台，这一活动取得了非常好的效果。这种活 动的开展对大家的组织能力、口头表达能力的提高大有益处，为今后的合作创造了条件;开 展了多次小组讨论和 6 次全班集体交流活动，加深了彼此的感情，从言谈举止中潜移默化地 学习，学他人之长，补自己之短，对每一个人的品行、兴趣与爱好等都有帮助;开展了 10 次 学员知识讲座，利用学员在不同领域的优势，充分利用课余时间，开展学员专题讲座，丰富 每一个学员的知识面。使我们在航空与航天、火箭与两弹、教育与卫生、土木与桥梁、环境 与化工、交通与石油、文化与艺术、旅游与经济等领域的知识都有所了解。丰富了我们的知 识面，开阔了我们的视野，激活了我们的思维，转变了我们的思维模式，增强了我们的创新 意识和创新能力。为今后更好地开展本职工作打下了坚实的基础。 三、发挥学员优势，为构建和谐四川做贡献。 通过一个月的学习，使我们认识到落实科学发展观，构建和谐社会的重要性和必要性。我们 作为四川的一员，为构建和谐的四川是我们义不容辞的责任。四川是一个人口大省，经济还 相对落后的穷省，各地区发展还很不平衡，城乡差距、贫富差距还很大。通过学习，使我们 更加认识到改革开放 30 年来，虽然经济建设取得了巨大的成就，但是社会矛盾也日益凸现， 由于区域差距、城乡差距、贫富差距越来越来大，社会不和谐的因素愈来愈明显。我们作为 高层次专业技术人才，有义务也有责任为四川落后地区的建设和发展贡献自己的力量，为四 川的和谐献计出力。全班同学反复酝酿，先从容易的做起，通过一系列的行动，发挥我们第 五期高层次复合型人才的作用。一致同意为贫困地区的贫困学生献一份爱心，决定对口支援 贫困地区的一个学校的贫困优秀学生，把他们培养成才，为国家的建设和发展培养更优秀的 人才。通过每一个学员的捐助，已募集到 2 万元资金，决定对口支援雅安市雨城区陇西中心 校的贫困优秀学生。同时，还将发挥我们班上的人才优势，对雅安市的教育、卫生、科技及 信息化管理等进行支持。准备以开展乡村中小学教师培训、乡村医生技能培训、乡村干部的 信息化技术培训、农村科技推广与科技下乡活动等内容来实现。通过长时间这一活动的开展， 把一个地方的工业、农业、文化、卫生、科技、管理等工作带动起来。以此辐射更大的范围， 发挥出高层次复合型人才的作用，不辜负省委组织部、省人事厅、省委党校对我们的关心和 培养。 乡镇人才工作半年总结 2 人才办: 我县_年的机关党政人才资源统计工作在部领导的关心支持下，在上级业务部门的具体指导 下，经过全县各级各部门统计工作人员的辛勤工作和共同努力，圆满完成了上级部门下达的 各项任务，取得了较好的成绩。 一、工作开展情况 (一)加强领导，精心组织。人才资源统计工作是为实施人才强国战略提供决策依据的一项重 要途径，是当前人才工作的一项重要内容，也是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观 指导提供决策依据的一项重要的基础性工作。自接到通知后，我部领导高度重视，由分管人 才工作的副部长负责，认真组织落实工作人员，及时布置，并下发了《关于填报的通知》， 做到对统计工件进行早布置、早安排、早落实。 (二)保证统计质量，按时上报。各单位统计人员以认真、负责、实事求是的态度，准确掌握 有关指标和报表填报说明的含义，按照正确、统一、及时的原则，严把统计数据的质量关， 确保统计数据的准确性、科学性和时效性，按时完成报表上报任务。 (三)认真撰写统计有关数据说明。报表上报后，我县对机关党政人才交流情况、奖励处分情 况、减少情况等有关数据进行了说明，为领导决策提供统计信息服务。 (四)严格把关，加强指导。我县结合实际，从人力、物力、时间等各方面为党政人才资源统 计工作提供条件，保证此项工作的顺利开展，同时加强对基层统计工作的指导，及时解决工 作中遇到的问题。 二、存在的问题 总结_年我县机关党政人才资源统计工作，成绩是主要的，但还存在一些问题：一是个别单 位的领导对统计工作不够重视;二是有的统计干部填报不认真，加之业务不熟，报表中错误 较多;三是有的单位工作拖延，几次催促才勉强上报，影响全县报表的统一汇总工作。 三、下一步的工作打算 (一)充分认识开展机关党政人才资源统计工作的重要性，继续加强领导，明确责任，确保今 年的人才资源统计工作的顺利进行。 (一)做好今年的机关党政人才资源统计的各项准备工作。 (二)继续加强对基层统计工作的指导，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科 学性和时效性，按时完成报表上报任务。 (三)制定有效措施，扎实推进今年机关党政人才资源统计工作再上新台阶。 中共_县委组织部 乡镇人才工作半年总结 3 在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的具体指导下，我局以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻党的_届六中全会、市第九次党代会、县第十一次党代会精神， 按照省、市、人事工作会议的部署，以科学发展观为统领，确定和谐发展这一主线，大力实 施人才强县战略，重点抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设。加大人才服务，推动人事 人才，迈入新的发展阶段，为构建和谐_，富民强县提供服务。现就今年上半年工作情况和 下半年工作思路汇报如下： (一)、上半年工作情况 一、加强自身素质建设，打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障 1、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质，切实解决干部作风中存在的问题， 按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。 在此次“五风”整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题，大家通过学习 充分认识并且正在努力做到：在不断的学习中，用心干事。以精益求精，一丝不苟的敬业精 神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情，扎实做好每一项工作;增强服务意识，对 待基层群众，我们都是真心诚意地接待，对他们提出的问题，耐心地解答，全心全意地帮助 他们解决所遇到的困难。 2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作，确定 重点，努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识，不断健全能办事、快 办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难，提供方便快捷优质的服务。 3、夯实基础，提高效能。注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要 求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开，规范政务公开的内容和程序，打造“阳光 人事，提高工作效能和水平。 二、做好公务员法的落实，强化了公务员队伍建设 1、公务员登记工作平稳有序。根据《中华人民共和国公务员法》及_发{_}7 号文精神，经各 单位申报，县委组织部，县人事局的共同审核，_县行政机关共有 1178 人符合公务员登记， 并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的，正在按省、市要求办理。 2、完成了_年公务员考录工作，经过笔试、面试、考核，今年我县共录用公务员 37 人，其 中党群部门 2 人，县直和乡镇 33 人。 3、_年“三支一扶”工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计 29 名，根据要求，我们认真做好了工作，已落实好县“三支一扶”单位，其中支教 10 名， 支农 5 名，支医 10 名，扶贫 4 名。 三、进一步加强人才工作，为各级引进人才服务。 我局坚持依法行政，为民服务的宗旨，为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来，与有 关单位一道，引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍， 通过公开招聘方式，与县教体局、县卫生局一道，组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。 今年，协助卫生局为县直医院，乡镇卫生院招聘医护人员，计划招聘 80 人，参加报名 335 人，实际参考 329 人，日前正在进行考核确认;县教体局今年计划招聘中、小学教师 222 人， 其中高中教师 49 人，初中教师 18 人，小学教师 150 人，幼师 4 人，特教 1 人，日前正在 对高中教师选聘进行笔试和面试。 四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神 认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局《关于做好贯彻落实_府厅发{_}17 号 文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见》(_{_}36 号)精神，切实做好适当提 高企业军转干部生活补助等工作，我县共有军转干部 61 人，月补助 12851.48 元。 五、继续深化事业单位人事制改革 1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举 办工资制度改革培训班，督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作，以及县 本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。 2、完成了_年度机关、事业单位工作人员考核和年报统计工作。全县机关科办员、工勤人员 共 154 名。其中科办员 114 人。工勤人员 40 人，优秀 13 人，称职 139 人，未定等次 2 人。 全县事业单位共参加考核 2601 人，优秀 87 人，称职 2506 人，不称职 2 人，未定等次 6 人。 3、完成了我县事业单位岗位情况调查摸底工作。岗位设置是事业单位人事制度改革的重要 环节，是事业单位工作是按岗聘用，以岗定薪的前提条件和基础。我县参与调查摸底的事业 单位共 69 个，其下属子单位 431 个，编制人数 9383 人，实有人数 9878 人。 4、根据市人事劳动局核定的高、中、初级专业技术职务结构比例和单位的实际需要，完成 了_年专业技术人员的高、中、初级职务聘任工作。在坚持客观公正、民主公开、注重实绩 的原则下，对全县的专业技术人员从德、能、勤、绩四个方面进行了年度考核。对全县专业 技术人员从 1993 年以来的年度考核进行了输理，把年度考核中的基本称职，不称职和聘期、 续聘工作进行了审核。 乡镇人才工作半年总结 4 根据市委组织部淮组〔_年〕21 号文件精神，我们对贯彻落实《中共淮北市委、淮北市人民 政府关于加强人才工作的决定》、《中共淮北市委、淮北市人民政府关于大力培养和使用各类 人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查，现将自查情况报告如下： 一、我局重视人才工作所做的主要工作 (一)认真领会文件及会议精神，提高对人才工作重要性的认识。自_年年以来，局党组多次 召开会议传达和学习上级指示精神，对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论，强化领导层 对人才工作重要性的认识。通过学习探讨，使党组一班人进一步统一了思想，认识到市委、 市政府关于人才工作的一系列批示体现了“三个代表”的重要思想，适应新时期中央对干部 选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求，对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开 展具有很强的指导意义。 (二)加强组织领导，努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。局党组高度重视人才工作， 注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据《决定》及《实施意见》的要求，将人才工 作列入重要议事日程，建立人才工作领导责任制、党政“一把手”亲自抓的工作机制，及时 研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好 本单位人才建设的同时，注重密切配合，形成工作合力，有力地促进了全局人才工作的良性 发展。 (三)加大经费投入，为人才队伍建设提供有力的物质保障。我局把干部培训、人才培养方面 的投入作为加大人才资本投资的主要途径，加大财力投入，提高干部及人才教育培训经费在 局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点，把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要 培养的同志身上，以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考，所需费 用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决，实现人才教育培训投资的多元化， 取得了良好的效果。 (四)健全人才工作机制，进一步增强人才队伍的生机与活力。坚持党管干部、党管人才的原 则，健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制，在体现干部队伍“四化”方针和德才兼 备原则的同时，根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求，拓展选拨范围和渠道，通过民 主推荐、民意测评的方式，公开推荐、测评、考察、公示结果，以提高选拨工作的透明度和 选拨质量。二是创新用人机制，牢固树立正确的用人观念，注重干部的政治素质，努力将实 践“三个代表”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上， 辅以轮职轮岗，使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握， 进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。 (五)积极创造条件，充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。局党组一班人能从人才工 作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找 路子，支持他们参加有益的学术交流，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工 作中施展才华，经受磨练。二是压担子，让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技 应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习，加强沟通交 流，积极为他们解除后顾之忧，为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。 二、我局人才队伍现状及未来需求 (一)人才队伍的基本状况。我局现有干部职工 105 人，其中干部人数 90 余人，约占 93%， 一半以上从事管理及各类技术工作。1、人才队伍的年龄结构状况：35 周岁左右的占总数的 80%，40 岁以上约占 20%。2、人才队伍的文化结构状况：大专以上学历占 90%以上，其中 高级职称 13 人(高级工程师 1 人，副高级工程师 12 人)、中级职称 15 人、会计师 3 人、初 级职称 32 人，以上几项累计约占技术人才队伍的 75%以上。3、人才队伍的性别比例：男性 约占 58%，女性约占 42%。 (二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。从总体上看，我局各类人才的综合素质及 能力较强，管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能 力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化 和专业结构趋于合理并逐步得到完善，基本上适应现时期环保工作的要求。 (三)人才需求趋势。在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进， 对环保人才的需求，将日趋紧迫。从未来的发展趋势中，我们不难判断，人才的年轻化、知 识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专 业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。 三、我局在人才工作中的几点做法： 在认真落实市委、市政府关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上，我们主要进行 了以下几方面的有益尝试。 (一)局党组重视人才工作，全局干部职工关心人才工作。领导的重视是做好人才工作的重要 保障，我局本着“人才资源是第一资源”的思想，着力抓好人才环境建设，总是把最优秀的 人才充实到最重要的工作岗位上来，总是把最好的办公设备给优秀人才使用，并在经费上给 予充分保障，各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败，教育、关心、帮助各 类人才在我局已形成共识并深入人心，全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。 (二)加强对人才的关心，重视对各类人才的作风养成。在政治上关心他们的成长进步，工作 上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能饱满的热 情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他 们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、 严谨细致、勇于创新的工作作风。 (三)本着对人才成长负责的态度，搞好人才培养、推荐和使用。一是积极组织培训。在与安 徽农大、市人事局人才中心联合办班中，我局有 20 余位同志通过考核获得专科文凭。二是 鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有 5 人报读研究生。10 多人参加不同专业的自考与 函授。三是搞好人才举荐，局属人员中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大选用， 后被复旦大学留用;方向民，现任合肥市东市区副区长。在全市招考副局级干部中，我局有 3 人入围。此外，在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中，只要条件符合，我们都积极 推荐，扶上马，送一程，污控科科长刘严现在省局挂职锻炼。 四、存在的主要问题 人才的培养渠道不够顺畅，原因是公众环保意识不强，对环境保护重要性的思想认识不到位， 以致目前报考环保类专业的人数相对较少，使可引进的专门人才随之偏少;受体制及专业限 制，环保人才的交流渠道仍不够通畅。 五、下一步工作打算 (一)加大宣传教育力度，努力增强全社会的环保观念，提高环境保护意识;号召和鼓励广大高 中毕业生积极报考环保类专业，投入到环保事业中来，以扩充环保人才资源。 (二)围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务，着力培养环保系统的专业技术人才队 伍。 (三)进一步推进选人用人机制和干部队伍的“四化”建设，把优秀人才作为重点培养对象， 建立环保后备人才管理制度;围绕生活条件和工作环境，吸引重点高校的优秀毕业生和研究 生到我局建功立业。同时立足现有人才，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、深造 的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我市经济建设和环保事业的发展作出更大 的贡献。 乡镇人才工作半年总结 5 在市委、市政府的正确领导和关怀下，_年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需 要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工 作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技 术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： (一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中， 在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质， 改善人才结构。 1、加强人才储备工作 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员 4801 名，其中 85%为省内医学院校毕业生， 省外重点大学毕业生仅有 15%。针对这一现状， _年 3 月我市组织延安医院等 10 家直属医 院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步 考核，已同 173 名学生达成了意向性协议。 积极组织_年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘 329 个工作岗位，报名人 数达 1320，其中博士研究生 1 人，硕士研究生 106 人，本科 1304 人，专科 13 人，中专 2 人。1041 人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引 更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要， _年上半年共引进了各类紧缺人才 20 名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内 科和肾内科等多个专业，其中博士 1 人，硕士 2 人，本科 16 人，中职 11 人，高职有 11 人， 对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 (二)改善用人环境，完善人才培养和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“_”卫生事业发展规划人 力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投 入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、 生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等 工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 2. 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家 年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配 制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核， 确定了新一轮享受年薪的专家 31 人，未完成考核指标的专家 3 人不再享受新一轮年薪。通 过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀 人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 (三)规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进 行有序，顺利按计划实施。 1、完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组 专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、 整理和完善。组织完成了_年卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有 176 人申报高 职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有 154 人推荐到省高 评委会评审。 2、组织完成了_年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格 考试昆明考点网上预报名人数 5600 人，经我们审核上报省了 3593 人，经省考区审核，共有 3487 人符合考试条件，于 5 月 26 日、27 日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了 集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的 领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、 保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场 秩序井然。 3.明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和 专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了 3 名享受高级专家参加市里的“云南省政府特 殊津贴”选拔，经市里初选，已确定 1 人上报省政府参加评选。推荐了 1 名高级专家参加“全 国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了 1 个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。 (四)进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流 通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念， 建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医 疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生 人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前 卫生人才网的访问量已达到 41044 人次，日平均点击率达到 110 次，逐步实现对全市卫生人 才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了_、_年全国卫生专业技术资格考试，以及多届 市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市 级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和 40 多家医院达成协议，合作建成实习基地，为 医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是 与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不 完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现 代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍 尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速 度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖 高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具 体反映在以下几个方面： 1、卫生管理干部，年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构， 思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管 理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这 些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。 2、市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待 进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人 才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统 内的卫生人才服务能力。 三、针对以上问题以及根据_年卫生人才工作目标，我市下半年工作思路如下： 1.积极探索医疗体制改革道路，探索医院产权多元化模式。借鉴发达国家的医院经营模式， 适当放宽民营资本和其他社会组织进入医疗领域的限制，打破政府垄断市场的单一医疗服务 模式，适当地引入竞争。以市政府批准新建的几家医院为试点，设置合理的人员结构比，围 绕卫生事业发展需求，加大卫生技术人才引进和储备力度，为昆明市卫生_规划重点项目的 实施做好人事人才工作。调整卫生人力的层次结构，增加社区卫生人力的配置量，做好在岗 卫技人员接受继续教育来提高各类人员，尤其是医生的质量。促进医疗卫生机构人员进一步 转变观念，增强竞争意识和提高服务能力。 2.促进卫生人才的合理流动，人力资源的流动是以市场信号为导向，城市资源过剩，农村不 足，毕业生不愿到艰苦的地方去，政府要制定稳定的、优惠的，具有吸引力的政策，吸引大 中专毕业生到社区，到农村就业，为人才流动创造条件，提供便利，使人才结构逐步趋于合 理。加强高层次学术技术带头人队伍建设，依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年 专家、昆明市优秀专家、享受政府特殊津贴人员、学术技术带头人等的评选工作，加大引进 人才的力度，制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策，有计划、有重点 地引进、培养选拔高级人才，加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度，让有发展潜 力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象，统一管理、动态培养、滚动入围， 三年一个周期分批组织市、局两级学术技术带头人、业务骨干到国外进修、学习、考察培训 等;选派中青年技术骨干到省外进行为期半年以上的进修或学习;选取 10 个先进技术项目，派 出相应的技术人员进行团队进修，以短、平、快的方式吸收、发展重点学科、消化最新的诊 疗技术。 3.继续推进事业单位收入分配制度改革 _年在事业单位收入分配制度改革的基础上，以卫生部《关于分配制度改革的实施意见》为 指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、 重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来 在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分 体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。