年度党建汇报3篇与2020年党建汇报3篇

年度党建汇报3篇与2020年党建汇报3篇

年度党建汇报3篇与2020年党建汇报3篇 年度党建汇报3篇 ‎【篇一】‎ 一、提高认识，切实强化责任意识 局党委把领办基层党建攻坚项目，作为落实全面从严治党要求的务实举措。为保障攻坚项目建设，明确局党委书记方建义为涉及我局项目的领办责任人，突出党委书记主业意识，落实党委主体责任，根据责任分工，明确局党委分管副书记具体协办。一是专题研究责任分解。分管副书记召集相关基层党支部书记专题研究攻坚项目，结合各自实际，抓好项目落地，抓好项目承办。二是建立任务清单。指导项目涉及党支部制定“红色驿站”创建任务清单，明确创建目标。创建部门负责人和每个党员制定个人责任清单，明确责任范围和工作重点。三是建立直接联系机制。定期检查听取项目创建工作进度，定期研究项目创建存在的问题，帮助解决实际问题，确保任务落实。‎ 二、突出特点，稳步实施“四大工程”‎ 局党委根据“红色驿站”党建攻坚项目具体部署，结合相关涉及部门窗口特点，抓好“四大工程”建设。‎ 一是实施基层党建先锋工程。以提升项目涉及基层党支部凝聚力为抓手，结合“两学一做”学习教育，严格党组织生活和党员管理，创新基层党组织生活形式，充分运用“红船党建云平台”，发挥微党课、党员课堂、学习园地、微信公众号、党员微信群等学习教育载体优势，切实加强基层党组织建设和党员的日常教育管理，切实将基层党建工作纳入“红船党建云平台”管理。‎ 二是实施窗口服务提质工程。指导开展“1234”服务品质提升工程。“1”是升级1项服务设施。王江泾治超站、嘉兴服务区服务设施实现提升；ETC服务处新开通“一站式”网点85个，网点向乡镇延伸。“2”是新推2项便民举措。王江泾治超站开通POS机缴款、升级便民药箱、便民雨伞；嘉兴服务区组织王店当地特产的展销，举办地方文化的展示活动，集中展现嘉兴“红船文化”的历史人文特色和“江南水乡”特色；ETC服务处拓展服务范围，通行费发票免费邮寄送达、免费为集团用户提供上门安装服务、试点进长安服务区增设网点等举措，主动把窗口服务向外延伸。“3”是党员亮岗位、亮身份、亮承诺。涉及三个窗口部门都已设立党员先锋岗，窗口党员佩戴党徽，亮明党员身份，做出党员先锋承诺。“4”是努力实现“四个零”服务目标。王江泾治超站通过执法廉政监督卡，实行一案一卡；嘉兴服务区设置投诉箱接受群众监督；ETC服务处实施群众满意度测评，努力做到受理“零推诿”、方式“零距离”、质量“零差错”、结果“零投诉”的服务目标。‎ 三是实施基层执法规范工程。深化交通运输“三基三化”建设，王江泾治超站在基层站所硬件标准化的基础上，着重加强执法业务规范化建设，探索打造“一支和谐执法队伍”。王江泾治超站针对治超执法矛盾尖锐的问题，以“杨彬分队工作室”为依托，成立党员矛盾调解小组，建立党员矛盾调解定期排查制度、工作协调制度、定期报告制度、考核奖惩制度、路政执法规范学习制度、台帐制度等六大工作制度，重点针对执法相对人、司乘人员、事故车辆当事人，列出矛盾纠纷清单，积极开展矛盾调解，化解执法矛盾。截至xx年7月25日，党员矛盾调解小组共调解矛盾纠纷12起，其中2起的矛盾纠纷主体分别为过往司乘人员和治超站保洁人员，其他10起的矛盾纠纷主体均为违法超限运输驾驶员，收到了良好的效果。‎ 四是实施志愿服务爱心工程。党建攻坚项目涉及窗口的党员，以服务群众为出发点和立足点，依托窗口特点优势，开展特色交通志愿服务行动，切实为百姓做实事、办好事。嘉兴服务区以创建五星级高速公路服务区为抓手，积极弘扬嘉兴红船文化，依托“红船颂”和“嘉兴印象”两个文化广场主题雕塑载体，积极培育红色教育基地，争做红船文化的传播者；组织秀洲农民画展，端午“包粽子”技艺展示等，进一步传播嘉兴的传统文化；为过往司乘人员提供姜茶、咨询服务、行车指南、休息场地，为当地农产品展销提供展销台等等；组织服务区党团员青年志愿者开展“五四爱心义卖”，夏季“送清凉”等活动，为司乘人员提供丰富的延伸服务。‎ 三、示范引领，带动攻坚项目群创群建 局党委坚持党建引领攻坚项目建设，力争通过交通“红色驿站”建设，提升公路基层窗口和站所服务品质，创出亮点、创出特色，让基层群众真正得到实惠。努力在此基础上，发挥首批攻坚项目示范引领作用，带动和陪育出一批先进基层党组织，带出一批先进基层党员，推出一批服务示范窗口，创出一批公路基层服务品牌，把党建优势转化为行业发展优势，提高交通“红色驿站”党建服务品牌的社会影响力和认知度，进一步提升交通公路行业群众满意度，树立交通公路行业良好形象。‎ ‎【篇二】‎ 今年以来，县水务局党委立足水务发展实际，创新工作方法，强化载体建设，深化航天先锋引领行动，全面提升了党建工作水平。‎ 明确思路重点，建立长效机制。在对水务局党委党务工作充分调研的基础上，针对党务工作缺乏有效抓手等突出问题，提出了“创旗争星树形象，建功水务促发展”的党性实践活动载体，建立了以“十项建设”为抓手的大党务工作格局，并以此下发了工作要点，使局党委抓党建的思路根据明确，基层党支部落实党建工作的要求更加具体。在基层组织建设上提出了重点领域抓创新、弱点领域抓提升、盲点领域抓突破的指导思想，重点领域抓创新就是在党建基础较好的局机关、鸳鸯灌区、鸳鸯池要求百尺竿头更进一步；弱点领域抓提升就是对党建工作处于一般化状态的解放村、板摊两个支部要求赶先进位；盲点领域抓突破就是针对几个项目工程部党建工作处于盲点的情况建立党小组，赋予其培养发展党员、开展党的活动的职责。与此同时，建立了党建工作“月安排月小结、季汇报季评比、平时考核与年度考核相结合”工作长效机制，使党建工作步入规范化建设阶段。‎ 搭建活动平台，实施示范引领。以“亮身份、树形象、作表率”为抓手，积极推进基层党建示范点培育工作不断引向深入。鸳鸯灌区党支部在去年完成全县党建示范点验收的基础上今年确定在下半年完成群众路线教育活动示范点；鸳鸯池党支部完成全县基层党建示范点建设及验收，水政监察大队至五月底新建完成综合党建示范点，目前正在活动阵地展板清样审查阶段，月底前完成党建综合示范点任务没有问题。与此同时，要求各支部按季度推进党员职工创五星活动，第一季度的已按期完成。‎ 突出载体建设，服务经济发展。围绕全县开展的“航天先锋引领行动”，结合水务行业特点，局党委以“创旗争星树形象，建功水务促发展”为活动载体，专门下发文件进行了安排，支部创旗计划年内创建三个航天先锋引领行动红旗党支部，党员争星年内评选表彰20名党员示范岗，并挂牌上岗，流动作业，目前20名党员示范岗各支部已上报到局党委，20号前将全部授牌上岗。在此基础上，水务系统各基层党组织结合单位的工作特点，积极为党员示范作用搭建平台。局机关开展“育新”工程，将机关非党积极分子、新党员和年轻同志派到项目一线、水库一线，让他们长见识、受锤炼、促提高；防汛办牵头成立党员防洪抢险突击队，水政监察大队成立水政宣传党员志愿者服务队，让党员在急难险重岗位上发光发热；在各项目工程建设指挥部开展党员“双金牌”工程，党员干部在施工一线、技术一线、管理一线，打造水利工程质量、安全“双金牌”；两个灌区党支部设立流动“党员先锋岗”，让党员的“旗帜”在他们的灌溉区域上飘扬。‎ 提升队伍素质，充分发展水务。结合现代水利发展的要求，局党委提出了“三建三带三提高”素质提升工程，为全县水利现代化建设打造一流的队伍、培训一流的人才。“三建”：建一流的管理队伍、建一流的技术队伍、建一流的执法队伍；“三带”：党员带群众、老同志带新人、干部带职工；“三提高”：提高党建工作水平、提高防汛应急能力、提高城乡水利标准。‎ ‎【篇三】‎ xx区检察院始终坚持“以党建带队建，以队建促发展”的工作思路，极探索党建工作新思路新模式，以四措施推进基层党建工作，实现党建工作与检察工作同步推进。今年以来，该院继续保持江苏省文明单位、南通市文明单位等称号，院党支部先后获得“南通市党建工作示范点”‎ ‎“xx区先进基层党组织”等称号。‎ 一、加强党组建设，发挥班子引领示范作用 院党组高度重视党建主体责任，将党建工作列入领导班子、领导干部目标管理中考核。院党组书记、检察长认真落实党建“第一责任人”制度，牢固树立“严管厚爱”理念，与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。‎ 高度重视贯彻上级部署。院党组认真学习区委和上级院关于党员领导干部抓党建工作“一岗双责”有关要求，把抓党建工作作为一项重要任务，明确班子和班子成员严抓思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设的责任清单。将责任清单中的专题示范党课、党建督导、谈心谈话等“八个一”重点任务列入考核，作为检务督查的重要内容，切实做到党建工作年初有布置、季度有推进、半年有小结、年度有考核。‎ 高度重视改进班子建设。注重发挥党员领导干部的排头兵、领头羊作用。勇于亮身份、树形象，在检察为民服务中心窗口，落实检察长挂牌上岗制度，热情规范接待控申举报群众。在挂钩联系群众工作中，班子成员坚持每周三下午分组到社区走访，了解社情，听取意见，并走访慰问困难群众，积极协助社区解决雨污分流、环境绿化等难题。根据社区需求，带领控申、民行等部门党员干警到社区积极开展法律服务活动，带领反贪、反渎部门党员干警开展预防邮路志愿服务队春风巡讲社区行等活动。同时，指导长岸村社区实施党建“七彩工程”、西洋桥社区建立棚户区改造临时党支部，有力推动了基层党建创新。‎ 二、加强规范化建设，发挥支部管理创新作用 在院党组的支持下，年初换届改选了新的党支部，制定支部xx年度工作计划，对党建工作内容进行了细化分工。党支部制定了党员教育培训制度、健全了全民主评议党员制度等，并精心谋划“百项”活动，做到月月有活动、人人有项目、全员齐参与，形成向心力。‎ 认真落实“三会一课”制度。积极适应党建工作新形势，以创新“三会一课”为重点，不断增强院党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织在基层法律监督工作中的“战斗堡垒”作用。院党组书记、检察长领衔党建“书记项目”，党组成员都以普通党员身份参加“三会一课”，率先学，主动谈，并在检察工作微信群中以“微党课”、“微心得”、“微讨论”等形式引导带领党员干警及时学习掌握六中全会等重要会议精神，切实把干警思想统一到党中央全面从严治党的各项部署要求上来。组织业务部门的优秀党员代表上党课，既讲大局精神和奉献意识，又讲办案理念和实务技巧，带动支部上下形成浓厚的学研赛氛围。近两年来，支部有1名党员获评南通市优秀共产党员，1名党员被评为区优秀共产党员，16名党员被评为区级机关优秀共产党员。‎ 深入推进“两学一做”学习教育。作为南通市“两学一做”学习教育市级监测点，把开展“两学一做”学习教育作为一项常态化、制度化政治任务。在内网开设“两学一做”学习教育专栏，及时传达学习教育的最新要求，定期推出党章党规、习总书记讲话摘要等学习内容，引导党员干警逐步深入开展学习。向党员干警发放《<中国共产党党章><中国共产党廉洁自律准则><中国共产党纪律处分条例>》汇编本、《习近平总书记系列重要讲话读本》、专用笔记本，要求列好自学计划、认真学习、做好笔记，撰写心得体会。“七一”当天，院党组书记、检察长带领全体党员干警重温入党誓词并上党课。中秋节前结合“算好家风账”专题教育月活动开展专题廉政党课活动。组织各党小组开展以“坚定信仰信念，保持党员本色”“严守纪律规矩，强化党员意识”等为主题的专题讨论。组织35岁以下党员干警开展“微党课”项目，由各部门推荐5支代表队进行全院党章党规专题知识竞赛，活跃了学习气氛，检验了学习成效。邀请退休老党员进行专题座谈，组织青年干警参观爱国主义教育基地——如皋共十四军纪念馆，有效调动各个层面党员干警参加学习教育的积极性。‎ 三、加强队伍建设，确保党建工作人才支撑 坚持抓严党建促队建，抓严班子带队伍，将党建工作紧密融入队伍建设中，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的检察队伍。‎ 坚持政治建检。坚定的理想信念是检察队伍的政治灵魂。院支部始终把思想政治建设放在首位，将学习教育作为一项重大政治任务，周密部署安排，精心组织推动，坚持把“守纪律、讲规矩”作为学习教育的基础性内容，分层分类组织开展了理论辅导、专题党课、知识竞赛、心得交流、重温入党誓词等活动，切实增强检察队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。针对队伍年轻化、需求多元化、社交网络化的实际，强化互联网思维、新媒体意识，发挥好朋友圈、微信群等新媒体手段在搭建交流平台、收集思想动态、强化正面引导等方面的作用，深入抓好入职教育、日常教育和个别教育，锻造检察干警忠诚可靠的政治品格。‎ 坚持廉政塑检。作为区首批落实党风廉政建设责任制示范点，院党组始终狠抓党风廉政建设“两个责任”的落实。班子成员率先全面使用《落实党风廉政建设“两个责任”工作记录》手册，将班子成员的责任清单及落实“两个责任”情况详细记录下来，做到履职过程全留痕，使党风廉政建设有遵循的依据，有落实的抓手，有检查的标准，确保党风廉政建设工作管理全覆盖、环节相衔接、监督刚性化。南通市政法委姜永华书记在全市政法工作会议上明确提出要“推广xx区检察院严格廉政风险排查的做法”。充分发挥纪检职能，做到了逢会必讲，逢案必通报，变事后监督为事前监管，变协助办案为自觉查办。院党组对廉政风险排查防控工作高度重视、精心部署、人人排查、层层审核、党组把关、汇总提炼，获得省院督察组邱庆峰处长、朱淦银处长等人的肯定。‎ 四、加强“走帮服”力度，确保活动开展扎实有效 院支部将党员干警分组、分片，成立32个走访小分队，深入挂钩社区，访村居、入企业。至10月底，已走访5个村居，1000户（次）农户，4家企业，重点结对“亲戚户”99户，帮助解决实际问题80余个，回访居民20户，努力实现全覆盖。‎ 完善“三个档案”走访台账。以“一户一卡、一企一策、一社区一档”为工作要点，了解群众需求、梳理问题清单，严格执行“三方”会商制度。一户发放一张党群联系服务卡，做到挂钩联系人的信息全公开；一家企业填写一份企业基本信息表，全面掌握企业的基本生产经营情况；一社区建立一本专门档案，因地制宜制定有针对性的帮服政策。每月撰写一篇民情日记，原汁原味记录、反映基层群众心声；每月策划一篇富民强企案例，为企业未来如何更好的发展献言献策；每月梳理出ABCD四类问题清单，和街道、社区碰头进行“三方会商”；每月定期到社区和群众座谈，及时将群众诉求的处理进度予以反馈。‎ 制定“三个一”帮服目标。以“登一次门、见一次面、谈一次心”为工作要求，把任务指标分解到月，落实到人，主动对接群众，确保落实。将两名干警进行组合，成立一个走访小分队，努力做到对挂钩社区群众都能登门入户，面对面话家常，了解群众真实生活情况；将男女干警搭配、本地和外地干警搭配、中年和青年干警搭配、领导干部和普通干警搭配，有效应对走访中可能出现的不便、语言障碍及突发状况；将走访任务进行合理分解，确保群众和挂钩党员干部能够见得着面、说的上话、谈的了心、办得成事，让走访的触角延伸到每一位农户家中。‎ 建立“三全”服务模式。以“全覆盖走访、全方位帮助、尽全力服务”为工作模式，全面建立包干负责、督导考评、跟踪服务等长效机制。采取“工作小组+小区楼长”模式，分组分片进行包干，谁走访谁反馈，谁联系谁负责，一旦挂钩必须全程参与走访并负责到底，实现全覆盖；成立工作督导考评组，4个党小组之间互相监督，通过随机打电话抽查、发放调查问卷、群众打分测评等方式进行考核，检查干警走的实不实、记得真不真，确保活动不走形式；定期进行回访跟踪，确保长期帮服，主动与问题清单涉及到的其他相关部门沟通对接，明确群众诉求是否得到解决，对走访工作是否满意，办好一件销号一件。‎ 达到“三个满意”走访效果。以“三个必访、精准帮服、常访常新”为工作根本，及时发现新问题，确保居民、企业、社区的诉求得到有效解决。根据“所有重点户家庭必访、所有规模以上企业必访、所有村（社区）必访”的要求，对第一轮没能见面的家庭户，力争见面交流，对一时无法解决的问题，做好政策解释和引导；院党员干警主动对接社区99户困难家庭户和先进典型户，结对为长期帮服的“亲戚户”，真心诚意与困难群众“结对子”，提高与“亲戚户”沟通频次，努力成为群众的贴心人；对于在第二轮走访中发现的新问题，群众反映的新情况、企业的新诉求，要认真分析问题存在的原因，找准问题症结，不断提高问题办结率，提升群众满意度。‎ 回顾工作，我们最深切的体会，就是支部工作必须坚持党的领导、坚持正确的政治方向。我们将结合检察工作实际，从以下三个方面继续努力，力争把院党支部建设成为忠诚党的事业、牢记为民宗旨、求真务实创新的基层党组织。‎ 一要讲政治，守纪律，切实提高院支部党性修养水平。推动“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实抓好习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，认真领会把握党中央治国理政新理念新思想新战略，用最新成果统一思想、凝聚共识。‎ 二要抓规范，促长效，着力形成院支部管理规范化。坚持司法为民、联系群众，牢固树立宗旨意识和群众观点。坚持服务基层，以“走帮服”活动为抓手，严格落实领导干部联系基层制度，立足检察职能为群众办实事、办好事、解难事。‎ 三要严要求，正风纪，大力加强院党风廉政建设。全面落实主体责任，突出党组书记第一责任。坚持党纪条规、规章制度经常提醒，薄弱环节专门提醒，苗头性问题个别提醒，通过发现问题、认领问题、解决问题，提升队伍整体素能。‎ ‎2020年党建汇报3篇 ‎2020年党建汇报3篇 ‎【篇一】‎ 今年来我镇严格落实县委基层党建 ‎“集中攻坚年”活动要求，坚持“围绕基层抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以“两学一做”学习教育为契机，以“共建新桂阳，党员在行动”主体实践活动为载体，不断夯实基层党建根基，提升党建水平，凝心聚力促进整体工作再创辉煌。现将xx年党建工作作如下汇报：‎ 一、抓班子，强化执政建设基础 ‎1、圆满完成党委换届工作。我镇严格按照省、市、县关于换届选举工作的有关要求，严把党代表入门关，严格按照 ‎“七个一律不准”，“九个严禁九个一律”和“两推一选”的要求，选出了党性高，能力强的党代表105名。同时，严格选举程序、细化组织要求、明确工作责任，全力确保敖泉镇第五次党代会的顺利召开，选举产生了出席县第十二次党代会党代表8名、中共敖泉镇第五届委员会委员9名、纪律检查委员会委员5名，党委换届工作取得了圆满成功，选出了好干部，换出了班子，实现了换届风清气正。‎ ‎2、抓好村级两委班子建设。重点加强基层党组织书记、机关党员干部、大学生村官及党员队伍建设，充分发挥他们在引领发展、维护稳定、服务群众、建设美丽乡村中的作用。坚持把服务效能作为党组织分类定级的第一标准，以评级带动创优。‎ 二、抓队伍，夯实干事创业基础 ‎1、加强思想建设。我们党委班子坚持把思想建设摆在首位。今年以“两学一做”学习教育为契机，按照中央、省、市、县的要求，成立了以党委书记夏红为组长的学习教育工作领导小组和协调小组，并研究制定了切实可行的实施方案，加强了党员的思想教育，给各支部发放《党章》和《习近平总书记系列讲话》共600余册。严格实行领导干部联系支部，驻村干部全力抓落实的工作机制，切实加强了对整个学习教育指导和推进。各支部的两个专题活动讨论活动的开展和联系领导给每位党员上党课，使党员在思想上得到了升华，心灵上得到了洗礼。尤其是县委组织部长、统战部部长刘洪越同志到杏村祥龙专业合作社给大家上的专题党课，增强了广大党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。‎ ‎2、强化党员管理。一是严把党员发展关。认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格执行党员发展培训制、审查制、公示制、票决制、责任追究等制度，确保了全镇党员的发展质量，今年共发展新党员6名，11名预备党员如期转正。二是增强创先争优意识。结合县委“共建新桂阳，党员在行动”主题实践活动，我镇认真开展了“我要向先锋看齐”大讨论活动，通过活动的开展，广大党员干部整体素质得到提高，服务群众热情高涨，工作效率明显增强。在“七一”活动中，我们对全镇6个优秀党支部和53名优秀共产党员进行了表彰，通过树立典型，向先进学习，增强了全体党员的创先争优意识。三是落实无职党员设岗定责。全镇根据农村党员实际情况，对无职党员进行了设岗定责，其中设立了“政策宣传员”、“党风廉政监督员”、‎ ‎“流动党员管理员”、“防汛保安巡逻员”等15种岗位。各位无职党员根据本人家庭情况和自身特长，积极申报适合自己的岗位，目前已有262名农民党员上岗。通过给这些无职党员设岗定责，增强了他们的党员责任意识，同时也为农村社会稳定、经济发展等方面起到了积极作用。四是规范流动党员管理。通过对发展党员组织关系集中排查，针对流动党员管理难度大，流动去向不明，流动时间长短不一的情况，对流动党员去向、联系方式、外出时间全面统一建立流动党员台账。目前，全镇绝大部分党员都取得了联系，在册流动党员289名。同时强化了外出务工党员的管理，在流动党员密集区域设立了党小组，以党小组长组织党员开展党的相关活动，安排村组党员干部对一些外出务工党员进行“一对一”联系，使所有流动党员离家不离党。‎ ‎3、突出村级班子建设。针对软弱涣散的蒹葭村党支部，党委免去了村党支部书记等村委主要干部3人，选派了党委委员、副镇长曾德鹏同志为“第一书记”，建立了“第一书记”办事台账，针对财务不公开情况制定了专项整顿方案，落实了“五个一”工作。‎ 三、抓阵地，强化村级活动场所建设 为充分发挥村级党员活动室在学习教育、思想交流等方面的阵地作用，镇党委按照《桂阳县村级组织活动场所建设规范》要求，抓实了党建示范点创建工作。投入资金50余万元，配套和完善塘汪、三塘等6个村党建示范点建设，加大便民服务中心规范化建设和村级服务平台建设力度；推行村干部值班、坐班、轮班制度，定时开放农家书屋，加强远程教育站点以及文体娱乐设施建设，为群众办事、查阅资料提供全方位服务；针对各村党建工作情况，为各村制定了党建工作整改提升方案，并限期整改完成，保证各项工作落实到位。‎ 四、抓作风，树立党员干部良好形象 ‎1、扎实开展作风建设。我镇制定了《干部绩效管理办法》，实现了用制度管人，杜绝了镇干部“走读”现象，干部作风整体好转。认真组织党员干部每月集中学习，利用党课、微信、微博、QQ进行自主学习。通过加入微共产党员、微红星郴州、林邑清风的微学习，干部自主学习性增强了，政治觉悟提高。及时更新信息，增强政治敏锐性。推进和完善了党代表工作考核机制，每月定期接待来访群众，做到有事及时记录，及时研究、及时解决，办事有着落，件件有回音。‎ ‎2、切实做好扶贫帮困。“七一”期间，开展对生活困难党员、老党员的走访慰问。我镇认真细致地摸清生活困难党员、老党员和老干部的基本情况，建立健全工作台帐，做到不缺一户、不漏一人。从思想上、物资上给予党员关心，在生产、生活上为他们排忧解难，从思想、情感上给予更多关怀，切实帮助他们解决实际困难和问题。共慰问党员24户，发送慰问金7400元。根据各个建档立卡的贫困户的具体要求，实施差异化帮扶，及时为贫困户解决低保、就医、就学、住房改造、技术培训等相关问题，做到全镇贫困户全部落实结对帮扶到户。‎ ‎3、深入推进党风廉政建设。镇党委把党风廉政责任制建设纳入了重要议事日程，完善了《敖泉镇公车管理制度》和《敖泉镇村级财务管理制度》等15项制度，层层落实党风廉政建设目标管理责任制，并利用横幅、手机短信等进行廉政建设和反腐倡廉宣传，增强了全镇党员干部的拒腐防变能力，同时充分发挥纪委监督作用，抓好党风廉政建设，强化民主监督，从严查处违法违纪行为。今年共查处违法违纪案件5起，处理党员3人，警示谈话11人，干部队伍进一步纯洁。‎ 五、存在的问题及下一段打算 在上一阶段工作中，我镇党委在党员教育、组织建设、制度规范、作风建设等方面虽然取得了一定成效，但也还存在一些问题：一是党员年龄结构急需优化；二是农村部分老弱党员的学习教育还有待加强；三是党建工作创新和深入不够，亮点不突出；四是党员干部致富能力不强，壮大村级集体经济渠道窄。‎ 今后，我们将按照上级党委的安排和部署，立足实际，大胆工作，开拓创新，把我们的镇村两级班子建设得更加富有凝聚力、向心力和战斗力，为加快全镇构建和谐社会步伐以及推进社会主义新农村建设提供更加坚实的组织保证。‎ ‎【篇二】‎ 一、履职情况 xx年，机关党委在市直机关工委和局党委的领导下，结合机关实际，全面加强机关党的思想、组织、作风、纪律和制度建设，主要落实了五个方面的工作。‎ ‎（一）抓全面从严治党，进一步提升基层党组织战斗能力 ‎1．树立党建主责意识。深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，切实履行基层党组织书记第一责任人职责，进一步落实七项基层党建工作重点任务。建立党员领导干部联系支部工作机制，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活。局领导和支部书记深入支部和社区带头讲党课。把“四个意识”作为机关思想政治建设的主要内容，切实解决机关党组织和党员干部政治底色问题，树立党建主责主业意识。‎ ‎2.创新党建工作机制。做好“红星云”党员注册工作，充分利用“红星云”平台打造党员教育、主题党日活动、党建宣传的新窗口，及时发布支部动态、组织生活、通知公告等信息。健全党组织书记“双述双评”制度。完善支部工作一月一提示和半年一督查指导机制。完成“全国党员信息”新平台数据录入，做好每半年统计报送党员信息工作。加强党员教育、党务公开等信息化管理。运用“互联网+”和大数据思维，规范支部台账建设。‎ ‎3.强化党建基础保障。抓好中央《条例》、省委《实施办法》和市委《实施意见》的学习与贯彻。落实中共株洲市委办公室《关于进一步规范全市基层党组织归口管理的意见》，申请设立中共株洲市机关委员会党费管理专户。逐步规范党费收缴、使用和管理。全年收缴党费43265.92元。按照“六有”标准进一步完善支部会议室和活动场所软硬件建设，按照工资总额不少于2%的标准保障党建工作专项经费。落实优秀党务工作者、优秀党员、先进基层党支部和优秀志愿者表彰和传统节日走访慰问经费保障工作。‎ ‎（二）抓党员干部能力提升，进一步发挥模范引领作用 ‎1.加强干部理论学习。全年以局党委中心组扩大学习与党支部学习为切入点，开展“道德讲堂”和“红色讲堂”8次、“青年教师大讲堂”（5次）和“良师益友会”（3次）；各支部围绕“贯彻发展新理念转型升级补短板”开展大讨论。围绕“喜迎党的十九大，对党说句心里话”组织专题学习。围绕“十九大”会议精神开展学习宣讲活动。组织机关干部参加网络在线学习。从6月份开始，每月第一周星期五开展一次“主题党日活动”，建立经常性教育和集中培训相结合的长效学习机制。‎ ‎2.提高党务干部素养。围绕组织生活会开展、党费使用和管理、主题党日活动等内容组织党务干部理论培训3次，为领会贯彻“十九大”精神，支部开展红色教育实践2次。加强与兄弟单位党建工作互动交流。先后7次迎接人大、卫计委、交通局、广电局、商务粮食局、住建局和司法局等单位来局开展机关党建工作学习与交流，在学习交流中基层党建工作进一步规范，党务工作水平进一步提高。机关干部4人次参加市委党校不同层级的主题班培训，其中有3人是支部委员，切实注重了党务干部综合素养和能力提升。‎ ‎3.开展创先争优活动。市教育局机关坚持开展“党员先锋岗”季季评、“四个先锋”每年评和“道德模范”双年评等活动，共评选出“四个先锋”3人（黄作军、曾日坚、高志强），“党员先锋岗”8人（肖男、陈章蓉、谭连章、杨柳、第四季度正在评选等）。组织机关干部开展《廖俊波先进事迹》、《黄大年先进事迹》、《李大元先进事迹》等主题教育活动，唤醒党员榜样意识，树立身边学习榜样，发挥党员模范引领作用。组织观看优秀湘剧《月亮粑粑》和《反腐倡廉》、《钱学森》、《十八洞村》等专题片5场，弘扬正能量，升华党员意识。‎ ‎（三）抓结对帮扶工作，进一步密切党群关系 ‎1.切实做好精准扶贫。驻村帮扶工作领导小组建立周汇报，月走访机制，严格落实“五个一”帮扶工作要求。因户施策，注重实效。帮助文立新扩建养殖场，扶持产业发展。指导苏南仕承包闲村民置田地20余亩进行规模种植，每年纯收入达一万多元。协调安排其担任森林防火员，年收入5000元。同时，苏南仕夫妇就近务工年收入2万余元。帮助文再新联系在醴陵市图兰朵大酒店务工，月收入2000多元。其妻子在东风大酒店务工，月收入1500余元，帮助办理了政策兜底保障（4人），每月每人享有260元的生活补贴。为邹年兵完成房屋改造，并帮其“圆梦微心愿”2件。联系其小孩就读的广西省南宁市兴宁区五塘镇第二小学，提供家庭贫困情况证明和帮扶建档立卡资料等，跨区域落实扶贫政策。文万成在外务工，协调帮助其妻子在附近的陶瓷厂上班，女儿大学毕业在上海上班，儿子文磊在北方工业大学读上学，为其争取资助5000元。为xxxx夫妇办理了意外伤害保险和政策兜底保障（4人）每月每人享有260元的生活补贴。并帮助销售自制扫帚30把，“圆梦微心愿”1个。xx年，根据扶贫工作安排，我局新增帮扶贫困户2户。其中，贫困户丁黎明共4人，大女儿丁远就读湖南人文科技大学四年级，二女儿就读醴陵陶瓷烟花学校，三女儿读初一。现已帮助4人落实兜底政策，每月每人260元。申报“雨露计划”资助4500元。下半年发放助学金3500元。家庭养殖黑山羊20多只。家庭帮扶领导为夏立威主任督学。杨渭贤家庭共5人，配偶、儿媳劳动能力一般，长孙女就读吉首大学二年级，小孙女读初二。现已帮助5人落实兜底政策，每月每人260元。发放助学金4000元，医疗救助金2000元，并申请了“雨露计划”资助。帮扶领导为赵湘兵副主任督学。‎ 目前，“醴陵市伯亮农业有限公司”养殖藏香猪13头、黄牛7头、黑山羊200多只，土鸡600多只，开挖鱼塘3口，投放鱼苗6000多元。xx年，公司获得扶贫办奖励基金2.5万元。文立新被评为醴陵市脱贫之星，其先进事迹被扶贫办作为典型宣传。充分发挥了脱贫示范带头作用，带动周边群众脱贫致富。‎ 两年来，局机关共投入帮扶资金40多万元，帮助村里其他贫困户完成危房改造，其中2户新建，2户改造修缮。帮助拓宽村级主干道道路3.5千米，修建组道800米。帮助贫困户注册中国社会扶贫网，发布需求，筹措社会资金4万多元。参与投资（48.6万元）新装60KVA光伏电站（白关），现已并网发电。协调贫困户加入龙发种养农民专业合作社，目前合作社已种植瓜蒌140亩，其中文立新等8户贫困户共计36亩土地以入股方式参加合作社，全年预计可为本村贫困户及村民增加收入10多万元。‎ ‎2.扎实推进“双联”帮扶。扎实推进攸县桃水煤矿“双联”帮扶工作，建立“联心卡”，确定“一对一”结对帮扶10户。并将“双联”帮扶工作纳入教育扶贫攻坚项目，采取医疗医保落实、经济帮扶慰问、教育困难帮扶以及政策兜底保障落实等多种帮扶措施，积极为“双联”单位办实事。利用“我们的节日”等活动，慰问“双联”单位和困难职工，共解决企业帮扶资金2万余元，发放慰问金1.5万元。‎ ‎3.主动参与教育帮扶。对结对帮扶子女进行教育帮扶，免除学杂费用，安排实习和就业。其中安排文蓉（文立新女儿）到市幼儿园实习，食宿免费，还为其提供每月600元生活补助。xx年见习期满后在市幼儿园上班，月收入2000多元。为文永波（文再新儿子）协调志愿就读的职业学校，减免部分学习费用。帮助张磊（xx孙子）联系在深圳上班。同时，还为驻村点和“双联单位”困难学生28人发放“助学金”共计22500元。为困难家庭就读的留守儿童支付中餐补助。为所有贫困户就读子女申请“雨露计划”扶贫资金。上半年16人通过审批获得教育助学金30000元。10月份又帮助贫困学生28人申请“雨露计划”资助。‎ ‎（四）抓志愿服务活动，进一步展现机关干部良好形象 ‎1、落实党员进社区活动要求。结合“两学一做”学习教育，机关党委积极开展在职党员进社区活动。先后与天元区大岭社区、荷塘区袁家湾社区、石峰区沈家湾社区等结对帮扶，通过“八个一”主题活动，组织党员干部走访慰问困难群众25户，发放慰问金12500元，走访老党员和困难党员13户，发放慰问金15000元。支部认领微心愿18个，帮扶困难群众38户，为群众解决实际困难8个。支持社区建设和教育帮扶资金23万元。‎ ‎2、深入开展志愿服务活动。不断加强志愿者服务队伍建设，xx年机关志愿者注册比例达100%。积极开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务活动。组织“捐献爱心，助力教育扶贫”自愿募捐活动，共募集资金5150元。组织机关志愿者30多人参加“全国第九个防灾减灾日”主题宣传活动、120人次参加“全国文明城市”复检文明劝导和“志愿服务文明交通宣讲活动”、40余人参加天元区群丰镇长岭社区植树活动，种植树苗192棵。机关干部积极主动参加“金秋助学”暨“教育扶贫主题月”志愿服务活动。‎ ‎3、积极开展学雷锋“手拉手”活动。积极组织“学雷锋——小规模学校送教服务”活动；注重“一对一”帮扶对象的技能培训和技术指导，切实提高文立新等3户帮扶家庭的种养殖技术水平。与石均塘村高立赛维教学点开展“手拉手”结对帮扶，为学校唯一专职教师李双双老师免费安排培训2次，李老师被评为“最美乡村教师”。为教学点学生每月免费提供学习园地月刊读物（xx年至xx年上半年25人，现有9人），捐赠经典著作50套，书包、文具等学习用品50余套。筹措教育教学设施设备资金80余万元，学校面貌焕然一新。‎ ‎（五）抓机关文明创建，进一步营造奋发有为工作氛围 ‎1、改进机关工作作风。全年不定期督查机关工作作风3次。对支部书记和支委委员开展集中约谈2次，进行个人谈话交流60余人次；制定《市教育局机关全面禁烟工作实施方案》、《关于xx年市教育局机关干部带薪年休假有关事项的通知》和《关于印发株洲市教育局机关开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治工作实施方案》，并落实相关工作要求；组织机关干部观看《永远在路上》、《清风株洲》等专题教育片和廉政文化作品展。进一步巩固深化机关党风廉政建设成果，倡导机关干部文明、健康生活；坚持阳光服务。全年接受群众投诉、咨询和求助1926件，办结满意率100%，“市长热线”办理满意率100%；深入开展“马上就办，真抓实干”活动，大力推行“五问工作法”，大兴求真务实之风。‎ ‎2、提升机关文化建设水平。机关党建以全国文明单位创建为引领，以“创建任务”为驱动，围绕服务中心工作，促进业务和党建工作紧密融合。制定下发了《株洲市教育局创建全国文明单位实施方案》和《株洲市教育局创建全国文明单位任务书》，编印xx年“文明手册”、创建全国文明单位画册及录制宣传片；与各支部和科室签订责任状，将机关党建工作与机关文明创建融为一体。xx年，我局成功创建全国文明单位。‎ ‎3、丰富干部职工文化生活。推进机关“八段锦”、篮球、气排球、乒乓球等协会建设。开展“文明窗口”、“红旗科室”、“书香之家”、“最美家庭”和“文明家庭”等评选活动。其中推荐政务中心为全市“文明窗口”；推选王亚家庭为全国书香之家，谭望家庭、谭艳华家庭为全省书香之家；推选吴春雪和马永灵家庭参评全市“最美家庭”等。组织机关干部参加株洲市第十三届运动会、神农湖健步行、健身工间操“八段锦”、市级篮球、气排球比赛和省级羽毛球比赛等活动。获得一等奖2个，二等奖1个，先进集体3次。通过开展各项活动丰富了机关干部职工文化生活，增强了团队协作能力。‎ 二、存在的问题 这一年来，机关党委在提高党员素质、规范基层党组织建设、加强机关文明建设和紧密联系服务群众等各方面取得了较好成绩，但还存在一些不足：‎ ‎（一）基层党组织规范化建设有待加强 个别党支部支委职责分工不明，任务不清，党建工作合力不足。落实“三会一课”不严格，理解不全面，程序有待规范，主题党日活动创新性不强。组织生活会和民主评议党员组织程序不规范，党支部活动痕迹化管理不及时、不到位。‎ ‎（二）党建工作统筹兼顾能力有待提高 机关党委部署要求多，直接督查和推动少，考评激励挖掘不够，创新性举措不足。各支部党建工作开展缺乏主动性和积极性，没有把所属支部的科室业务工作和支部党建工作有机融合，导致存在就党建抓党建的现象。‎ ‎（三）党内生活制度有待严格落实 极个别党员干部对参加组织生活的重要性认识不足，参加活动不经常、积极性不高、缺乏严肃性。‎ ‎【篇三】‎ 一、“给”定标准，在目标选择上定准位 城市管理工作千头万绪，只有明确党建工作目标，消化好党建工作主题，才能既保证“规定工作”一个不落，也让“创新工程”特色凸显，推动工作有效深入。‎ ‎1、“严”字当头，强化责任担当。认真履行主体责任，始终把党建工作责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。根据城市管理工作实际，将党建工作与中心工作两手抓、两手硬。多次召开专题会议，传达市委、市政府部署要求。编印《党建工作手册》，明确党建学习目标、工作任务、年度特色工作等，确保党建工作有力、推进有序。与班子每位成员、各支部书记、局纪检监察室等分别签订责任状，认真落实“一岗双责”，使每位成员切实担负起责任，履行好职责，做到局党委“不松手”，党委书记“不甩手”，班子成员“不缩手”，局纪委书记“不放手”，着力将工作责任落到实处。‎ ‎2、“实”字为重，夯实基层基础。根据各支部实际，量化管理要求，实施分类指导。城区大队开展敬礼、亮证、说明来意“三步式”执法，实行“六条禁令”、“一次性申告待岗”管理，严明工作要求与纪律红线；乡镇大队印发制度管理集，明确内部职责、队员守则、车辆管理要求等，以制度管人、管事、管权；各中队开展规范化建设星级单位创建，通过队伍建设、依法行政、工作成效、亮点工作等8个方面的争创，比学赶超，夯实基层基础，迸发基层活力。‎ ‎3、“细”字着力，激发党员活力。确立“城管精细化管理年”党建工作目标，围绕队伍管理、形象提升，实施更加精细化的党员管理。对照发展党员工作细则，严格规范党员发展程序，有效杜绝新发展党员“入党之前拼命干，入党之后松一半”的现象；组织全局党员参加党史知识培训，增强党性修养；积极组织参加“两学一做”知识竞赛、“微型党课”讲演、纪念建党95周年机关汇演等活动，挖掘党内人才，丰富党内生活；继续推进党员示范岗建设，完善党员志愿者信息库，广泛开展党员志愿服务，在全市的防汛抢险、志愿清山等活动中，积极发挥党员的先锋模范作用，激发队伍整体活力。‎ 二、“顺”出方向，在指导推进上聚好焦 针对城管工作实际特点，局党委抓重点、找关键，抓方式、理思路，帮助顺清疑惑，进行分类指导，形成全局司其职，协同推进的工作格局。‎ ‎1、抓好学习，构建干学结合教育引领平台。以“两学一做”学习教育为契机，以支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，将党员教育管理融入日常，把工作落实到每个人头，让每个“神经末梢”都感受到党委的要求。在抓好“三会一课”上下功夫，坚持每月一次党委会、每季度一次党员大会，切实做好学习讨论、支部党课、组织生活会、立足岗位作贡献等关键动作，抓实抓牢抓到位。在健全党员日常教育管理制度上下功夫，进一步健全党员日常教育管理制度，落实工作责任，真正把制度执行起来，坚持下去。‎ ‎2、聚焦一线，构建领导定点联系指导平台。发挥好领导干部在工作推进中的示范作用，坚持领导带头、以上率下。继续推进“四定四联”、“第一书记”等联系服务群众机制，与挂钩单位主动取得联系，了解基本情况，协助解决问题，亮出公开承诺，实施精准扶贫；落实“一线工作法”，将主城区划分为七块，每位局领导负责一个责任区，每周用半天时间到责任区一线现场办公，协调矛盾，解决问题；各党支部划分责任路段，每天安排一名党员部门领导在责任路段，收集、汇总发现的问题，现场落实，并通过党建例会等形式进行交流、汇报。‎ ‎3、运用网络+，构建党建工作互通互动平台。创新工作方法，将网络信息与城管工作中心和党建工作紧密结合，打造党建工作互通互动平台。打造“网络+信息共享”平台，在局网站新建“在线办公栏目”，集思广益、共谋发展，加强了部门间的协调与联动；打造“网络+工作交办”平台，利用城管工作QQ群，完成事务交办、成果反馈，实现了工作交办由单向向互动转变；打造“网络+市民互动”平台，新建城管微信公众平台，内设“案件上报”、“问题查询”、“便民服务”三个功能模块，在线跟踪、解决市民投诉；打造“网络+远程教育”平台，借助网络新媒介，推行远程教育“微党课”，实现了党员干部随时随地学。‎ 三、“盯”住过程，在协调监督上用够力 关注过程推进与反馈，充分发挥监督检查“指挥棒”的作用，把党建工作落实坚定不移的全面推进，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬。‎ ‎1、常态监管，督促责任落实。高高扬起问责追究的“牛鞭子”，综合运用批评教育、警示约谈、公开通报等手段，防止工作推进失之于宽、失之于软，压实压紧工作责任。发挥数字化城管网络监察优势，与局纪检监察室形成监督常在、合力推进的工作格局。通过网络交办实时反馈案件办结率，每双周召开督办会、每月编发督查通报，发现问题、传导压力、督促进度、督办落实，做到事事有回音，件件有落实。‎ ‎2、建章立制，强化长效管理。切实以制度用好权、管好人、干好事，以制度明确责任，以制度推进工作，以制度固化党建工作成果。完善《城市管理工作问责暂行办法》，强化岗位责任，推进城管作风转变；完善《城市管理“六条禁令”》，以更严格标准规范队伍、提振干气；出台《执法记录仪使用管理规定》，大力推行“执法纪录仪上岗必带、执法执勤必开、下班数据必传、发现问题必倒查”执法全过程记录制度，规范行政执法裁量权，避免执法的随意性；建立案件办理进度月报制度，规范各镇（街道、管委会）涉及我局行政权力的审批行为，理清职权边界，提升服务效能。‎ ‎3、务实为民，获得群众公认。进一步改进党员干部考核方式，在干部评定、选拔任用、表彰奖励等环节，更加注重群众公认；办理好人大建议、政协提案，把建议、提案办理工作作为改进工作方法、转变工作作风的重要工作来抓，办理人大建议5件，政协提案12件；密切关注群众反映的热点、难点问题，落实专人专管，上半年共办理“12345”热线594件，满意率100%；拓宽城管宣传平台，实现了城管网与政府及相关部门网站的互联互通，有效宣传工作动态、工作亮点和创新举措，赢得市民的肯定。‎